公务员工资到底有多少？
公务员的工资都包含什么？很多人因为公务员的工资还是要在一个地区一个部门它是固定的。它是怎么构成的呢？公务员的工资粗略的说应分为六大部分，全国任何一个地方的公务员，只要你是公务员，不管是县里的、还是中央的，还是乡镇的，省里的、市里的都是一样， ...
分类：公务员工作
-
-
体制内如何与女性领导相处
虽然我们的标题写的是体制内，但是我相信对于体制外也是一样适用的，因为人性都是相通的， 跟女性领导相处的第一点就是要谦虚、低调、不要抢风头。这个事情，很多的女领导非富即贵，或者是本身业务能力就很强，所以在她们面前当然是要谦虚、低调一点才比较好 ...
-
体制内女领导性格特点分析
女性领导的第一个特点就是比较容易情绪化，我们应该承认的，女性她在体制内当领导，比起男性来讲是更不容易的。因为我们现在社会是一个男权社会，在男权社会里面，女性想要在体制内做到比较高的位置，当领导，必须要比较强势，而且比男人更强势，否则的话难以 ...
-
体制内女领导类型分析
我们说一说体制内女性领导的身份特点。根据我这么多年在体制内的观察，身边的女性领导一般分为三种，一种是家庭背景比较好的，还有一种就是自身能力非常出色的，另外一种就是自身的综合素质比较高的。我们先来说第一种，体制内女性领导的第一种情况，家庭背景 ...
-
怎么做一个优秀的体制内新人
怎么才能够尽快脱颖而出呢？ 我觉得主要有几个方面： 第1个提高能力，刚才说的个人的很多能力，一定要提高，这些是基础。你没有能力的话，在你的同事们或者说同一批次的人中，根本显现不出来你有任何超越别人的地方，那么别人很难注意到你怎么能够比别人发 ...
-
仕途的发展主要依靠两个方面因素：尽人事，听天命
仕途的发展我认为有两个方面，一个方面叫做尽人事，另一个方面叫做听天命。我们能够把握的就是尽人事，我们自己能够做的，就要尽量把他做好，做到位。关于仕途的规划，有两个字非常重要，那就是定位，每个人在体制内对自己的定位都是不一样的。有的人可能一心 ...
-
体制内职业规划也很有必要
很多年轻人会认为，体制内的升迁都是由组织由领导决定的，自己规划了也没什么用。升迁在体制内应该说是个人的职业发展和一些荣誉感，只有职务的一些晋升可能更体现了个人在工作中的一些成长，以及组织上对我们的认可。在体制内如何实现个人的发展？我们觉得这 ...
-
事业干部新人要敢于表现，不要用力过猛。
这一点我看到有人提问，我们到了职场以后，到底是该一开始就用力表现自己，还是要留一点力？我认为是后者。我们在职场上虽然要敢于表现，但是不能用力过猛，为什么呢？因为一开始用力过猛，容易提高领导对你的期望值，或者说用通俗一点的话来讲，把把领导的胃 ...
-
体制内新人一定要主动出击，不要被动等待。
作为新人，我认为非常重要的一点就是要主动，不要被动。因为在学校的时候我们习惯了被动，上课的时候我们被动的等着老师来讲课，下课了就被动的等待老师布置作业，你走每一步都有人对你提要求，都有人给你布置任务，你只需要听话照做就行了，而 ...
-
体制内新人要认清现实，不要期待过高。
为什么要首先讲这个，因为我们现在社会尽管已经是移动互联网时代了，但是很多人的思想观念还停留在30年、40年前。我经常说人分三种，一种人活在过去，一种人活在现在，还有一种人是活在未来，我们最好做那种活在未来的人，能够洞察世界未来的变化，并提前 ...