这一点我看到有人提问，我们到了职场以后，到底是该一开始就用力表现自己，还是要留一点力？我认为是后者。我们在职场上虽然要敢于表现，但是不能用力过猛，为什么呢？因为一开始用力过猛，容易提高领导对你的期望值，或者说用通俗一点的话来讲，把把领导的胃口吊起来了，吊得很高，一个人的表现，如果是低开高走，也就说一开始表现的比较一般，但是能够在后面不断的给人以惊喜，通常会得到大家的表扬。领导会说这个小伙子很有悟性，表现不错，进步很快。但是如果一个人高开低走，前面表现得很好，但是后面越来越差，老是失误，老是出错，往往就会遭到大家的批评。大家会说原来我以为他能力很强，但是没想到他其实不怎么样。所以作为新人，领导一开始交给你一项任务的时候，你不要完成的太快，一个材料让你三天以后交，你不要加班加点，第二天一早就搞出来了。你可以在第三天的上午交给他。一方面有充裕的时间，工作质量完成的比较好。另外一方面你完成的越快，提高了领导对你的期望值，你后面承担的工作就会越来越多。而一个人如果承担的工作很多，并不代表你获得的表扬就会越多，得到的肯定就会越多。因为你做的工作越多，你就越容易出错。而且如果一个人每天忙于应付工作，你就没有时间去处理人际关系，没有时间去应付其他的事情。所以，这就是我们说的新人要主动的去表现，但是也不要用力过猛，不要高开低走，要低开高走，或者说是最起码你要知道中开高走。
最后一点就是我们讲的最后一部分，要学会抓住关键的机会。
作为新人来讲，要学会适度的刷存在感，因为新人缺少的就是曝光度，缺少得就是存在感。大家都不太认识，你也不知道你这个人的性格怎么样，能力怎么样？所以在一些关键的场合，关键的机会一定要把握住，把你的才能展现出来，让大家知道你。比如说前几天有人问，说试用期满转正，述职报告怎么写？有人就说这种材料不要太当真了，随便写一写就好了，因为没有人会去看。这句话对不对？我只能说部分是对的。从试用期满转正的角度来讲，尤其是在这种公务员单位，几乎没有哪一个新人因为述职报告写得不好，转不了正的，只要你没犯大的错误，基本上是百分百转正，所以能不能转正，跟述职报告可以说没有任何关系，只要你写了就行，就没有问题。但是我们从另外一个角度来思考这个问题，很多单位新人的转正述职报告，都是会挂到网上去的，整个单位的人都能看得到，即使不挂上网，人事处的处长肯定是会看的，为什么呢？因为作为管理人事部门的负责人，他一定会好奇，一这批新人当中谁干得比较不错？谁的文笔比较好？所以很多人抱怨说，自己被分到了基层了，很想调到机关去，但是自己又没有背景，该怎么办？其实我想说一句话，机会永远都在。你自己认真对待每次机会了没有？你要问自己这么一个问题，哪怕是非常微小的机会！很多时候机关的处长们在一起就会讨论，一起聊天，说今年来的新人怎么样？有人问有人就会说，我觉得某某很不错，我上次看挂在网上的试用期满，述职报告，文笔非常不错，写得非常好，很有逻辑性，口碑这个东西是一传十十传百。所以我一直都说在现代社会从来没有什么怀才不遇的说法，只是可能有的人根本就没有才，有的人是自以为有才，如果你是真的有才，你一定会遇到伯乐，只是时间问题。所以不要抱怨了，有的人在体制内牢骚太多了，抱怨太多了，如果你在体制内遇不到伯乐，你就到体制外去，体制外也有广阔的空间，广阔的天地，让你去发挥你的才能，没有哪个时代像今天这个时代一样，给每一个有才华的年轻人提供了那么多的平台和机会，不要相信什么阶层固化之类的说法，真正的牛人是在创造概念，让傻子们去相信，然后让那些傻子去焦虑，创造概念的那些人，自己在默默的努力，提升自己的阶层，然后告诉你阶层已经固化了。
所以我们不要去相信那些什么消费降级、什么阶层固化，那些制造焦虑的人制造一堆的概念，然后一堆的傻子在那里说。
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