异地调动！又一地出台政策！
来源 直播日照
月 | 日，五莲机构编制发布消息：“五莲籍”外地机关事业单位人员可申请回家乡工作了。
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针对五莲籍在外与父母骨肉分离问题，五莲县研究提出“五莲籍”在外人才回莲工作方案，籍贯或出生地是五莲的外地机关事业单位在编人员，符合条件的都可以申请回五莲工作。
目前，已有20 名符合条件的人员正在办理档案商调审核手续，第一批 6 名回莲人才已经从新疆、安徽、浙江等地陆续返乡，满怀豪情地在新工作岗位上实现报效家乡、在基层建功立业的梦想。
为聚拢人才、留住人才，五莲县委编办依托 莲才兴乡 工程，从解决夫妻异地和五莲籍人员回乡两方面着手，敞开怀抱欢迎各地人才回乡。
“ ”
据悉，五莲县委、县政府印发红头文件，针对夫妻异地分居人员，编办从年度用编进人计划中预留部分编制解决两地分居问题。
对在异地的一方，按照身份相符、平行流动、人岗相适、专业对口原则，开展从异地调入五莲的相关工作。
截至干部政策目前，先后从东营、威海、潍坊等地累计调入 12 名人才，充实到教育、党政机关、乡镇等战线，帮助实现夫妻团聚的同时，也为五莲经济社会发展注入新鲜血液。
为把这项暖心工程抓实抓好，五莲编办开通 绿色通道 ，安排业务骨干专门负责此项业务办理， 一次性告知 咨询此项业务的人员。创新微信传送、电话核实等方式“ ”
收集回莲人才申请材料，实现让数据多跑路、让人才少跑腿。（咨询电话：“ ”
丁科长）
据获悉，类似“公务员可申请回家乡工作”政策在河南栾川也已实施，并得到了社会各界的肯定。
有评论员认为：当前体制内人员异地任职不在少数，这与人员的最初报考选择、地方遴选条件等诸多因素都有关系。用常用的 萝卜与坑 来形容，就是 坑 相对固定， 萝卜 却有无数，大家都在 挤独木桥 ，最后做出一些折中选择，或者出现与“ ” “ ”
预期差距较大的选择都属正常，不可能谁都就近任职、在家乡任职。“ ” “ ”
事实公务员调动上，本地人成为当地干部、参与家乡建设，至少有三层优势，一是对人文风俗很熟悉，二是对地方发展症结很清楚，三是与当地群众相对熟络。相较于其他地方干部任职，这些优势都是尽快打开工作局面的重要支撑，也是实现精准施策、推动地区发展的重要保障。
更重要的一点，在家乡上班，干部更能收住心，在本职岗位上发挥自己的聪明才智，激活干部干事创业的良好氛围。由此，如何打好 亲情牌 ，畅通家乡人 回引渠道，让在外公务员、事业在编在册人员等回到家乡，其实是各地方都需要思考“ ” “ ”
和探索的问题。
评论员认为，这种好的尝试，很值得其他地区学习、借鉴，也乐见类似措施在各地有更多普及和推广，让干部活力得以更好释放。
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