我们说一说体制内女性领导的身份特点。根据我这么多年在体制内的观察，身边的女性领导一般分为三种，一种是家庭背景比较好的，还有一种就是自身能力非常出色的，另外一种就是自身的综合素质比较高的。我们先来说第一种，体制内女性领导的第一种情况，家庭背景比较好的，很多女性领导她本身是官二代或者是富二代，用一个词来概括就是非富即贵。她们的丈夫一般是职位比她更高，或者是在更好更要害的单位和部门任职，或者说他们的老公本身就很有钱，家里的这种家庭经济条件比较优越，衣食无忧，这种良好的家庭环境，让他们能够有更多的精力花在工作和自身的仕途晋升上面。要是有能力的人，一般来说，最后能够当一个中层正职干部，如果说是打算混日子，不希望压力太大，但是又希望在体制内有一个一官半职，名声比较好一点，她们往往会选择当一个中层副职干部，当然也有一些高层的女性领导干部，厅级以上的，但这样的不是很多，所以我们不把这些高级的女性领导干部作为讨论的范围，这是我们说的第一种，就是本身家庭背景比较好的女性领导。
第二种是自身的能力比较出色的女性领导，她们一般是六、七十年代的名牌大学毕业，那个时候能够考上本科的，尤其是名牌大学的本科，其实是非常了不起的。她们本身业务能力也比较强，工作上也非常勤奋努力，敢打敢拼。比如说一些财务岗位、法律岗位，包括人事部门、宣传部门，这些岗位都需要有一定的专业知识。有的女同志她考取了注册会计师，通过了司法考试等等。还有的就是文笔比较好了，会写材料，会写宣传稿，工作也比较细心，所以一步一步的从业务骨干提拔为部门领导，还有的是比较能够吃苦。比如说在一些执法单位，女同志都是做内勤的，比较少出去做外勤，比如说做一做档案管理，做一做收发文，坐一坐办公室。一般来讲女同志在体制内不用出去风吹日晒，但是，也有的女同志不怕辛苦，跟男同志一样出去执法。5+2、白加黑一样的干，而且因为做业务工作，执法工作，相对的来讲，在女性当中跟她们竞争的人是相对比较少，所以她们也就很容易表现得很突出，从而成为领导干部。
第三种就是综合素质比较高的，综合素质不仅仅包括工作能力，大家如果留心观察的话，会发现身边的女性领导大部分的综合素质还是比较高的，她们普遍的比较会穿着打扮，有时候会化点淡妆，穿着也比较时髦，一年四季、春夏秋冬，都能够穿出不同的风格来。女性在职场上学会适当的打扮自己，是非常重要的。这里面的打扮，不是说要浓妆艳抹，而是说要找到适合自己的穿衣风格，适当的打扮自己，穿出自己的气质和风格，穿出自己的特点，其实这也是女性管理自己能力的一种体现了。如果一个人连自己都管理不好，整天蓬头垢面的，你怎么能够期待她能够管理好一个部门？管理好一个团队？一个人如果连自己都管理不好，也说明她家庭里面也是比较糟糕的，丈夫可能不太会挣钱，要么就是没有什么责任感，家庭情况其实也会拖累一个人在职场的发展，很多东西都是互相联系的。另外，体制内的女性领导，尤其是那些凭借自身能力上去的，说话做事往往都比较干练的，雷厉风行，充满自信，而且大部分在外形上都是留着短头发、性格偏外向一些，大部分都比较善于沟通协调。所以领导也会把她们放到一些需要沟通协调的岗位上去当领导。这是我们讲的第一部分的内容，就是体制内女性领导的身份特点，为什么我们要讲这个，因为现在职场上很多都是女性，所以知道女性是怎么当上领导的，也能够反躬自省，对照一下。第一就是说锻炼一下自己的观察能力，对照一下，看看你身边的女领导是不是我们前面总结了这三种。第二就是对照一下，找一找自身在哪些方面有些差距。
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