为什么要首先讲这个，因为我们现在社会尽管已经是移动互联网时代了，但是很多人的思想观念还停留在30年、40年前。我经常说人分三种，一种人活在过去，一种人活在现在，还有一种人是活在未来，我们最好做那种活在未来的人，能够洞察世界未来的变化，并提前做好准备。
如果不行的话，最起码你也要活在现在。要能够适应现在社会的变化。最糟糕的人是什么样子的人呢？就是活在过去的人。
从体制内的角度来讲，有的人对体制内寄托了太多的东西，把体制内想象的太美好了。前几天有人讨论说，我发现体制内的很多人过得都不太幸福，体制内跟体制外各有各的难处，大家都处在围城里面，互相羡慕。我觉得他说的有一定的道理，所以做为我们新人来讲，首先的一点就是在体制内一定要保持一个好的健康的心态。因为我们的职业生涯不是5年，也不是10年了，而是20年30年甚至更长时间。因为你们很多人以后还可能会遇到延迟退休，很有可能未来你们是送完孙子上幼儿园，然后再去上班，然后每天打听谁来了没有？还有没有活着？是我们很多人对体制内的期待太高了，太理想化了。比如我曾经和一个刚进单位没多久的年轻人，一起去基层检查工作，在车上我们就聊天，聊着聊着他就说我原来以为考上公务员以后很快就能够买房买车，没想到我们的工资这么少，要买房遥遥无期。因为他是农村出来的，家里也没有办法给他支持多少。其实确实是这样，我们上一辈的老同事、老领导，他们享受到福利分房，到了我们这一代，虽然没有福利分房了，但是房价也不是那么高。而现在房价已经好几万一平米了，工资待遇又规范了，一个农村出来的孩子，如果没有家里人付首付的话，要买房还是非常困难的。即使有家里人付首付，还要看你找的对象是哪里的，如果你找的另一半，她的工作不稳定，工资也不高，单靠两个年轻人要买房也非常困难。还有一个年轻人在闲聊的时候，曾经问过我这么一个问题，他说在我们单位我要多少年才能做到厅级干部，我听到这个问题，当时下巴都差点掉地上，我连这个问题我都没有想过，怎么年轻人的志向如此之大，一进来就想当厅级干部，饭要一口的吃，仕途要一步一步的走。我在经常喜欢讲一句话，在体制内包括在所有的职场，我们要以时间换空间，体制也是一样，什么意思呢？你一定要树立长远的眼光，尤其是对于很多没有关系、没有背景的人来说，你不要去跟别人比速度，你要跟别人比耐力。人生不是百米赛跑，是一场马拉松。我们要比的并不只是谁速度比较快，而是谁的耐力更好，谁走得比较稳。比如有的年轻人经常问，说哪个单位非常好，仕途进步比较快，我所在的单位没有什么权力，仕途进步也比较慢，我想调到一个比较有前途的单位去该怎么操作，或者说单位一进来就把我安排在基层，我很想进机关，尤其是到那种越能接近一把手领导的部门越好，进步越快的部门越好，你有没有什么办法能告诉我，怎么样才能够调动？所有的这些想法，我认为都太急功近利了。进入单位以后，我们被分配到某个部门、某个单位，有很多的原因，有的时候是因为你专业对口，有的时候是因为新人必须到基层锻炼，有的时候仅仅因为运气你被分配到这个部门了，你所在的部门可能确实工作比较繁琐，也可能会比较忙，甚至可能成长空间也比较有限，但既然你被分配到了这个部门，作为新人来说，就要服从组织的安排，先好好干，最起码你先干个两、三年再说，不要说刚干了半年或者一年就想着换部门、换单位，而且想换是好事，但是我们做一件事情，不能光有良好的愿望，还要有现实可行性。如果你没有关系，没有背景，你就一定要学会打持久战，一定要学会以时间换空间，不能着急。
我还听过一个更极端的例子，我一个体制内的朋友跟我说，他单位里面来了一个新的大学生，分在单位的组织处，因为在组织处大家都知道，可以接触到各个不同级别的领导的信息，比如领导什么时候提副科？什么时候提正科？什么时候提副处？每个人的简历都能够看得到，因为有系统，新人因为刚去也没有给他分配什么任务，所以他闲着没事，就把单位里面大大小小的领导的退休年龄都计算了一遍，然后自己要过多少年升迁到副科，要过多少年，升到正科多少年升到副处级。他也列了一个计划表，而且还是写在自己的本子里面，写在笔记本里面还不要紧，偏偏他笔记本忘了合上，是打开的。就被一个副处长看到了，副处长是个大嘴巴，就把这个事到处去说，导致这位新来的大学生弄的就很被动。给人一种急功近利、老于世故的印象。体制内我们学一点谋略是很重要的，但是如果你作为一个新人，显得太老于世故，显得太精明，比你显得傻白甜，更让人觉得厌恶，更让人觉得可怕。大家会觉得你年纪轻轻的就那么世故、那么精明，就会处处防着你。同龄人也会把你当做竞争对手，这是我们讲的第一点。进入体制内，首先要摆正自己的心态，要认清现实，不要期待过高，不要表现得太急功近利。想进步是好事，但是要懂得稳扎稳打，以时间换空间。
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