新入职公务员一定要走好第一步

对于很多人来讲，可能是刚刚从学校毕业不久，进入到体制内的职场，既有这种职场新鲜人的那种惊喜，更多的可能是迷茫和困惑。所以我们今天要来聊一聊这个话题。关于体制内新人的话题，我们很多的文章的标题，起的是体制内怎么样，其实所有的内容都适用于体制外，因为中国社会其实就是一个大的体制，我们每一个人其实都生活在体制当中。体制内的规则，其实在民营企业，甚至外企都是存在的，更不用说我们的这些学校、医院、国企，包括我们的公务员跟事业单位肯定都是适用的。

首先我们来说一下，体制内新人走好职场的第一步，有一个好的开端，为什么很重要？有很多人会问，同事都排挤我该怎么办？或者说我的直接领导很不喜欢我，我该怎么办？或者说因为我刚来的时候不太会做人、做事，得罪了不少人，留下了不好的第一印象，我该怎么办呢？其实每次遇到类似这样的问题，我也不知道该怎么办，不知道该怎么回答才好。就像你问我一个问题，我把车开到山上的悬崖边上了，我该怎么办？其实我也没有什么办法，最好的办法就是不要让这件事情发生。你开车，你就在马路上好好的开，你为什么要开到山上去，开到山上去就算了，你为什么还要开到山上的悬崖上去？我们做任何事情，事前的预防都比事后的补救要重要的多。就像我们对待我们自己的身体一样，不要得了绝症再来问该怎么治疗？我们在平时就要注意锻炼身体，合理饮食，保持一个健康的体魄，这才是正确的做法，我说这一点在体制内尤其重要。因为体制内做人、做事，我认为是5个字就可以概括，叫做“开局定终生”。这句话虽然有点夸张，但基本上是这样子的。什么叫做“开局定终身”呢？就是说在体制内，如果你一开始工作没有做好，人际关系没有处理好，给人一种做事能力不行，为人处事比较糟糕的印象，给周围的领导、同事留下了不好的印象，那么你以后要想扭转了就很难了。这一点跟在体制外是有点不太一样的。在体制外，你如果一开始表现的不太好，但是你后来突然销售业绩直线上升，你的上司还是会喜欢你的。但是在体制内人际关系相对比较稳定，你的表现怎么，全凭领导的印象，尤其是你的直接领导对你的印象怎么样，比如说你的科长或者处长，他们是怎么判断你的？怎么看待你的？如果你一开始表现的不够好，给领导和同事留下了不好的印象，大家对你的评价就会一直都不好，你得到的机会也会越来越少，你在单位的地位也会越来越边缘化。所以说大家作为新人，在体制内还是要尽量说好第一次话，办好第一件事，留下一个好的第一印象，为自己的职业生涯开启一个良好的开端。