虽然我们的标题写的是体制内，但是我相信对于体制外也是一样适用的，因为人性都是相通的，
跟女性领导相处的第一点就是要谦虚、低调、不要抢风头。这个事情，很多的女领导非富即贵，或者是本身业务能力就很强，所以在她们面前当然是要谦虚、低调一点才比较好。对女性领导你要表现出对她的礼貌和尊重，不要去呛她们，平时如果是聊天的话，你也可以态度认真的听她们聊天，尽量认可她们的观点，不要去抬杠，不要做一个钢筋，反正抬杠也没什么意义，只会让她不喜欢你，搞不好合作，还会处处找你的麻烦。如果是对于你认可的事情和观点，你可以发表一下自己的看法，这个没问题，或者是附和一下。如果你不认可的话，你就微笑的听她讲就好了，即使你很不屑，也要保持克制，懂得克制和控制自己的情绪，其实是非常重要的。如果一个人时时刻刻都要把自己的情绪释放出来才舒服，其实这样的人不是所谓的直性子，其实就是情商低，因为情商就包括控制自己情绪的能力。如果是涉及到专业的业务问题的话，可以多向她们学习请教，毕竟能够在领导岗位上干的人，没吃过猪肉，也见过猪跑，最起码女性领导她的经验还是比你要丰富。如果是遇到大家观点不一致的地方，涉及到原则性问题的，你可以自己先去查一查相关的法律法规、政策文件的规定，然后在有了确凿的证据以后，有了确凿的条文的知识以后，你再用商量的口气说，领导你看这条法规或者说文件通知是这么说的，是不是我们这样做比较合适？然后你再让领导去定夺，不要咄咄逼人。当然我们这里说的在女性领导面前要谦虚、低调，并不是说要唯唯诺诺，还是要有自己的原则和立场的。我们说很多事情处理起来的时候要圆润一点，没有必要非要争个面红耳赤。我一直都认为争执是这个世界上最浪费时间，而且没有意义的事情。在争执当中，其实没有哪个人愿意轻易的被说服，所以大多数的争执最终都是大家各执一词。你说你的、我说我的，甚至你连对方的观点是什么，对方连你的观点是什么都没有搞清楚。双方各说各的，最后还有可能上升到人身攻击。
跟女性领导相处的第二个方面就是要善于寻找共同话题，我们都听说过一句话，叫做三个女人一台戏。女性之间总会有聊不完的话题，那么其中就会有一些话题是大家都比较感兴趣的。比如说穿衣打扮、休闲、娱乐、美食、旅游、娱乐、八卦。当前有什么热播的影视剧，如果你是已经结婚了的话，家庭教育、抚养孩子，怎么样处理婆媳关系等等这些。比如说穿衣打扮，我们都说爱美是女人的天性，现在很多的女性领导也非常注重时尚，非常注重自己的职业形象。我自己所在单位的不少的女性领导都会自己去烫个漂亮的头发，或者是剪个时尚的短发，她们也会关心今年流行什么颜色，今年流行什么鞋子、裙子、包包。虽然我之前也提过就说，女生最好不要安排到女领导手下工作，但如果你刚好遇到的就是女性领导，那么你还是要好好的去想一想，怎么样去经营跟女上司之间的关系。所以如果你是一个女性，你就可以投其所好，有时候可以夸一夸你的女领导，比如说领导，你今天穿的这条裙子是今年最流行的款式，今年就流行你上衣这种颜色，你穿起来也真的很衬你的肤色。或者说领导，你今天穿的这双鞋子和你的裙子很搭配，就类似的这样一些话。大家一定要记住，没有哪个女人是不喜欢被别人夸奖的，如果你不相信的话，你回到家夸一夸你的另一半，包括男人也喜欢被夸奖，比如说在家里面你老公负责洗碗，或者是拖地，你就夸他碗洗的比你还干净，如果他在拖地的话，你就夸他男人拖地就是力气大，拖的比以前都要亮、都要干净。你如果这样说的话，保证第二天你就不用洗碗了，也不用拖地了。
以前也接触过一位女性领导，50岁出头了，人长得还不错，但是说话的时候嗓门特别大，语调经常很激动，特别是当她跟别人讨论问题的时候啊，一激动起来，有时候还手舞足蹈的。而且有时候一言不合，整个脸都黑下来，很像一个女汉子，气场也非常的强。我记得有一次有一个小女孩到单位来报到第一天，人事部门的领导就领着小女孩去那位女领导那里报到，这个女领导一开始还挺高兴的，说真好，又来了一位好帮手。但是当小姑娘说她还得过几天才能够正式上班，因为她还要请假去办理一些手续，那位女领导的笑容马上就收住了，脸一瞬间就黑下来了，把小姑娘都吓坏了。所以小姑娘当时就觉得这个女领导应该是很难相处的。后来正式上班了，一开始那位小姑娘还是保持着谦虚、谨慎的态度，生怕去招惹到这个女领导。又过了几天，她发现过来办公室协调工作的人，都会夸一夸自己部门领导，说什么保养的很好，越来越年轻了，然后这个女领导立马就会变得很温柔，说哪里有，本身这个业务部门就是经常要得罪人的，说话也是没有办法温柔的，所以当她突然之间变得这么温柔，办公室的新人都吓了一跳。第二天，这个女领导穿了一条以前从来没有穿过的裙子，新来的女生看到以后马上赞美她，她说领导你今天穿了一条新裙子啊，很漂亮。那个女领导就一改平时的严肃的表情，甚至还带有一点点小羞涩，说这是旧裙子，人老了穿什么都不好看了，她越是这样说，大家就越夸她年轻漂亮。所以曾经有人说，如果每天早上你给你的同事一声赞美，你就能够开启美好的一天，其实有时候真的是这样。当这位小姑娘学会赞美这一招以后，她们部门的氛围变得越来越轻松了，而且跟这位女领导这种关系也变得越来越融洽，连女领导自己都说。现在我要跟你们这些小姑娘学习，说话要温柔一点，不再那么女汉子了。所以其实领导不一定就是很严肃的。
平时你可以跟女性领导聊一些时事八卦，或者说一些穿衣打扮、美容、护肤、购物、旅游，这样一些可能看起来跟工作无关的内容，可以很好的缓解这种无话可说的尴尬，也能够缓解一下办公室里面严肃的氛围。有的领导她可能确实会比较严肃，不太爱说话，但是作为年轻人的话，你可以利用自己这种活力，适当的去带动一下部门的氛围，拉近跟领导的关系。当然要把握好一个度，如果你能够分享一些怎么护肤、怎么做美食这样一些技巧，有的时候甚至会比你做很多工作还要更有用。这就是为什么经常有学员很疑惑，她说自己兢兢业业干活，领导对你的印象却总是不如同办公室里面干活不如你的人，因为你跟领导之间没有情感的共鸣，对领导来讲，你就是个干活的，跟办公室里面一台打印机、一台碎纸机、一台电脑差不多，所以大家永远要记住，不管多大的领导，她永远是讲感情的。
第三个方面如何跟比较高冷的女性领导相处。单位里面有的时候会有这样的一种女领导，因为她自己自身家庭条件比较优越，然后自己又很顺利的走到了领导岗位上，所以为人比较高冷，你见面跟她打招呼，她可能都不正眼看你，眼睛都是往天上看，那么怎么样跟这种女领导相处？对于比较高冷的这种女领导，我们就要保持不卑不亢的心态，让时间去解决问题，让自己变得对对方有用，而不要急于去获得这样的领导的认可，也不要急于去拉近跟这样的领导的关系。举个例子，我以前刚到单位的时候，有一个女领导，处级干部，我去到单位的时候，非常有礼貌的，跟每个人都打招呼，大部分人都非常热情，因为我那个时候虽然刚到单位一两年了，但是我在单位里面搞宣传工作，学历也比较高，在单位里面算是小有名气，因为经常写一点文章，包括写一些新闻稿，发表在各个杂志报纸上面。
但是当我跟这位女领导打招呼的时候，她经常就是爱理不理的，在电梯里面遇到我跟她聊天的时候，她也是一副爱理不理的样子，这样的感觉其实让人心里面很受伤。但是尽管这样，我仍然是保持礼貌，不会刻意去巴结她。但是只要是面对面碰到，我不管她是什么态度，该打招呼还是非常热情的打招呼。因为我经常说别人怎么做，我们往往是控制不了的，但是我们可以约束和要求我们自己，其实做任何事情，我们自己做到问心无愧，其实你心里面就会很坦然。后来发生了两件事情，让她对我的印象发生了很大的改变。后来我的小孩出生的时候，她还专门买衣服，买玩具给我的小孩，她退休以后到了单位还经常会来我的办公室坐一坐，那么到底发生了哪两件事情呢？
第一件事情，我主动联系她所负责的一个部门，去写一篇长篇的新闻报道。当时我联系了业内比较有影响力的一家报纸，我在她所在的部门连续蹲点三天，要了很多的数据，要了很多的资料，然后加班加点，因为是搞这种宣传报道，是给自己部门长脸的事情，也是出政绩的事情。所以她一改原来非常冷漠的态度，非常积极的配合我，当时还摆拍了好几张照片，她本人的光辉形象也放在了这个照片上面，新闻稿写好以后，我就发给报社的记者，记者也没有怎么改，用了一个2000多字的长篇报道，讲了那位女领导所在的部门，所做的一些为民服务的工作和创新的举措，还放了一张照片，在中间站的那位就是女领导，报纸登出来以后，因为那家报社啊影响力还是比较大的。第二天她见到我以后就非常激动的跟我讲，她说她手机里面不少认识的同学看到那篇报道，还有那张照片以后都打电话，发短信给她，说你真的很能干，因为那个时候还没有微信，可以说从这件事情以后，她对我的态度就发生了180度的转弯。
上面说的是一件公事，让我跟她的关系走得比较近。那么还有一件私事，让我跟她的关系走得更近，是什么样的事实？就是她女儿，快大学毕业了，要考研究生，恰好报考的是我毕业的所学校的研究生，而且报考的是我毕业所学校的王牌专业，在全国排名前三的一个专业。当时她女儿面对考研究生这件事情，也是一头雾水，不知道该怎么复习，不知道怎么去获得往年的专业课的真题，也不知道怎么联系导师，然后她知道我很多年前是毕业于那所大学，也是在那里读研究生，所以她就主动的来找我，问我这个学校的一些情况，考研究生要怎么复习？怎么看书？怎么样去获得专业课的真题？怎么联系导师？反正就是问了很多问题，我也给出了很详细的答复，而且我还动用我自己的在学校的人脉，帮她联系了研究生导师，后来一年以后，她女儿就顺利的考取了这所大学的研究生。她后来就是开心的不得了。如果说上一次登报纸宣传她们部门的这么一件事情，让她对我的态度是180度的转弯。那么这一次我帮她女儿考研究生的事情，让她对我的态度360度的转弯了。以前她见到我都是从鼻子里面哼的一下，现在是大老远就眉开眼笑，主动的跟我打招呼。所以当你的领导她很高傲，她看不起你的时候，你也没有必要主动贴上去，人脉的本质是什么？人脉的本质，我的理解就是你对对方有价值，你要寻找契机，展示出你对她的价值来，不管是于公的事情，还是于私的事情，如果你对她有价值，她肯定会对你刮目相看，她一定会转变对你的态度。
就像我刚才举的两个例子，一个是公事，通过自己的工作能力展现自己的价值。还有一件是通过自己的特长和资源帮领导解决问题。可以说体制内的很多领导都要经历孩子高考，要么就是考公务员、考研究生，等等这些决定人生命运的时刻。她们本身因为时代的原因，对现在来说已经不怎么具有参考价值了。所以面对这样的一些事情，面对这样的一些重要的时刻，她们往往会非常紧张，如果她们问到你的意见，你就要好好的帮她们分析，给她们提供一些参考意见，给她们提供一些信息和经验。这样的话，你跟领导的感情就会很容易迅速的升温，她会把你当做自己人来看待。所以不管是体制内还是体制外，我们要干好工作。但是，不能仅仅只盯着工作，只盯着工作，你就是一个工具，你跟领导可能没有任何的私人感情可言。
第四方面怎么样跟一些不学无术的女领导相处，在基层单位，经常还有这样一种类型的女领导，不知道大家遇到过没有，这种领导一般是业务部门的负责人，她们每天像打了鸡血一样，活力四射，干劲十足，每天都忙的晕头转向，但是工作效率却非常低，经常要加班加点，工作效率难以保证，一般来讲，综合科室的领导都很不喜欢跟她们打交道，如果你作为下属在她们手下干活，也会挺遭罪的。这种领导就是典型的思路不清晰，业务能力不够强，还喜欢瞎指挥，要么就是看文件看不清楚，喜欢凭自己的想象来瞎指挥，要么就是业务能力不强，面对一项工作的时候，不知道该从何处做起，也不知道自己做的对不对，要么就是过于自信，对自己的下属不放心，喜欢每一件事情都自己严格把关，导致工作进度非常的缓慢。在这种女领导手下工作，不管你有没有能力都会很忙。如果你业务能力不强的话，就跟着瞎忙。如果你业务能力强的话，她有可能会每一件事情都让你来把关，几乎整个部门的业务都要你来帮忙拍板，你也会忙得够呛。所以一般来讲，如果遇到这种情况，最好的办法，当然就是尽快找机会，调离这个科室。但是如果暂时没有办法离开，你就只能慢慢的熬，我们也经常说，体制内的很多事情，有的时候是有解决办法的，有的时候是没有解决办法，需要熬、需要实践的力量。
当然其实我们换过换一个角度来看，正是由于你的领导，她的业务能力和口碑都很一般，所以即使你的工作做得不好，甚至做错了，大领导和其他部门的人，其实也已经司空见惯了。她们会觉得很符合你这个部门一贯的做事风格，如果一旦你做得很好的话，你就很容易被发掘出来。另外，领导业务能力不强，做事没有条理，喜欢瞎指挥，其实这也是逼你自己成才的一个机会。遇到这样的领导，我们很多人难免会有浑浑沌沌，混到过这样一个迷茫的时期，不知道该怎么办才好，没有人指点自己，遇到领导指点你的时候还是瞎指挥，可能一个材料明明要这样写才好，结果她说那要那样写，最后交给一把手审阅的时候，又被改回原来的写法。在迷茫期，其实你最需要做的就是努力提高自己的能力，认真去研究相关的法律法规、政策文件，每次收到新的通知、新的文件，你都要自己先反复的研读，做到自己心中有数。遇到领导瞎指挥的话，你也可以拿出文件，用请教或者探讨的语气跟她交流。这种领导一般来讲不会太武断的，一般都会非常乐于跟你探讨。另外一个就是面对这种情况的时候，你要加强横向和纵向其他单位工作人员的联系，比如说现在通讯工具都很发达，有合适的机会你可以加一下他们的微信，这样的话开展工作就会更加的方便高效。比如说你在区里面的单位工作，你就很有必要加一加市里面上一级单位，或者说其他的兄弟单位相应科室，你的所在的科室对应的这些科室人员的微信，比如说遇到上级布置的工作任务，你就可以通过微信跟他们互通有无，向他们请教，也可以借鉴他们的经验，可以避免跟着你的领导瞎忙活，遇到领导下指挥的时候，你可以这样跟他讲，你说市里面某某市里面的某位科长，我跟他请教了一下，他说应该这样做，上级单位的领导都说了，一般来讲你的部门领导也不会说什么，如果他还乱来的话，还要瞎指挥的话，这种就属于胡搅蛮缠的，一般不会这样。
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