公务员的工资都包含什么？很多人因为公务员的工资还是要在一个地区一个部门它是固定的。它是怎么构成的呢？公务员的工资粗略的说应分为六大部分，全国任何一个地方的公务员，只要你是公务员，不管是县里的、还是中央的，还是乡镇的，省里的、市里的都是一样，是分六大部分。这六大部分分别是什么，基本工资、规范的津补贴、国家保留的津补贴、改革性补贴、奖励性补贴和其他进步，一共是6大部分。很多时候有的人在网上误导我的公务员工资很低，我就1000多2000多，这是基本工资。有的地方有各种奖金、各种补贴，你要说收入，实际上是要看你的全部收入，你一年算下来你发了多少钱？或者应该发多少钱？这才是你工资。公务员的收入其实相对还是复杂的，各地方差异很大。据我了解，不同地区公务员的合法收入，相同级别能差多少呢？能差出来差不多10倍左右。最低的地方可能一个科员一年只有两三万三四万，而高的地方可能会有30万以上，这个地方差异是很大的。
工资条上的工资只是你工资的一小部分，或者说是一部分，这个完全体现不出来，你看工资什么也看不出来的，根本体现不出来一个人的实际收入。差别在刚才我说的6项，那么咱们分别说6项都是哪6项？都是什么内容？基本工资是什么？职务工资、级别工资，全国统一的，每次咱们说国务院规定中央规定又涨工资了，涨的是什么？就是职务和级别。全国确实是统一，无论你是在新疆还是在浙江，在黑龙江都是一样，中央部委都是一样，全国只要是公务员，你就拿的是一样的职务工资和级别工资。这部分工资很低，正常情况下，一个科员就一两千，最开始的时候才几百元，后来这几年涨上去的话，一个科员大概2000来块钱。说到政治局常委一个月才1万多一点。省部级一般是八千，厅级五六千，处级三四千，科级只有两三千，可能还不到2000。越往上级差是越大的。但是实际上因为大部分公务员都是处级以下，所以实际上收入差别很小，科员2000元，处长也不过就3000多，这个东西如果不考虑通胀因素和加薪因素的话，你科员混到退休，科级、处级也就是差个七八百块钱的标准，这是基本工资。
第2块是规范津补贴。是指地方自己设立的，分两块，一块叫工作津贴，一块叫生活津贴。虽然是地方自己设立的，但是要中央批准，要上一级的单位去批。比如说各省的，地方自己设完之后，他自己定不了，他要报到国务院批回来，才能够承认你是合法的。国务院给你规范了津补贴，地方差异是比较大的，多的地方比较高，比如说浙江或者上海，这种发达地区它会比较高。那么像河南、河北、这种中部地区，它会比较低，因为它跟你的地区财政收入是有很大的关系的，你自己挣的钱自己都不够花，肯定不会让你涨工资，这个多的话一个月七八千，少的有可能才有一两千差异是很大的。
第3个来说国家保留津补贴，是特殊岗位津贴。公安之前提的审计津贴、税务津贴、独生子女费、乡镇补贴、还有一些信访补贴这些，它的特点是什么？为什么叫国家保留津补贴就是说国家统一设立并规范标准。他这个东西是首先地方无权设立，是国家统一设立的，而且它的标准基本上全国统一，它每一项数额并不高，就除了警衔的津贴可能会高一点，一个月有个一千多两千几百，其他的很多项目就只有一个月一两百两三百，那么少的可能只有十几元，很多都是历史上形成的东西，没有废除。而且不是所有公务员都有，税务部门它有一个税务津贴，这个地方这个东西基本上全国是统一的，当然有个别项目可能比如乡镇补贴，可能各地方有一些差异，但整体而言它是金额不大，项目挺多，不是每个人都能享受得到。
第4个是改革性补贴。改革性补贴实际上是指咱们在公务员制度的改革以及市场经济的这么一个改革过程中，很多东西他以前的分房、公务用车取消。那么取消之后就改革了，把它货币化，所以叫改革性补贴，实际上这一类主要是指实物的或者是保障的一些东西，现在不给保障了，也不分发了，那么我可以用现金的形式来进行补贴，改革之后的一种改善一种改变。他主要是什么？住房公积金。以前分房现在没有了。还有一个住房补贴，公积金和住房补贴是两个概念。大家知道公务车改革有车补，有的地方有通讯补贴，还有防暑降温补贴，这些福利货币化改革的产物，他们想改这个地方管理上相对是乱一些的，中央它只规范了几项，比如说住房公积金，它是有规范统一的。标准比例都是统一的，住房补贴主要有政策，但是地方不一定，有的多，有的少，有的还没有。车补基本上统一。通讯补贴。中央有一个标准，但是各地方不太一样。各地方的种类和金额差异比较大，中央还没有完全把它规范起来。
第5种是奖励性补贴。奖金比如说目标考核奖，什么精神文明奖、什么环境卫生奖、年终一次性考核奖，甚至有的地方发季度考核奖，这个东西国家目前没有明确说法。据我了解，他们考虑规范过，但是问了很多次，很难出台，因为这个地方这个东西差异特别大，设定项目的差异很大，有的地方据我了解，财政很困难，发不出来，那就没有这个奖。有的地方可以设四五项，1万一项，一年发50000，有的地方可能就一项，但它很高。据我了解，四川成都的一些很高，它能发展到什么程度？科员能到十来万，处级干部20万，真的非常高。你想这个地方就差异很大了。大家挣的工资差不多，前提下都是比较规范的，你可能在河南当科员，当一个科员，那么你可能一年拿到手4万，5万，可能到四川他拿的时候也是4万到5万，年底发10万奖金，他就15万。个别区真的很靠谱，尤其中部，尤其西部地区，反而这个东西发的比较多，还有东部沿海的一些乡镇，一些基层他这块发的比较多，一下子差别就很大。大家看工资条没有什么区别，年底一看，差出来好几倍。而且这个东西就我了解很多地方，不上税，它跟企业盈利表还不一样，它是不上税的。不上税确实可能是有政策的，因为国家是有相关文件规定的，就是说对于省级设立的这种相关的一些奖项，是可以免税的。但是有些地方未必是省里设的，他没有权限去免，但是有可能他跟税务也免了，没有顺序这一块。比如说我也是有媳妇的人，我媳妇她年底可能也发奖金，一个事业单位，可能他发5万他要上税的，他要上8000块钱税，我发3万，但是我不上税，如果我们发的一样的话，他也要上。只有这么一个奖励性补贴，实际上就是大家所谓的一些年底奖金。
最后一项其他性补贴，其他津补贴是各地一些杂七杂八，不好归类的。这些补贴有什么？有中央设计的，也有地方自己设计的，比如什么值班费、维修价补贴、维修价补贴就中央规定的范畴，有的地方还有书报费、洗理费，还有年终一次性奖，我说年终一次性奖是国家规定的，年终第13个月工资的前两项中一次性奖，统一的第13个月工资，而这个地方差异各地方是有差异的，但是这些的数额一般都很小，有的就你像洗理费、还有洗理费，什么叫洗理费？洗头和洗澡和理发的费用，一个月20块钱，书报费一个月20块钱。数额一般不大。
所以说公务员的工资，跟大家给大家详细介绍一下这个东西，政策性真的很强，绝大部分人，包括很多单位的财务人士都不清楚这些事情.
公务员每个地方的收入差别很大，主要看当地的财政水平，什么叫财政水平？大家知道是说财政收入，你有钱才能发工资。还有当地的经济水平，首先当地经济发展好，财政收入水平高，比如说南方、上海，比如说中山、珠海、东莞、佛山、浙江的一些一些地级市、苏州这些地方，大家都知道它很发达很先进，他经济发展很好，人均财政收入水平很高，那么首先它就具备了给公务员发高工资，工资是要钱的，要真金白银的，首先我有钱发，其次是什么呢？工资不是你想发多少就发多少，有的地方说我的收入很高，我随便发公务员100万可以吗？不可以，刚才说过了。公务员工资不是你本级可以定的。就是说省级的要中央决定，然后地市的要省级定，然后地市以下的要地市来定，他就不能让你自己来定，我能发多少钱，要不然他借钱都要去发工资，要发奖金的。有的地方可能真的存在这种情况。
还要看领导的政治意识和胆量，就是敢不敢发的问题。刚才说过了，定工资首先你要敢报，报上去是一回事，然后有钱发的多一点。其次，有些地方可能真的有钱，但是不给批那么高，但是他自己想办法，就是说领导想想办法，采用我刚才说的那几种方式，尤其是刚才跟大家说的叫地方性奖励性补贴。里面设一些名目，然后发一些钱，那就看你领导的胆量和政治意识了，有些地方就不敢。有些地方胆子大一些，这两块决定了你有多少钱。为什么你的这块收入是一年5万，他一年可能15万、20万，这是由这两个因素来决定。
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