公务员每日读一本书:《智能时代》
关于本书作者: 吴军,得到订阅号《硅谷来信》的作者。计算机科学家,谷歌智能搜索算法的发明人,也是一位投资人,还是一位高产的作家,一共写了6本书。 关于本书: 这本书给我们详细的解释了大数据的特点、人工智能的发展和我们面对人工智能要做什么改变 ...
关于本书作者: 吴军,得到订阅号《硅谷来信》的作者。计算机科学家,谷歌智能搜索算法的发明人,也是一位投资人,还是一位高产的作家,一共写了6本书。 关于本书: 这本书给我们详细的解释了大数据的特点、人工智能的发展和我们面对人工智能要做什么改变 ...
说到关系户这个话题,其实可以说每一个单位都有,或者是体制内的公务员单位有。私营企业里面也有家族企业也有关系,国企里面关系户就更多了,可能随便一个人,他都有可能跟单位里面的领导有着某种联系,甚至是一些世界500强的外企里面,也有不少人是这种内 ...
第1点要找准自己的定位。其实我们说在一个公司也好,在一个体制内的科室或者处室也好,在任何的一个团队都好,都需要各种性格类型的人。如果一个团队里面都是外向型性格的人,或者都是内向型性格的人肯定都不行的,就像西游记团队一样,需要唠唠叨叨的唐僧, ...
关于作者 李善友,毕业于南开大学数学系,先后在摩托罗拉、美国铝业集团、博士伦从事人力资源管理工作。2001年任搜狐网总编辑,2006年创建酷6网,成为全球第一个在纳斯达克挂牌的视频网站。2011年加入中欧国际工商学院,创办了中欧创业与投资中 ...
体制内对于性格内向的的宽容度是相对比较高的,相对于体制外来说,体制内对于性格内向者的宽容度其实要大一些。为什么呢?这是由体制内的工作性质决定的,体制内的工作大部分都是按部就班,政策性也比较强,办事讲究规矩、讲究程序,讲究下级服从上级,要求一 ...
本书和作者 《刻意练习》是学习领域的一本经典著作,它不仅帮你理清了很多关于学习中模糊的概念,甚至还颠覆了一些关于学习的传统认知,对于在任何行业或领域中希望提升自己的每个人,“刻意练习”是迄今为止发现的最强大的学习方法。 作者艾利克森,是佛罗 ...
大家都知道,我运营了一个问答类的社群这里面就是你有任何体制内职场上的困惑,都可以向我提问。然后我会就你这个问题进行展开,解决你的困惑。然后我很奇怪的发现,其实里面大家问的最多的问题,不是在体制内怎么晋升、提拔,怎么提高自己在体制内的工作能力 ...
关于本书作者: 这本书的作者是美国心理学博士,盖伊·温奇博士,他在2011年出版了畅销书《嘎吱作响的车轮》,讨论有效的人际关系沟通方法,这本书至今在亚马逊畅销不衰。 温奇博士1991年获得纽约大学临床心理学博士学位,从1992年起,他一直以 ...
第1句话叫做可以老实,但是要聪明。体制内没有绝对的老实人,我认为没有。很多所谓的老实人,我更愿意把他定位为不聪明的人,情商不高,不懂得换位思考,洞察力不强,看问题总是看到表面,看不到更深层次的本质。做事情一根筋,不愿意动脑子,不懂得顺势而为 ...
关于作者 迈克尔·桑德尔,是哈佛大学文理学院政府管理学教授,自从1980年起教授政治哲学。他备受赞誉的“公正”课程,是网络和电视上首个免费公开课,也是哈佛历史上听课学生最多的课程之一,同名书籍《公正》出版后,被翻译成十几种语言,全球畅销。桑 ...
面对不合理要求的时候,我们必须学会拒绝,因为学会拒绝,才是你成为一个成熟职场人的开始,学会拒绝你才会有气场,不会拒绝的人,只能给人一种唯唯诺诺的形象,给人一种老好人、受气包的形象。学会拒绝你才有魅力。有时候没有脾气的人是没有魅力的,当然脾气 ...
关于本书作者: 达纳.卡斯帕森,冲突调节的专家,尚普兰大学人际冲突专业的硕士。三次获得芭蕾舞国际协会搬的最佳舞者奖。 关于本书: 这是一本引导别人如何化解一段冲突,达成一次有效沟通的社交类工具书。 核心观点:有效倾听和高效沟通 一、有效倾听 ...
我相信我们很多人都经常听说过这样一些忠告,或者说叫做至理名言。比如说吃亏是福,比如说吃得苦中苦,方为人上人。比如说让我们在职场上要老老实实做人,认认真真做事。比如说忍一时、风平浪静、退一步海阔天空等等这样的。这些话有没有道理呢?我们说作为几 ...
关于本书作者: 克里斯,安德森,ted演讲的主持人和创办人。 关于本书: 这本书里作者给我们列出了一些演讲者常见的错误,一个好的演讲需要遵守3个原则,有内容,有准备,有亮点。 一、有内容 演讲的内容,是重中之重,把自己的思想提炼出来,用别人 ...
|关于作者 艾伦·米勒,日本北海道大学行为科学系社会心理学教授,研究主题涵盖犯罪与偏差行为、宗教、跨文化社会心理学; 金泽哲,伦敦政治经济学院管理与研究方法高级讲师,是首位将进化心理学导入社会学领域的社会学家。 |关于本书 心理学有很多流派 ...