体制内对于性格内向的的宽容度是相对比较高的，相对于体制外来说，体制内对于性格内向者的宽容度其实要大一些。为什么呢？这是由体制内的工作性质决定的，体制内的工作大部分都是按部就班，政策性也比较强，办事讲究规矩、讲究程序，讲究下级服从上级，要求一个人低调、稳重，不能太外向、太张扬。尤其是像组织部、办公厅、领导秘书这样的核心部门和岗位。
在选人用人的时候都特别注重低调稳重这样的性格特征。其实并不是很喜欢那种话特别多，嘴把不住门，特别活泼外向这样的人。
我以前也给大家举过类似的例子，我在组织部门工作的时候，刚好遇上大批量的提拔干部，工作量特别大，领导就说，我们从基层借调一个人上来先帮忙，如果好用的话就把他留下来。因为我经常跟基层的年轻人打交道，跟他们关系还挺不错的，所以领导就让我推荐一个合适的人选，然后我就推荐了几个比较优秀的基层的年轻人，最后领导再定夺人选的时候，选中了一个性格比较内向，话不是太多的人。其实我一开始认为他不太会选被选中，我后来想了一想，选这个人也是有道理的，领导看人确实比较准，因为在组织部门做干部工作，很多时候是会比其他人更早接触到干部选拔方案的一些消息，干部考察谈话的情况等等。
而且有的人为了探听消息，他们往往会打电话给具体从事这项工作的年轻人，不会打电话给领导。比如说问一下，我今天的民主测评情况怎么样？今天的谈话情况怎么样之类的这样的问题。所以在组织部门工作，选择一个性格相对沉稳的人，比较合适，不会乱讲话，不会随便把消息透露出去，如果你性格比较内向一些，其实你待在体制内还是比较合适的。如果你是在企业里面的，比如说你你去做销售做什么培训？如果你太内向的话，可能是致命的。 但是在体制内你内向一些，反而可能会是你的优点。
比如说有会员曾经问我这么一个问题，跟一把手领导一起坐车，车上总共有三个人，就除开司机以外，总共有三个人，还有一个部门领导，部门领导、一把手一路上都没有怎么说话，然后他自己也找不到话题来聊，所以路上大家都比较沉默，然后他就感到很尴尬，感到这一路很漫长，如坐针毡。
其实我们说领导们可能根本没觉得怎么样，没有把当回事，他们觉得不说话是一种比较舒服的相处模式，只有你自己感到尴尬，拼命想找话题，找不到合适的话题。其实在领导眼里你就是一个随从，作为一个年轻人，不该说话的时候不说，话不要太多，即使领导们在说话，你也不会乱插话，乱插嘴，你听到了也当做没听到，可能这正是领导看中你的一点，你自己却把这个点当成了缺点，体制内对于性格内向的人来说，其实比较宽容，你并不需要为此太过焦虑，只要你不是太过内向。
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