如何找到你生命中的贵人 

今天我们主要讲两个大的方面的内容，第一部分讲一讲，贵人的重要性。贵人，在我们一生当中应该讲是非常重要的。因为贵人往往就意味着资源、意味着机会、意味着平台。我们的一生很漫长，一个人在关键的时候，总是需要贵人的帮助，才能够跨过某一个关键的坎。如果你跨过去了，那么你的人生可能就不一样了。如果你没有跨过去，那么很有可能你就永远都跨不过去，你就可能会停留在原地，有的人可能会说，什么贵人不贵人？自己不就是自己的贵人吗？这句话有没有错呢？不完全错，至少说对了一半。自己的努力当然很重要，我们也听说过一句话，叫做是金子总会发光的，但发光的前提，你是一颗金子，而不是一颗石头，石头是没有办法发光的。所以自己就是自己最重要的贵人。这句话有一半是对的，但是我在体制内的职场见过太多的金子，是没有机会。努力有用吗？努力很重要，但是努力它不是一种稀缺的资源，你可以努力，别人也可以努力，甚至可以比你更努力。如果你真的是一匹千里马的话，你总是躲在深山老林里面吃草，伯乐也是很难找到你的。贵人，到底有多重要？ 我常常跟大家讲，在体制内升迁最快的方法是什么呢？就是抱大腿，这是体制内职场升迁最快的方式，没有之一。“大腿”其实就是我们今天说的贵人。给大家举个例子，有一个单位有一个年轻人，70后，北大历史系毕业，小伙子长得很帅，非常有才华。年轻的时候，大家争着抢着给他介绍对象，这个人有才华到什么程度呢？什么东西只要他一学，别人只能称第二，不敢称第一，悟性特别强。比如说打乒乓球，他一开始不会打，然后他就去学，一年左右，他就能够在单位拿单打冠军，打篮球虽然他身高不怎么样，但是很灵活，耐力也非常好，很能够跑动，投篮也很准，上场以后能够运球突破，全场跑动投三分，样样都行。再比如说下围棋，他一开始不会下，然后他就去学，学完以后又成了高手，你不得不佩服他。再比如说写材料，别人写的材料领导都不满意，第二天要开会，头天下午快下班的时候，只好找到他让他写，他头天晚上11:00才开始动笔，第二天早上要开会了，领导就问他说，稿子写好了没有？他说这个材料写了一半，然后领导拿起来一看，写得很不错，也不好批评他没写完，领导就拿着这一半的讲话稿上台讲话，然后领导一边在上面讲，他一边在办公室写，写好以后就让人递上去了。因为那个年代还没有普及电脑，不像我们现在写材料都是用电脑，那个年代是用手写的。领导一边讲话，他一边写，最后边讲边写、边写边讲，把这个会开完了。所以他就是这样一个神人和奇人。正是因为他的才华，单位的一把手把他调到了办公室当秘书，而且出差、培训、开会、都带着他，两个人的脾气性格还挺投缘的，他由科员提拔到副科级，再提拔到正科级，后来领导就被调到其他地任职去了。但是有才华的人我们说，多多少少都有点清高，多多少少都有一点桀骜不驯，都会有一点点自视甚高，在原来的一把手下，他可以很随意，领导会惯着他，如果要写材料，他可以上午不来上班，在家里写，下午能够交到领导手上就行了。因为那个年代管理也不像现在这么严格，但是由于随着原来的一把手调走了，换了新的一位领导过来了，他这种自由散漫，再有点心高气傲的性格，就非常不合适了。 这位新的一把手看他越来越越不顺眼，就把他发配到最偏远的一个基层，去当了一个没有什么实权的小科长，选择一个新的秘书上来写材料，但新的秘书写的材料实在是不行。一年半以后，领导只能又把他调了上来。但是，只是让他写材料，没有重用他，跟他一起正科的，有的已经当上了副处长了，有的已经外派到别的单位去，当上了副局长，他还在原地踏步，而且领导在一把手的位置上，一干就是7年，后来又换了一任领导，领导又干了三年，在这三年里面把他提拔当了中层副职，也就是副处级干部，但是还是没有重用他。这10多年的时间里面，他整个人就过得很消沉，反正领导也不重用他，他上班时间就坐在自己的位置上，干完了活就炒股。有点像《岁月》这部电视剧中被贬到中医协会的梁致远，显得无欲无求、灰心丧气，所以他就想着这样混，混到快退休，能转一个副调研员就够了。但是，就在他42岁那年，命运发生了转折，原来调出去任职的领导回到了原单位任职，两个脾气相投、性格相似的人又走到了一起，开始搭档。也就是说他的贵人又回来了。从此以后，他的路你都想象不到，原来他想的是混混日子，炒股票，混个副调研员退休。但是贵人回来了以后，他重新焕发了青春。原来他每天都是掐着点去上班，现在是早早就来到办公室，整个人像换了一个人一样，脱胎换骨，精神面貌完全不一样，他工作干得很出色，能力也发挥出来了。一路到点就提拔，副处提拔到正处，然后在几个核心的处室轮，后来被列为副厅级后备干部的人选。这种人生的大起大落，你说惊喜不惊喜？刺激不刺激？大家想一想，是什么改变了他的命运呢？他没有能力吗？他没有才华吗？都不是。是贵人，改变了他的命运。所以还是那句话，努力重不重要？很重要。但是，努力不是稀缺的资源，你可以努力，别人也可以努力，甚至别人比你更努力，有贵人的帮助，你的努力和才华才能兑现，才能有施展的舞台。这是我讲的第一个案例，给大家讲清楚，贵人的重要性。然后我们刚才讲的第一部分，就是贵人的重要性，我希望大家深刻地认识到这个道理，有的时候不光要努力，而且你还需要有关键的人帮你一把。

第二部分我们讲一讲怎么样才能够找到你生命中的贵人呢？第一点，努力让自己成为金子，成为最好的自己。有人说你刚才不是说了吗？光努力没有用，因为努力不是稀缺资源，为什么又要劝我们要努力成为最好的自己呢？实际上这个道理是这样子的，在任何环境下面，事情都分成两个方面，一方面是你可以改变的，另一方面是你比较难改变的。在可以改变的方面，你要拼尽全力，充分发挥自己的主观能动性，在不能改变的方面，你要尽人事、听天命，尽最大可能去改变，如果最后改变不了，你心态一定要好。我喜欢一句话，叫做因上努力、果上随缘。我们很多人生活中遇到的烦恼，其实就是分不清楚什么是可以改变的，什么是不能够改变的，在可以改变的方面，他没有精力，在不太可能改变的方面，他又拼命想去改变。很多时候，贵人为什么愿意帮助你呢？为什么愿意提携你呢？是因为他觉得你是一个值得帮助的人，有的贵人帮助你，可能是因为他看重利益和回报，但是，也有的领导帮助你，他不求任何回报，或者说不求当下立马有回报，他看中的是你以后有发展有前途，很多老领导遇到年轻人都喜欢说这样一句话，说我们要对年轻人好一点，因为以后我们拿退休工资还要靠他们。其实大家想一想，他们退休以后，退休工资需要靠年轻人吗？当然不需要。退休工资是财政发的，有预算做保证的。他们说这句话暗含的意思是什么呢？就是说这些年轻人以后都会成为领导，等我们退休了，就是他们的天下了。以后我们要到单位里面去办点事情，还要靠他们，所以在讲怎么样找到贵人之前，我们必须成为最好的自己。举一个案例，我自己在成长的过程当中，也遇到过好几个贵人，进入体制内的时候，是全日制的硕士研究生进去的。按照规定，研究生转正一年以后就可以定副主任科员了，在转正定级的时候，当时我们单位正在经历一次比较大的机构改革，编制冻结、干部人事冻结。所以我当时转正的时候有点尴尬就是，单位并没有按规定给我转成副主任科员，是在机构改革完成之后，等了一年之后才转，然后又过了三年，本来按规定我可以转主任，科员了，因为我们单位编制还是比较充裕，到点就可以转了，转主任科员没问题的。但是当时很流行，内部竞争上岗，单位内部当时就搞了一次竞争上岗，把我们这些本来能够自然而然转成正科级非领导职务的人，也拿去竞争上岗。当时竞争上岗很简单，就是考面试、考笔试。题目跟现在的公务员考试的面试题目差不多，只不过跟单位的工作实际结合比较紧密，主要是考你的思维能力，宏观政策的把握能力，对单位工作的熟悉程度，对我来讲，这种面试当然不是什么问题，因为不管是语言表达还是思维能力，我认为我在当时的年轻人当中还算是比较好的。那么当时搞竞争上岗的时候，每个面试考场都有一名叫做巡考员，巡考员都是单位的班子成员。我所在的考场的巡考员是一名刚刚从中央部委挂职回来的领导，他不认识我，因为刚回来，单位的年轻人他也不认识几个，然后我答题的时候他就在边上巡考，他观摩了我整个答题的过程，然后考试结束以后，我出了考场，他就跟我讲，他说刚才回答的不错小伙子，对工作的思考很有深度，语言表达能力也很强。就是因为这样一次在考场上的碰面，他对我建立了非常好的第一印象，再加上后来我自己的工作也归他分管，两个人接触的机会就越来越多。以至于后来有几次挂职升迁的机会，都是他帮我去争取的，每次都是力挺我，可以算是我仕途当中非常重要的贵人之一。当然这位贵人已经去别的地方当领导了，但是我仍然心存感激。通过这个例子我想说明什么呢？我以前也给大家说过，一个领导对你的印象，取决于他交给你的前三件事，如果第一印象好了，后面的很多事情都很好办。如果第一项不好，以后想扭转就很难。我之所以跟这位领导关系好，我认为第一个机会，是那次面试考场上的表现，让他眼前一亮。因为那次的考题有几个题目还是比较难的，如果平时你不注意，关注中央的政策导向，对工作没有深入的思考，没有写过大材料的锻炼，是回答不好的。所以我想告诉大家的就是贵人也不会去帮助一团烂泥。我认为我们每个人一生当中会遇到几次赚大钱的机会，都会遇到几次实现人生突破的机会。我们每个人一生当中也一定会遇到几个贵人，这个可以说是必然性事件。我这里表达的是遇到贵人时人生中的必然性事件。而且我也相信人一生当中，不管是赚大钱的机会也好，遇到真爱的机会也好，遇到贵人的机会也好，都是有限的，这种机会不是无限的。有的人可能一生当中有4-5次这样的机会，有的人可能会多一些，有7-8次甚至10次。但是不管怎么样，次数是有限的，所以你要保证在机会来临之前，你是准备好的，是金子，总会发光的，但是你必须确保你自己不是一颗石头，而是一枚金子。

要找到贵人的第二点，要努力刷存在感。很多人在职场为什么得不到重用呢？是因为领导根本不知道你能够干什么？你有什么能力？你的性格怎么样？你的工作经历怎么样？你擅长什么？这些领导统统都不知道。尤其是作为新人来讲，我说的新人指的就是刚入职两、三年的人了，缺乏的就是让别人认识你，了解你、熟悉你的机会。有人问我，说年终了单位准备搞文艺汇演，你说我到底要不要去？我说你有才艺当然要去，为什么不去呢？这是一个很好的，在整个单位面前，尤其是在领导面前刷存在感的机会。其实不管什么级别的人，在职场上都是缺乏曝光度的，都是缺乏存在感的。哪怕领导也是这样，区县的领导，遇到有向市一级领导汇报工作的机会，市一级的领导遇到有向省一级领导汇报工作的机会，都会非常重视，因为这是一次曝光的机会，是一次刷存在感的机会，你的存在感怎么样？可以说决定了你在领导心目中的地位怎么样？我经历过的领导可以这样说，不管什么级别，无一例外都非常重视在上一级领导面前，包括陪领导去视察、调研这样的机会。 关于刷存在感这一点，我也给大家举一个例子，某个单位有一个基层的副科长，周末在单位值班，当时是9月份，刚好有一个比较大的台风要来，因为南方春秋之际台风的可能北方的同志没有听说过什么叫台风，南方每年都有台风肆虐。那么在台风来临之前，机关里面的一把手领导就去基层微服私访，检查一下各单位防台的情况。在去的路上，办公室的人员就打了一个电话去基层单位，问一下，说今天谁值班呢？然后副科长就接了电话，说今天我值班，然后他就知道一把手领导要来，因为那是一个非常偏远的基层，去一趟要两个多小时。平时大领导可能大半年都不会去，都不会去一次。所以那位副科长他就非常重视，迅速的整理了一下思路，而且把本单位的一些门窗之类的就紧急加固，让保安帮忙。在单位大门外也做了一些沙包，做了一些防渗水的措施，然后对单位的紧急发电机也进行了检修。一把手到了以后，他非常有条理的，给一把手汇报了防台的情况，说我已经通知附近的村民做好了防台的准备，一些住在危房里面的居民已经提前撤离了，而且我已经提前把单位的门窗都给加固了一下，大门也做了加固和防渗水的这种处理，发电机也进行了紧急检修，一些重要的设备已经进行了转移，请领导放100个心，单位一把手，听了他的汇报以后，印象就非常深刻，而且非常满意。结果那一次台风真的威力特别大，有些危房倒塌了，很多基层单位都淹水了、进水了，有些单位的门窗还被打坏了，停电以后发电机没办法工作，只有基层单位大厅没有渗水，门窗完好无损。发电机正常工作，附近的居民也安全撤离。所以一把手从此以后对基层的副科长印象特别深刻，刮目相看。而且好几次在大会小会上把这件事情作为典型案例、典型事迹进行表扬，而且一把手用了感动这个词。当我看到这么偏远的一个基层单位，在周末的时候能够坚守岗位，把老百姓的安危放在第一位，做好了各项的防台措施，我特别感动，这个小伙子就是有一股拼劲，当时他跟我讲说请领导放100个心，事后证明他确实让我放心。但是大家注意，实际上基层的副科长怎么样？实际上那个人其实在单位平时是非常懒散的，经常迟到、早退，在单位人缘也非常一般，大家对他的印象都不怎么好，但是他就是抓住了这么一次机会，从此以后他的命运你都想象不到，可以用平步青云来形容。人生的大起大落就是这么惊喜，就是这么刺激，那么对于这个人来讲，对于基层的副科长来讲，一把手就是他的贵人，他抓住了这么一次重要的刷存在感的机会，所以你说比较高层的领导，真的能够明察秋毫吗？真的对每一个人都能够全面了解吗？以我的经验来看，未必，领导有时候看人也是片面的，也是凭印象的，也可能会看走眼。他可能会用一些正直的、有能力的人，也可能会用一些善于做表面工作，实际上工作能力不怎么样的人。所以你仔细观察就会发现，在单位里面提拔晋升最快的人，都有一个共同点，懂得为上，懂得在领导面前表现的重要性，甚至有一些人是所谓的两面人，就是说在领导面前唯命是从、点头哈腰，拼命表现的，对普通的工作人员，一般的同事爱理不理。当然也不是说所有提拔快的都是这样，但是每个单位一定有几个人是这样子的人。而且这样的人提拔的还挺快。我们不必要去谴责这样的人了，但是从中我们可以学到点什么东西，我们能不能去学到他们的优点？要知道在领导面前表现的重要性，知道让领导成为我们贵人的重要性，没有人挺你。没有人为你说话。没有人为你做工。很多时候你的晋升提拔就差那么一下，就那差那么一点点。

第三个方面，要找到你生命中的贵人，知恩图报。我们都听说过一句话，叫做滴水之恩，涌泉相报。这句话是我一直奉行的一句话。我当年考上大学的时候，因为家里比较穷，当然那个时候也不是我们家穷，说实话那个时候大家都穷，因为我们是国家级的贫困县，我们我所在的村就是我们县的贫困村，大家都没有什么钱的，那个时候，农村那个时候税负很重，要交很多的税，然后粮食又不值钱，农业和工业之间存在的剪刀差，也没有什么农村也没有什么收入来源。我那时候上大学的钱也是东拼西凑凑够的，当时我是村里面，第二个大学生不是第一个，村里面当时有两个人资助了我，请我到他家里面去吃饭，再去读书之前，然后其中一个人在我走的时候给了我100块钱，另外一个人给了我80块钱。虽然不多，但是在当时来讲，还算是比较多了，相当于现在的五六百、七八百了。然后在临走的时候，还塞给我4个鸡蛋。事情已经过去20多年了，我到现在还记忆犹新。现在我也不是每年都会回去，但是一旦回去了，我就会去看他们，给他们拿个红包，带点礼物，聊聊天、坐一坐。所以不要把别人的帮助当做理所当然。

有时候有的人问问题直接发五段语音过来，每段语音五十几秒，而且是在我上班的时间，看到这样的人，有的时候真的很想拉黑，但是想想又算了，觉得算了。但是有的人提问就不一样，让人看了以后非常舒服。前几天就有人问我问题，他发了一段200-300字左右的文字过来，非常的礼貌、客气，文字非常的简洁、清晰，重点突出。然后还发了一个100块钱的红包给我，说老师，知道您非常工作非常忙，互联网的社交成本很高，不着急回复，有空的时候回复我就行了，耽搁您宝贵的时间了，非常感谢您。看完这段话，整个人就会觉得很舒服。这个人哪里做的好呢？首先非常礼貌、客气。虽然我不是大家的老师，但是你向我请教问题，你最起码应该做到礼貌、客气。当然他最感动我的是那句话，他说互联网的社交成本是很高的，不着急回复。确实是这样，很多人不理解，对于普通人来说，微信上500个人就已经是社交极限了，而且你微信上的500个人可能至少有一半以上你是不怎么联系的。我的微信上有好几千个人，每天会受到各种问题，我根本应付不过来了。所以不管你是工作上的问题还是什么其他问题，他说的那句话，互联网的社交成本是很高的，我觉得他非常懂得换位思考。第二个，他还懂得价值交换，知道占用了别人的时间，应该给予相应的价值回报，不会觉得别人回答他的问题是理所当然。第三个，他有耐心，他说你不着急回复，有空的时候回复我就行了。看到他说的那段话，感觉这个人很懂事，很有素质。有的人就不一样，如果我因为有事情隔了一个星期，我两个星期没有更新，很多人就开始催了，说怎么这个星期还不更新？什么话题怎么还不讲？所以很多时候没有对比就没有伤害。哪怕不是在现实当中，互联网上简单的几句交流，其实就可以看出一个人的性格、耐心、格局、是否懂得换位思考？是否有一颗感恩之心，懂得感恩的人是能够获得回报的，别人会愿意持续的帮助你的。其实对于大多数人来讲，在一个单位里面，贵人并不需要多。如果这个人是所谓的真正的贵人，也就是说他能够给你提供平台，能够给你提供资源，能够给你提供帮助。其实一个人要想逆袭，可能只需要一个贵人就够了，因为体制内的人员流动性非常小，人际关系的稳定性比较强，你周围的那些领导同事可能就是一辈子的领导和同事，如果有的领导他看好你，愿意帮助你，你从普通科员到单位的中层干部，可能只需要有一个说得上话的领导听你支持你就够了。贵人不在多，而在于精，这是我们这一部分第三内容要知恩图报，做人要有格局，要有一颗感恩的心。感恩其实在我看来也并不是因为要求回报，我们才去感恩。如果你因为要求回报才去感恩，我觉得这种太功利了。我认为是因为感恩会让我们的内心更加安宁，让我们对得起别人，也对得起自己。做任何事情，我觉得这一点非常重要，你要对得起你自己，你自己的内心要安定、要安宁。

找到贵人的第四点内容，要保持耐心，为什么要保持耐心？我想拿毛主席的一篇著名的文章来举例，这篇文章叫做论持久战，在抗日战争的时候，当时抗战已经打了10个月了，全国上下都希望抗日战争能够早一点胜利。当时北平、天津、上海、南京等这样一些重要的城市，相继被日本侵占，所以当时国内流行两种论调，一种叫做亡国论，一种叫做速胜论。就在全国上下都非常迷茫，思想舆论非常混乱的时候，毛主席高瞻远瞩，视野非常开阔。其实我们人生中的很多事情都是持久战，婚姻是持久战，一时的激情是没有用的。谈恋爱的时候最有激情了，夏天天气再热，两个人都要手牵着手，但是婚姻是长久的平淡的相处，幸福的婚姻是持久的一种适应、磨合、互相理解和宽容。做生意也是持久战，一门生意做不好，赚不到钱，但是只要你摸清了市场的规律，只要你摸爬滚打的经验足够多，抓住一个机会，也许你就能够翻身，倒霉的不可能总是你，同样的我们的职业生涯也是一场持久战，不要着急，不要用三年、五年的眼光去看待我们的仕途，要用10年、15年、20年的眼光去看待。我在体制内这么多年，看到太多走得非常快的干部，有的落马了，有的恃才傲物、不接地气，眼里只有领导没有同事，这样的人走得很快，但是走的不稳，迟早要摔。

大家还记得我一开始讲的北大历史系的同事吗？十年间，两任领导都没有重用他，这期间他就像贬到中医协会的梁致远一样，非常消沉，整个人无精打采，上班踩着点来，下班到点就走，有活就干，没有活干了就炒股票。他自己也觉得自己一辈子就那样了，没有什么追求了。三十几岁，人生就好像看到了尽头，就想着到快退休的时候能转个副调研员，运气好的话能转个调研员，享受正处级待遇，这辈子也就可以了。但是谁也想不到，在他42岁那年，他的仕途还能够发生这么大的变化，他的命运彻底的改变了。所以我们在寻找生命中的贵人的时候，也要保持耐心，不以一时的成败论英雄。我们很多年轻人都是从校门直接进了机关门，媒体上形容这样的干部叫做“三门干部”，走出家门进校门、走出校门又进机关门，没有遇到过什么挫折，没有经历过什么风雨，很多人尤其是独生子女，尤其是那些学习成绩比较好的，从小的成长非常顺利的，这些人遇到一点点不如意，遇到一点点人际关系的波折，遇到一点点挫折，很多年轻人就觉得人生没有希望了，就觉得生活过不下去了。如果你没有一点的抗挫折的能力，如果你没有一点点长远的眼光，你是很难遇到贵人的。贵人之所以是贵人，有的时候需要等待，他不会经常出现，我们就认命了，但是你一定要随时准备好，要保持耐心，没有耐心的人就会急功近利，就会看不透一时的得失。还是那句话送给大家，耐心，就是格局的一部分。

我们来总结一下今天的内容，今天我讲了如何找到生命中的贵人这么一个话题，总共讲了两个大的部分的内容。第一部分是贵人的重要性，之所以要解释这个贵人的重要性，也就是告诉大家每个人的一生当中都会遇到贵人，你一辈子总会遇到几次升官发财的机会，你也会遇到能够成就你的人，他不一定会驾着七彩祥云，但是他迟早会出现。第二部分我给大家讲了，如何才能够遇到生命中的贵人呢，第一，打铁还需自身硬，遇到贵人之前，你要先做最好的自己，不断的完善自己，不要去抱怨环境，你要想一想自己的问题，自己在为人处事，办文、办会、思维、口才等等那些方面有哪有没有哪些不足？只有你有实力，贵人出现的时候，才会发现你、重用你。第二，你要懂得刷存在感，抓住人生中那些非常重要的机会和时刻。第三，你要懂得感恩，懂得感恩不仅仅是为了回报，也是为了对自己有一个交代。为了我们内心的安宁。最后我们还讲了，遇到贵人要有耐心，耐心也是格局的一部分。因为你永远不知道你人生中的贵人什么时候会出现，但是，只要你不下牌桌，机会一定会出现。