体制内我们说了，不同的领导风格不一样，素质也参差不齐。其中会有不少的其他领导，不管你怎么做，他都处处刁难你，让你不好过。这样的领导身上有一些别人难以忍受的缺点和毛病，比如说有的领导特别喜欢加班，没事干也要在办公室呆着，而且要你留下来跟他一起加班，或者说有的领导对下属特别苛刻，连正常有事请个假他都要扣你的假期。你想请5天，他只让你请三天，好像你欠他的一样。
又比如有的领导呢没有什么能力，遇到工作就喜欢全部推给下属，有了黑锅让下属背，有了功劳就冲在前面，全部都把功劳揽在自己身上。总之，体制内的领导各种各样，我们不可能一一列举，然后分别告诉他大家怎么去应对啊，因为我列举了100种，肯定还会有同学遇到。第101种。来问我应该怎么办？所以我下面就说一下应对其他领导的一些通用的技巧和策略。大家在平时遇到问题的时候，认真对照、举一反三、灵活应用。当然方法其实说起来很简单，我们经常听到的那句话，要么忍、要么狠要么滚。我觉得这句话说得很经典的，但是道理听起来虽然特别简单，我要把这里面的方法、道理、原理、原则给大家讲清楚。其实我说过，世界上所有的真理总结起来都是很简单的，但是越是简单的东西，越需要我们真正去理解，真正去消化，真正的去应用。
我们先来解释第1个叫做人。还是那句话，道理我们都懂。但体制内遇到奇葩领导，我们为什么要忍呢？我们必须从心里面把它想清楚，不然你就不会忍。在体制内得罪领导，你要说代价特别小，代价也确实特别小。因为在体制内，一般来说，领导不可能开除你，也没有办法扣你的工资。所以即使你得罪了领导，好像也没有什么损失。
但是你要说体制内得罪领导代价特别大，代价也确实会很大。领导虽然不能开除你，但是他可以折磨你，而且你要换岗位，或者说要换单位，在体制内来说一般并不是那么容易。所以有些人被单位里面的领导折磨的精神抑郁，这种情况也是有。
所以我们在体制内遇到一些不公平的待遇，遇到一些不好相处的领导跟同事的时候，不要一点就着，不要盲目的斗争。体制内我们一定要记住两个字，忍和熬。大家想一想，韩信这么有才的人，当年都能忍受胯下之辱。
我们作为普通人，在没有实力的时候忍一忍，以时间换空间，又有什么不对？忍他不是目的，它是一种策略。一个人在屋檐下的时候，你就不得不低头，如果你遇到一点挫折，一点矛盾，就怒发冲冠，这样的人往往成不了什么大事。
那么第2个方面我们说叫狠，体制内你一味的忍有用，但不能一直这样，因为我们都知道人的权利、尊严，其实都是斗争得来的。我们活在这个世界上，不断的跟我们的生存环境，跟我们周围的人博弈和斗争的过程。在必要的时候，我们也必须敢于斗争，善于斗争。体制内有些领导他就是这样，吃软不吃硬，专挑软柿子捏。所以面对体制内的各种事情，你一定要有自己的底线，一定要有自己的原则，不能当烂好人。我们说尊严和权利都是斗争来的。
我给大家举一个例子，10多年前的时候，我那个时候在基层单位的办公室，有一个小女孩，他也在跟我在同一个基层的办公室，有一个办公室的副主任，主要就是分管他这一块的工作的。副主任，是那种机关的老油子，没有什么能力，但是又特别擅长在领导面前邀功，有什么任务安排下来，他就推给下面的人去干。小姑娘人也比较老实，领导安排的工作她也不敢拒绝，自己天天辛辛苦苦加班，功劳都被办公室副主任抢去了。
后来她结婚以后怀孕了，身体不是很好，而且人在孕期一般这种情绪的波动就比较大。她有一天是星期五的晚上，她接到办公室副主任的电话，说要写一个材料，她也就加班加点把材料写好了，然后第二天星期六一早上就发给了副主任，然后她就去医院里面做产检去了，副主任就一个电话打过来，说这个材料写的不好，劈头盖脸就是一顿痛骂。因为这个材料很急的，很重要，要大改。
小姑娘当时就特别委屈，说要改你自己改。我现在在医院我没空，可能当时她情绪也不是特别好，心情也不是很好，到了周一上班的时候，副主任就阴沉着脸，一上班就去找小女孩谈话，而且话说的特别难听。
小女孩当场就发飙了。因为以前她在我们的印象当中，她都是一个说话特别小声的，逆来顺受的这样一个形象。这次她一发飙，副主任办公室负责人她也愣住了，有点不太适应她这种形象的转变了。刚好那个时候我们的一把手也听到了，我们这边有点不太正常声音比较大。因为一把手的办公室跟我们是同一层楼，所以他就走进了我们办公室，小女孩就当着一把手的面，说副主任平时怎么压榨自己，因为有领导在，办公室副主任也不敢怎么样？
只能憋着一肚子气，后来经过这件事情以后，单位的一把手也找副主任谈话，说你以后对这个女孩子要注意方式方法，提高领导艺术，从此以后副主任对那个女孩子就不敢再这么放肆了，她也就很轻松，到点就下班，周末也不用加班，日子过得比以前轻松多了。所以我们说在体制内，我们在忍无可忍的时候，就无需再忍。
一个人只有在适当的时候敢于斗争，敢于强硬，才能够争取到属于自己的权利。因为你本来就没有什么，尤其是很多人在基层单位，你奋斗一辈子，可能就是个科级干部，你本身就一无所有，也就没有什么东西可以失去的。而且我们说在体制内铁打的营盘、流水的领导，领导一定比你先调走，他决定不了你什么？所以大家不要把自己搞得那么卑微，你是凭本事考进来的，你这份工作不是领导赐予你的，不是领导给你的。所以该狠的时候就找准机会，狠一次，一次就管用。
第3个方面叫做滚，滚就是离开，有很多体制内的人，到了体制内舒适的环境里面工作压力不是很大，然后每个月有固定的工资，即使不多，但是温饱的生活不成问题，所以很多人就浑浑浑噩噩的过，一躺就好几年，时间过得很快，温水煮青蛙就变成了混日子的人了。
等到过了几年才发现，原来单位里面发展的天花板很有限，单位的权力也很小，又或者说像现在啊，单位面临改革，被别的部门别的单位合并了，或者说面临待遇下降，生活比较困难，或者是被调换岗位换到了，遇到了一个很奇葩的领导，这个时候他才看清，这个时候才想起来，自己是不是要离开，到那个时候往往都是已经晚了，你的年龄已经过了35了，而且结婚了，拖家带口，自己那么多年浑浑噩噩的过，也没有什么能力，搞副业，也不知道干点什么，于是就会很痛苦。
我们说判断一个单位有没有前景，你自己的发展怎么样？看三种人就好了。第1种人叫做单位的老人，单位的老人差不多都快要退休了，对吧？你看一看他们现在的职务是什么？是不是大多数快要退休的老人，连个副科级干部都捞不到，那就说明单位的职务非常有限的。你混到退休，很有可能最多科级干部退休了。第2种人是单位的中年人，他们年富力强，他们的工作和生活状态普遍是怎么样的，你要观察一下。在单位里面他们能不能得到动用？ 他们有几套房子？是不是小孩上个幼儿园都没有办法找到人，他们会不会牢骚满腹。最后一种人就是单位里面的年轻人，进单位比你早两三年的年轻人，你要观察一下，他们的这种状态是什么样子的？如果他们大多数都得不到提拔，在岗位上欢乐的混日子，或者有的单位很排外，外地人在单位里面根本就没有机会，这个时候你就要考虑一下是不是要离开这个单位，而不是等到30多岁才醒悟过来，这个时候想走都来不及了。体制内生存，悟道一定要早，醒悟一定要早。
很多的道理，越早明白越好。很多的东西，你越早看清楚越好。
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