现在通过公务员考试也好，通过各类的招聘考试也好，进入体制内的女性越来越多了。而且由于女性他能够静下心来读书，所以一般来讲，他们在公务员考试和各类的招聘考试当中，也是比较占优势的，比如说有的单位很多年都想招男生，但是都招不到。很苦恼。即使有男生进入了面试环节，但是由于女生他们本身在语言表达上天生的这种优势，他们天生就比较能说会道，男生在面试这个环节也往往容易败下阵来。所以有的单位不得以只能够在招考的职位表上设置一个说明，该岗位条件艰苦适合男性，你还不能说写限制男性是吧？因为写限制男性的话，就涉及到性别歧视了。但是尽管写了该岗位条件艰苦适合男性，还是会有比较大胆的女生去报考，而且在面试的时候表现还比男生要好。所以有的单位连续招了四五年招的都是女生。所以我们说女性在体制内其实是一个越来越庞大的群体，这个群体也值得也必须得到我们的关注和重视。
体制内或者说官场，其实它从古至今都是男性的舞台。而且不管是在商界、政界，包括学术界，能够在台上叱诧风云的，基本上都是男的为主。作为女性来说，怎么样才能够在以男性为主导的体制内有一席之地？那么女性要采取什么样的方法和策略来生存的发展，才能够最大限度的发挥出自己的能力。
首先讲一下女性在体制内生存的发展的一条总的原则，总的原则我认为就是4个字，叫做扬长避短。 其实不光是我们讲女性的生存的发展，要讲到这4个字，我们任何人在职场的发展，我认为往大一点说，或者说我们要经营好整个人生都需要扬长避短。在职场上内向的人有内向人的优势，外向的人也有外向人的优势。男人有男人的优势，女人也有女人的优势。我们每一个人首先都要善于接纳自己的角色，你要先接纳你自己，然后在找到适合自己的发展道路。所以我们要说清楚女性在体制内的优势和短板各是什么？我们怎么样来发扬长板，规避短板，从而在体制内获得更好的发展。
我们先来说女性的第1个优势，第1个优势叫做外貌优势，很多人都说这是一个看脸的时代，虽然这句话不完全对，但是也有它的合理的地方。我们都喜欢说一句话叫做人不可貌相，但其实我们大多数人都是外貌协会的成员，我们在判断一个人的时候，往往都是通过一个人的外表去判断的，而外貌又是女性天生的优势，我认为如果你不会利用这个优势的话，那就太可惜了。我们大家观察一下，体制内能够做到一定级别的女性，或者说社会上的女的、老板、女性的创业者，不管是你身边的，还是报纸上，电视上看到的，大家都会发现一个共同的特点，这些女性往往比较会打扮，打扮不一定说是花枝招展，而是说看起来让人比较赏心悦目，就是说穿着比较大方得体，穿着比较有气质。
其实你会发现你打扮的好看一点，你在单位的回头率都会高一点，别人会更愿意给你打招呼，更愿意跟你沟通，你的人缘也会更好一些。甚至说你到外面去办事，都会更加顺利一些。这个世界就是这样，就是如此的残酷，看脸。我们都说这个世界上没有难看的女人，只有不擅长打扮的女人。一个女性，我认为不一定要穿名牌，但是也不能穿得太随便了，不要在衣着打扮上不舍得花钱。作为女性来讲，我认为我们既要花钱投资我们的头脑，也要花钱投资我们的外表。女性我认为要内外兼修，内修气质、外修形象。只有内外兼修，整个人看起来别人才会觉得让让别人觉得就是说比较有气质，看起来比较舒服。这个世界对男性和女性要求是不一样的，你也可以认为它是不公平的。一个男的你长得不怎么好看，不怎么注重穿着打扮，别人一般来讲不会怎么去说你，只要你事业有成，这些甚至有可能是一个优点。但是对于女孩子来说，在衣着上一定不能太节俭，不能不讲究，一定要有几套稍微贵一点的，适合上班穿的衣服，适合这种社交场合的衣服。
你不能已经入职三四年了，穿的像个学生一样。当然这个穿着我刚才讲了，不一定要名牌，关键是要符合自己的气质。穿衣服我认为最高的境界就是找到符合自己气质的穿着，不能东施效颦。这就跟唱歌一样，你去KTV唱歌，其实你唱的最好的歌，一定不是那种最流行的大家都喜欢的歌，而是最适合你的声音，最适合你的声线，最适合你的气质的这样一首一种歌，穿衣服也是同样的道理。我们来举个例子，比如说身材比较好的女孩子长得比较高挑，那么你夏天穿长裙就比较好看，但是如果你长得稍微矮一些，比较胖一点的，可能穿长裙就不太合适。也就说你要找到适合自己的穿衣风格，你穿的好看一点，其实是对别人的一种尊重，也是一种职业的态度，别人看你穿着得体，打扮的好看，自然也会高看你一眼，也会尊重你。如果一个女孩子你穿衣服穿得随随便便，或者一看这个衣服就像是地摊货，穿起来也不符合你的气质，他可能从心眼里就会有点看不起你。女性也可以适当的学一点化妆的技巧。上班不一定要浓妆艳抹，但是可以适当的化一点淡妆。
现在网络上都有很多类似的课程，你可以去学习，其实我认为人一辈子都是要学习的。我们都说终身学习，学习的目的是让自己变得更好，更优秀、身心更加平和、更加健康。
女性要利用好的第2个优势叫做细心，细心虽然不是女性独特的优势，但是我们一说到细心这个词，往往比较容易联想到女性。一个女孩子细心，考虑问题比较周到，就会比较受大家的欢迎。
在工作中也能够发挥出自己的这种优势来更好的做好工作。我给大家举个例子，单位里面有一个女孩子，每次开会，比如说什么学习会、支部会，一般都要给每个人倒茶。这个活一般都是由女孩子来做的，处里面有一个副处长，他不能喝茶，因为他有低血糖，一喝茶就会比较难受，手就会容易发抖。所以第1次开会的时候他就自己给自己倒了一杯开水了。后来那个女孩子就注意到了细节，以后每次开会的时候他就给其他人都倒茶，给副处长就倒上一杯开水，哪怕是在那种比较大的会议室，很多人参加的会议，不是自己处里面开的会，她也坚持这样做，这个细节就让副处长很感动。
但是这个女孩子不知道什么原因，处长对她不太感冒，不是很喜欢她，给她安排的都是一些打杂的活。所以他在这个处室里面干了两年，一直能力上也没有什么太大的提升。两年以后处长就调走了，副处长就顺理成章的转了正就变为了处长，他就觉得这个女孩子很有灵气，决定重用他，然后把处室里面关键岗位的工作都交给她。当然那个女孩子也没有辜负领导的期望，进步得非常快，各方面的工作也都做得非常的到位，做得非常好。而且新升上去的处长，他又是大领导身边的红人，这个小姑娘看清了形式以后也懂得站队，所以几年以后一步一个台阶，就提拔了，升迁的很快。后来聊天聊起来的时候，这个处长就提到她，说他觉得这个女孩子靠谱，是因为觉得她特别细心，因为他自己每次低血糖一发作，整个人就很难受，很难得有这么一个小姑娘，仅仅通过一次内部的会议，就知道他不能喝茶，而且每次都给其他人倒茶，在单独给他准备一杯白开水。尽管这是一件很小的事情，但是这种细心的举动其实也可以说是一种察言观色的能力，也就是我经常讲过的，我们在体制内看到要想到，想到要能够做到。 类似这样的例子还有很多，有一个女孩子参加所在党支部的主题党日活动，在体制内大家可能都比较清楚，所谓的主题党日，就是组织党员到某个革命纪念馆去参观，顺便搞一搞户外的爬山活动。那些男的大老爷们都是自己开个车就过去了。有的神经比较大条的女孩子也是自己，人到了就算了，什么都没带。但有一个女孩子就比较细心，后勤保障工作做得特别到位。她在车上带了雨伞，晴天可以拿来遮阳，雨天也可以用来遮雨。他还买了零食、水果、矿泉水、还带了纸巾，这个纸巾，他带了干纸巾，还带了湿纸巾，而且他知道要去户外活动，南方比较多蚊子，还买了驱蚊水，甚至还带了果皮袋。大家吃完零食还可以把垃圾扔在里面随身带走。所以在这次活动的一路上，别人有任何需求，她都有准备，别人渴了她带了一箱的矿泉水在车上，别人手弄脏了，户外没有水的话，她递上湿纸巾，去爬山，有蚊子就从包里拿出驱蚊水，所以她很快就成为了整个活动的主角，而且让大家印象很深刻。 现在这种支部的主题党日活动，很多时候单位的大领导也会去参加，所谓的过双重组织生活，所以这些机会都是让领导对你建立良好印象的机会，搞一次活动，你不一定要很活跃，很外向，也不一定要很会说话。但是你在活动当中很细心很周到，发挥女性的这种独特优势，搞好后勤保障，这样就能够给大家留下很好的印象。
女性的第3个优势，语言的优势。一般来讲，女性的语言天赋是要比男性要好的。比如说大家看学校里面，读中文系的，读英语系的，大家看一下，各大高校里面肯定都是女的比男的多，说明女性在语言表达上其实是更占优势的。所以女性在体制内发展，如果你能够很好的利用好你的语言表达能力，就比较容易脱颖而出，让别人记住你。比如说海关有一个小姑娘，她考进去的时候，刚好单位见了一个海关历史陈列馆，陈列馆建得非常豪华气派，当然这是很多年前的事情了。当时什么8项规定，新建楼堂馆所的禁令都还没有下来，这个陈列馆整整占了一层楼，我当时也去参观过，里面有海关各个时期发展的历史，还有一些文物的陈列，利用了各种很酷很炫的这种声光电技术，搞得很气派，很现代化。
建起来以后，海关关史陈列馆就需要一个讲解员，临时兼职的，有任务的时候去讲解，而且要挑这种形象气质比较好，口头表达能力比较好的这种年轻的女孩子。那么有一个女孩子她就被选中了，因为她平时开会说话都不怯场，落落大方，思路也非常清晰，长的气质也非常不错。因为这个陈列馆基本上省里的市里的领导来调研，包括上级海关总署的领导来视察，兄弟海关来参观、调研、学习，都是一定要到陈列馆去参观的。上级领导来了都一定要安排去。所以这个女孩子一下子就走到了聚光灯下，每次有重要的领导来，都要去充当解说员，所以跟单位领导和上级领导接触的机会也就非常多。她其实也没有什么背景，但因为她有语言表达的能力，基本上整个海关系统大多数人都知道他，她在领导面前，尤其是大领导面前，刷存在感的机会也就多了很多。她自己是北方人，一个人考到南方沿海城市，生活上也很不习惯，她自己一心就一直想调回北方去，后来就凭借自己这个表现，以及在各种场合各种活动当中经常露脸，她就被借调到海关总署，后来找了一个机会正式调过去了。
当然后来发展的怎么样，我也不知道，只是后来看到她朋友圈里面知道她到处出差，但最起码实现了自己调回北方的想法。而且到了海关总署正部级单位，比原来在地方上的这种正厅级单位平台要大很多。所以我们说很多时候，人的成功都是因为你本身具备某种素质，然后机会突然来了，你抓住了，你就改变了自己的人生轨迹。
第4个优势，性别的优势。女性她性别本身就是一个优势，我们都知道有一句话，官场上提拔的最快的叫做无知少女，无就是无党派人士，知就是知识分子，少就是少数民族，女就指的是女性了，我们各级党委政府在加强干部队伍，还有领导班子建设的过程当中，都制定了比如说女性干部必须达到一定的比例，或者说班子成员当中必须有女性这样的政策和规定，包括高等院校，包括企事业单位，其实也有类似的这样的规定，领导班子当中女性要占有一定的比例，所以相比男性来讲，本身女性在往上走的过程当中，优秀的或者说在仕途上比较有潜力的，本身其实就不多。所以作为女性来讲，我认为只要你能够表现得比同龄人好一些，只需要好一点点，你就很容易脱颖而出，甚至有的时候你只需要走好第1步，只需要走好第1步，再往前走，你的竞争对手就会越来越少。
所以大家一定要树立信心，看到女性我们本身其实是具备优势的。我们所面临的竞争其实相对来讲要少一些的。
当然我们说在以男性为主导的体制内，女性也有不少的劣势。所以其实我们在进入体制内的时候，就要结合自己的自身情况，准确的定位，不要进错了单位，影响了以后的发展。
首先来说第1个劣势，第1个劣势叫做性别的劣势，我们刚才刚刚讲了，女性的性别是一个优势，但是如果我们学过辩证法的话，就知道，我们看任何事情都要辩证的看待，看到优势是让我们对自己的发展有信心，不会气馁，不会灰心丧气。但是也应该看到在具备优势的同时，女性的性别它也是一个劣势。比如说在一些需要到现场执法，或者说需要长期值班，需要风吹日晒的执法岗位，女性就不是特别适合。前几天我在我的微信朋友圈里面发了一条感悟，得到很多人的认同。我说做自媒体其实拼的是体力！世界上任何事情，做到最后拼的也都是体力和精力。体制内当领导也是这样，当领导是需要经历的，也需要体力，所以一般来说，在体制内能够走上领导岗位的人，体力和精力都是惊人的。
我们有一个厅级领导就是这样，即使晚上熬夜熬到凌晨两三点，早上8:30开会，他照样7:00起来吃早餐，50多岁的人了，开会一开就是三个多小时，他一点都不会困，精神好得很。现在不管是在省厅级单位，还是在基层乡镇，其实很多岗位都是比较忙的，大家不要看在很多单位领导都不怎么用干活，但是只要你的屁股坐在这个位置上，责任和担子就一直会压在你身上，你的神经始终都会紧绷。
如果遇到什么专项工作，你还得带头，领导要带头，比如遇到创建文明城市、创建卫生城市，夜间专项巡查执法，如果你是女性的话，精力不够，一方面你要照顾家庭，一方面还要兼顾工作，就很难干好本职工作。比如在我们宣传部有一个男的，一个女的，两个人其实工作能力都差不多，而且都是副科级，都有希望提拔当正科。市里面刚好在大力推动创建全国卫生城市，而且市委书记也是刚刚调过来的，非常重视荣誉，想把创建全国卫生城市做成一个政绩工程，民生工程。 所以一直宣称说在干部提拔过程当中，要把创卫的表现作为考核的依据！那个男的在这个工作当中表现就非常积极。5+2白加黑地干工作，甚至有的时候晚上也不回家，孩子生病了都顾不上去看。那个女的，虽然工作也很积极，但是女的毕竟还做不到不照顾家里。所以那个男的在创建卫生城市的过程当中，就被树立为典型模范了，后来也就顺理成章的得到了提拔。这个女的就被挤下去了。一等又要好几年，所以在这里给女性朋友两点建议，第1个建议，女性朋友在报考公务员的时候，包括在考遴选考试的时候，尽量不要选择那种执法单位，不管是陆地上执法的，还是在海上执法的，比如说城管公安交警市场监督管理局、海事局、海关缉私局类似这样一些单位，因为这些单位往往都要去现场执法，有的时候还动不动就搞专项活动。 当然如果你已经进了这些单位怎么办？最好你就能够培养一技之长。不管是接待也好，写材料也好，搞宣传也好，去到办公室、宣传部门、党务部门，或者是做工会工作，你能够有一席之地，能够发挥自己的长处。第2点建议就是说在体制内，如果你真的想走仕途的话，你对仕途如果有所追求，有所渴望的话，最好要紧紧抓住还没有生小孩的那几年，黄金时期。一般来说我们很多人二十二三岁进入单位工作，到二十七八岁，生小孩一般都有五六年左右的时间，这5六年的时间你一定要有所规划，目标要明确，要拼一拼，要努力去表现，尽量争取迈上仕途的第1步。体制内的仕途，我以前打过一个比喻，走仕途就跟爬台阶一样，你只有迈上了这个台阶，才有往上一个台阶迈进的资格。而且往往第1步是最难迈的，尤其是在年轻人比较多的单位，你要从科员到副科，可能跟你一起竞争的有二三十个人，你要迈出第1步，就要比别人更优秀。你要有一技之长，你需要比别人付出更多，牺牲更多，但是你一旦迈过了副科坎，你往正科级走的时候，你的竞争者很可能就会一下子少很多。
所以我们在仕途的第1步是非常重要的。女性一定要抓住还没有生小孩的五六年时间。黄金时期对吧？争取迈出仕途的第1步。比如说像现在我们放开二胎了，如果你没有迈出第1步的话，生完第一胎，你忙着照顾小孩，坐月子休产假，然后小孩好不容易待到刚刚懂事，两三岁左右的时候，家里又开始催着你生二胎，然后你又是生小孩，坐月子休产假，等到你把第2个孩子照顾到两三岁的时候，这样已经六七年就过去了，这个时间过得很快，学习的机会、培训的机会、深造的机会，到上级部门锻炼的机会，包括升迁提拔的机会，可能你全都错过了。 这个时候你已经30多岁了，你在职场当中最好的年纪已经过去了，这个是女性本身社会角色定位导致的。所以说抓住黄金时期目，标要明确，路径要明确、方向要明确、方法要得当，拼一拼非常重要。这是过来人的经验，因为我爱人也是在体制内的，时间和机会错过了，有的时候就不会再回来了。其实我们在体制内或者说我们在人生过程当中能够犯错的机会并不是很多，有的时候一步走错，后面就步步都走错。所以有机会听一听过来人的经验还是很重要的。
第2个劣势，女性往往比较容易情绪化，比较多疑。女性在体制内跟男性来比是要更辛苦的，更不容易的。这一点我们大家要理解，如果你是男士，一定要理解你的女朋友，理解你的老婆，你想一想，男人在体制内要是当了一个小官的话，回到家基本上就是饭来张口，衣来伸手，但是女性就不一样了，女人他们天天要在单位、家庭、老公、孩子面前要进行各种角色的转变和切换，而且这种转变和切换它要求是要很快。你在老公面前你要体贴温柔，在下属面前要表现的雷厉风行，在公公婆婆面前要孝顺谦让，她们时时刻刻都在寻找一种身份的平衡，一旦这种身份平衡不好的时候，他们就比较容易产生情绪的。所以女性她的这种情绪化，一方面是由于女性本身她心思比较细腻，另外一方面也是外界环境导致的，而且女性对自身的情绪一般都不太懂得掩饰，很容易挂在脸上。而且有的女性还喜欢把这种日常生活当中的情绪带到工作当中来，如果你跟她一起工作的话，有的时候你会感到很压抑，氛围特别不好。
如果很不幸，你遇到一个这样的女性领导，尤其是这种中年的更年期的这种女性领导，你做他的下属，有的时候突然某件事情没做好，很有可能就是会成为出气筒，很倒霉，我主张就是要多跟那种性格比较刚毅，做事情比较雷厉风行，想问题办事情比较理性，比较坚决果断的男性多接触，女性在平时的工作当中也要多培养自己的理性思维，不要情绪化，不要把情绪当作事实，我们很多女性都容易犯一个错误，把情绪当作事实。
女孩子她抓住本质的能力要弱一些。因为女性她是感性思维，容易情绪化。也许她根本就不想问什么问题，她想叫你想找你倾诉一下。女孩子通常是这样子的，遇到问题有时候他向你倾诉，并不是要寻找你的建议和解决办法，你只需要听就行了，她就是想寻找一种心理上的认同感，一种倾诉的欲望。说完了以后，她心情就会比较舒畅了，心里就舒服了，问题可能自然而然就没有了。刚才我们说的是情绪化，还有很多女性比较容易猜疑，说得严重一点的就叫做受迫害妄想症。
总是怀疑别人针对她，同事之间没事聊两句天说两句话，没有让她知道，没有让她听到，她就以为别人在传她的谣言，假如有一次集体活动，大家觉得她要照顾家庭，不方便。没有通知他。她又以为别人要集体孤立她，所以我把这种现象叫做受迫害妄想症。比如说我们单位里面有一个女的40多岁，就是这样，总是喜欢怀疑别人心态特别不好。比如说单位里面这个月要扣食堂的伙食费，一般我们是三个月扣一次，每个人的工资卡里面就会少几百块钱，大家都习以为常了，但是她是疑神疑鬼了，认为自己是不是得罪财务的某个同事，然后人家故意要把她的工资算少了，所以有时候我们觉得不可思议的想法，在别人脑袋里面就会产生了，在别人那里就会出现。
我反复告诉自己，在互联网上，你遇到什么样的人都是正常的。比如说没有礼貌的，伸手党的，反复找你聊天倾诉情绪的，把你那里当成一个情绪的垃圾处理厂的各种各样的人就是奇奇怪怪的，都很正常，因为互联网它很大，它把你的社交圈子扩大了无数倍。所以我希望女性朋友一定要正确的认识自己的情绪，正确的摆正自己的心态，遇到问题多想一想是不是自己的问题，不要把原因总是推给环境，推给领导，推给别的同事。
第3点劣势，我认为女性看问题比较容易短视。有一句话叫做女人是头发长见识短，这句话是明显带有偏见的，带有一种歧视的感觉，说的不一定对。但是我们不得不承认，女性相比男性来说，心胸更不那么开阔，比较容易计较。看问题容易只看到眼前，不容易看长远。比如说我以前在组织部门做干部工作的时候，单位里面有一个女的，在基层单位当一个办公室副主任。副科级当了三年了，她就整天想着要当办公室主任，要提拔当正科，但是她的办公室主任是个男的，55岁了，离退休还有5年，那个女的办公室副主任就整天来跟我们打听，她们的主任什么时候要调整，会不会提前转为非领导职务，甚至到了一种心理变态的地步，就是这个男的办公室主任，一旦生一个什么小病，她就很开心，甚至希望她变得越严重越好，心里极其不健康，心态非常不好。我们说体制内的升迁提拔，有的时候你不能只盯着你的顶头上司，提拔很多时候都不是在本岗位，甚至不在本单位提拔。比如说你在基层你是基层的办公室副主任，副科。 很可能你调去机关升个主任科员，或者调去别的基层单位当个办公室主任，也有可能领导想多岗位锻炼你，把你提拔到机关去搞宣传，所以你不要一直就盯着你的上一级领导，好像他不提拔他不走，他不退休你就永远没有机会，这个例子虽然是个极端的例子，但是我想说的是什么呢？就是说我们不管是男性还是女性，看问题，一定要长远，很多事情不要太在意，不要太纠结。不要太计较。很多事情其实你往长远来看，他就不是个事，不要太心急，不要太心计。
第4个劣势就是女性要克服的劣势，一定要克服骄气和柔气。在机关单位很多女孩子都有一种骄气和柔气，我们先来说娇气，太把自己当女孩子，给自己的性别设限。在日常生活当中我们都经常喜欢说要男女平等，但是一遇到有什么工作，认为这个工作就应该是男性干的，自己是女孩子就应该被照顾。比如说遇到值班，遇到加班加点就坚持不了，娇气太重。如果这个时候你能够跟男性一样去拼，你忘掉自己女性的这种身份，别人往往就会对你刮目相看。比如说出去执法，你能够跟男的一样冲锋在前，不会说一遇到太阳晒就躲在树底下，或者说躲进办公室里面去吹空调，或者说遇到什么专项工作需要加班的时候，你没有要求要特殊照顾，跟大家一起上班、一起下班，甚至加班到凌晨一两点，你不喊苦不喊累，没有情绪，只要一两次，大家对你的印象就会很不一样。 都会说你这个人没有娇气，能吃苦，敢打敢拼，
第2个要克服的是柔，柔就是温柔的柔，这个柔气我的理解就是放不开，不够干练。我比较喜欢干练这个词，就是一个女孩子，如果别人给你一个干练的评价，这是一个比较高的评价。我们东方的女性一般来说都比较温柔，比较委婉，比较被动，而且我们一般都把这个当做是一个优点。但是到了职场上，在体制内，我经历过那么多任的领导，一般的领导喜欢的体制内女性的类型，都会提到两个词，一个叫做大方，第2个叫做干练。
你作为女性不要扭扭捏捏，给人一种上不了台面那种感觉，一定要落落大方。大方跟我们说的open是不一样的。open是说你这个人很随性，很随意，甚至有点不太端庄，但是大方就不一样。大方是那种端庄知性，上得了台面，见过世面那种感觉。干练，就是说你说话做事要干脆利落，不要拖泥带水，要有执行力。大家看报纸也好，看电视也好，或者说我们看现实当中的女性，当到一定级别的女性官员，你看他们的着装，他们的表情，他们的神态，他们的发型，一般都是这种短头发，穿职业装，做事情落落大方，说话做事很干练，包括走路都是一样，都是很干练的。很少有说长发飘飘，说话小小声，特别文艺，扭扭捏捏的比较少，我给大家举一个例子，这个例子是我跟别人聊天听来的真实的案例。有一个单位有一个女孩子是辽宁大连的，她考公务员考到厦门，厦门虽然也是一座非常不错的城市，但是那个女孩子还是非常不适应南方的这种生活习惯，而且她是家里的独生子女，家庭条件也比较好，父母都在大连那边，她就很想调回大连去，但是大家要知道体制内跨省的调动是非常难的，这个女孩子甚至有想辞职的想法，辞职以后再考本省的公务员，有一次单位里面搞接待，刚好是接待来自辽宁大连的兄弟单位，这个兄弟单位也是一把手带队来厦门调研，那个时候还是8项规定没有出台的时候，一般接待的时候还会喝一点酒，吃饭的时候大家聊天聊起来，大家就起哄，起哄说老乡见老乡，两眼泪汪汪，要女孩子给老乡，给辽宁过来的调研的一把手敬酒，那个女孩子她也不怯场，不管是说话、吃饭、喝酒，都非常细心周到，落落大方，而且嘴皮子也非常利索。整个饭局下来给大连过来调研的调研组，尤其是给一把手印象都非常好。然后调研组的一把手就开玩笑的说，他说姑娘你这么优秀，你有没有兴趣回家乡去工作，到我们单位来？当然这个女孩子说话也非常得体，她没有说调过去再好不过了，说我很想调过去，她不会这样说，因为自己单位的一把手也在场，她情商还是非常高的。 她就说我在这里工作也很好，单位的氛围也很不错，这个同事关系也很融洽，领导对自己也很照顾，但是我自己是独生子女，我自己也很想有机会回家乡去离父母近一些，就这是一种孝顺，有了表态以后，辽宁那边的大连单位的一把手回到单位去推动这个事情，然后跟厦门这边的单位的领导也商量好了，这种事情就是说一把手跟一把手之间去商量就很容易，如果你自己要去找就很难了。所以那个女孩子因为把握住了这么一次机会，少费了很多周折，少走了很多弯路，顺利的就到调回到大连老家，跟父母团聚了，这就是属于说把握了关键的机会，就改变了自己的命运。 所以女孩子不管是在单位说话、办事，给领导汇报工作，一定要大大方方，干净利落，显得干练，上得了台面，关键的时刻要敢于表现，要给单位的领导同事这样一种感觉。
第5个劣势也不叫劣势，就是说女性必须学会的，一定要学会平衡好工作、家庭和生活，不管你是在体制内还是在体制外，其实女性要想取得成功，要比男人付出更多的努力，承受更大的压力，做出更多的牺牲。我一直以来都有这样一种观点，就是人生的成功也好，幸福也好，都是一种综合的平衡。身体、工作、家庭、生活、孩子都非常重要，这就跟木桶原理是一样的，少了任何一块，这个木桶都是会漏水的。我这么多年在体制内的观察来看，女性想要在仕途上取得成功，很多都是付出了巨大的牺牲，我们这边两个区的女副区长，都是离婚的，就我接触的处级以上领导班子成员，女性离婚的比例都比较高，而且往往都是仕途上走得比较好以后离婚的，还有的试图爬到比较高的位置以后，虽然没有离婚，但是小孩的教育没有搞好，虽然能够利用权力把孩子安排到最好的中学去读书，但是因为小的时候关心照顾不够，孩子在学校里面跟不上，最后只能让他去私人办的画室去学画画。 就说你仕途虽然成功了，孩子毁了。我个人来讲，我还是一个相对比较传统观念的人。我认为女性在照顾家庭、照顾孩子方面有天然的优势。女性把家庭经营好，把孩子教育好，我认为这也是一种成功，而且是非常重要的成功。女性虽然说不一定要相夫教子，因为现在社会女性也能够顶半边天，但是大家一定要记住，职场缺了你，单位少了你，仍然可以正常运转，但是家庭缺了你，她就不像是一个家，孩子少了你她就感受不到爱和温暖。 人生的成功一定是一种综合的平衡，我们要找到这种平衡的方法，我们一定不要活在别人的眼光里，幸福不幸福是自己感觉到的，不是别人给你的。人世间的所有纠结，其实4个字就说完了，叫做有得有失。大家永远记住这句话，我们很多时候容易看得到，就说我们很有很多时候都容易看到得，没有看到失，有的时候得到一样东西，是以长时间的付出、牺牲和失去换来的。
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