在体制内大家都会注意到这样一种现象，会有很多的官二代，或者说隐形的官二代，他的父母可能不是体制内的，但是他有亲戚在体制内当官，通常是你工作非常努力，兢兢业业，对工作从来都不挑剔，也不讲条件，但是，你努力了很多年，你还是在原来的岗位当一名科员，甚至是一名办事员。而别人能力不比你强，学历不比你高，工作态度也没有你好。
但是他就是在提拔的时候总是榜上有名，或者说跟你同一批考进单位的公务员，你学历最高，各方面的综合条件和综合素质也是最好的。结果在分配岗位的时候，你就被分配到了最基层的分局。而那些有关系的，有背景的，他们就能够留在市区，留在市局，或者说留在市中心的分支机构。应该说我们在上学的时候，感受到的事情大部分都是公平的。尽管我们说在某些学校，比如说在评奖学金、入党、推优、保研的时候也会有一些不公平，但是总的来说，学校还是一方相对的净土，我们说我们只要努力，基本上都会有公平的回报。而且我们说学校里面很基本上来说衡量一个人能力的标准也比较单一。你的学习成绩好坏，而且考试这件事情又是遵循，努力就会有回报的定律。所以很多人到了职场上，到了这种比较讲关系的体制内，会感到很困惑，甚至会很绝望啊，他们会不适应。 原来在学校的时候，想象中一切都是非常美好，这个社会一切都是美好的，像童话一样。
但是当我们走入社会以后，却发现我们的书本、我们的教材、我们的老师从来没有告诉我们那些社会的黑暗面。其实我们说社会它本来就是这样子的，既不是全部都是黑色的，也不是全部都是白色的，这个社会是灰色的。原来在学校的时候，你看到的全部都是白色的。进入社会以后，你会看到更多的黑色，但是总体上来看，更多的时候是一种灰色。
那么我们说没有背景的人，在体制内就应该认命吗？如果我们是普通家庭出身的话，我们在体制内是不是就没有晋升提拔的机会？作为我自己来说，我自己就是一个没有任何关系和背景的一个人了，我是一步一步依靠自己的努力，依靠后天建立的关系，依靠自己的一些做人做事的技巧，在体制内站稳了脚跟。所以我觉得如果我都可以做到啊，你们也肯定可以做到。
所以接下来我就详细的说一说，没有关系，没有背景的普通人，在体制内到底要怎么逆袭？如果你是在体制外的话，这些原则也是适用的。因为中国本身这个社会就是一个大的体制啊。我们其实不管是在任何地方，无时无刻都是生活在官场的文化当中，体制内这些为人处事的道理，在体制外也是一样适用的。
我们首先来说第1点，通过工作能力实现逆袭。我们在职场上要相信工作能力，但是不要迷信工作能力，也就是说，工作能力固然很重要，但是你不能一味的埋头苦干，很多人听完我的讲解以后恍然大悟，觉得深受启发。但是，大多数人的关注点都放在了第2句话，不要迷信工作能力。我们说同样一句话，你理解的重点在哪里？得到的启发就不一样。 上次我重点讲的是第2句话，不要迷信工作能力，但是这一次我重点讲一讲第1句话，要相信工作能力。
首先很多年轻人在基层待久了，没有精气神，走路松松垮垮，坐没坐相站没站相，没有一个年轻人应该有的朝气。我们在开会的时候我就注意观察，有的年轻人没有坐在会议桌上啊，因为我们人比较多啊，有些年轻人就坐在旁边的一排这种椅子上，有的人就在玩手机啊，还有的人在开会的时候，哈欠连天，没有一点精气神的，没有一个年轻人该有的样子，所以我一直说基层可以待，但是不要待太久。待太久，就把人给待废了。
另外一个，有的年轻人在开会的时候，一开口说话就出问题，一开口就说错，一开口就暴露出他的情商。比如说我们在一个基层单位，有一个来了一年多的一个小伙子，在调研座谈会上发言，一开口，第1句话，我是某某某，我要向调研组的领导提三点要求，听到他说的第1句话，我就皱起了眉头，为什么呢？你作为一名体制内的新人，你作为一个年轻人，我们调研组来的都是厅级干部、处级干部，你是一个科员，你怎么能够向调研组提要求，体制内谁可以提要求，领导才能说提要求，而且是一把手领导才能用提要求这三个字。你可以说你向调研组提三点建议，当然建议也不一定成熟。年轻人说话一定要非常谦虚、非常礼貌、非常客气。当然我也理解他可能是口误，也不是故意的，或者说是因为紧张，但这也反映出一个问题，就是这么重要的会议，他没有提前准备，提前思考。
重要场合的说话机会一定要重视，一定要抓住，一定要认真准备。不经常出现的才叫机会，一次重要场合发言的机会，如果你抓住了，如果你说的比较精彩，说得让领导印象深刻，让领导能够注意到你，抵得过你辛辛苦苦埋头苦干三五年，因为在基层你的声音是非常微弱的，很有可能你一两年都没有一次机会，能够让机关的一把手，让单位的一把手领导听你在公众场合讲话，说话其实是非常重要的，因为我们对一个人的判断，很大程度上是通过一个人怎么说话来判断，你怎么做事的其实大部分人并不是很了解，大家想一想是不是道理，是了解你做事的人多？还是跟你说话的人多，你做事怎么样，很可能只有你身边的同事，你的直属领导，大不了是你的分管领导知道，单位里的其他人可能根本就不清楚了，但是说话就不一样了。
单位里的大多数人都可能有跟你交流的机会，哪怕是我们说日常的见面、寒暄、打招呼，所以我一直说人生当中没有太多的大事，很多都是细节，很多都是小事。所谓的修行，是由细节和小事构成的，说话很简单，张口就可以说，但是你说出的话是否得体？是否有礼貌？是否懂得换位思考？你说出来的话，是否有高度？是否有逻辑？你展现出来的形象、气质、能力，给别人的印象可能就不一样。
我们说体制内需不需要工作能力？当然需要。进入社会以后，我们对一个人的评价是多元的，体制内的升迁、提拔，他可以靠工作能力，也可以靠服务领导，也可以靠通过送礼啊，可以通过溜须拍马，也可以通过关系和背景，但是如果其他的你都没有，其他的你都不会。你只会干工作的话，行不行？答案是当然也行。体制内虽然没有很严格的绩效考核，但是，机关单位里面的文件、会议、各种事物都需要有能力的人去干，不然机关就会陷入瘫痪，另外一个领导他也需要做出业绩，他也需要让他的上级领导看到他的工作成绩，他才可以往更高的一级台阶，就往上爬，所以在体制内，我认为如果你有过硬的工作能力的话，当一个中层领导是不成问题的，只是时间问题而已，时间快慢的问题而已。比如说你在一个科级单位，你如果真的有能力的话，当个股级干部没什么问题，如果你是在处级单位，如果你真的非常有能力的话，当个科长也问题不大。当然，这个工作能力必须是过硬的工作能力。
很多人实际上只是半桶子水在那里摇晃，这种过硬的工作能力，不是说你是在你的科室里面或者你的处室里面的，你是业务骨干的，你想一想，一个科室一个处室，里面一个科长，一个副科长，还有几个老同志，或者说关系户，你在里面是最年轻的，你最能干，你干的活最多，这没有什么好稀奇的，不要自我感觉良好，如果你只是在一个科室里面，你觉得你能力最强，你自我感觉良好，那是不行的。如果你真的要想让自己变得不可替代，我觉得你最起码应该成为你们所在单位里面，所有年轻人当中排前3，或者说排前5，别人一想到单位里面比较能干的年轻人，首先就能够想到你，要达到这样一种状态。
一个人如果总是自我感觉良好，那是很糟糕的，大家一定要懂得，我们活在这个世界上，要正确的评估，并且坦然的接受别人的评价，就像你去找工作，你投了简历，但是简历石沉大海，没有回音，你不要打电话去问，说为什么你们不给我面试的机会，你去问就会很尴尬。我们说成年人的世界，很多事情要靠一种心照不宣的默契啊，不给你面试机会只有一种可能，你不符合我们的条件的，我们要求985高校毕业，而你只是一个普通的二本，如果你打电话去问，别人是不可能告诉你真正的答案的，因为说出来就很尴尬了，甚至可能会造成歧视。成年人的世界有些事情，大家心照不宣就好了。干嘛要问？你去问不是制造难堪吗？他一定会说，你很优秀，各方面条件都非常好。但是，目前我们单位没有合适你的岗位，如果你真的把这句话当真，那你就傻了，这是最基本的人情世故。我希望大家能够懂，永远不要以自我为中心，说话、做事、说每一句话，做每一件事情，学会换位思考，学会换位思考就是最重要的情商。
体制内生存需要三种能力，开口能说、提笔能写、有事能干。也就是说话的能力、写材料的能力、办事的能力，这三项能力最好你能够做到顶尖，不要半桶子水。你是写材料的，你最好就能够成为单位里面的第1支笔。你是搞法律的，最好是单位里面所有业务涉及到的法律，你都要非常熟悉啊。如果你是搞接待的，你最好是能够把各方面的关系都搞得非常到位。而且要能说能喝。在饭局上能够搞气氛。
总之我们说在体制内生存，你必须要有一两项安身立命的真本事，没有关系，没有背景，你如果真的有能够安身立命的真本事，你也能够在单位里面立足，其实这跟体制外是一样的道理。
第2点通过选择实现逆袭，如果你没有关系，没有背景，你在当初考公务员的时候，你就应该尽量往大的平台靠，往一线城市考，往南方沿海发达城市考，你不要去考什么县城，考乡镇、考什么选调生，也不要去考什么七八线城市的，尽量不要去考那种官僚主义气息很浓，非常讲究关系，讲究背景的这样的一些地方和单位。南方沿海的发达城市相对来说风气会好一些。
我给大家举一个例子，我认识一位考生，是传说中的考霸，他前前后后考公务员考过12次，因为以前不像现在这样，以前没有联考，每个省都自己组织自己所在的省，他最远的地方考过东北三省，还有海南，近一点的地方考过他家乡，但是一直都没有考上，不是笔试差几分，就是面试过不了。后来他实在是考累了，也不想再折腾了，就到了广东省潮汕地区的一个特别偏僻的乡镇，他是他们那个镇自成立以来，四五十年以来第1个外地人，而且那个地方是说潮汕话的，我不知道大家有没有听说过？ 听过潮汕话，可能跟温州话一样，很难听懂，有点类似于闽南话。
开会的时候大家都没有习惯去说这种普通话，领导叫他在开会的时候做会议记录，会议全程听下来，他几乎没有听懂一个字，因为大家都在讲潮汕话，当然后来大家为了照顾他，开会的时候也会讲普通话，但是平时涉及到一些工作的处理，比如说你下乡去跟当地的老百姓打交道，他也跟着去学习，但是跟老百姓打交道，你就没有办法用普通话了，所以他在那里工作了两三年，他自己在处理一些基层事务的时候也没有什么长进，因为平时都听不懂，很苦恼，而且那个地方升迁提拔都非常讲究关系，所以他在那里呆了好多年，也没有得到提拔。
我经常喜欢说一句话，叫做庙小妖风大，水浅王八多，越是小地方越是讲关系，越是讲背景，人在进入职场以后，我们进入社会以后，要跟别人去比优势，比长处，你不能拿你的短板去跟别人比，你的劣势本来就是关系和背景，结果你还偏偏要考到一个讲关系讲背景的地方去，你说这能够怪谁，这个地方本来就不属于你，你本来就不应该在环境当中，所以我们说选择很重要。
人生其实就是由选择构成的。你做出了什么样的选择，你就会过什么样的生活。考公务员的时候，或者说我们在选择一个岗位选择一个职业的时候，如果你没有关系，没有背景，你就尽量去大城市，尽量往大城市考，你尽量去省直单位，去沿海发达城市，不要去那种靠拼爹，拼关系的小地方，小平台。另外，在报考公务员之前，最好能够咨询一下体制内的资深人士，先了解一下基本情况，不要盲目。
第3点通过考试实现逆袭。大家如果关注一些新闻和网站的话，就会知道，现在遴选考试越来越多啊，几乎每天你都会看到各个省、各个市有遴选考试的机会。因为现在公务员再考上一级单位，这个门已经被堵死了。
如果你是公务员的话，你不能再考公务员，公务员要再往上考，你只能通过遴选考试这种方式，而且遴选的岗位不仅包括一般的公务员岗位，也包括部分科级处级领导岗位，现在这种遴选的面越来越广，频次和次数越来越多，人数越来越多。而且现在逐渐的是走向一种常态化、制度化的方向。所以我认为遴选考试给我们没有背景、没有关系的年轻人，提供了一个非常好的平台和机会，甚至不夸张的说，遴选的作用相当于人生中的第2次高考。
遴选考试，是我们这个时代给没有背景的年轻工提供的最有价值的一条捷径。我经常喜欢说一句话，考试是这个世界上最简单的事情，能通过考试来改变命运是非常幸福的一件事情。你只需要笨鸟先飞，你只需要多花点时间，你只需要比别人更加珍惜时间，更加自律一点，花一点功夫，甚至是下一点笨功夫、苦功夫啊，你就能够获得公平的回报，就能够改变命运、命运的，这是多么幸福的一件事情，进入社会以后，比考试还简单的事情，其实没有多少。感情不是，你喜欢一个女孩子，你对他很好，你付出了很多，你愿意为他付出一切，但是，她可能根本就不喜欢你。所以不管你做什么，付出多少，他也永远不可能喜欢上你。其实工作也是一样的，体制内的工作并不遵循，你付出了多少就一定会有回报这样的定律。很多时候你的努力就像是打在棉花上，没有一点效果。
所以为什么很多人在工作上一遇到一点困难，稍微有点不顺心，就会想我是不是要去读个研究生。虽然我一直是不主张这种做法的，因为这很大程度上是一种逃避的心态，就是遇到困难就想回到学校去，但是这也说明了什么呢？这也说明了考试是最简单的事情。我们进入社会以后，工作也好，生活也好、爱情也好、婚姻也好、社交也好，远远没有考试那么简单，那么公平。
我来给大家举个例子，我有一个朋友，他原来是在广东省的一个特别偏远的山区公务员。那个时候经常去中央党校培训，她羡慕得不得了，因为他在山区的一个市里面当一个科级干部，他连去省会城市出差的机会都不是很多，我当时就跟他说，凭你的能力，凭你的综合素质，你呆在现在这个单位实在是太屈才了，继续这样下去不行，我们两个人关系很好啊，我说话就比较直接，我说你要想办法，你不能一直待在这里，他说我也没什么关系，我又没有背景，我也不知道该怎么办？
后来在他34岁那年，终于有一次遴选到部委的机会，然后他就去参加考试了。那次考试报了100多个人，都是各个省各个地区的这种精英，他笔试、面试一路过关斩将，后来考进了交通运输部办公厅的一个副处级岗位。以前我北京，他整天都非常羡慕。现在他是陪着领导，全国各地考察调研，他再也不用羡慕我了，而且他从山区一下子到了北京中央部委平台、眼界、资源、人脉、全部都发生了非常大的变化，这就是一个典型的通过考试逆袭的例子。
所以我们说对于没有背景的年轻人来说，我们没有别的东西，我们不会来事，甚至情商也不一定很高，但是你的优点是勤奋。刻苦、自律。你的优点是善于考试，你可能别的什么都不会，你就是会考试，善于考试，是上天赐予我们最大的资本、最宝贵的财富。考试虽然不是体制内逆袭的唯一的道路，但是它却是一种最快的、最有效的，成本最低的一条路。
第4点通过潜规则实现逆袭。 我们前面3点讲的都是阳谋，接下来我们讲一讲潜规则的东西，当然这个东西也不可能给大家讲的太明白太直接。潜规则是什么呢？有两个方面的，第1点呢，靠主动抓住身边点滴的机会，主动去攀关系。对于没有关系没有背景的人来讲，机会这个东西是非常难得的，机会是要靠主动去争取得来的。你千万不能被动等待，一定不要放弃身边，哪怕是非常小的一个机会，非常不起眼的一个机会。我们说我们普通人对待机会，应该像恶狼对待食物一样，要猛扑过去，身边一个小小的机会，你要像救命稻草一样，时时的把它抓住，很有可能因为小小的关系，你抓住了，你的命运就发生了改变了。
我给大家举一个例子，我有一个亲戚家的小孩，他考到了一个市的地税局，但是在分配的时候，由于没有关系，没有背景，他被分配到了一个非常偏远的基层，他女朋友在市区工作，两个人隔了有大概两个小时的车程。有一次在吃晚饭闲聊的时候，他的部门领导就跟他讲，他说你和你女朋友这样，两地分居也两地分隔也不是个事，以后你还是要争取调回市区去，然后他的部门领导又说，如果你要调回市区的话，你就要去找市局的刘局长，本来这就是一次无心的闲聊，但是我亲戚的小孩就非常敏锐的发现了一个机会，部门领导说这番话是话中有话的，而且他平时也留意到他自己的部门领导跟市局的刘局长是战友，他这个部门领导的提拔也是市局的刘局长帮忙提拔上来的。所以他马上就把这个话接下去，他说您跟刘局长关系很不错，要不您帮帮我想想办法。实际上他的部门领导只不过是一个股级干部，就是一个很小的，他原来根本就没有想到过，他可以利用这个关系，但是没有想到他部门领导答应的非常爽快，他说好。当然后来小伙子也非常懂事，一到周末，他马上就到了部门领导家去看望他，给他送了点礼，然后他这个人嘴又比较甜，人在这种非工作的场合，一聊天，一聊起来是非常亲切，是非常放松的，不会像工作场合那样一本正经。所以后来通过部门领导的牵线搭桥，他就找到了市局的刘局长，调动的这件事情很顺利的就办成了。他也从偏远的基层调动到了市局，跟他的女朋友团聚、结婚了，现在过得特别好。
我们来分析一下，他是怎么抓住这次机会的呢？首先一个，他平时就非常注意观察，注意倾听。他知道部门领导跟市局的刘局长关系非常密切，说明他是个有心人。第2个，他懂得顺水推舟，抓住机会。当部门领导一提起这个事情的时候，他立马就试探着找他帮忙，说明他非常聪明，非常懂得抓住机会。 第3个，他非常灵活不会坐在那里等。 周末马上就行动起来，去部门领导家送礼，进一步巩固两个人之间的关系。很多人是没有这种意识的，傻傻的等着别人来帮忙，等着天上掉馅饼，别人凭什么帮你。
第2点靠跑和送。其实我这个人并不喜欢靠跑和送来获得仕途的进步，我也觉得这是一种不正常的，是一种非常丑陋的现象。但是有的单位它就是这样，升迁提拔只有一条路，不管你再有能力，如果你不去活动活动，如果你不去搞关系，如果你不去送礼，或者送点别的，你再有本事，你也没有办法获得升迁提拔。而你一旦主动去跑去送，你很快立马就能够获得提拔，就是这么赤裸裸。面对这种情况你应该怎么办呢？我觉得还是要顺势而为，能屈能伸、灵活应变的，有的人就是一根筋，从来没有想过这方面。 他心里想的是我是读圣贤书的人，我受了这么多年的教育，我是985高校的研究生，我怎么能干这件事情，就像我给大家推荐的电视剧《岁月》里面的一个人物梁致远，他一开始就是这种性格，结果在单位里面埋了很多年，被扔到一个非常边缘的中医研究协会，后来他转变了，一步一步当上了局长。当然这是电视剧，如果是在现实当中，这样的人可能就废掉了，永远都没有机会。所以还是那句话，识时务者为俊杰，人不要跟大环境过不去的，不要跟大环境去对抗，你对抗不了的，更不要太迟钝了。
如果别人都暗中去活动，你还在那里天真的等着公平的竞争。其实年轻的时候我也是这样，我以为自己能够改变环境，其实你没有那么厉害，你只能去适应环境，很多时候是你努力工作了很多年，兢兢业业、埋头苦干、任劳任怨，没有任何效果。但是你一旦去跑去送，立马就得到提拔了。你没有去做，你永远都不知道社会真实的潜规则，原来是这样子的，
最后一个以时间换空间。我们前面说到了，在体制内，尤其是小地方，有关系、有背景，可能升迁的很快。同一批的年轻人进去，四五年过去了，你还是个科员，他可能已经提副科了，等到你提副科，他已经提正科了，有关系有背景的人，他可能永远比你早走一步。而且体制内的升迁提拔，越往上走越难。到了某个坎的时候，比如正科提副处、副处提正处，很可能过这个坎。有关系、有背景的。官二代，很顺利的就爬过去了。而你要在这个位置上熬很多年，体制内很多年轻人是沉不住气的，一遇到困难和挫折就自暴自弃，就灰心气馁，或者说工作上遇到一点不顺心的事情，领导和同事有什么做的不妥的地方，就马上爆发。这种现象说得好听一点叫做年轻气盛。 说的难听一点，就叫做情商低。情商包括什么？情商就包括要能屈能伸，能忍、能熬，这也是一种能力。年轻的时候经历一些挫折，打磨一下个性。其实我认为没有什么不好的，我给大家举一个例子，我有一个朋友在一个厅级单位当领导秘书，他就属于那种从小各方面都比较顺的那种人。 读书的时候，从小到大都是班级里面的佼佼者。读书的时候当班干部，当学生会主席，风光无限。研究生是保送的本校的研究生，读研究生的时候是学院的团支部书记，到了要工作的时候考公务员，一下子就考上了省直单位。而且那个年代正牌的研究生还是很少的，就说全日制的研究生还是很少的。他所学的专业，在单位刚好又非常对口，所以很快就脱颖而出，被选为一把手的秘书。他的性格又很对一把手的脾气，所以不管是下基层调研，还是开会出差，一把手领导都带着他，而且不管大会小会，都经常表扬他，可以说一切都是顺风顺水的，他也很快获得了提拔，三年一个台阶，往上爬，但是我们说任何事情都会发生变化的，过了大概5年左右，单位的一把手，到龄退休了，调来了另外一个一把手，这个一把手做事情就比较谨慎，他不跟秘书走得太近，外出调研和开会出差，他要么带着办公室主任，要么自己就不需要别人陪同了。
所以我那个朋友在单位里面的地位就一落千丈。后来又因为办一些事情出现了差错，不符合一把手领导的要求，被领导批评了几次，他一个30多岁的男的，受到领导的批评就受不了，在办公室里面哭鼻子，后来由于心理落差太大，原来是单位里面的大红人，现在突然被边缘化了，他一气之下就向单位提出辞职，单位里面虽然也做出了挽留，但是他很冲动，他坚持要辞职，辞职出去以后做生意又亏本了，老婆也接受不了，家庭又闹矛盾，其实我们说他根本就不需要走到这一步的。如果他能够接受现状，如果他能够接受这种心理的落差，忍耐几年，一把手领导迟早也会调走，不一定会干到退休。实际情况也是这样，新来的一把手三年以后又调动到别的单位去了。
我们经常说铁打的单位流水的领导，领导一定会比你先调整，他不会永远是你的领导。我那个朋友其实那个时候已经快要提副处了，凭借他的能力的话，耗几年提副处，完全是没有问题的。所以我们说很多从小到大，家庭、学业、事业都很顺的人，从来没有受过任何委屈。到了人到中年的时候，可以依靠的父母可能已经老了，或者说去世了，突然之间所有的责任都要自己来扛，遇到一点挫折就受不了，感觉天要塌下来了。经受挫折的能力，忍耐的素质，熬过去的能力，不管是在体制内、还是在、体制外，其实都非常重要。包括我们说很多在文革时期遭受到不公平待遇的那些人，很多人就忍受不了那种侮辱、忍受、忍受不了这种心理上的巨大落差，妻离子散、家破人亡，连续的被批斗，一个知识分子还要去接受劳动改造，很多人就受不了，自杀了。 但是，那些坚持下来的，坚持活下来的那些人，后来都过得非常好。因为寒冬过后，必然会迎来春天的，很多人后来又获得重用了，家庭也团圆了。到了50多岁开始自己的事业，一直活到八九十岁。人生经历的大风大浪，但是最终获得了一个圆满的结局。
所以我们说人和人的差距有的时候不是能力的差距，而是心理素质的差距。不管是在体制内也好，还是在体制外也好，大家一定要记住6个字，以时间换空间，尤其是作为没有关系、没有背景的年轻人呢，时间是最伟大的筛选利器，有机会的时候我们就主动出击，努力去争取。没有机会的时候，我们就要学会蛰伏，学会韬光养晦、深挖洞、广积粮、积蓄实力、等待机会，以时间换空间去获得利息。
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