当然这个有点标题党，实际上我们说体制内有各种明规则，这些明规则一般来说是写在各种文件、通知、规定啊，包括法律法规里面，是领导，在单位开会的时候，面对全体干部职工去说的，他是可以拿出来摆在台面上的。但是，体制内它也有各种潜规则，这些潜规则一般来讲，没有形成文字，也不会印在我们的文件通知里面，领导也不会当面跟你说，这些东西是放在台面下的。
但是这些潜规则又是实实在在的存在着，甚至可以说是无处不在。他不会因为你不承认他，或者说你厌恶他，它就不存在。如果你悟性差一点，或者说你过意书生气的话，你可能就会只看到了体制内的明规则，看不见体制内的潜规则，以为他们不存在，直到你自己碰壁了，你还不知道是怎么回事？比如说别人前一天晚上通过搞关系去活动活动，然后第2天干部提拔的名单就变了，他当然不会告诉你，这是他通过搞关系搞定的，他会说什么呢？他会说这是组织综合考虑的结果，所以我们说我们在社会生存呢，透过现象看到本质的能力非常重要，不被别人忽悠的能力非常重要，我们要多考虑一下自己的利益，不要被别人牵着鼻子走，这个也非常重要。体制内的这些潜规则有很多啊，今天我们就拿出几个比较明显的潜规则，来给大家做一个分析，并且举例子加以说明。
我希望大家第一，你必须信的。如果你不相信做不到。 第2个就是你必须要去行动，不要懂得了很多道理，仍然过不好这一生。改变总是很痛苦的，它需要一个过程的。 我们说在不违背自己初心的前提下，一点一滴的去改变。当然有的人会说，我就是做不到。虽然道理我也懂，但是我做不到。我觉得如果你真的做不到，也没有太大的关系，最起码你认清了真相，人生会过得敞亮一些，会活得明白一些，心态也会好一些。知道自己做不到。还拼命的要去努力，我觉得要好一些。
今天说5个方面的内容，5个体制内生存的潜规则。
第1个规则也是体制内，我觉得是最重要的一个规则。叫领导的看法比真理更重要。我们很多人都有一种学生思维，就是什么呢？特别爱较真。我们说如果你是搞编程的，是搞科学研究的，你爱较真，那没什么问题，对吧？搞编程。如果你代码错了，可能就会出现bug。你搞科学研究的，如果你的实验数据不对，哪怕是一个细微的差别，也可能导致结果的千差万别。
但是体制内跟搞科学研究，跟搞编程是不一样的。包括我看到我们很多人在日常生活当中也是这样啊，非常喜欢辩论的，总是想证明自己是对的，别人是错的，总是想要跟别人去辩论，总是想要去驳倒对方。这样自己会有一种心理上的满足感。通过跟别人辩论，也可以让自己的这种增强好胜的性格得到释放。这样的性格在电视剧里面一般也活不过三级。所以我们说在体制内生存的，大家一定要把这种爱较真、喜欢跟人辩论，喜欢否定别人的性格改掉，很多事情其实是不值得较真的。
在一个单位里面，谁的意见最重要呢？谁说了算呢？在一个单位里面，到底该听谁的呢？到底要跟谁走呢？其实所有这些问题的答案只有一个，单位的一把手。 其实我们现在都在说什么？民主决策、民主集中制，在单位里面还有常委会、党委会、党组会、局长、厅长、部长办公会，但其实我们中国自古以来就是一个人治的传统，很多单位一切都是一把手说了算的。如果一把手强势一点，基本上单位就相当于是他家，单位里面的吃喝拉撒全部事情，都是他说了算的。而且有的单位一把手一干就是七八年了，这七八年单位所有的事情都是他说了算的。 大家如果是在领导身边工作的话，你就会发现一个单位所有的一切工作都是围绕什么在运作？其实围绕一把手在运转了，一把手的一句话，常常让下面的人忙半个月。所以体制内有一句话叫做什么法，都不如一把手的看法。当然这种现象不一定是好的，也不一定是对的，尽管它不好，尽管它不对，尽管你看不惯它，但是，它就真真切切、实实在在的存在着。它不会因为你否定他，不喜欢它就不存在了。
其实不光我们要明白这个道理，包括在体制内的很多大领导，比如说市长、省长、甚至部长，他们其实都深刻的懂这些道理啊，如果大家不相信的话，你打开任何一个政府的网站，点开任何一个某某领导调研考察的视频，你看看跟在领导后面的人的表情，他们的生态，他们的姿态，所有的人都是围绕领导在转的，围绕着一把手的一举一动，有的人没有深切的体会到这一点，或者说体会到了，但是体会还不够深。比如我拿自己来举个例子，其实我年轻的时候也犯过这样的错误，年轻的时候都是年轻气盛的，当别人说一个什么事情的时候，发表一个什么观点的时候，自己总喜欢去反驳对方，总喜欢说出自己不同的观点来。总喜欢去坚持自己的价值观去说服别人了。比如说我写的材料，交给处长改，处长说应该这样改，应该那样改。但是，我心里面就很不服气，因为我心里面想的不是这样，我认为材料的重点应该围绕哪几个方面来写，重心应该放在哪里，所以我就跟领导去辩论了，辩论来辩论去，而且有的时候还是当着同事和副处长的面，即使处长觉得你说的有道理，他也不会当面承认的，他会坚持到底。你就按我的意思改。所以其实最后还是自己输了。
为什么说还是自己输了呢？第一，你给领导留下了不服从管理，个性太强的这样一种印象。第二，你当着同事的面跟领导去争辩的，你不给领导面子，伤领导的自尊。第三，你跟领导去辩论，其实最后胳膊还是拧不过大腿的，你浪费了口舌，浪费了时间，得罪了领导，最终还是要按照领导的要求去改材料，所以是得不偿失的。所以后来我也学乖了，领导说材料要怎么改？我说好好好啊，领导站的高度就是不一样，水平就是高。然后我按照他的要求，迅速的改完交给他，很快就通过了，什么事都没有，我也省去了很多麻烦。因为争辩毫无意义，领导对我的印象也越来越好，他也越来越信任我。
我再举一个例子，我之前的一把手是一个山东人，性格非常直率，他的领导作风也比较强硬，属于那种喜欢一言堂的领导，听不得任何不同的意见。而且他这个人还很记仇，如果你在什么地方得罪了他，找到机会他就要报复。如果你跟他走的比较近，跟他关系好，向他靠拢的话，你得到的机会就会比较多。升迁提拔的就会比较快。很多人没有看清楚这一点，他以为领导都是非常公平公正的。
有一次省里面有一个工程项目要上马，但是这个项目各方面的条件还不是完全达标，审批手续也不齐全，因为这个项目是省里面重点推的项目，一把手领导也跟省里的领导承诺了，所以一定会开通绿色绿色通道，全力支持省重点工程的建设。结果具体负责经办这项业务的一位同志，他也不是特别了解情况，不清楚一把手的意图，他在办理审批手续的时候，他就根据法律法规的条款，认为施工单位各方面的条件都不符合，不给他办理。然后施工单位的负责人就打电话给我们的单位的一把手领导，他说这个项目是省里面定的重点项目，你们具体的业务部门谁谁谁，不给我们办理审批手续，我们施工的时间又很紧张，怕耽误了工期。结果第2天，一把手就亲自去找经办人员，把他叫到办公室，说你为什么不给人家办？经办人员也是一个特别爱较真的人，他就把法律法规拿出来，说根据哪一条哪一款施工单位不符合规定，不能办理。在办公室跟一把手争论了半个小时，但是我们说体制内官大一级压死人，对吧？更何况这个经办的人，他只是个主任科员，跟领导之间差了好几个级别。
所以最终还是要按照一把手的意思来办。而且经过这件事情以后，他就给一把手留下了一个印象，就这个同志办事情不够灵活，死脑筋、书呆子气。他就认为这样的同志不太适合在机关这么重要的审批岗位，就把他发配到一个基层单位，基层单位非常偏远，每天上下班加起来要三个小时，而且一把手在单位的6年时间里面，这位同志都没有获得提拔，跟他在原来的业务岗位做的人，有的已经提拔当副处级干部了，他还在基层，所以大家在体制内一定要认清这一点。 一把手决定了一切，千万不要跟一把手过不去，不然的话，他在任的那几年，你可能就不会有任何的机会了，我们的时间和机会是荒废不起的。四五年过去，很可能你最好的时光就这样被耗费掉了。职场上、体制内的没有太多的真理，没必要太较真了。这样的话，你工作会更轻松一些，也会少碰壁。
第2点叫做跟对人比做对事更重要。如果你问我，在体制内升迁最快的途径是什么？体制内升迁，有什么捷径？可以说经过我这么多年的观察，我发现体制内升迁的捷径是抱大腿，而不是单单的凭工作能力。体制内跟对人比做对事更重要。如果大家在体制内观察，仔细观察的话，你就会发现这样一个规律，有的人就是因为跟对的人提拔速度像火箭一样，蹭蹭的往上升，往往用了几年时间，就达到了别人一辈子都难以达到的仕途高度。
最典型的就是做领导秘书。我有一个朋友，他原来是在纪委工作，原来年轻的时候在单位吊儿郎当啊，也不是什么名校毕业，写材料他也能写一点，但是写的也很一般，在单位四五年还是一个科员，他给自己定的目标，包括给自己的定位，也就是混日子，到退休的时候能当个副调研员，就很满足了。
突然有一年，纪委换了一把手，一把手是从外地空降过来的，而且是我朋友的老乡，不知道什么原因，两个人就很投缘，他写的材料很对一把手的胃口，就把他调到身边当了秘书，然后几年时间，他就从一名科员慢慢提拔到副科级，再到正科级领导干部，又过了几年，纪委的一把手到一个市去当市委副书记，然后把他也带过去了。后来一把手一路升迁，当了市长，然后是当市委书记，我这位朋友也是一路跟着提拔，后来当了一个区的区委书记，人生仕途就发生了重大的变化。
其实我们说这样的例子，在体制内数不胜数，凡是那些仕途升迁特别快，坐火箭一样提拔的人，往往都是因为跟对的人抱对了大腿。大家如果仔细去研究一下那些升迁特别快的人的简历，很可能他前面的经历都是平平淡淡的，但是突然在某一个阶段会突飞猛进，几年一个台阶，很快的上升，是什么原因呢？这个原因很多人可能都不清楚。其实在仕途上能够当大官的人，都是不走寻常路的，走寻常路，按照现在的干部提拔的机制和要求的话，你不可能走得很快。
第3个潜规则，体制内走的稳比走得快更重要。在体制内，我们大多数人的目的，说白了其实就是升迁，包括外界衡量你是否成功的标准，也只有一个。你当了多大的官？就像你在体制外生存，别人衡量你的标准一般也只有一个，你赚了多少钱？体制内他就是看你能不能升官，升多大的官，升官的速度够不够快？
我们是一个科员的时候，想升副科，当了副科想提正科，现在流行一句话，叫做成功要趁早，你不光要成功，而且成功要快，越快越好。我们说体制内也确实有一些人是在仕途上非常幸运的，年纪轻轻就当了科长，甚至是基层单位的副局长局长，他们在仕途上一马当先，走得很快，让别人都很羡慕。但是这样的人并不能走得很远，反而是那些稳扎稳打的人最后能够上升到比较高的位置。为什么呢？因为一开始升的太快，据我的观察，这样的人往往都比较恃才傲物、看不起级别比他低的人，只知道围上。见到一把手，见到在干部提拔的时候，能够对他产生影响的领导，简直是热情的不得了。那幅嘴脸就跟见到了自己的亲爹一样，满脸堆笑，一脸的谄媚。
我们单位以前有一个团委出身的年轻干部就是这样，28岁就当了副处级干部。单位刚进来的年轻人，包括一些基层的同志到机关办事，他都是爱理不理的，或者是从鼻子里面发出哼的一声，很不屑的那个样子，脸色也是冷冰冰的。所以他虽然升迁的比较快，但是在整个单位，包括在基层单位，群众的口碑都非常差。虽然说一些领导对他印象还不错，因为领导他也不可能明察秋毫，他也容易被人的表面所欺骗，但是有一句话叫做群众的眼睛都是雪亮的，大家一说起他这个人都是摇头啊，他的群众基础非常差，而且他后来还犯了一个错误，犯了什么错误呢？收了别人的钱，替别人中一个标，收的钱虽然不多啊，后来查实的也就四五万块钱，事是怎么捅出去的呢？是单位内部的职工告诉中标企业的竞争对手，然后中标企业的竞争对手，把这个事写信告诉了纪委，后来因为这个事情，这位年轻干部被撤职，而且被判了缓刑。所以我们说一个人太年轻的时候成功，不管是取得财富上的成功，还是仕途上的成功，如果这些东西来的太容易，往往人的心态上就会出问题，甚至会有恃无恐，产生一种错觉，感觉自己比任何人都要强，没有什么事情自己是办不到的。
所以我一直跟大家讲，在体制内的升迁提拔上，不要太着急，如果能够升迁非常顺利，当然非常好，并不是每个升迁非常顺利的人，最后都会栽跟头。但是你在非常顺利的时候，一定要经常提醒自己，顺境的时候要常常想到逆境，有好运气的时候，要常常想到坏运气，不会永远如此幸运，就像月亮一样，当你月满的时候，就一定会亏。所谓月有盈亏。还有一句话叫做祸兮福之所倚，伏羲祸之所伏，福根或成功跟失败都是如影随形的，会相互转化的。我们在人生的任何阶段都要小心谨慎。我也经常见到一些人，很年轻的时候做生意赚了一些钱，整个人就变得不正常了。跟以前完全不一样。不管是对家里人还是对朋友，所谓钱壮怂人胆，还有一句话叫做财大气粗，一个人一旦有了钱，说话做事都牛哄哄，到了饭店吃饭，对服务员也是吆来喝去的，包括在路上开车也是横冲直撞，好像整条马路都是他家的。这样的状况，非常危险。
第4个方面叫做低调比高调要重要，高调必死。我们中国有一句古话，叫做木秀于林，风必摧之。什么意思呢？就是说啊，树木长得高大挺拔的话，如果它长得高出一般的周围的树木，风首先肯定会把它吹倒。我们很多人其实内心里面是看不得别人好的，比如说有很多人喜欢在微信朋友圈里面秀恩爱，或者说晒自己去哪里旅游，自己拿了什么奖，其实你想想啊，那些点赞的人里面，有多少人是真正为你高兴的？我不敢说，大多数不是，但最起码有一部分人可能是嫉妒你的，他并没有为你高兴，不管是在哪个行业，大家记住啊，低调做人，其实非常重要。不管你是在体制内，还是做生意，还是搞学术，或者是你在娱乐圈，当你走到一个比较高的位置的时候，其实周围很多人都盼着你摔跤，所谓人怕出名猪怕壮。大家看体制内的人也好，体制内的事也好，包括你每天看新闻也好，你仔细去琢磨这些道理，我给大家举几个例子，前段时间有一个新闻，说的是盈科律师事务所的一个女律师，就是一个小女孩，可能刚毕业没多少年了，在微博上炫富，说自己是盈科律师事务所的合伙人，自己拉一个业务就是好几百万，而且花了5万块钱在巴黎买了最新款的包，带的是卡地亚的手表，穿的是香奈儿的高跟鞋，包括晒自己在北京的房产证，自己买一件衣服就要花6000多块钱，还在自己的微博上发表一些婚恋的观念，说自己这辈子宁可不嫁，也不能下嫁、不能嫁给没钱没势力的男人，邀请来参加婚礼的人，必须是温文尔雅，男方必须毕业于名校，甚至男方的爷爷奶奶也都必须毕业于名校。
本来一个小姑娘家里面有钱，人家爱在微博上晒一晒，也没什么，这是私人的事情，也不是什么大事。但是这些微博被粉丝转发以后，就在网上掀起了波澜大浪，在互联网上发酵很快，女律师的微博、微信、朋友圈，包括律师事务所内部的聊天记录，都被人截屏爆料出来了，甚至是连她在二手交易平台上发布的一些信息，也被人人肉出来了。 然后很快就有人挖出来，说小女孩在微博上发布信息，涉嫌虚假宣传了，然后广东省律师协会还发函给深圳市律师协会，要求去处理，盈科律师事务所也惹来了麻烦，而且后来还爆料出来，小女孩她的合伙人身份是假的，包括他北京大学的学历也是假的。如果大家对这个事件不是很了解的话，你可以百度一下，盈科事务所炫富这样的关键词，就可以了解整个事件的过程。
这样的事情其实在互联网上经常发生的，大家都知道学术打假的方舟子，方舟子最厉害的地方，其实我觉得不是他什么都懂，也不是他学术水平有多高，但是他为什么打假一打一个准，一打对方就毫无还手之力。因为大家要知道，能够在社会上有一定地位的人呢，基本上屁股上都不干净啊。每个名人如果你深挖的话，他肯定都有黑材料， 黑历史。我们中国有一句古话，叫做闷声发大财，千万不要高调。我们在体制内就更是应该如此了，一定要低调做人的，很多人说我也知道要低调，但是如果太低调的话，不表现的话，领导他可能就发现不了我。其实我想大家有一个误解，认为低调就是不做事，做事情就一定会高调。其实不是这样，我们努力做事，其实也可以做到低调。低调。它体现在你说话的语气，对待别人的态度，甚至是你表现出来的表情、神态。
比如说一些进入体制内的年轻人，尤其是以前在学校的时候当过班干部，当过学生会主席之类的职务，在学校里面也是叱咤风云的人物，被这些学弟学妹们崇拜，老师也经常夸奖，他们带着这样的光环进入体制内，经常就容易飘飘然。
其实我们说进入体制内的那一刻，你就要把所有的过去的一切都归0。以前你在学生学校学生会的那一套，其实跟体制内的职场比起来，都是小儿科。我们单位以前有一个小伙子啊，是中国人民大学毕业的，带着这种名校的光环，他见到人经常就喜欢说自己在学校的时候，担任过什么职务？跟着导师做过什么项目？在学校学生会里面组织过什么大型活动，特别爱显摆自己过去辉煌的历史，甚至在一些比他进来早三五年的年轻人面前，他也摆不清楚自己的位置。比如有一次单位里面组织一个大型的会议啊，本来他的定位就应该是来帮忙，打打下手。结果这位老兄去了以后，就拿出这种学生会干部的派头，指使那些比他早来好几年的年轻人，而且直呼其名你去干，他去干。有一个年轻人当场就给他难堪了，说你懂什么？你才来几天？搞得当时的气氛也有点尴尬。其实我们说体制内是最不喜欢高调的人，谁高调？谁想突出自己？大家都会想打压他。因为我们说体制内一般来讲，平级之间的大家都是拿公家的钱，不存在谁指挥谁，谁要听谁的这种问题。互相之间要讲究谦让，讲究礼貌，你高调就必死。
其实真正有能力的人，我们说职位比较高的人。相对来说对人对事都会比较谦虚，比较客气，比较礼貌。上个礼拜我去电视台谈一个专题宣传的事情。刚进去的时候，一个具体经办的人员接待我，语气就非常傲慢，打官腔。后来他们的副台长来了，他就对我非常客气，非常谦和，完全没有那种傲慢的神态。而且最后我们把事情谈完了，在我走的时候，他坚持要把我送到电梯口，帮我按好电梯，还坚持要送我下去。 实际上从权利上来讲，我也管不到他了，他其实也没有必要对我那么客气，但是他那种为人处事的谦和态度，对细节周到的考虑，就让人感觉非常舒服。
怎么样才能够做到低调呢？我觉得非常重要的一点，即使你很厉害啊，你很牛逼，但是把自己放低一点，不要把自己看得太厉害，不要把自己看得太重要，少考虑一点自己，多考虑一点别人，学会换位思考，自然就能够做到低调。
第5个方面叫做心态比仕途更重要。我们说体制内是一个名利场，一切都是围绕权力在运转，有人得意就必然有人会失意，这个道理非常简单，就像我们在学校里面，有人学习成绩好，就会有人学习成绩不那么好，有人能够考上重点大学，有的人只能考上二本甚至三本这样的学校，在社会上生存也是这样啊，有的人能力特别强，或者说抓住了风口啊，他就能够赚到大钱，住大房子，开好车。有的人就只能勉强维持生活。所以你一定要认识到这个世界上人跟人是不同的，每个人的能力、资源、背景、智商、情商、包括机遇都不一样。人生的结果也很可能就会不一样啊。我们当然要努力，当然要上进，但是也不要功利心太强，有一句话叫做利欲熏心，当你的心完全被利益和欲望所蒙蔽的时候，我想你的心态就会不好。在复杂的社会生存，比任何技能更重要的，是一颗强大的内心，是调整自己心态的能力。
活在现在的社会，如果我们没有强大的内心，如果没有调整心态的能力，我们真的很容易心态失衡，甚至出现心理疾病，甚至有些人会心理崩溃掉。实际上世界上并不是所有的事情都有解决办法，很多人都以为所有事情都有解决办法，我之所以不能是因为我没有找到那个方法，其实不是这样，不管我们是处在什么位置上，我们有多大的权利，我们有多少金钱？都有很多事情，我们是解决不了，是我们无能为力的。这个时候我们只能够通过调节我们的心态来达到平衡，来继续获得生活下去的勇气。
在心态上，我们很多人看待体制内，看待仕途，还是非常不成熟，太过于急功近利，仕途这个东西，有的时候你不能强求，它是很玄妙的一个东西，你越是求它，很可能越是得不到。当你无欲无求不把它看得太重要的时候，可能无心插柳柳成荫，反而能够在不经意之间获得提拔。
体制内每上升一级其实都是非常艰难的，比如说你在一个正厅级单位，你当个副主任科员，主任科员基本上到年限就可以给你提拔。但是你主任科员到副处级干部，副处级干部到正处级干部，正处级干部到副厅级干部，越往上走，就会越来越难。体制内一定要记住两个词，一个叫忍，第二个叫熬，一定要能够忍，还要能够熬。仕途都是熬出来的。
我以前在组织部门就会发现大多数人追求仕途的道路并不是那么顺畅，总是会在某个阶段充满各种坎坷。比如说有的人在一把手领导面前鞍前马后，不管是公事私事，为领导办的妥妥帖帖，为的就是今后能够得到升迁，但是没想到等到时机快成熟的时候，突然之间一把手调走了，空降来的领导很快就重新洗牌，一朝天子一朝臣，自己的美好愿望很快就成了竹篮打水一场空。所以有的时候仕途的升迁，也涉及到机遇和运气等等这些不可控的因素。
我还是给大家举一个升迁提拔比较快的一个领导的例子。 有一位90年代就是处级干部的领导啊，他原本的身材身体特别好，人也长得很高大，我在他手下干过7个月的时间，我记得在食堂里的时候，冬天他就只穿一件白衬衫的，身体非常硬朗。但是后来在一次干部调整的过程当中，他原本以为志在必得的一个职位，落到了别人的手上，导致后来精神一直很萎靡，整天闷不乐，郁郁寡欢了，很长一段时间都看不到他笑。后来过了几年，当然我那时候已经调到机关里面去了，我就听到了一个非常震惊的消息，说他得了癌症。 经过多次的放疗、化疗，身体已经折磨得不成样子了，头发也掉光了。后来再打听，56岁的时候去世了。虽然我们说他得癌症这个事可能有很复杂的原因啊，但是，大家多多少少把得癌症这件事情，跟他仕途不顺利的这种现实联系起来了。所以我们说在体制内心态真的是非常重要。在体制内衡量我们成功的唯一标准，升官，但是越是这样啊，你越要学会平衡自己的心态。其实我们每一个人到快退休的时候，能够做到什么职位，其实都是看得到的。
我说过很多人其实奋斗一辈子，只不过是把你现在屁股坐的那个位置挪到对面，你的科长，你的处长坐在那个位置而已。他现在的工作和生活状态，你未来的工作和生活状态，所以我又想起了红楼梦里面的《好了歌》。四人都晓神仙好，唯有功名忘不了，古今将相在何方。荒冢一堆草没了。 我们说活在这个世上，凡事看开一点，看淡一点。我们做事情要有进取的心，但是，谋事在人，成事在天。在结果上，我们要随缘。
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