每个公务员都要向不健康“加班”说“不”！
文|逆水之寒
加班不要提加班费。公务员法里说的很清楚，工作日之外加班的，只是可以安排补休。
加班是正常现象，工作量太大而时间紧迫，只能选择加班加点干。在传统观念中，能加班经常加班的都是工作积极的好同志。
但换个角度看，某些加班实际上是一种懒政长沙公务员怠政的表现。
表现之一
上级安排的工作任务都是留足了准备时间
比如说，三月份就接到了上级工作任务，觉得到四月底才开始检查，于是文件一丢抛在脑后，等到四月底检查通知下来了，于是就拉开架势大张旗鼓地摆出积极加班的阵势，恨不得全单位都知道。一个多月的时间被加班光环花丽地遮掩。表现之二
工作逐级传达环节效率低下
又比如说，省级三月中旬安排一项工作，要求四月底完成。到了市里四月初才开始安排，再到县里可能就拖到了四月中旬，结果安排给基层单位时，本需要一个半月的工作任务，只剩不到半月的时间。不加班怎么把那一个月的时间补回来？且不说质量如何了。
表现之三
工作标准不高迫不得已推到重来
不求无功但求无过，安排的工作说是完成了，但经不起推敲，工作质量连自己都看不下去，却自我安慰只要凑合过得去就行。以前可以这样，现在呢？遇到比较认真的检查组，遇到标准高要求严格的领导，难以糊弄过关，只能灰头土脸的去加班。
部门之间科室之间协调配合不够
闭门造车不再适应形势了，一己之力也撑不起
局面，明明一件很简单的事，却是你推诿我扯皮，不想出头担责任，不愿多做多操心，负责牵头的撒手不管，负责具体事项的被动听安排，强调这困难那麻烦，工作长期处于停滞状态，结果是被上级被领导强力加压了，才心不甘情不愿地凑在一起你责我怨，最后还是挨了鞭子又过河，该干的还得去干，没时间了怎么办？加班呗。
表现之五
消极被动懒得操心，该做的工作你不安排我就不动
不排除有临时突发的工作任务，但这毕竟是少数，大多数工作都是按部就班，每个月份该做什么工作都已经形成了相对固定的模式。但只要上级没部署领导没安排方案没出来文件没见到我就不动。临到关头就祭出加班法宝来，似乎很有道理的样子。
表现之六
分工不明确，安排不合理，闷头苦干却事倍功半甚至徒劳无功
往往是对政策对文件精神理解不透彻，轻则偏离方向重则南辕北辙。人员分工不合理，好钢用不到刀刃上，都忙得不开交却不出活。又或者遇到问题不愿广开言路征求意见，也不想利用网络收集信息一味地闭门造车。归根结底是缺乏学习提升知识储备不足。结果是一天的活得两天才能干完，不加班怎么办？
还有很多很多表现不一一列举。这些不健康的加班，无异于临时抱佛脚，出力不讨好。常言道，临时磨枪不快也光，但它不锋利要光鲜又有什么用处？只为提高颜长沙公务员值么？党报党刊党媒也对不合理的加班现象不止一次发声提出批评，既然如此，你还愿意加这些不健康的班么？
