怎么样与体制内的关系户相处这个问题，
第1个部分要保持良好的心态。其实很多人还是学生思维的，认为社会上凡事都要讲究公平。其实我们说一个成熟的人应该明白，这个世界上是没有绝对的公平的，甚至连相对的公平都没有。公平只不过是人们的一种追求，一种努力的方向。或者说是一种美好的想象。职场不像读书的时候那样，你努力了，你就会成绩好，你一道题做对了，就必须给你分数。
职场上不是这样子的，职场上我以前也讲过，用一句话来形容，叫做八仙过海，各显神通。每个人都有每个人的路子，每个人都有每个人的手段，其实关系也是实力的一种，而且这种关系也是别人的父辈通过努力得来的。我们说在体制内能力非常重要，但能力没有重要到可以决定一切。其实我们每一个人都是活在关系里面的，我们每一个人都要跟别人产生人际关系的关联，中国社会的国情就是这样，你不要期待在中国社会不通过任何关系，大家都完全讲信誉、讲制度、讲公平、讲法律，在小地方什么事情都要靠关系，孩子上个学、老人看个病，去政府机关办个事，甚至连你买个房子都要靠关系才能买到好的。
所以我认为我们在与单位的关系户相处的过程当中，非常重要的一点，就是要摆正心态。我一直说能活在这个世界上，其实一半靠努力，一半靠心态。如果一个人心态不好，会活得非常累，获得非常压抑。如果一个人老是活在别人的眼光里，活在自己狭隘的思维里面，走不出来，就容易心态不好，跟关系户相处什么样的心态算是好的心态？不要排斥他们。其实说是排斥也不完全准确。 大多数人面对关系户的这种心理其实是有点复杂的，有点羡慕，嫉妒，又有点鄙视。
羡慕他们有关系，在体制内能够轻而易举的去获得自己想要的东西。嫉妒是他们本身已经那么优秀了，还有那么好的外部资源和条件，那么鄙视就是带着一点愤愤不平，和读书人的那种清高，而且觉得关系户对自己是一个威胁，会剥夺本来属于自己的机会和资源。自己拼命努力干活，年底评先评优说不定还给了关系户。本来属于自己的晋升提拔的机会，可能也会被关系户抢夺。所以说这种心理是夹杂着羡慕、鄙视，还有一点点恨。
面对关系户，我们要做的就是接受现实，接受现实其实是一种勇气和智慧。就像有的人智商、情商都很一般，做一个普通员工都做不好，却偏偏整天想着当老板，想着要创业，整天听什么王健林，马云的创业故事，各种励志鸡汤，觉得老老实实打工太辛苦了，挣的钱太少了，一定要自己创业当老板，但是他们没有接受自己能力平庸，智商平庸、情商平庸现实。他去创业，其实别人都看得出来一定是会失败的，不要盲目的相信只要努力就一定会成功的毒鸡汤。
很多时候努力不一定成功，尤其是当你努力的方向不对的时候，所以我说这些的意思就是什么？我们要平静的去接受，关系户有关系、有背景，甚至能力还比我们强的现实，不要羡慕嫉妒恨，不要以他们为敌，而是要想着怎么跟他们友好相处，多看到他们身上的优点，多向他们学习。
第2个大的方面要积极的学习关系户的优点。其实关系户并不是我们想象中的满脑肥肠，一无是处。体制内的很多官二代，他们从小耳濡目染，待人接物都比一般人要成熟，对体制内的各种人情世故都比较了解，背后又有人指点，情商也比较高。或者换句话说，他们更适合体制内的生存规则和游戏规则。
其实从子承父业这个角度来说，有没有好处？我认为是有好处的。大家想一想，一个厨师的孩子，继继续干厨师，比一个木匠的孩子去干厨师，哪个更可能干得好一些？肯定是前者，所以官二代当官，如果是公平的前提下，我们其实也没有必要觉得怎么样？官二代可以选择进企业，当然也可以选择进体制内，
当然从我身边的情况来看，其实很多优秀的官二代并没有选择进入体制内。他们很多在高中的时候就出国了，有的就留在国外工作了，即使回国以后也去从事了什么金融、投资法律这些行业，还有的进了经济效益比较好、福利待遇比较高的国有企业，有少部分官二代是选择进入体制内的公务员单位的。
我们说不要看不起官二代和关系户，要多看到他们身上的优点，我们每一个人在职场上都需要有一个榜样，职场上进步最快的方式是什么，树立榜样，学习你认为值得学习的人。官二代们其实有很多优点的，比如说他们比较会处理体制内的人际关系，说话办事比较周到得体，处理问题相对比较灵活，或者你也可以换一个词，叫做比较油滑一些。
我就说一说我体会最深的一点，关系户们最大的特点，深深懂得上层路线的重要性。这个是我们大多数人需要学习的。我们很多人都认为在体制内就一定要跟所有的同事搞好关系，要把每一、件事情都做到位，都把每件事情都要做好，但是官二代和关系户他们的想法跟我们是不一样的，他们深深懂得体制内的一条铁律，领导交办的事才是最重要的事，领导重视的事情才是最要紧的事情，跟领导搞好关系，你跟一般职工搞好关系要重要的多，这是体制内最大的特点。
当然我觉得凡事都是犹不及。我们很多人可能做不到像很多官二代那样，见到领导，尤其是单位的领导班子成员，脸上就笑得跟花一样，凡是大领导交代的工作，就加班加点，早请示、晚汇报，一般人员要跟他配合做一点事情，他就推三阻四，我不希望大家成为这样的人，但是我们也不能走向另一个极端。
一般的地位跟我们差不多的人，我们尽心尽力帮他们的忙，而对于领导就能躲就躲，不懂得搞好上层关系，如果你不懂得搞好生存关系，在体制内注定是走不远的，也是走不快的。
关系户们采取的是紧紧盯住上层路线的做法，其实是有它的道理的。体制内群众基础是很重要，但是往往领导一句话，顶10句、顶100句。有的时候我们常常会遇到这样的情况，一个人能力非常强，群众基础也非常好，大家都觉得这个人该提拔了，但是由于他跟单位一把手的关系很一般，一把手就是不想提拔他，他一耽误就是四五年了，所有人都为他打抱不平，当然是私底下的，但是有用吗？没什么用，因为群众的声音太弱，太微弱了。
第三要积极跟关系户搞好关系。我们前面讲了，不要把官二代等关系户当做敌人，任何东西存在，不一定是合理的。但是如果这种存在是你无法改变的，你只能先接受他，最好是能够利用它为自己服务，是他对自己有利的，我们都说在体制内最好要有背景，但是实际上体制内真正有背景的人是极少数，大多数人都是普通人。
普通人也分为先天的背景和后天的背景。我们普通人没有先天的背景，那么我们就要努力去构建后天的背景。其中关系户，我们可以利用的后天背景，比如说跟你同一批进来的人，一般进来以后都会有一个初任培训，培训的一个月到三个月不等。在出任培训期间，其实就是大家建立感情的时候，一般来说，同一批考进单位的大家在一起学习、一起进单位，偶尔也一起出来聚一聚，关系都会比较好。如果你发现你们这一批考进来的人当中，有官二代，你又有事情需要通过他办。其实这就是离你最近的资源了，可以利用的资源。而且官二代这样的关系户，它有几个特点，我刚才没有提到。
第1个就是消息比较灵通，关系户一般都是单位里面的百事通和消息源。单位里面谁要提拔了，谁要高升啦？谁要调整？谁是谁的亲戚？谁的战友？谁是谁的老部下老领导？谁和谁有矛盾？等等类似这样的一些消息，一般的人都不知道。
但是关系户他们消息比较灵通，包括什么时候会有干部提拔？什么时候机构会进行调整？类似这样的一些消息，你如果跟关系户走得比较近的话，都可以打听得到。在体制内有的时候就跟股市一样，内部消息也是值钱的。有的人在单位相当于聋子和哑巴，相当于聋子和瞎子，就什么都不知道。有些消息你提前知道了，一个是能够提前抓住机会，另外一个就是能够对接事情做一些预判，防止犯错误。
第2个特点是人脉比较广。所谓的关系户，不光是他的父亲是在体制内，有的时候他的整个家族都在体制内，他们的关系甚至大到你无法想象，特别是在小地方，关系户的关系网，铺满当地的电力、医疗、教育、国土、公安、社保、街道等等各个体制内的单位。也就是说几乎跟你的衣食住行相关的单位它都有关系网。所以有时候你开个什么证明，老人生个病，孩子上个学，如果遇到麻烦，找关系户帮你打个电话，可能本来很很难的事情，简单就搞定了。 有的时候不当家，不用操心，你就不知道关系的重要性。你的思维是飘在空中的，你可能会鄙视托关系、找人情这样的现象。
但是当你有一天成为了一家之主，家里什么事情都要靠你的时候，你才知道人的思维和想法是不能飘在天上的，必须接地气，必须活在现实当中。有的时候我们有美好的愿望，希望一切事情都是秉公，但是你会发现那只是一种愿望而已。当大家都在使用关系的时候，你不使用，你就成为了吃亏的个人了。你自己吃亏没关系，有时候连累孩子也跟你一起吃亏。所以当你成为了一家之主，有时候你就会接受不了。
所以人该低头的时候还是要低头。其实我们说有所成就的人都不太注重办事情的手段，而在乎的是自己的目标有没有达成。也就是说他们不太注重手段，更注重目的，以目标为导向，但是我们没有什么成就的人，或者说穷人，太在乎手段了。太好面子了。目的性不强。
当然我们说这个手段，我觉得前提就是你不要违法违纪，人有的时候利用关系并不可耻，其实可耻的是你没有关系可用，所以我觉得我们要学会多关注目的，少关注手段了。
比如说我知道我亲戚他们单位有一个年轻人，这是我听来的。他也是平民家庭出身的，考到当地的一个区的一个单位，他经过单位的介绍，找了另外一个区的一个女孩子，就他的女朋友在另外一个区，这两个区隔得还有点远。坐车的话可能得一个半小时左右。那么他就很想调动到跟他女朋友同一个区域里面去。那么他就知道跟他同一批考进来的人当中，有一个小伙子，他的父亲是区政协的副主席，他就把这个关系牢牢的抓住，当做一根救命稻草。
他知道男同事比较喜欢打篮球，他就每次都陪他去打篮球，建立了比较好的友谊。后来他官二代的同事很快结婚了，生了小孩，他就经常去探望他的小孩，买一点玩具、衣服。尿不湿之类的，就是很用心，两个人建立了很深厚的关系，那么他也就通过这个关系，通过他的同事的父亲的关系，顺利的调到了他女朋友所在的区域。两个人得以团圆，后来也结婚了，生了小孩，而且他后来的升职，体制内的晋升提拔也通过这个关系完成了。所以他就是属于那种典型的学会利用身边的官二代的这种关系。
第3个特点往往关系户晋升提拔的都比较快。可以这么讲，体制内有正式编制的关系户，很少会呆在基层的，甚至在区级的单位都很少，一般进来一两年之内就会调动到市里面，甚至省里面，你跟他们保持好关系，在体制内的工作场合办事情也是会相对比较容易一些。说不定哪一天他就成为了你的上级领导。体制内的事情也不是完全的公事公办的。
比如说有的时候你报个材料，报个数据，要个什么文件？要个内部资料。你如果不认识对方，别人可能对你就爱理不理。如果你跟对方很熟，他可能马上就传给你了，所以大家注意观察，体制内当领导的，不管是当大领导还是小领导，也就是说不管是当科长、处长、还是局长，他们都非常注意跟上一级单位的领导搞好关系，甚至是上一级的普通的办事人员，尤其是那些在核心岗位工作的人，他即使是一个下级单位的局长，他都对他们非常客气，因为他们深深的知道，在体制内资源是从上到下进行分配，很多的事情都要依赖，都要仰仗上级单位的人去办。
第4点我们说要注重提升自己的能力，要打持久战。当你在体制内遇到关系户的时候，如果这个关系户刚好跟你形成竞争关系，跟你在同一个科室、或者是、处室，你应该怎么办？我们每一节课其实讲到最后，都要回归到自己。正如一句话所说的，行有不得，反求诸己。实际上世界上一切问题的根源，解决的办法还是在你自己。所以当我们在体制内面对关系户的时候，尤其是当他跟领导的关系比你好，获得的各种机会、荣誉，获得的各种赞誉和表扬比你多，升迁提拔的比你快的时候，你一定不要妄自菲薄，不要觉得自己就没希望了。
我刚才也讲过了，人活着心态非常重要。面对关系户的时候，你一定要有打持久战的心理。在我以前的课程里面也讲过这样的观点，我们要把我们的仕途拉长到8年、10年，甚至更长的时间来看，千万不能太着急，包括我们的人生也是如此。有的时候能不能老是跟别人去比，要跟自己去比，因为你跟别人比，总有很多比你先天条件好，比你更聪明，更优秀的人，有的时候你努力了半天，你的终点只不过是别人的起点。
平民家庭出身的孩子，一般要30岁以后才进入正轨，35岁甚至40岁，才有点小成就。所以当你面对实力比自己强劲的人，有先天背景的人，你一定要有一种革命乐观主义的精神。就像毛主席说的，打持久战，把自己的战线拉长到5年、8年、10年，甚至更长，最后你一定会有所成就。
我以前在文章里面也举过一个例子，有一个平民家庭出身的孩子，也不能叫孩子了，年龄已经很大了，表现一直非常优秀，无论是说话还是做事还是写材料，都非常的不错。
但是单位的政治生态比较差，重用的一直都是那些有关系、有背景的人，因为他一直没有人替他说话，所以每次酝酿干部，有的时候已经提名了，但是在最后表决的时候，他总是成为炮灰被刷下来了，但是他心态非常好，他老婆没工作，在家带孩子，而且他老婆身体还不太好，全家就靠他一个人养活。他每天骑个自行车上班，然后下班准时去接孩子，一直等到42岁那一年，单位换了新的一把手，单位的政治生态开始好转，他才开始获得重用。42岁副科，45岁正科，他才慢慢的得到重用。
虽然说这辈子不太可能在仕途上有什么太大的发展，但是最起码也有了一官半职。在基层当了一个办公室主任，比上不足比下有余，所以人你永远不知道自己的运气和机遇什么时候来临，但是你真的不能放弃，放弃了就彻底没机会了。
一个人如果充满了消极的、抱怨的想法，基本上不管他在体制内，还是体制外，一事无成的可能性都比较大。如果一个人想法特别积极，充满了正能量，他做事情成功的可能性就比较大。所以很多事情如果思维不转变，如果不够聪明，如果性格上有缺陷，其实是很糟糕的。这样的人不光在职场上不行，人际关系上一团糟，甚至连家庭都经营的不好，孩子甚至都教育不好。
所以我经常说，人为什么要进步？人为什么要成长？人为什么要学习？为什么要去领悟？如果你不成长、不学习，你就会挨打。不光连累了自己，还会连累你身边的人，这是非常悲哀的一件事情。所以我们成长其实是一种责任，不光是为了自己，也是为了别人，为了身边的人。
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