体制内有一种关系户，不是正式员工，属于合同工，或者叫做临时工，或者叫做编外用工。我们知道体制内的这种内部招聘，它不像企业一样，敞开大门，谁都可以来投简历，海选的那种能力最强的，体制内的这种招临时工一般都是悄无声息的内部推荐，所以进来的人一般都是通过关系的。就有可能在门口看大门的保安，是局长的什么亲戚？在单位办公室负责打印复印的小姑娘，很可能就是副局长的某某亲戚？所以体制内的临时工一定不要小看，不要去得罪他们了。我觉得跟他们相处这么几点非常重要。
第1个就是说你一定要尊重他们，因为他们由于这种身份的特殊性，往往都比较敏感，自尊心比较强一些。不尊重他们，他们就会跟你关系不好，尊重他们这是第1位的，就是你一定要看得起他们。平时要跟他们打招呼，跟他们见面。要客气一点。
当然我觉得尊重这一点，其实是我们在体制内面对领导同事的最基本的一点，即使他不是有背景的临时工，我觉得我们都应该对每一个人都是非常尊重的。
另外一个就是面对这样的临时工，如果你有事情要他们办的时候，如果有事情要跟他们沟通协调的时候，一定要非常的礼貌、客气。
在体制内打交道，我觉得礼貌、客气不能少，包括我们陌生人打交道都是这样，礼貌、客气很重要。很多人是不注重这一点的。包括很多人在微信上付费向我提问，或者说平时跟我沟通交流，我就感觉很多人都没有注意这一点了。没有什么礼貌。就说话这种冷冰冰的，最基本的礼貌都不懂，你要对他们客气一点的，不要觉得自己是正式工就高人一等，一定要平等的对待。要笑着说，很多事情要笑着说，不要高高在上，不要居高临下这样一种姿态。
我们说在体制内办事情，很多时候是先搞定了人，才是搞定事情了。你把人的关系理顺了，事情就能够理顺。如果你人的关系你都理不顺，事情很有可能就办不成，一定是这样子的。如果是面对那种比较嚣张跋扈的这种临时工，欺负你，不把你看在眼里，那么我觉得你一定要先探听他的虚实，不要以为他有关系，你就忌惮他三分， 有的时候他的直接的关系，他所仰仗的关系，他也要考虑在单位的影响问题，也并不一定是说关系户遇到任何一件事情，都会去跟他具备关系的领导或者他的亲属去说，所以有的时候你该坚持原则还是要坚持原则，不要因为他是关系户，凡事都处处退让，变得没有原则、没有底气，没有气场。还是要分清楚这个人你到底能不能得罪的起？如果实在是得罪不起，可能要忍。如果你评估一下，你觉得能够得罪得起，那你也要拿出你自己的原则，拿出你自己的气场来，并不是每一件事情，关系户都会去告状，会告诉他的关系。
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