为什么要讲这个话题？因为最近这几年，越来越多的高学历人才也选择进入体制内工作。我们这里说的高学历人才，既包括硕士研究生，也包括博士研究生，包括海归，现在高学历的人才在就业上应该说观念也更加开放、更加多元了。 以前在我们的观念里面，比如说你读到博士，就一定要进研究所去做研究，进高校里面去做学术，或者说到大学里面去当老师。
现在博士研究生考公务员，甚至到中学里面去当老师也并不稀奇，并不少见的。比如说北京有一所学校叫做人大附中，每年招聘的老师当中，有不少都是北大清华的博士，还有一些是美国名校的海归博士，进入体制内也是这样。我们中国人向来都有学而优则仕的传统，你读书读得好，就应该去做官了。体制内对于大多数人来讲，收入比较稳定，社会地位比较高，包括在医疗、养老、退休待遇等方面也有保障。所以很多高学历的人才也想进入体制内工作，来谋求发展。 而且现在这个群体成为一个越来越庞大的群体，所以我们就特意说说讲这个话题。
如果你在中央部委工作的话，高学历的同事更是非常常见的。 通常来讲一个处室，5个人当中可能有三个都是名校的全日制硕士或者说是博士，还有一些是海归，包括在一些省直单位，每年招考的人当中，也有不少是硕士研究生，而且有一些招考的职位，还专门设置一些职位用来招硕士研究生。比如说一些写材料的岗位，要招中文系的研究生，包括比如说省发改委，每年也会招搞宏观经济政策研究的，一般来说是要招经济学的研究生。
我个人的理解来看，越来越多高学历的人选择进入体制内，其实是一件好事情。受过高等教育的人，素质相对来讲都会比较高，在日常工作当中沟通起来也比较的便利高效，工作当中推诿扯皮的现象会比较少。其实我们在体制内，我们常常会感到非常疲惫啊，有的时候你坐在办公室里面，催着空调，不用风吹日晒，但是一天下来回到家里还是会感觉非常累，我不知道大家有没有这种感觉，其实很多时候是因为体制内复杂的人际关系和这种体制机制让我们感到很累，我有的时候常常在想，假如体制内目前50岁以上的人全部退休，等到通过公务员考试招录的那批人，能够成长起来，成为公务员队伍中的掌权者，成为体制内的主流。那么体制内的办事效率也好，沟通的效率也好，体制内的风气也好，都会上一个层次，都会比原来要更好。这是我对高学历人才进入体制内的一个基本的价值判断。 我认为这是件好事情。
我们接下来就是分4个方面来说一说，高学历人才在体制内的发展问题。
第1个方面我们先讲一讲，高学历人才进入体制内，到底有哪些途径？通过什么途径比较有利？
第1种就是通过公务员考试，包括国考和省考。如果你是硕士研究生，博士研究生的，那么国考和省考你都可以参加，但是要注意，如果参加国考和省考的话，建议大家尽量报级别高一点的单位，比如说你是博士研究生，你报了一个处级单位，你进去一年以后试用期满，转正定级，按照公务员法的规定要给你定主任科员，可能就会比较困难了，因为处级单位的中层干部才是科级，也就是说它的科级的编制并不是很充足，但是如果你考到一个厅级，或者说部级单位基本上转正就可以定科级，没有什么太大问题。 因为在厅级单位，比如说我们单位基本上到点就可以升副主任科员、主任科员了，没有太大问题啊。
第2种途径是通过选调生考试，选调生考试大家一定要注意，范围越小的选调生考试，要求越严格的选调生考试，越值得考虑。有的省份它招选调生是大规模招的，只要你是211、985高校的学生都可以去报考，条件相对比较宽松。但是有的省份会把学校限定在几所特定的名校，比如说浙江省，每年都会面向部分的双一流高校，择优录取应届毕业生，把高校的范围限定在北大、清华、人大、复旦、武大等排名在全国前20的高校进行定向录取，而且要求比较高，要求你是中共党员，有相应的学生干部经历，所以大家如果有志于通过选调生考试进入体制内的，最好在学校里的时候，尽早的入党，而且最好能够在学生会或者说社团里面担任一定的职务。
然后这种选调生考试也要通过专门的笔试、面试，按照1:1来确定人选。选调生的档案都是在省委组织部的，由省委组织部直接掌握，当然也有5年的服务期，也就是说5年以内，你不能考到别的单位去，而且会派到基层去锻炼两年，如果你有比较强的能力，你也可以选择走选调生这条路。因为现在中央选拔干部也是非常看重基层工作经历的。
第3种就是走人才引进的方式，尤其是一些非一线城市，大家都知道今年有很多地方搞人才引进大战，这些非一线城市本身来讲，城市的吸引力不是特别大，但是又想引进人才，尤其是地方政府为了搞政绩，引进人才，在优惠政策上都是互相比拼。如果这些地方刚好是你的家乡，我觉得你也不一定要往一线的大城市去挤，你也可以考虑回到家乡的中小城市。
这些地方在人才引进的时候，力度都是比较大的，给博士的待遇都是副处级待遇，而且享受住房补贴，甚至直接分配住房。当然分配的住房，你仅仅是具备使用权，不是说你可以买卖，而且安排比如说配偶工作，包括你的小孩上学等各个方面都有一些优惠政策。所以走人才引进的方式，我觉得也是一场一条非常好的道路。
我们就是讲第2个大的方面，高学历的人才在体制内有什么优势？
高学历的人才在体制内的第1个优势，仕途起点比较高，如果你是通过公务员考试进入体制内的话，按照公务员转正定级的规定，硕士研究生一般来讲试用期满，经过一年以后，转正的时候可以定副主任科员，也就是副科级的非领导职务。如果是博士研究生的话，一年试用期满以后你可以定为主任科员了，也就是正科级的非领导职务。
当然我不太建议就是说为了定一个副主任科员，或者说主任科员去读硕士和博士，如果你铁了心，这辈子就要在体制内混的话，我认为越早进入体制内越好，学历它只是一块敲门砖，进去以后还是要靠我们的综合能力。
学历只是其中一个非常小的因素，现在提拔叫做不唯学历，不唯年龄，尤其是新的一届班子上台以后，特别淡化了对学历、对年龄的要求，包括以前流行竞争上岗，研究生可以不用笔试，直接进入面试，而且可以列入单位的后备干部进行管理，有各种优待政策，但是现在的优势就不那么明显了。
而且最近这几年研究生招生一直在扩招，现在硕士研究生也不像以前那样稀缺了。很多要求本科的岗位，也有研究生来报考，尤其是省直机关的，每年招录的人当中都有一大批是研究生。
当然如果你是硕士博士研究生的话，更建议你走人才引进的方式，比如说有的地方通过人才引进的方式，硕士可以给正科的薪资，博士可以给副处的薪资，比如说江西省去年面向十一所双一流高校招录选调生，统一安排到乡镇挂职锻炼两年，表现特别优秀的博士研究生直接安排副处级领导职务，硕士研究生安排正科级领导职务，大家注意不是虚职，就是说不是只给待遇，是实职，是领导职务。
虽然你是博士比起本科生来讲可能你多读了差不多6年的书，然后加上在基层挂职锻炼了两年，总共就是8年了。但是你要注意通过8年到副处，其实也是一个非常大的跨越。因为任何一个本科生，想从科员、升到、副处用8年的时间，基本上都是不太可能的。副处基本上就是很多人的仕途的顶点，但是对你来讲，只是起点就已经是副处了，所以还是很划算的。所以如果说你是名校的研究生，尽量报这种人才引进力度比较大的地方的选调生，如果是一般的选调生选调面比较宽，我一般不太建议报考，因为去到基层，如果你没有背景，可能会安排到条件特别艰苦的乡镇，而且你可能很难上来，很可能会一直待在基层。 甚至在有些地方，选调生变相成为了有关系、有背景的人进入体制内的一条捷径，就是有一些官二代、先考选调生，然后再走这种借调的方式，可能刚工作了几个月就借调到县一级，市一级，然后几年以后就正式调过去了。当然现在为了防止这种现象，一般都规定选调生5年之内不得调动，但是总会有人去突破这种限制，因为规定是死的，人是活的。
高学历人才在体制内的第2个优势就是比较受重视。 一般来讲，单位招一个硕士研究生，博士研究生的，一方面是为了改善单位的人才学历结构，因为每个单位都会有一个人才培养的规划，就是说本科以上学历的5年内要达到多少？硕士研究生以上学历的要达到多少？另外一方面也是对这一类专业的高学历人才确实有需要，所以一般招进来以后，单位对高学历的人才都是比较重视的，就是说也希望你能够做出一点成绩出来。所以把你招进来以后，不管是在实习安排，还是在培训培养上都会向你倾斜。 有比较重要、高级别的培训机会都会叫你去参加，包括参加一些专业性的会议、论坛，甚至是国际性的会议和论坛。而且一般如果你学历越高，在单位受到的关注就会越高。因为在大多数人的观念里面，学历高就意味着能力强，领导同事对你的期待也会比较高。如果你干得好，那是应该的，如果你表现的跟大家的预期相差比较大，可能别人就会说，还博士呢，这点小事情都干不好，就会把你当成一个眼高手低的人。
第3个方面，我们讲一讲高学历的人才在体制内有什么劣势？我认为第1个劣势就是清高。其实读书人多多少少都有点清高，包括我自己其实也有清高的毛病，如果你读书读的比较多，读到了名校的硕士、博士，就很容易犯清高的毛病。尤其是很多人之前一直都是在学校里面待着，对职场，对体制内，每个人都有自己的一个预想和猜测，而这种预想和猜测往往都是比较理想化的。当我们用头脑中想象的、体制内的样子去套现实中的体制内的样子的时候，我们多半都会很失望。
因为真实的职场和体制内，其实包括任何事情，都是不你想象中的，你想象的婚姻跟现实中的婚姻可能也是不一样的。你的同事比如说我们进入体制内以后，你的同事可能有的素质比较差，你的领导可能学历比你还低，工作能力也不怎么样，体制内可能有很多事情都不太合理，因为没有完美的职场，也没有完美的体制内，所以很多人看到这种情况，心里就会比较失落，而且因为自己有一种优越感就会自命不凡，就看不起同事、看不起领导，会抱怨体制、抱怨单位。
如果你这样的话，群众基础就会不太好。我们单位前年招了一个名校的博士，有一次我跟一位财务处的副处长是个女的，我们俩一起坐电梯，然后博士也进来了，他进单位有差不多半年，进电梯以后跟我们两个人都没打招呼，然后博士先下的电梯，我就跟财务处的女的副处长开玩笑，我说你看人家新来的高材生，你也不关心一下，那个女的副处长说话就比较直，她说这种人自以为是，连招呼都不会打，他不跟我打招呼，我一辈子都不会主动跟他打招呼。这种人连基本的礼貌都不懂，读再多的书有什么用？大家想一想，其实这就是一件小事情，但这件小事足以毁掉别人对你的第一印象。所以我一直说清高是体制内的大敌，没有人会喜欢清高的人。 清高是什么意思？清高就意味着你觉得你跟别人不一样，你比别人更厉害，你看不起别人，我们大家都是在同一个屋檐下工作，拿着国家给的工资，谁也没有必要刻意去讨好谁。尤其是，当你是一个新人的时候，资历比较浅，你清高的话，别人自然会疏远你，别人不会主动去巴结你，因为你什么都没有，也没有什么好巴结的。新人在单位的人际关系，一定要靠自己主动。
第2个劣势我认为是比较爱较真，很多人习惯了在学校时期，凡事要讲一个对错，就像做题的时候一样，一道题你选a它就是对的，如果你选b，可能就错了。但是在体制内很多事情是以领导的意志来决定的。体制内我们说领导决定一切，尤其是一把手领导决定一切，你不能认死理，不能太较真。比如说我们下属单位有一个事业单位，事业单位是可以评职称的，有一个部门的科长因为学历比较低，一直没有评上中级职称，这一年他刚好到年限了，可以凭中级职称，单位里刚好来了一个研究生，分在他所在的科室，所以科长就跟他讲，我们两个人来合作，写一篇论文，我把大致的思路给你说一下，然后研究生他就傻傻的以为合作写一篇论文，两个人各写一半，所以他就自己写了自己那一半，写完一半以后就把论文丢给科长说让科长接着写，科长说剩下的一半也是你写，然后他竟然跟科长因为这个事情争论了起来，最后的结局，他在科室里面经常被穿小鞋，而且除非你离开这个科室，不然的话，科室的主要领导不喜欢你，你待在单位里面肯定是很难受的。
我们说一般的人遇到这样的机会，跟领导一起合作写一篇论文，大多数人的反应都会是这是跟领导搞好关系的一次机会，因为你工作干得再好，不如替领导办一件他想办的事情，尤其是对领导有好处的事情，但这个人他不这么想，他觉得这样做是委屈了自己。因为我们以前在教科书上教我们的都是那种铁骨铮铮的人物，宁死不屈、一身正气、两袖清风，甚至是大义灭亲，当然我们不能说这样做是不对的，但是你想过没有，这样的人历史上也找不出几个，而且能够找出来的这几个人都是经过美化的，都是经过包装的。 而且一般来讲这样的人下场都比较惨。
所以我们在接受某一种观点、某一种思想的时候，一定要注意，一定要想一想，这样做真的是对的吗？别人告诉我这个道理的时候，他有什么目的？包括我讲的东西，我也从来没有说过，我讲的东西就一定是对的。当然我告诉你什么东西，当然没有我的目的，我只是把我自己想的，我自己经历过的，如实的告诉你们，而且是毫无保留的告诉你们。
其实我们前面说的清高也好，认死理也好，爱较真也好，我认为都是把自己看得太重要了。
当然我指的是体制内，有的事情当然是要较真了，但是在体制内的很多事情没有必要太较真了。如果你太较真，把自己看得太重要，其实我们每个人都会经历这个阶段，以自我为中心，但是如果在这其中有一个人能够点醒你，能够早一点改变过来，你可能就会早一点受益。如果有一天你能够把自己放下，把自己的心打开，你就会变得像水一样，非常宽容、非常包容、心胸宽广，不会把自己看得太重要，不再固执己见。当你有钱的时候，你也能够吃粗茶淡饭，你也不会看不起没有钱的人，当你有权利的时候，你也会宽以待人，对下属非常和善，不会因为自己有一点权力就觉得非常了不起，你会非常平易近人，等到有一天你把自己修炼成既能够接受阳春白雪，也能够接受下里巴人，既有自己心中的原则跟底线，但是又能够跟三教九流的人都打好交道。我觉得这就是说明你已经成熟了，你已经开始学会正确的评价自己，也学会了正确的去适应社会。别人贬低你，你也不会太在意，别人吹捧你，你也知道自己几斤几两，不会说因此就得意忘形。这样的话，你就开始在做人做事上达到一个比较成熟的境界，不要老是端着做人，学会把自己放下，把自己放得低一点。
但又不是说很自卑，有自信，但是又能够把自己放下，把自己看得比较低。
第4个方面呢，我们讲一讲高学历的人才，如何扬长避短，打造自己在体制内的核心竞争力。首先一点就是要转变心态，高学历的人在体制内生存，一定要先转变自己的心态，一定要把心态调整好。高学历并不意味着你在体制内就一定能够很快的得到晋升、提拔。因为知识跟能力它不是一回事，尤其是跟社会承认的能力不一样。拥有高学历，只能说明你在学习上或者说考试上，很小的领域取得了成功。
学历我们经常说它只是一块敲门砖，而社会它是一个特别复杂的多元的评价体系。它对我们的要求不像是学校的时候那么简单，在学校的时候我们只需要学习，成绩好，我们就能够得到所有的一切的荣誉。
我们每一个人进入社会、进入职场，进入体制内以后，都要有一种归零的心态。我认为我们从学校里面出来以后，不是通常说的要把学校学到的东西或者说要把书本里面学到的东西应用到工作中去。我认为我们应该是反过来，把学校里面学到的形成的这样一种固定的思维模式忘记掉，重新投入到社会这所大学里面，去适应社会和职场对我们的要求，去适应社会和职场的真实的规则。
比如说我以前在基层的时候，我们那里有一个研究生，他是34岁才考到体制内，大家都知道，公务员考试一般是35岁以后就不能考了，他基本上就是以压线的年龄考进来，他原来是在一所高校，民办高校里面当学生处的处长，然后他还是觉得体制内比较好，就考进来了。考进来以后就分在基层。他原来学的专业是经济类的，后来他通过自己的努力通过了司法考试，进入体制内以后，他有一个特点就是每次说话都喜欢打官腔，拿出在高校里面当学生处处长的那种派头。开会的时候总是喜欢说，我要强调几点，而且说话特别慢，就让别人搞不清楚处长是领导还是他才是领导，他进来以后安排兼职担任处里面的法规员，但是说实话，他的法律知识学得并不怎么样，但是每次都喜欢跟别人争论，拿出一副教训别人的姿态。
其实那个时候他还是个刚进来不久的新人了，还是个科员，所以单位里面的人都给他取了一个外号，叫他教授，他听了以后也不反感，认为是别人在恭维他，实际上大家都是在嘲笑他，喜欢不懂装懂，喜欢摆老资格。后来我在基层待了一年多，我就走了，就调到机关里面去了。他后来发展得怎么样，我也不太清楚，反正是一直待在基层。他这种人就属于没有摆正自己的位置，没有一种归零的心态。 老是忘不了自己在高校里面当学生处处长的身份。
第2个优势，要利用好自己的学习能力。一般来说，能够考上硕士博士的人，在学习能力上应该是有优势的。学习能力就是竞争力，学习能力也是一种可以变现的能力，如果你有比较强的学习能力，其实在体制内也是有用武之地的。比如说考各种证书，司法考试也好，注册会计师也好，注册造价师也好，注册电气工程师也好，别人可能考好几年，都考不下来，你可能一次性就考下来了。
再比如说体制内往往都有各种竞赛，各种技能比武，经常就需要学习能力强的人去参加，大家不要小看这些比赛，你在比赛当中拿一次奖，比你辛辛苦苦苦干三年还管用。比如说我们单位有一个小伙子，他是考的在职研究生，他学习能力很强啊。
当年工商管理硕士考试考了260多分，总分300分，他考了260多分，全市第1名。所谓的全市第1名就是说在已经录取的人当中，两个班加起来，他是第1名的。他考了第1名这件事情，经过单位里面的人口口相传，很快就被单位知道了，领导也知道了，刚好系统里面有一个业务知识竞赛，本来那个小伙子是做基建的，来单位了三年多了，默默无闻，做人也很低调，但是他在被选为知识竞赛的选手以后，他就用之前准备研究生考试的那种精神，认真的准备这次竞赛。 因为这种比赛就是有题库，当然还有20%的题是题库之外的，他就把题库反反复复背了五六遍，还建立了错题集。题库里面的题，他自己平时测试，基本上可以做到正确率98%以上。然后题库外的知识，他也记了两大本笔记本。
那一次比赛是单位里面的副厅长带队，出发的时候还问他说那个小伙子叫什么名字？在哪个处室工作？ 就一个人来单位三年多了，单位里面领导还不知道你叫什么名字，不知道你在哪个处室工作，可以说混的比较失败，但是这次比赛可以说彻底改变了他的命运，因为他在比赛场上的表现可以用技惊四座来形容，必答题部分全部答对，抢答题的环节，他抢到最多的题，而且全部答对了。最终他获得了全场的金牌答题选手，而且帮助单位提前两轮获得了比赛的第1名，获得了全省业务竞赛的第1名。以前这种比赛单位都是排名比较靠后一点的，而且这次比赛是在全省电视直播，可以说给单位争得了一个很大的荣誉。 回去以后一把手领导非常高兴，这个小伙子第2年就提拔了，因为也到年限了，可以说如果没有这次比赛，可能再过三年都轮不到他，因为领导连他的名字都不知道，在哪个处室工作也不知道，而且在基建部门。虽然基建部门也很重要，但是基本上来讲都是属于这种默默无闻，尤其是学工科的，学理工科的同学，本身就比较沉闷一点，比较闷骚一点。所以我们说如果这种学习能力你能够利用的很好的话，在体制内也是很有优势的。
我们每个人对机会的识别能力不一样，对待机会的态度不一样，最后的结果就会不一样了。
第3个优势就是要利用好自己的专业能力。研究生最擅长的地方可能就是搞研究，尤其是读到博士了，一般来讲，单位要招你进来，肯定都是在专业上特别需要用到你。不是说把你招进来，当做一个高学历的摆设，比如说省交通厅招了一个博士，专门攻关一个课题，路矿传感器的埋设和数据采集，比较专业，可能大家不太懂。以博士为组长，成立了一个博士工作室，并且作为典型进行推广。这个博士他也非常用心，克服了种种困难，进行了多次的这种现场试验。在公路上，大家想一想，夏天天气都是非常热，他自己亲自上阵，后来本来存活率比较低的这种路况传感器，在他的攻关之下，存活率达到了90%，而且把这个东西申请成了一项专利，博士一下子在全系统就出名了，而且到年限以后很快就提拔为副处级领导干部，各种荣誉也应接不暇。 什么系统内的先进工作者？省五一劳动奖章，什么优秀共产党员全部都给他。
人有的时候就是这样，一旦你有了第1个荣誉，要获得更高级别的荣誉，容易得多。因为你具备的条件越高，跟你竞争的人就越少。而且后来几乎每次上级的领导来，都要去参观他博士工作室，这个博士工作室也作为了系统内的一个品牌，来进行推广，这就属于很好的利用了自己在专业研究方面的优势。
我们说人成年以后，其实都是利用自己的长板去发展的，短板只需要弥补到不拖自己发展的后腿就行了。就是说能达到中等水平就差不多了。你不要想着把自己的短板拉长成长板，这个是非常难的。就像你本来不是一个能说会道，不是一个口吐莲花的人，你偏偏要去羡慕别人特别会说，你感到很自卑，拼命去学习各种口才，其实这种很难的。你只需要说在重要的场合重要的会议，比如说需要向领导汇报工作的时候，你能够说的比较出彩就行了，把短板弥补到不会拖后腿，然后拼命利用自己的长板去获得更好的发展。
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