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《行尔蒙战争》艮丹工
作室解读
关于作者
科迪莉亚.法恩,澳大利亚认知神经科学
家,获得了牛津大学实验心理学学士、剑
桥大学犯罪心理学硕士、伦敦大学学院心
理学博士学位,现为澳大利亚墨尔本大学
教授。她是受到英国《泰晤士报j]高度赞誉
的认知神经科学家。
关于本书
本书是科迪莉亚法恩的重要作品,从文化
史、生物学、心理学等领域展开,结合大量
社会调查与统计数字,层层剖析了性别决
定论站不住脚的原因。荣获了2017年度英
国皇家学会颁发的科学图书奖,评委全票
同意晋级,一致推荐“关于性别认知,每个
男人、每个女人都应该读这本书“。英国
《卫报)》称它是“一次震耳欲职的揭穿“。
核心内容
本书认为,我们每个人都应该是“雌雄同
体“。现在科学已有足够的证据证明,睾酮
分泌带来的男女生理差异,对男女大脑、
男女行为模式的影响都不是决定性的。男
孩该有男孩样,女孩该有女孩样“这种论
调,是人类的父母受到周围文化影响,又
灌输给孩子的结果。男女基因和激素的差
别本身,并不会规定一个人该具备男性特
质还是女性特质。
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1、在交配中雄性和难性
都会参与竞争公务员职业道德和诚信建设培训工作总结来吸引多
现个异性交配
在2、无数生物界包搬人的
以生殖差异为基础构
建,认为雄性更倾向
亓」云」〉…'翠亘才号鼻亡{”^石蘸谚住'『鸳…逞趸『】『义盲怡〕栾例也证明雄性和雌性丁的生殖成本并不存在明荣牌蕊惧
背景长期以来,我们认为男女存在先天特质、潜
能、性格上的差异
过往解读男女基因的差异和眯酮调适能力的不
同,都先天地决定了男女不同的行为模式和大脑运
转方式
作者观点成长环境决定了主观感知上的冒险或谨
愚,同时还会影响生理上的荷尔蒙分泌。因此男女
差异的形成本质上是由成长环境决定的
1/\/翼熹【J董熹」F]可L其…]白《〕蓼′寻历)决定了他最初的性&别特性和行为模式.'(打破性别角色的限定,孩子可以从小发展裹
出更多元、更全面的能力,不管是在知识“一
层面,还是情感层面,都会更加丰容团
如果我们在未李能够重建社会发展系统,
改变人们对男女的默认刻板印豫,那么,.
我们的整个社会环境肯定会更健康和谐,黜
每个人的个体发展也会更自由、完美
重建社会发展系统,告别性别况定论,建立男女真正平等的未来
E
你好,欢迎每天听本书。本期音频为你解
读的是《侍尔蒙战争》。
很多人对男女两性有刻板公务员职业道德和诚信建设培训工作总结印象,比如会认
为男性天生喜欢变形金刚,女性天生喜欢
芭比娃娃。如果问为什么这样,还会有人
从科学的角度解释,说是睾酮决定的。睾
酮是雄性荷尔蒙里最主要的一种物质。因
为这个生物学上的差异,人们一直认为男
女差别是天然存在的,但是真的是这样
吗?其实,这是典型的性别决定论,也是本
书驳斥的观点,本书认为,我们每个人都
应该是“雌雄同体“,性情刚烈的女孩不必
自我调侃是“女汉子,性格偏阴柔的男孩
也不该承受被叫做“娘娘腔“的嘲讽。
为了证明这个观点,作者从文化史、生物
学、心理学等领域展开,结合大量社会调
查与统计数字,层层剖析了性别决定论站
不住脚的原因。作者认为,现在科学已有
足够的证据证明,睾酮分泌带来的男女生
理差异,对男女大脑、对男女行为模式的
影响都不是决定性的。男孩有男孩样,女
孩该有女孩样“这种论调,是人类的父母受
到周围文化影响,又灌输给孩子的。男女
基因和激素的娴别,并不会规定一个人该
具备男性特质还是女性特质。
本书的作者是澳大利亚墨尔本大学的教
授,科迪莉亚.法恩,她是受到英国《泰晤
士报》高度赞誉的认知神经科学家。本书
出版后,荣获了2017年度英国皇家学会颂
公务员职业道德和诚信建设培训工作总结发的科学图书奖。英国《卫报)》称它是“一
次震耳欲职的揭穿“。这样的观点与我们一
贯的感受大相径庭。接下来,我们就来重
点说一下本书是如何颠覆性别决定论的,
我会分三个部分来说:第一,为什么人们
会不自觉地相信性别决定论;第二,为什
么是成长环境构建了男女之间的差异;第
三,为什么每个人都可以有无视性别、发
挥潜能的未来。
作者先带我们回顾了性别决定论产生的根
源。为什么人们会不自觉地相信性别决定
论呢?答案就在性的科学史里。过去,性科
学史一直认为,雄性和雌性的差别是天生
的。连达尔文都曾经在笔记里说:“几乎所
有动物,雄性都比雌性更有激情。因此;雄
性之间才会通过战斗,在雌性面前充分展
示自己的魅力。“如果我伴追根溯源,这个
观点背后的逻辑都来自于雄性和雌性的生
殖策略不一样,你一定听过这样的说法:
雄性因为精子数量大,生殖成本低,所以
倾向于到处竞争、交配,让自己的基因能
够得到最大限度的传播;而雌性的生殖别
养育后代的成本很高,所以倾向于保守等
待,会选择在竞争中胜出的雄性。用一句
话来概括就是,雄性竞争,雌性选择。
但是,这其实是因为过去的研究方法比较
落后,只能观察相对粗糙公务员职业道德和诚信建设培训工作总结的结果,才有了
很大的误差。现在,随着生物科学的发展,
我们对各种生物习性的了解不断深入,雄
性竞争、雌性选择这个观点在科学界已经
越来越站不住脚了。
首先,只有雄性参与竞争,而雌性只是选
择,这就不符合事实,科学家们观察发现,
不管是竞争还是交配,都不是雄性的专
利。为了提高基因繁衍的成功率,雌性也
一样会通过竞争跟多个雄性交配。这样的
例子很多,比如灰黑脸长尾叶猴的雌性,
就会频频引诱不同的雄性进行交配。它们
不但在同性之间争夺雄性资源,也一样会
参与到其他各种资源的竞争里,甚至借用
生殖能力,让自己的后代参与到资源竞争
中。
当然,有人会说,雄性和雌性的生殖成本
差异那么大,雄性只需要一个精子就可以
完成生殖,但雌性的生殖成本就很高了,
参与竞争和交配的程度怎么会和雄性差不
多呢?其实,雌雄生殖成本姜异巨大这种
观念,也是一个刻板印象。
首先,雄性并不是一次只提供一个精子,
而是一次性提供数百万个精子来匹配一个
卵子。在生物界,甚至有一些雄性一生只
能交配一次,比如黄色花园蜘蛛,一次就
会耗尽它所有的精子。这生殖成本够高了
吧?其次,除了贡献精子外,雄性在生殖竞
争中还需要献上资公务员职业道德和诚信建设培训工作总结源,才能换到雌性的交
配许可,比如营养丰富的精子、费力捕获
到的猎物,甚至自己身体的标些部分等
等。比如,雌螳螂在受孕后会吃掉雄螯螂,
来获得哺育后代的营养。所以生物学家汉
娜.库克就说,一个雄性和几十个雌性交
酣、生育几十个后代这样的事;在生物界
发生的可能性是非常小的;因为实在是太
难了。
事实上,就整个生物界而言,雄性和雌性,
不管是交配方式、生殖策略,还是抚养后
代的模式,都是五花八门的。而且,科学家
还发现,就算是相同性别的同一种生物,
交配策略也会因为周遭时空和生态变化而
灵活变化。比如当食物匮乏时,雌性的田
野蟋蟀就会表现出强烈的竞争性,去拼命
争夺雄性,但这样的主动出击在食物充足
的时候,就没有那么激烈,这说明交配策
略是会随着环境变化而变化的。同样的,
抚育后代也不是雌性的专利,比如说海
马,抚育孩子长大的就完全是雄海马。所
以,所谓的雄性倾向于竞争、雌性倾向于
保守等待,不符合生物界的事实。
当然有人会说,这些都是动物啊,人能一
样吗?那我们再来看一下科学家对人的研
究结果。
首先,乍一看,和其他生物一样,人类男性
的生殖能力也远远超过女性,理由是,在
一个完整的月公务员职业道德和诚信建设培训工作总结经周期内,女性只排出一颗
卵子,但男性平均却能射精一百次,所以
大家都觉得男性的生殖能力就是女性的一
百倍。但其实,这样的理论是非常容易被
推翻的,因为它一样把射精等同于整个生
殖行为,完全没有考虑生殖行为是个体在
生态、社会和经济环境中发生的系统活
动,有研究曾经计算,一个男性在一年内
对100个女性完成射精,并让她们都怀孕
的概率,比被陨石础中的概率还要低。为
什么这么低呢?我们回到现实中重建一下
这个任务。
这名男性要完成任务分两步:第一步,必
须在一年内至少和100个女性发生关系;
第二步,让其中100个女性怀孕。但是,一
年内和100个女性发生关系,除非这名男
子是古代帝王,否则他一定面临激烈的竞
争,因为其他男性也想和那些适龄的女性
完成造人计划,那我们假定这名男子很有
魅力,每次竞争都胜利,获得女性的性交
许可只需要短短的一天,那这一年里,这
名男子就至少需要每两到三天重复这个环
节。与此同时,他还必须守住自己的地位
和物质资源等竞争优势。
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和物质资源等竞争优势。
这就已经够难的了,但还不是全部。根据
生物学家多公务员职业道德和诚信建设培训工作总结罗西.恩南统计,在一个正常的
社会中,有百分之八九十的适龄女性,往
往因为正值哺乳期或其他各种原因,正处
于暂时不能生育的状态。这意味着,这名
男子身边可以追求的女性,其实没有愚象
得那么多。而且,这还是在默认这100个女
性全部是20到40岁间的适龄女性,忽略每
次射精之间带来的精子损耗,同时默认这
100位女性在这一年里只跟这位男性发生
关系。所以你看;光是一年内与100个女性
性交这件事,这名男子能完成的概率就已
经极低了。
接下来,就算这名男子和100名女性发生
关系了,就能生100个孩子吗?根据统计,
正常的夫妇随机性交一次,怀孕的概率只
有大概3%。只要射精就能怀孕的想法,完
全是一种错觉,即便这名男子算好女性的
排卵期再跟对方性交,大大增加单次怀孕
的概牵,也没法从根本上让这件事变得更
容易,因力这只能提高这项系统活动最后
一环的概率,而男性在生育活动中,并不
只是贡献一勺精子那么简单。
那么有人会说,虽然射精能力不等于生殖
能力,但射精是男性的本能,这种本能让
男性天生就愚拥有更多的女性伴侣。但事
实却恰好相反,根据英国的一项有关性态
度和性生活方式的全国调查结果显示,公务员职业道德和诚信建设培训工作总结男
性只是喜欢幻想和许多女性发生关系,但
当他们被问及有多少性伴侣比较理想时,
他们和女性的回答并没太大差别。有些男
性甚至还对拥有多个性伴侣的想法,表现
出强烈的厌恶和抵触,这项调查还发现,
80%的男性和几乎90%的女性,都更倾向
于拥有一段一对一的性关系。而在超过35
岁的年龄段,这个比例还会更高。绝大多
数已婚或者同居的男性,对一对一的性关
系非常满意。
其实,前面讲了这么多,作者只是为了说
明一个道理:人类的性别模式和其他生物
一样,是非常灵活的,绝不只有一种;人类
的身体里也没有哪个基因,先天地决定了
人的性别模式,让男性倾向竞争,女性倾
向选择。以上介绍的是第一部分内容。为
什么人们会不自觉地相信性别决定论呢?
过去的性科学史所认力的男女差异,是以
生殖差异力基础构建的,但是这些差异已
经被现在的科学研究推翻。其实生理差异
并不决定两性生殖模式的差异。既然基础
动摇了,那其他关于两性差异的推论也就
开始站不住脚。
但是,随着基因科学的发展,人们又拿出
两性基因来举证。他们说,你看,基因决定
了男女荷尔蒙的分泌,这就决定了男女有
着根本性的不同。真的是这样吗?这就是
我们要公务员职业道德和诚信建设培训工作总结说的第二部分。
作者在这部分提出了一个很颤覆的观点,
她说,对荷尔蒙分泌起决定性影响的不是
基因而是成长环境。周围的人认为你是
什么样的,你的身体会有反馈,最后导致
你就是别人认为的那个样子。这个观点太
奇怪了。我们知道,人类的第23对染色体
如果是XY染色体,胚胎就发育成男性,如
果是XX染色体,胚胎就发育成女性,也就
是说,有没有Y染色体,决定了胚胎是男
还是女。而男性就会分泌更多的睾酮,这
种雄性荷尔蒙里最主要的物质,让男女的
大脑、行为模式等等各方面都变得非常不
一样,怎么可能别人以为我是什么样,我
就是什么样呢?
让我们听听作者是怎样逐层分析的。首
先,认为Y染色体能决定性别,这个想法
就是不准确的。研究者们早就发现,参与
性别塑造的染色体不仅是Y染色体而已,
许多遗传基因都参与了。男女两性的基
因,其实并没有一个鲜明的二元对立结
构。其次,睾酮分泌的不同剂量,并不能决
定男女大脑的差别。到现在为止,没有任
何证据可以证明,荷尔蒙的差异分化出了
两套不同的大脑运转系统,反而有许多研
究提供了反例,比如,神经科学家达芙娜.
乔尔与同行一起分析了1400多张人类大脑
的图像,并从公务员职业道德和诚信建设培训工作总结四个不同的权威来源收集了
大量数据组,结果显示,男性大脑和女性
大脑并没有任何特别显著的差异。
那你可能要问,但是现实生活中的男女性
格、想法、行为看上去差异明明很大啊,既
然性基因和荷尔蒙不是决定因素,那什么
是决定因素呢?这就到了我们要说的重头
戏,成长环境。在大部分的人眼里,男性就
是爱冒险的,而女性是比较谨慎的,几乎
所有孩子都在这种默认了男性更爱冒险的
环境里长大。在书里,作者就以此为例,着
重讲述了已对男女两性的影响。
有人会说,我这可不是刻板印象,我周围
的人就是这样的,男性确实更爱冒险。作
者解释说,这个差异的关键就在四个字
上,主观感知。一个人决定要不要展开冒
险,他会先评估风险和收益。同一件事对
不同的人而言,对风险和收益的主观感知
是不同的。男性对收益更敏感,他们就更
爱冒险;而女性对风险更敏感;才更谨愚。
就是因为男女有这种感知上的差别「在行
为上才会有差别。
但要注意的是;这种不一样可不是先天生
理上带来的,往往是成长环境和文化教育
长期灌输的结果。比如古希腊时期的斯巴
达人,他们的男性从小就被灌输了必须勇
敢刚强、视死如归的价值观,同时要接受
最优秀的军事训公务员职业道德和诚信建设培训工作总结练。在这样的文化氛围
中,斯巴达男性拥有着极高的战斗力和热
衷战斗的价值观,所以,他们对战争的主
观感知,风险性是没有那么高的,收益却
很大。但这在其他人看来,热衷战争却成
了斯巴达人符合男性爱冒险这一特征的证
据。
让人惊讶的是,成长环境对我们的影响不
只是心理上的,连生理都会被影响,它会
影响人体内的荷尔蒙分泌,我们刚刚提到
过,睾酮是雄性荷尔蒙里最主要的物质,
它在人体内发挥作用的方式对男女是一视
同仁的,但是男性体内分泌的睾酮更多,
而睾酮能让人兴奋,产生竞争欲、好胜心,
这才为一系列男女差异的说法打下了生物
学基础。但这个差异的比较,往往是绝对
量的比较,它忽略了一件事,那就是男女
睾酮的闻值是不同的。闻值就是发生某种
效果的临界值。女性睾酮水平过高,会导
致男性性征发育,这当然不假,但让一个
女性变得充满斗志、竞争欲强盛,却并不
需要多高的睾酮分泌,相反,同样情况下
男性需要的睾酮分泌就多得多了。
睾酮除了让男性发展出第二性征外,它另
一个重要的作用,是对人体有巨大的调适
能力。这种调适能力,也是不分男女的。研
究表明,睾酮能够调适人的行为,来适应
不断变化的社会环境,而社公务员职业道德和诚信建设培训工作总结会信息又会反
过来刺激睾酮分泌水平发生变化,从而调
节神经网络,让人体的行为发生变化。男
女都会被周围的环境所影响,身体内的睬
酮根据环境展开调适,影响了我们的神经
网络、大脑和行加。而如今我们周围,大家
都黯认了性别决定论,相信基因的差异带
来了男女根本性的差异,所以最终呈现出
来的就是回应性别决定论的社会现状。你
看,我们以加是结果的成长环境,其实是
原因,而我们以为是原因的,其实是结果。
冒险,只是众多被粗暴提取出来的男性特
征之一,而更多被社会认可的男性特征还
有爱竞争、更主动、数学更好、更擅长逻辑
思维,再继续推动一步;就变成了更适合
当领导、更适合管理岗位、更适合金融领
域)偏见就这么产生了。所以作者认为,对
男女特质差异的粗暴概括,长期存在于人
类文化中,持续影响着两性的社会关系,
这些受环境影响而来的刻板印象,造成男
女两性在职场、生活等各个领域的不平
上面为你讲述的就是本书第二个重点内
容,不管是基因还是睾酮,都不能先天地
决定人的行为模式和大脑运转方式。长期
以来,我们认加男女存在先天特质、潜能、
性格上的差异,这样的观点是文化构建的
结果。如果打破这个界限,我们就公务员职业道德和诚信建设培训工作总结能明白,
男女差异的文化观,其实既压抑了男性的
一部分潜能,也压抑了女性的一部分潜
力。这就是我们要说的最后一个重点:为
什么作者说每个人都可以有无视性别、发
挥潜能的未来?
讲到这里,你可能会有一个疑问,既然性
别差异是一个绝大多数人都认同的现象,
经历了人类演化那么漫长的历史,要改变
很难吧?其实不是的。作者认力,在环境和
睾酮分泌彼此调适的过程中,神经网络和
大脑本身的特质并没有改变,改变的是受
到刺激的区域,也就是说,只要改变周围
的环境,就能改变睾酮的分泌。有研究表
明,一个在家养育孩子、减少了竞争性活
动的男性,他的睾酮分泌会随之下降;而
一个女性如果走上领导岗位,参与高竞争
活动,她的睾酮分泌水平会相应增加。那
这个发现对我们有什么影响呢?我们来听
听作者是怎么说的。
我们来说说影响最大的职场歧视。作者提
出,就职场能力而言,男性与女性拥有着
同样强大的潜能。男女两性的生理性别当
然无法改变,但睾酮对男女是一视同仁
的,而睾酮分泌可以通过改变环境来调
适。不管男女,只要改变看待自己的方式,
就能调适睾酮的分泌,影响自己的大脑和
行为模式。
别不相信,已经有实验证明了这一点公务员职业道德和诚信建设培训工作总结。组
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别不相信公务员职业道德和诚信建设培训工作总结,已经有实验证明了这一点。纽
约大学给一批MBA学生做了一项实验,
他们先给同一批学生们提供了两条虚构的
企业家新闻,然后再给学生们一个案例,
让他们找到其中的商机。结果显示,如果
新闻的主角是一个成功的男性企业家,他
拥有一些常见的、被认为是专属于男性的
特质,比如有雄心、爱冒险能自律等等,
那在看过新闻后j男学生们就更容易看到
案例中的潜在商机。但如果虚构新闻里的
企业家形象比较中性,或者是一位女性企
业家,那么女学生就更容易看到案例里的
商机5这个模型其实就是这个社会的缩
影,它反映了社会形象对男女心理造成的
影响。在大量行业中存在的对女性能力的
质疑,只是一种环境造成的文化偏见,只
要抱转这个文化暗示,男女的反应也可以
立刻发生改变。
那这种文化是怎么形成的呢?作者追本溯
源发现,人在儿童时期的经历,决定了他
最初的性别特性和行为模式。
我们来看一项研究。这项研究分别观察了
100名刚满两岁的孩子是怎么玩洋娃娃和
卡车的。研究随机抽取了几对男孩和女
孩,结果发现,男孩玩洋娃娃和女孩玩卡
车并没有什么规律可找。也就是说,在两
岁之前,婴幼儿的生命频道并没有自发地
切换成“男“或者“女「两种模式,然而在两岁
之后,孩子们会开始自发地学习,主动地
路同龄人的行为保持一致,这是人类演化
出的适应性策略。因为在两岁之后,孩子
的大脑开始能接收到来自父母、同辈、老
师等等各个方面的文化灌输,男女差异所
带来的刻板性别印象、意识形态、等级制
度等等,就这样代代相传。在这个基础上,
作者认为,如果我们在未来能够重建社会
发展系统,改变人们对男女的默认刻板印
象,那么,我们的整个社会环境肯定会更
健康和谐,每个人的个体发展也会更自
由、完美。这个结论是怎么得出来的呢?
我们从小说到大,先说孩子的培养问题。
举一个CAH女孩的例子。CAH是先天性
肾上腺皮质增生症,这种病会让女孩分泌
过多的雄性激素。传统医学对这部分女孩
会区别对待;甚至把她们当男孩。但越来
越多的研究表明,这些患有CAH的女孩,
之所以表现出男性化,并不是因为雄性激
素,而是因为她们被打上了男性化的性别
标签。这个标签抵消了她们本身女性性别
的环境影响,让她们在兴趣爱好和个人选
择公务员职业道德和诚信建设培训工作总结上有了更多的自由。这就有点讽刺了,
我们在社会里居然只有患病,才能从性别
偏见的环境里挣脱出来,释放出自己的一
部分天性和潜能。
不只是培养孩子,作者认为,从家庭关系
到职场发展,公务员职业道德和诚信建设培训工作总结性别刻板印象无处不在,人
们的社会角色和个人选择,被牢牢地限定
在自己的性别角色中。但只要这种限定被
打破,个人在做各种选择时就会更自由,
公共环境中,男女之间的关系也会更和
谐。依然以CAH女孩研究为例。传统认
为,CAH女孩在玩具选择中往往有男性化
倾向,比如,在洋娃娃和火车中更喜欢火
车,但其实洋娃娃属于女性、火车属于男
性这种观点,本就是刻板的性别印象。而
这种性别印象,导致了女孩在选择玩具的
阶段,就已经被排除了成为机械工程师的
可能。由刻板的性别印象构架出的职业关
系、家庭身份、社会关系等都是这个原理。
想想一个家庭保姆和一个机械工程师,从
财务状况到社会地位的差距,就能理解这
种长期积累的男女性别偏见造成的巨大后
果。
而随着性别偏见的逐渐扭转,全社会在政
治、经济、法律、社会关系等各个层面都会
迎来巨大的调整,我们的社会框架和社会
发展系统将被重构。当然,这种重构未必
全是好事,但起码因为性别观念带来的矛
盾冲突和社会问题7会得到缓解甚至消
失。比如家暴问题,就很可能会显著改善。
其实愚一下;为什么总是男人在家暴女人
呢?专家为此列出了原因清单,放在首位
的就是性别偏见。因为刻板的性别印象,
死死限制了女性在家中的角色和地位,让
妻子对丈夫有着严重的经济依赖,丈夫才
肆无忌惮地家暴妻子。反之,如果男女在
家庭、社会、职场中的角色是对等的,那发
生家暴的可能也会大大降低。即便发生
了,相关部门也会对这类问题有足够的重
视,投入相应的财政、政治、法律资源去严
肃对待。
到这里,这本书的主要内容我们就说得差
不多了,相信你对男女差异也有了更新的
认识,接下来让我们再来回顾一下这本书
的主要内容。
首先,过去的性科学史认为的两性差异,
建立在对两性生理和生殖行为差异的观察
上,随着科学的发展、观察的深入,那些观
点都开始被新的证据所动摇,其次,不管
是性基因还是睾酮,都不能先天决定人的
行为模式和大脑运转方式,长期以来认为
男女存在先天特质、潜能、性格上的差异,
这样的观点都是成长环境影响的结果。第
三,我们在未来或许能够重建社会发展系
统,改变男女性别差异的社会框架,建立
一个男公务员职业道德和诚信建设培训工作总结女真正平等的未来,这个未来不管
对人类个体还是全体,都有着巨大的好
处。
如今,有意识的性别歧视是一件让有识之
士感到恶心的事,可人们虽然嘴里都在说
着男女平等,其实对两性的主流印象还是
性别决定论。人们没意识到,性别决定论
就是男女不平等的底层逻辑s我们不是我
思故我在,而是「其他人思,故我在“的社
会产物,性别决定论带来的性别偏见,伤
害和限制了男性,也让女性在社会各个领
域继续处于弱势位公务员职业道德和诚信建设培训工作总结置。我们现在既然知道
这种偏见不是自然法则,还有什么可顾虑
的,是不是可以做些什么了呢?
撰稿:良舟工作室
脑图:刘艳
转述:成亚
