今天说说如何与不同性格的同事相处这个话题。在体制内，除了要跟领导搞好关系，跟同事的关系相处其实也非常重要。因为体制内的人际关系比较稳定，一般来说，坐在你办公桌对面的同事，很可能就是你一辈子的同事。大家在同一个单位里面，整天抬头不见低头见，搞好与同事的关系，可以让我们工作起来，心情比较舒畅，开展工作也会比较顺利！因为我们日常工作当中难免会涉及到需要各部门的配合，需要互相之间的合作，需要沟通协调，而且从体制内的晋升提拔的角度来说，提拔干部的时候有一个非常重要的考虑因素，就是一个人的群众基础，群众基础就是说周围的同事对你的评价怎么样？ 或者说简单一点说你的人缘怎么样，当然在体制外也是同样的道理，体制爱之外，它也是一个大体制。其实我们每个人不管你愿不愿意，我们无时无刻不生活在体制当中，其实在体制外的公司也是一样的，如果公司准备提拔一个人，结果下面的人都很不服气，可能公司在提拔你的时候也会慎重考虑一下，一个人的晋升提拔需要天时地利人和，人和一方面来讲，就是说领导对你的肯定，另外一方面指的就是一个人的群众基础。 这就是说我们讲的体制内跟同事搞好关系，学会跟同事相处的重要性。
在体制内跟同事相处需要把握的第1个原则就是距离的把握。很多人到了职场上，或者说到了体制内，还把在校园时期的一些交友的习惯带到工作当中来。人其实与生俱来就是孤独的，人是群居动物，尤其是我们到了一个陌生的环境，我们往往都会迫切的，需要去寻找这样一种归属感，去寻找认同感，我们都会去想，去寻找跟我们同类型的人。比如说同一批进单位的年轻人了，往往就比较容易成群结伴，同一个办公室的人，或者说是在单位里面跟你比较聊得来的人，你会比较喜欢跟他在一起。这是一种人性，无所谓对错。但是我们说在学校的时候，人跟人之间相互之间的关系是比较单纯的，没有太多的利益冲突。
在学校无非就是学习考试，比较简单，但是到了体制内就不一样，体制内需要分工合作，这就面临谁干的多，谁干得少的问题，也同样会面临出现了工作失误，受到领导批评的时候，该追究谁的责任的问题。小的方面，有节假日值班排班，大一点的方面有评先评优，晋升提拔，一旦涉及到利益和矛盾冲突的时候，就很容易出现各种问题。所以在体制内生存跟同事之间的距离把握非常关键。距离的把握，我认为要做到8个字，若即若离，不远不近。
我们在机关里面跟同事的关系不能走得太近，人跟人之间的关系其实就像刺猬一样，走的太近了，就容易互相伤害。离得太远了，别人又会觉得你不近人情，太清高自傲，这样给人留下的印象也不好。所以我们说在机关单位里面见到人要有礼貌，对人要微笑，要打招呼。但是不要过于亲近。有的人尤其是女孩子，在体制内喜欢把同事发展成闺蜜，就像在学校里面一样，两个人整天黏在一起，在体制内如果你还是单身的话，有些单位会有分配这种单身宿舍。 没有分配这种单身宿舍的话，有的人就会选择和同事两个人一起合租，两个人在单位里面吃饭一起去，上下班也一起。晚上住也是住在同一个地方，就跟在学校的时候一样形影不离，我认为这种做法非常不好。我把这种现象叫做社交心理没有断奶，就是说我们进入社会进入职场以后，我们在社交上应该独立一些，不能仍然处在没有断奶的状态。我给大家举个例子，比如说单位里面有两个女孩子，两个人在同一个办公室，关系特别好，吃饭的时候也一起去上下班也一起坐公交车，住也住在一起。 但是两个人不知道因为什么原因，就闹了矛盾。关系好的时候两个人就如胶似漆，关系不好的时候就形同陌路。两个人在办公室里面就互相不说话，吃饭也不叫对方。两个人原来合租的房子现在也分开来住了，办公室的领导也觉得很奇怪，因为办公室的氛围突然之间就变得很压抑了。两个女孩子原本在办公室是有说有笑，办公室的气氛很活跃，现在两个人一句话都不说，这些事情就会被那些爱八卦的人那些同事到处去传，结果全单位都知道两个人闹矛盾了，你可能会说，说根本就是对方的错，她哪里不好，哪里做的不对？但是其实外人是不会去管这些的，他不会去管谁对谁错。那是你们两个人之间的事情，而且双方各执一词，谁说的清楚，外人他只会看热闹，只会传谣言，只会添油加醋。所以一旦你跟别人闹矛盾的事情，被整个单位知道了。这样的话给人留下的印象就非常不好。所以我们说跟同事相处，距离的把握非常重要。进入职场以后，进入体制内以后，我们在社交心理上一定要断奶，跟同事的关系不能走得过近，当然也不能走得过远，保持礼貌。
第2个原则叫做防人之心不可无。我在说体制内关系攻略的时候一直都坚持两个原则，第一不浇鸡汤，百度里面都能够找到的，是个人都懂的大道理，我一般不讲。第二不说阴谋论的东西，不教大家怎么害人，至多讲一讲阳谋。我们都听说过一句话，叫做害人之心不可有，防人之心不可无，我们在社会上生存，我们不要主动去害人，但是有的时候明枪易躲，暗箭难防。 如果一个人是纯透明的，不懂任何的人情世故，没有任何的防范意识，就会比较糟糕。有的时候不是你不主动害人就行了。经常有一句话叫躺着也中枪，特别是比如有的人是独生子女，从小家庭条件比较优越，在家里面父母保护着，到了学校，同学之间的关系也比较单纯，比较简单。到了社会上如果你还是做一个傻白甜，就很容易吃亏。防人怎么防呢？我认为有两点比较重要，第1个不要随便跟别人掏心掏肺，我们都知道有一句话叫做祸从口出。其实很多的灾祸，很多的问题都是由于嘴巴不严造成的。这里面大家把握两条小的原则，第一不随便跟别人说自己的事。第二不要随便议论别人的事。我们先来说第1个，不随便跟别人说自己的事，不要随便透露自己的一些隐私和个人信息。比如说你开什么车子？你的房子买在哪里？你有几套房子？有没有贷款？你的父母是干什么工作的？你爱人在哪里工作？等等，类似自己的一些隐私信息，不要主动透露，别人要是看到了，他要是打听到了，那是他的本事。
你自己不要主动去透露，你自己要先做好答案，如果要是有人比较八卦的话，他主动问你，你要怎么办呢？你可以模糊的回答，就是打哈哈。不要太认真。比如有的人他问你开什么车？你就说买了一辆代步车，上下班用。比如他问你房子买在哪里？你就说买在四环那边。如果他再问你房子多少平米？你就说100多平米基本够住。如果他问你父母或者你爱人是干什么的？你就说一般的工薪阶层拿工资的，也就说不要回答的太具体。为什么要这样打太极呢？ 因为机关里面人多嘴杂，而且爱传谣言的人也很多，比如你在执法岗位，如果你透露你买了大房子，甚至别人就会猜疑你说你是不是在执法岗位很有油水，不然怎么三年不到，你就买了这么大的房子，尽管是你靠你自己的父母给的首付，但是有好事之徒，他就喜欢这样传来传去，见不得别人好。另外有的人他搞不懂人和人之间的界限感，喜欢找别人帮忙，喜欢搞关系，尤其是在小地方，比如他知道你老公是交警，他自己闯红灯被扣分了。他晚上就打电话给你。要你跟你老公说，看能不能帮他把分给消了。这就给你出了一道难题。本来这种事情拿着驾驶证去扣分就完了。但是他偏偏脸皮就这么厚，要找你，尤其是小地方小县城，办任何事情都喜欢托关系，而且他不懂得别人根本不好办这件事情。为了办这件事情，需要付出多大的努力，需要欠别人多少人情，你要是拒绝他，你又伤了他的面子。再比如说，要是你爱人在工商局，你同事的亲戚要做生意，要去工商局办营业执照。本来按照现在的做法，直接去窗口走正常的手续办就可以了。 有的同事他偏偏担心走正常的途径办不好，又给你打电话，你如果告诉他让他去窗口办，他还认为你是推脱，是拒绝他，你又把他给得罪了。所以最好的办法是什么呢？守口如瓶，不要告诉别人太多你的隐私信息，不要让别人知道你的太多的事情。还有另外一个方面，不要随便透露自己的想法，比如说有的人觉得单位氛围不好，很想考走，比如说他在事业单位，就偷偷的准备公务员考试，但是他心里有事，他又憋不住，就喜欢跟关系比较好的同事去说，因为人往往都需要分享秘密，通过跟别人分享秘密，来找到一种相互之间的认同感，来加深彼此之间的感情。 但是你要知道，你的所谓的秘密，一旦你把它告诉了别人，它的控制权就不在你的手上了。他把要通过考试考走的消息告诉了同事以后，这个同事又会跟另外一个同事去说，很快整个单位都知道他要走了，结果公务员考试他又没有考上，所以后来在单位里面的地位就比较尴尬。别人一见到他就喜欢问了，这次国考你有没有参加？成绩怎么样？你什么时候要走！有的时候听起来像是关心。实际上有点幸灾乐祸。你说这个事怪谁好是吧？只能怪你自己。 包括我们有很多人要考在职研究生什么之类的，这些事情都不要随便对别人去讲，没有必要。有的人他保密工作就做得非常好，直到要走那一天，别人才知道他要考公务员考走，或者说你在读在职研究生，都快读完了，都快毕业了。都没有几个人知道。
第2个，不要议论别人的事情。刚才说的是自己，现在我们说不要议论别人的事情，不要八卦，别人议论单位里面其他人的隐私，说领导的坏话，最好你不要参与，能走开就走开，走不了，你就微笑。我们都知道我们在微信聊天的时候，我们很讨厌别人发呵呵这两个字，但是在单位里面日常聊天，其实你可以多用呵呵，呵呵不是嘲笑的意思。傻笑，别人也不知道你是同意还是不同意，就是一种没有太多的回应，或者说叫打圆场，当然并不是说跟同事聊所有的事情你都要这样，聊一些无关痛痒的，比如说吃喝玩乐，比如说聊一聊国内外的新闻，只要你不发表特别负面特别偏激的言论，是没关系的，比如说聊一聊体育比赛，聊聊什么NBA，你聊这些你没问题。 但是，如果涉及到对同事和领导的评价，你最好不要参与，因为天底下没有不透风的墙，你要相信，有一句话叫做好事不出门，坏事传千里。有时候你只是插了一句话，添油加醋的话，可能就变成了你是始作俑者，你是传播的源头。所以大家牢牢记住一句话，不管是在体制内还是在体制外，职场它不是掏心掏肺交朋友的地方，也不是聊天的地方。职场就是你干工作挣钱的地方，我们要多建立工作场合的关系，不要寄托太多的私人关系、朋友关系在里面。
另外一个要提醒大家的，就是说我们要用动态的变化的眼光和思维去看待体制内的人际关系，包括体制内的仕途也是这样，不要用一成不变的眼光看问题。我们很多人对体制内的事情是看不透的。为什么看不透？现在流行一句话叫做贫穷限制了你的想象力。我们很多人是经历和眼界限制的体制内的想象力，很多人是很短视的，比如到了一个科室，他是副科长，他很想得到升迁提拔。当个科长。但是她所在的科室的科长还有5年才退休，他就很着急，他说如果等到他退休太漫长了，什么时候才能等得到，这就属于典型的没有做过干部工作，没有这方面的经历，所以看不透。我们提拔干部从来没有说一定要在本科室里面提拔，而且其实大概率上来讲不会在本科室提拔。你在基层当一个副科长，很可能就会被提拔到机关当主任科员，机关跟基层之间进行交流，也有可能不同的基层之间进行交流，把你提拔到另外一个基层单位去当科长，很多人只盯着自己的直接领导，也就是说天天盼着你的科长早点退休，这就是属于说经历和眼界限制了你在体制内的想象力。
事情永远都是变化的，包括人和人之间的关系也是这样。你跟他今天关系特别好，明天可能就不知道因为什么原因，两个人关系闹僵了。今天他在基层，你在机关，你本来以为你们两个人永远都不会有交集，所以你跟他一起出差，两个人一起住标间，你跟他就掏心掏肺，无话不谈。大是谈论单位里面领导之间的事情，抱怨你的直接领导，但是很可能过了三个月，他就从基层调到机关，跟你在同一个科室，同一个办公室。
原来你以为八竿子打不着的两个人，结果现在在同一个办公室办公了。所以我们说的防人之心，多建立工作关系，少建立私人关系，因为一切都处在变化当中，很多时候伤害你最深的人，可能就是你曾经最信任的人，可能就是你身边的人。
第3个原则，树立自己的气场。我们说在职场上、在体制内，其实我们每一个人都有自己的气场，有的人别人一看他就知道他不好欺负，还有的人呢天生就长着一副欠揍的样子，有的人他喜欢嬉皮笑脸，谁都能开他的玩笑。 有的人别人就知道跟他讲话要小心谨慎一点，不敢乱开玩笑。这就是我们经常说的人设。那么我们在体制内到底要树立怎么样的一个气场和形象？或者说我们要树立怎么样的一个人设呢？我认为有4个字很重要，叫做不卑不亢。换一句比较通俗的话来讲，既不要把自己放得太高，也不要把自己放得太低。意思就是说你是领导，我服从你，尊重你，是因为我把你当做长辈看待，是因为我服从体制内的规矩，下级要服从上级，并不是说我就一定要非常的谄媚，一定要拼命的去巴结你，去拍你的马屁。
同事我乐意帮你的忙，是给你面子，而且我要让你知道，我也很忙，我帮你的忙是因为我心情好。是因为我觉得你值得帮，但是你也不能把我当软食之念，把我当老好人，当烂好人，把本该属于你的工作全部都推给我，不要觉得我好欺负，树立气场，除了要做到不卑不亢，还有一点非常重要，就是要懂得拒绝。懂得拒绝，树立底线，是一个人树立自身气场的开始。如果一个人不懂得拒绝，没有任何的原则和底线，他就没有任何的气场可言了。
很多人往往会有一种误解，认为同事让我帮他值个班，让我帮他写个材料。我如果全都答应下来，不讲任何条件，我的人缘肯定会非常好，同事一定会非常感激我。其实不一定，我们都听说过一句话，叫做升米恩，斗米仇。就说你偶尔帮他一次，他会很感激你，如果你经常帮他偶尔一次不帮，或者因为你有事情做的不够好，帮得不够到位，反而会认为好像你欠他的一样。我经常说人性本善还是人性本恶，我不知道，但是人性有的时候本贱，一定不要抹不开面子，一定要学会拒绝。
如果别人侵犯了你的底线，你就一定要义正言辞的警告他，不然别人就会对你瞪鼻子上脸。当然这个拒绝也要掌握技巧，拒绝不一定就是特别严肃。我们说有这么几点比较重要，第1个就是说在态度上要好，你拒绝不一定要很严肃，可以微笑着拒绝，伸手不打笑脸人，第2个就是说你拒绝要找好理由，而且最好是别人没有办法往回推挡的理由，最好的理由是什么呢？领导有事情要你做，比如一把手刚刚给你交代了一个材料要写，你说你还得熬夜加班，虽然其实你已经写得差不多了，但是你就可以推脱说要给一把手写材料，他就没有办法，或者说你可以给他一个时间期限，你说帮你写没问题，我也很乐意很想帮你的忙。 但是我得周五才有时间，但是你这个材料你说周三就得交，所以还是要辛苦一下，你自己写一下。这样也可以。第3个就是说我们在拒绝的时候要找到依据，拒绝的时候要有理有据，别人把一项工作推给你，你一定要非常清楚，这到底属不属于你们科室的职责范围，我们说在体制内一项工作有制度的时候，我们就按制度办事。所以大家平时要对单位里面的一些制度规定，部门的职责要非常清楚，不能稀里糊涂的。如果制度里面没有规定怎么办呢？制度里面没有规定，我们就按照惯例去办了。 以前是谁负责的，现在也是谁负责。如果这个东西是新的，没有制度规定，也没有以前的惯例，怎么办呢？那就按领导的意思办，所以你就要尽力去争取领导的支持。
第4个原则就是我们自己要掌握在体制内生存的心态的主动权。我们说一个人在社会上生存，一定要把握好自己的得失心，内心要强大。 有的人内心太脆弱，容易纠结，容易想太多，容易玻璃心。你把自己的心情或者说你把自己的心态的主动权交给了别人，交给了环境，你就会非常被动。比如说我有一个朋友，他娶了一个老婆，婚前的时候他觉得她什么都好，但是婚后他就受不了，他老婆有一个毛病，特别容易纠结。他们是从武汉考到当地的一个事业单位，他老婆就整天纠结自己的事业单位身份问题，但是自己又不愿意去考公务员，然后两个人买了一套房子，因为经济不是很宽裕，买的地方比较偏，所以市中心的房价跌了，他老婆也纠结，房价涨了也纠结。总之整天都在跟别人比较，整天都在后悔和抱怨，这就让他很受不了。这就是属于什么呢？这就属于典型的让环境影响了自己的心情。这种人其实活得很累，不光是自己活得很累，而且他让跟他一起生活的人也活得很累。人如果不能掌控自己的情绪，有的时候真的是一件很悲哀的事情。再比如有的体制内的老同事特别喜欢唠叨，老同事在单位里面混了二三十年，没有谋得一官半职，在单位里面没有什么话语权，他们说什么别人也不愿意听。好不容易单位里面来了一个年轻人，他们就喜欢把自己前半辈子的失意，把自己那些没有什么用的体制内的经验，唠叨个没完。 人都是要在别人身上去找成就感的。你是个新人，它就会像欺负小尼姑一样教训你。比如你性格内向，他就会教育你要开朗一点，多参加体育活动，多去像什么领导汇报工作，再比如说你明明不能喝酒，他就天天说你说一个男的不喝酒怎么行，你要多喝，不喝不行这样的话，有些人就很容易被老同志搞得不厌其烦，甚至开始怀疑自己，我觉得没有必要，你可以适当妥协，适当改变。但是具体要怎么做人，你自己要心中有数，内心要有自己的立场，要有自己的信念，要有自己的信条，别人怎么说那是他的事情，嘴巴长在他身上，面对他们的唠叨，你就当做耳旁风就好了。 保持礼貌，傲然一笑，没有必要因此坐卧不安，没有必要因此心情不好。你如果连自己的心情都掌握不了，你还能掌握什么？我们做人做事都要有自己内心坚定的原则，有了自己的原则，你才不会随波逐流，才不会随便受到别人的影响。又比如说有的人因为工作任务的分配问题，拒绝了一个，同时，他没有把事情主动揽到自己身上，结果同事就很生气，不理他了，所以他就感觉很压抑。包括有的人被领导批评两句，心里就承受不了，甚至一想到要上班，要面对他就害怕，整个人精神都很抑郁，有轻度抑郁症的倾向，我觉得这个完全没有必要。
比如同事之间我的看法是什么呢？不到万不得已，不要公开起冲突，要能够忍。尤其是在你没有什么话语权的时候，但是如果你忍耐的修养很差，你一下子就爆发了，把同事给得罪了怎么办？我觉得既然你有脾气，你就要有承受这种脾气的强大心理。敢做就要敢当，不要事后又太在乎，又因为这个事情睡不着觉，心里非常脆弱。在体制内平级的同事之间，大家拿的都是公家的钱，你不欠任何人的，甚至包括你的领导，他都没有权利开除你。既然你主动选择去得罪一个同事了，得罪了，你要能够承受得起压力，他让你做事，你拒绝了，他生你的气，那是他的，那不是你的错，那是他的错。 为什么每天睡不着觉得抑郁症的不是他，不要这么脆弱，不要自己折磨自己。
第5个原则，到适合自己的地方去永远保留人生的B计划。我们经常说人跟人之间存在一个是否协调是否匹配的问题。比如说两个人结婚，我们经常会说，这两个人很般配，人其实跟环境也是一样的，能跟周围的环境之间也存在着一个是否匹配的问题。比如说我不知道大家有没有去过那种以前的老火车站，当然现在的火车站已经好很多了，以前的老火车站可以说坑蒙拐骗的集中地是一个地方，骗子最多的地方，也是环境秩序最脏乱差的地方，各种各样的人，各个不同阶段、不同阶层的人聚集在那里。你如果从校园这种单纯的地方来到以前的那种老火车站，你就会很不适应。比如你在火车站去住个酒店，交了100块或者200块钱，你会发现原来说得很好的，有热水器、有空调，结果发现热水器是坏的，空调也不能用。你去火车站打个的士，明明20块钱就可以到，结果司机花了你80块钱。我记得有一次我以前读大学得时候在火车站，因为肚子饿了，就在火车站点了一个快餐20块钱。 那个时候都10年前了，20块钱不算贵，但是也不算便宜。然后菜单上写的是20元快餐了。然后后面有一个括号，紫菜汤。我们大多数人都会下意识的想，肯定是买快餐送一碗紫菜汤，因为紫菜汤又没有标价格，而且他紫菜汤做的也很一般，结果在结账的时候，老板就告诉我，总共要35块钱，快餐20块，吃着汤15块，我就跟他讲，我说我没有点紫菜汤，我还以为只在当时送的，而且你们也没有标明紫菜汤的价格。他就说你没有点，刚才上的时候，你怎么不说，你怎么喝了，你都喝完了，然后你跟我讲没有点。 然后我还想跟他讲理，里面就出来两个彪形大汉，要把我架出去，就把我扔出去，好汉不吃眼前亏，我就乖乖的付了钱。当然那个时候年轻气盛了，那时候我还是个学生，就去打当地的315投诉电话，电话那边就轻描淡写，说这个是你的问题，你没有看清楚，不能怨店家。我当时其实心里面受到一个很大的冲击，感觉对社会很失望。为什么已经过去了10多年了，我对这件事情仍然记忆犹新了。因为我们在校园里面接触到的都是很单纯，很美好的一些事情。
一旦你到了一个混乱的、复杂的、没有秩序的环境里面，你就会很不习惯，你就会浑身不自在，你就会感到最大的反差。你是属于什么样的人？你就应该到属于你的环境中去。你如果到了一个跟你不匹配的环境，要么你是改变自己去适应环境，要么你就尽早离开这个环境。我们有些同学本身从小家庭条件比较优越，在成长的过程当中，父母疼爱、老师夸奖，然后大学毕业以后考了研究生，结果他在考试的时候没有什么自信，担心好的单位考不上，偏偏选了那种很偏远的异地，就是那种外省的基层单位，要么是事业单位，我们不是说基层单位和事业单位就不好，但是从概率上来讲，考试要求没那么高，级别比较低，或者说考试不那么规范的那种招录考试，你进入到单位去以后，人的总体素质比较差的可能性就会大一些，有一些单位你进去以后就会发现了，你的领导可能只有初中或者高中学历，你身边的同事都是上一辈子的班。进入单位的年轻人也大多数都是本地人，没有什么追求，他们都是在本地人脉根基比较深厚，就你一个外地人。你还是985高校的本科生或者说研究生，同事之间有很多人小肚鸡肠，整天勾心斗角，领导嚣张跋扈，素质很低，甚至在公开场合讲荤段子，讲黄色笑话，毫无顾忌，你有什么地方做得不够好，他就喜欢骂娘，甚至骂那种非常难听，非常粗鲁的话，总之就是说你到了一个地方，很多事情都是你不能适应的，不能理解的。这个时候你跑来咨询我，你说面对这样的奇葩同事和领导，我该怎么办？
其实有时候没有什么办法，你不能适应环境，有可能不是你的问题，也有可能是环境的问题。虽然我一直都喜欢强调能遇到任何问题，首先要反省自己，但是有的时候确实就不是你的问题，是环境的问题。你的气场、你的素质、你的性格，跟这个环境不匹配，不和谐，你要改变，你要融入是很难的，只能是去到你适合你生存的发展的地方。有的时候我们不能跟小人去斗，我们耗不起，我们也斗不过他们的，小人会把你和它的素质拉到同一水平线了，然后用娴熟的惯用的卑鄙伎俩去击败你。
人生短暂，我们没有必要把有限的时间浪费在跟小人争斗上。我们在体制内不要太容易被别人影响，要专注于自己的提升，专注于打造自己的硬实力。我非常喜欢6个字，叫做以时间换空间。其实时间是最伟大的利器，我们看事情要看长远一点，把精力放在提升自己上，过几年你回头再看，你会发现其实你已经把对手远远的甩在身后了。有的时候你跟小人去斗，你是太给他面子了，他根本就不值得你去浪费精力。所以我一直坚持认为我们人生做什么事情都要有B计划。
当我们在一个强势部门工作的时候，春风得意，你就要想一想，哪一天你离开了强势部门，你靠什么立足？比如说你在组织部工作，跟着组织部天天有进步，组织部的人走到哪里，一般来说别人都会买你的账。所以你在这个岗位工作的时候，你就要利用好这个岗位的优势，为你以后的发展奠定基础。你要善于跟下面的区县各个局的局长搞好关系，因为你不可能永远在岗位工作，你要为你的B计划做好准备，包括对领导也是如此，一把手在位的时候对你很器重，很赏识，你就仅仅依靠他，但是你也要做好B计划，万一哪天他下台了，或者说他调走了，或者他退休了，你怎么在这个单位立足？
人无远虑，必有近忧，我们做任何事情，不要只看到眼前的好处和风光，一定要着眼长远想问题。其实我们说在体制外做生意也是如此，当你某一门生意做得特别好的时候，特别赚钱的时候，你就要想一想，万一这门生意以后不行了，赚不到钱了，你靠什么活下去的？你靠什么来继续赚钱？希望大家永远要保留人生的B计划。
体制内很稳定，但是这种稳定当中也存在着不稳定的因素，这种稳定很可能是稳定的穷，稳定的憋屈。在人生的任何阶段，我们都不要对任何人、任何事、任何组织形成一种依附关系。
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