2019年8月17日江苏连云港市直机关选调
公务员笔试真题及答案解析
一、单选(48分)
60道,0.8分一题。
二、多选(12分)
10道,1.2分一题。
客观题考察内容包含:时政法律常识、市情、还有两道数字推理,两道图形,两道逻辑判断题。例如:印度在中国古代又称为?1.身毒,2.大月氏,4.龟兹
不忘初心,〔牢记使命)主题教育
获得国家科技进步奖的连云港企业是()
连云港市树市花等等(银杏为连云港市市树,玉兰为市花。)
三、材料分析题(40分)
材料1:江苏省人才工作先进区“三连冥、引培国家“十人计划“2人、获评“万人计划“1人、申报省第五期333工程培育对象人才56人…...今年以来,达云港开发区“人才供给侧“继续交出令人欣喜的“成绩单“,不断刷新该区“第三次创业/及其转型升级的智慧高度和优势。“坚持把实现创新驱动、增强内生活力作为“十三五「发展的重要引擎,重点以招才引智和科技创新为核心,强化政策引导,汇聚智慧要素,做实载体支撑,优化服务人才、企业的体系,催生“入才-创新-产业“的「智慧驱动「新质态。“连云港市委常委、开发区党工委书籍关永健介绍说。人才是重要的创新供给要素。连云港遴选面试真题及答案开发区陆续出台《引进高层次人才暂行办法》《高层次人才所得税奖励暂行办法》《关于进一步促进创新发展的政策意见》等,推进财政、科技、金融等领域“政策源创新“,激励更多的人才投身创新创业。该区明确,每年设立技发展金、创业发展金和平台创新引导金各1亿元,人才投入年均增长12%以上。加快推动人才、项目、平台和服务的“四位一体“联动,吸引各类人才带技术、带项目、带资金来区独立创办、合办、控股、参股科技型企业,鼓励技术要素参与收益分配。近两年,全区兑现人才专项资金1500多万元、科技发展扶持金近L6亿元/政策含金量领跑苏北。与此同时,该区构筑一流平台,为各类人才提供成长舞台。瞄准“一带一路“战略的整体产业规划,该区结合区位优势,整合政府、企业、科研院所资源,着力圭育“柏几梧柏“:先述材料丘东平台石圭焕研究院买骏师心扭用,顽代服务智云大数据中心机房封顶,与清华大学、南京大学等高校共建102个校企研发基地和产业化基地。截至苜前,全区拥有国家高新技术企业44家、研发机构69个,公共平台援动、科技创新驱动的步伐明显加快。在连云港开发区,汇聚科技、金融等多要素,为人才提供立体式、全方位、订制式服务的模式日益清2019遴选晰,创新创业环境持续优化。该区“360服务“品牌在政策落实、手续办理等方面,为人才提供贴心服务;创新成立发展咨询委员会、企业家联谊会和医药行业协会,畅通政府、企业和人才的互动交流渠道前后投入15亿元,建成国际工业展览中心、人才公寓、国际学校等,提升人才生活环境随着苏北首支股权投资基金、首个科技小颛货款公司和全市首个科技银行的先后设立,该区助企科技类2019遴选贵近1亿元。人才培育与企业发展实际相结合,形式多样的招才引智活动和宽松呵护的育才环境,汇聚园区创新发展的先先锋力量。康缘药业的屠鹏飞及其创新团队成员通力合作,研发龙血通络胶囊替代市场现有的龙血竭制剂用于缺血性中风的治疗,一举实现产品的更新换代。一举实现产品的更新换代。中复神鹰碳纤维总经理助理金亮带领团队,成功掌握干喷湿纺工艺,打造出国内首条十吨级的干喷湿纺碳纤维规模化生产线。国电联合动力连云港分公司叶片分厂厂长程朗,助力公司成为国内能够自主设计制造大型风电模具的企业之一,不断突破47米、49米、51.5
米、56.5米叶片模具的研制技术。恒瑞医药沈亚平博士带领团队,将环磷酷胺以零缺陷的高标准通过美国FDA的GMP现场检查,开创了美国FDA的GMP现场检查,开创了美国FDA在华认证的新纪录,2015年在欧美市场销售额达到1.4亿美元,成为第一个在美国销售的中国注射产品..、创新驱动主导产业方兴未艾。仅就最具竞争力的生命健康产业而言,连云港开发区已集聚恒瑞医药、豪森药业等30余家龙头企业,“雁群效应“凸显。其中,恒瑞医药以7.95亿美元向美国公司转让单克隆抗体国外权益,实现了我国医药产品输出向技术输出的跨越;豪森药业连续获评国家科技进步奖;康缘药业与淮海工学院共建的药学院成功挂牌。此外,区内中小型药企德源药业、暨明医药,产值增长明显,医药产业销正在增粗拉长,共同成为连云港工业经济发展的新增长极。截至目前,随着“三创英才集聚计划“推进,连云港开发区的人才总量达到
4.8万人,其中国家“十人计划“14人,享受国务院特贴15人,省“创新团队“4个、人才33名,博士46名,面向国内外引进具有创新创业创优能力的高层次人才1200多名,领军人才100余名。最新统计表明,至“十二五“末,连云港开发区高新技术产业产值占连云港全市的一半,高新技术企业数占全市三分之一,同时拥有全市70%的产学研平台。好风凭借力,建设新园区。“提质增量“是连云港开中央遴选2019发区今年人才工作的重点。“我们将着重构建企业培训“1+8+N“三级体系,建立师资库,统筹多部门涉企培训资源,帮助企业打造高级管理人才培训基地、专业技术人才合作基地、技能人才实训基地。“连云港开发区人才工作负责人介绍说。与此同时,针对大量技能型、应用垣、复合型人才助力科技型园区建设的现实需求,该区将加快启动“企业家培育““专业技术人才知识更新“和“高技能日2人才素质提升“工程,举办高级经理人、一线科技人才和蓝领人员优化人才梯队结构,拉升“开发区智造“的人才供给。材料2:今年来,连云区充分发挥科技镇长团桥梁纽带作用,深入推进产学研合作,指导和推动地方企业科技创新,加快科技成果转化,帮助企业引进和培育人才,积极推动地方产业转型升级。规定必选题,助力特色产业。围绕全域旅游、盐化油化、核电装备、跨境电商等特色主导产业,相关单位根据发展需要共同提出一系列契合连云区发展的项目作为必选题,科技镇长团团员根据所在挂职单位的优势、地域、业务范围从规定题目中任选1-2项,作为任职期间工作的重点工作、主攻方向,在推动我区产学研合作、引进高层次人才、助力产业转型升级方面大显身手,力争在挂职期内为逊云区特色产业发遴选公务员笔试真题及答案展取得突破性进展。吉林财经大学教授王艳秀参与并成功申请连云港市社科联项目“连云港国家产业分工定位研究“、“全域旅游与旅游强市研究“等课题2项,成功推进了吉林财经大学与连云区政府共同构建电商平台实习基地协议的签署。拟定自选题,发挥专业优势。科技镇长团团员到任后,用一个月时间充分调研,根据自身专业特点,依托高校科研力量,结合挂职单位安排的职责分工,自选方向拟定一道自选题。淮海工学院房耀维教授根中央遴选2019据连云区海域特点对多种海产品从发展方向、运行质态、养殖技术、预期经济效益以及引种可行性等多方面充分调研,为推进连云区海产品新品种的引进莫定基础;并针对紫菜养殖企业将紫菜网帘自然堆放发酶,造成空气、海域污染的情况,牵头成立研究小组,制备快速发酶剂,使得紫菜网帘
的处理得以在紫菜物流园集中进行,有效降低了对环境的污染程度。科技镇长团打破了科教资源与地方经济隔膜、融通了政产学研,连云区第十批科技镇长团团员涉及电子商务、海洋养殖、生物制药、化工多个领域,全体团员在各自的专业领域发挥特长,积极搭建校地、校企合作的桥梁,为连云区多元发展注入强心针。同时,依靠吉林大学、南京工业大学等派出高校的后方资源,为连云区跨越式发展提供了强大的智力支撑。问题1:材料二中的镇科技团成员为高质量发展作出突出贡献,请以市政府办公室的名义对材料中提到的相关人员进行表彰通报,鼓励全市科技人员为经济社会发展贡献力量。(400字,10分)[参考解析]
考察的是法定公文一一表彰性通报的写作能力。
[参考范文](394字)
关于给予为连云区高质量发展作出突出贡献人员表彰的决定
今年以来,连云区“镇科技团“以“服务高质量发展“为主题,在深入推进产学研合作,指导和推动企业科技创新,加快科技成果转化,帮助企业引进和培育人才,积极推动产业转型升级等方面作出了突出贡献。经市政府研究,决定给予连云区“镇科技团“成员:王艳秀、房耀维等X名同志予以通报表彰。吾{2全市党员干部要学习他们迎难而上的担当精神,面对困难的工作环境,对工作善始善终;要学习他们胸怀大局、精诚协作的团队精神,主动服从和服务于高质量发展工作大局;要学习他们勤于思考、肯于实践的创新精神,面对新的任务要求,善于运用创新思维研究新情况、解决新问题、取得新成效。希望全市党员干部以先进典型为榜样,在市委、市政府的坚强领导下,继续强化求真求实、创新创优的工作作风,扎实做好高质量服务工作中央遴选2019,以优异成绩,向建国70周年献礼!附件:表彰人员名单
连云港市政府办公室
2019年8月17日
问题2:引进人才容易,但是如何留住人才,并发挥人才优势推动发展是难题,请结合材料写一篇策论文。(1000字左右,30分)[参考解析]
考察的是分析和解决实际问题的能力和文章的写作能力。
[参考苑文11(926字)
打嬴“人才抢夺战“的关键是留住人才
习近平总书记曾多次提到“聚天下英才而用之“,在今年全国两会厂东团审议中,习近平总书记指出,“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。“人才在经济发展和社会进步中扮演着重要的角色。人口红利逐淀消失,城市产业结构转型升级越来越依靠高素质人才,为此很多城市纷纷加入“人才抢夺战“,都想抢夺先机,占得优势,拔得头魁,发挥人才优势。依靠“零门榭“落户、现金补助、购房租房优惠等一系列政策或福利将优秀人才吸引过来,只是“人才抢夺战“的第一步,要想成为最后的赡家,将人才真正变成经济发展的驱动力,关键是如何才能留住人才,让人才安家、留心,真正在这片土上扎根。完善硬件,后顾无忧。对于一个人来说,要想获得基本的满足感,需要衣食无忧,要想获得幸福感,需要无后顾之忧中央遴选2019。为此,将人才吸引来之后,就要在硬件上下功夫,解决人们最关心的户籍、住房、医疗、教育等问题,让人才可以踏下心来做贡献,减少人才的流失。要想守住人才,先要守住人才的心、人才的根。创造环境,服务人才。栽好梧桐树,方能引来金凤凤。积极引进人才之后,要为其创造良好的发展空间,将人才从繁琐的表格中解放出来,为广大人才松绑、助力,营造鼓励创新、包容失败的制度环境。为金凤凰筑一个结实的巢,搭建起实现梦想、展现才华的广阔平台,将真金白银投向人才,用真心实意服务人才,让金凤凰来得放心、干得舒心、留得安心。合理安排,人尽其才。人才作为宝贵的稀缺资源,必须要用好,正所谓“好钢用在刀刃上“。各地在引进人才的时候要做到合理规划,结合本地实际“挑挑拍掴“,不能“一刀切“。比如云南主要侧重对能源、先进制造业、高原特色现回阮5回4代农业、生物医药和大健康、旅游文化等领域人才的吸收,青海则采用柔性引进的方式,通过顾问指导、短期兼职、项目委托、联合攻关等灵活方式,解决青海“招不来人、留不住人“的瓶颈。人才引进来,就要留得住,然后用起来,发挥人才的巨大升值空间。“功以才成,业由才广。“汇聚各方英才,投入到新时代的建设中去,遴选面试真题及答案积极引才,大力育才,保证留才,让人才成为经济增长新的推手。要想成为“人才抢夺战“的最后赢家,就要多方发力,多措并举,将人才留住,营造“人尼其才才尽其用、用有所成“的良好氛围。[参考范文2](1218字)
引进人才更要留住用好人才
近日,中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,《意见》着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,解放和增强人才活力,形成具有国际竞争力的人才制度优势,聚天下英才而用之。党的十八大以来,习近平总书记在不同场合不同会议上强调了人才的重要性。他指出,创新的事业呼唤创新的人才。实现中华民族伟大复六,人才越多越好,本事越大越好。应该说近年来,各级党委、政府越来越重视人才工作,纷纷出台各种优惠激励遴选公务员笔试真题及答案政策招才引才。当然,这些都有利于人才的引进,但引进人才的最终目的是“用“,更重要的是如何让人才在本地“落地生根“,发挥出人才的最大优势,这考量着党委、政府的智慧。当前,一些基础条件较为薄弱的地方,一味提高人才引进标准,动辄要求985、211高校毕业生或是全日制研究生。标准太高,地方条件有限,这样导致一方面地方政府花费大量的人力物力财力将人才引进回来,另一方面引进的人才却流失严重引进的人才流失,一方面增加了政府的行政成本,另一方面弱化了组织凝棣力,进而影响了其他同志工作的积极性。地方党委、政府在考虑如何引进的人才的同时,更要把如何用好人才、留仔人才、发挥人才的作用,携在更加重要的位置。去年中央出台的《关于县以下机关建二公务员职务与职级些行制度的意见》文件,为地方政府做出了一个很好的示范。“致天下之治者在人才。“正如习近平总书记所强调的,我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,也比历史上任何时期都更加渴求人才。基层尤其缺乏人才、渴望人才,要优化成长环境、提升待遇保障、强化培养早就。要用事业留心。一流的事业需要一流的人才,真正的人才有着远大的抱负和理想,渴望拥有一个干事创业的舞台,去发挥个人的聪明才智、去实现个人的价值。如果人才被引来了,却不是从事他心爱的事业,也是留不住,来了也只是作个跳板,过不了多久仍然会远走高。要“不拘一格“使用人才,让人才感受地方发展活力,让人才看到发展的空间。要信任他们,敢于给他们压担孔,让他们到体现,让他们心系地方的未来。要用待遇稳心。待遇不是留住人才的唯一途径,但却是缺一不可的。基层条件艰苦,特别中央遴选2019是部分中西部地区,引进人才留不住现象更为突出,要认真落实人才工作经费2019遴选和生活补贴,力所能及的为他们解决生产生活中的实际难题。适当提高相关补助津贴,让人才安心工作、敬业奉献。要建立表彰激励机制,对积极十事创业取得优异成绩的人才给予表彰奖励,要广泛宣传爱才惜才的理念,营造尊重人才、重视人才的良好氛围。
