2019年7月25日聊城市市纪委遇选公务员
笔试真题及答案解析
一、客观题(50分)
单选35题,35分
大多是处分条例,执纪工作规则,监察法内容。
多选15题,15分
也是上述内容,还有中纪委三次全会内容。
[参考解析]
《中国共产党纪律处分条例》几乎是各地纪委遗选选调公务员考试必考内容,参加纪委遍选的考生一定要高度重视。
二、材料题(25分)
材料是是关于县乡纪检监察工作一体化的内容。
大致为:自中央纪委提出“三转“要求以来,S县纪委积极推进县域纪检监察工作一体化建设,有力推动了全县党风廉政建设的纵深发展。近年来,S县在实施乡镇片区联动协作的基础上,全力推进县域纪检监察工作一体化建设。牢固树立系统思维和全县“一盘棋“的理念,以构建完善的组织网络体系、强化重点工作的协同推进、推进干部队伍的统一管理为主要内容,大力推进委局机关、派驻机构和乡镇(街道)、村(社区)三个层面的工作一体化建设,强化县纪委对部门单位和乡镇(街道)纪检工作力量的统一调度和使用,构建纵向指挥有力、横向协作紧密、整体联动高效的工作运行格局。构建三级网络
健全乡村两级纪检组织,构建完备的基层基础网络。配齐配强力量,明确遴选类型题乡镇(街道)纪(工)委组织书记、副书记、纪委委员、纪检专干人数配置,明确村(社区)纪检力量由纪检小组、廉情信息员和党风政风监督员构成。规定村纪检力量及村(居)务监督委员会在乡镇(街道)纪(工)委的统一领导和指导下开展工作。完善乡镇(街道)片区和县直单位联组,构建有效的横向协作网络。将乡镇(街道)重新调整划分为4个片区。建立县直派驻机构联组联动协作机制,按照分线归口整合的原则,将40个县直派驻机构、9个党组织关系在S的垂直管理单位纪检监察组织划分为4个联组。片区、联组在委局机关的统一领导下,开展横向协作。改进委局领导分工联点模式,由分管综合职能部室的委局领导负责领导、指导、督促片区、联组的日常工作,分管纪检监察室的委局领导则只对联合办信办案、专项监督检查等重点工作进行指导督促,分管部室负责协同。通过综合统筹和执纪监督两条线的分工合作,既保证执纪监督的精力不散,又实现内设机构之间、内设机构与片区、联组之间的无障碍交流。落实三项机制
建立统一调度机制。强化委局机关的统筹调度,按照纪委全会的统一部署,建立定期例会机制。强化片区、联组的协作调度。强化乡镇内部的定期调度,纪(工)委广西公务员遴选心得按月召开例会,进行信息研判、学习讲评、工作铺排。建立项目管理机制。坚持从被动应付中跳出来,对重点工作计划铺排,立项管理,做到事前有可行方案、事中有定期调度、事后有总结评估和对问题整改落实的跟踪督导。委局机关根据全会部署及上级安排,下达全县重点项目铺排计划。各片区、联组根据委局年度项目计划,结合本片区、联组的实际,研究制定该片区、联组年度项目实施计划。建立信息反馈机制。畅通信息渠道,各村(社区)纪检小组在收集、综合廉情信息员的信息后报乡镇(街道)纪(工)委,乡镇(街道)纪(工)委在收集、综合纪检小组、党风政几监督员的信息后,报片区或委局机关对应部室。片区、联组及各单位定期向委局机关上报反馈情况,委局机关各部室之间定期进行会商芸流,各综合职能部室定期对收集的情况和问题进行系统梳理与分析研判,县纪委常委会定期研究解决重大问题,做到对全县情况的底子清、情况明、反应灵敏、处置有力。把擒三个重点
全面落实“两个为主“要求,按照“优进、严管、高出“的原则,建立健全相关制度机制,强化对全县纪检监察干部队伍的统一管理。强化力量保障。把好选任关口,纪检监察干部的人选,由上级纪委会同组织部门提名考察;拟任村(社区)纪检委员成都东部新区会遴选公务员吗人选、村(居)务监督委员会成员候选人,必须先报经乡镇(街道)纪(工)委同意后,方可正式确定或选举产生;片区的正副片长、联组的正副组长人选,由委局联系领导提名推选,县纪委常委会研究决定。强化素质保障。加强教育培训,建立县乡村三级联动的常态教育培训机制,建设学习型纪检监察机关。定期交流轮岗,对不胜任、不适合从事纪检监察工作的坚决调离。强化激励保障。改进纪检监察工作绩效考核机制,建立健全履职情况定期报告、述职评议等制度,加大表彰奖励力度,推荐业绩突出的纪检监察干部提拔重用形成常态。纪检监察工作一体化机制试行以来,其作用正在日益彰昱。在纪律审查方面,过去大多数县直单位办案常年不能实现“零突破“,通过加强联合办信办案,这一层面的办案空白点己基本消除。2015年,全县共查办违纪案件328件,较上年增长77%;2016年,全县共查办违纪案件460件,较上年增40.248#。特别是通过充分运用一体化机制,深度整合基层纪检力量加强交叉检查,两个专项整治取得显著成效,在“雁过拔毛式“腐败问题专项整治中,共处分党员干部111人,收缴违纪资金30多万元;在“纠四风治陋习“专项整治中,共处理处分党员干部158名遴选类型题。初步证明,一体化机制是深度整合监督执纪力量、整体提升监督执纪能力的根本途径。问题1:分析经验做法,200字,10分。
[参考答案](198字)
第一,思路明确。通过全面从严治党向基层延伸,有效解决了群众身边不正之风和腐败问题,夯实了执政基础。第二,重点突出。以县乡纪检一体化工作为目标,妥善解决乡镇纪委书记、纪委副书记专职问题。第三,强化保障。通过把好选任关口、加强教育培训、改进考核机制,强化了全县纪检监察干部队伍的统一管理。第四,统筹有力。通过统筹人员、协作监督、岗位练兵、完善工作机制以及强化管理考核等措施,提升了干部的执纪审查水平。问题2:写调研报告,300字,15分。
[参考解析]
考察的是调研报告的写作能力。
具体到本题,要300字内写出一篇调研报告,显然是不可能,这就是让广大考生写出调研报告的提纲。[参考范文](299字)
S县纪检一体化管理的探索与实践
一一县乡纪检工作一体化的调研报告
推动全面从严治党向基层延伸,需要一支坚强有力的专门队伍。2016年以来,S县纪委以打造一支人人能监督、个个会办案的纪检监察队伍为目标,以统筹三级人员、片区协作监督、岗位实践练兵、人员单列考核湖南政协遴选为主要内容,积极探索纪检县乡一体化,工作取得了显著成效。
一、当前纪检工作面临的问题
二、5县县乡纪检工作一体化的开展基本情况
1.情况及特色
2.相关措施
三、县县乡纪检工作一体化所取得的成效
1.统筹四级人员,形成监督执纪合力。
2.分片协作监督,优化监督执纪资源。
3.岗位实践练兵,强化队伍业务素质。
4.人员单列考核,激发监督执
纪活力。
5.全面锤炼队伍,各项工作成效明显。
五八伟文沥力
材料内容是关于扶贫工作方面的形式主义,痕迹主义,还有单位的微信公众号留痕等。问题:以“以痕论绩与形式主义“为主题,写一篇文章,1000字左右。[参考范文11(1299字)以痕论绩就是形式主义
“百姓谁不爱好官?把泪焦桐成雨。“今天,走进河南兰考,遍地泡桐已成为一道亮丽风景,而兰考人把泡桐叫作“焦桐“,因为这是当年焦裕禄同志带领他们栽种的。虽然焦裕禄同志在兰考工作不到两年时间,但他带领群众治理风沙、改变面貌的痕迹永远留在了兰考的大地上、兰考人民的心里。现在“痕迹管理“比较流行,这对干部干事创业有促进作用,但一些地方和部门重“痕“不重“绩“,一些干部留“迹“不留“心“,结果是把痕迹留在纸面上、影像湖南政协遴选中以及形形色色的表格里。有的“痕迹管理“还十分繁琐,出现形式主义倾向,引起基层干部群众的反感。近日,中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,明确提出将2019年作为“基层减负年“。各地各部门都应力戒形式主义的“痕迹管理“,切实减轻基层干部的负担,让他们集中精力干好工作,让群众有实实在在的获得感。干好工作,需要追求动机和效果的有机统一。动机再好,如果效果欠佳,那也不是一种好的工作方法和工作作风。当形式主义的“痕迹管理“让基层干部怀着抵触心理疲于应付、对实际工作并无真正促进作用时,那些“痕迹“也就失去了本来意义。这就需要搞清楚为什么要进行“痕迹管理“。如果是为了防止弄虚作假,那么,形式主义的“痕迹管理“是最容易弄虚作假的。在签名籁上签个到,就算下乡到位了?在贫困户家里留个影,就算帮扶到户了?在材料里有个会议记录,就算学习领会了?实际上,人民群众评价干部,从来不看其填了多少表、照了多少相、开了多少会,只看其为人民办了多少事、造了多少福。就拿脱贫攻坚工作来说,只有群众真正脱贫了日二过好了,帮扶干部才算圆满完成了工作任务,群众自然也就满意了。以名目繁多的“痕迹“作为检验标准,遴选类型题未必就能真正推动脱贫攻坚工作,反而可能助长弄虚作假之风。“痕迹管理“是考核工作的一种有效手段,但要真正用好,就必须重痕迹更重效果,不能搞成形式主义,不能让可有可无的事耽误为民造福的事。如果检查考核名目繁多、频率过高、多头重复,让基层干部疲于应付、留下各种“痕迹“,不仅会占用基层干部大量时间、耗费其大量精力,还会助长形式主义、官僚主义。对工作进行考核是必要的,但必须明白考核是为实际工作服务的。工作要实,考核也要实,必须以考核之实推动工作之实,而不能让人为了应付考核而“采华名,兴伪事“。考核并非设置的条目越多越细越复杂越好,而要实事求是、科学精炼,以促进工作、推动落实为原则,切不可掉入形式主义的泥漪。担负考核职责的干部要经常深入基层,切身体会基层干部的工作实际。就脱贫攻坚工作来说,既要了解贫困群众的需求,又要了解帮扶干部的情况;既要体谅贫困群众的困难,又要体谅帮扶干部的艰辛。在此基础上,提出符合实际、简便管用的考核要求,避免让扶贫干部没完没了地填表、写文字材料。形式主义的负担减轻了,扶贫干部才有更多时间和精力为贫困群众办好事办实事。埋头苦干十几年送走“穷神“,谷文昌同志得到了福建东山群众一包尚遴选致好评。古今中外,凡有作为者,都是把干事创业的痕迹留在人民群众心里。我们要让更多的干部重“痕“更重“绩“、留“迹“更留“心“,用实干与担当实现人民群众对美好生活的向往。[参考范文2](1301字)
警惕“凡事留痕“的形式主义
个别地方和部门要求干部落实工作时都要留痕,明确要求干部上报本人在工作现场的照片。有的干部去社区帮助捡拾垃圾被要求拍照为证,于是一些干部拍完照一哄而散;有的要求机关干部每周进村入户走访一次,并拍照上报,有的干部为减少下乡次数,竟一次带几套衣服摆拍;有的要求干部观看宣传教育类电影也要合影上报资料,大家不得不在看电影时集体合影…...纸上花招成顽疤,每迹检查常变形,凡事留痕不可取,形式歪风当警惕。不可否认,通过图片、文字、视频等方式,详细记录工作落实情况,既为总结经验提供直观参考,也为监督考核保留客观凭证,是谓妙计一条。然而,过分地强调有迹可循,甚至以资料多少衡量工作好坏、用“影像猎腻“代替干事成绩,使“工作留痕“变成弄虚作假、繁冗复杂的代名词。其结果,无不消解顶层设计的积极初衷,挤占真抓实干的时间精力,贻害颇深。可以说,无论是情非得己,披或是违心包尚遴选跟风,“勤于作势、而非做事“的党员干部,仍有残留。有的装模作样保留痕迹,能力虽不强摆拍却在行、水平虽不高作秀却有招,终让执行走偏、落实走样;有的投机取巧补录痕迹,碰到检查力造纸上政绩、遇到考核玩转文字游戏,以致独闻唱功、未见做功;有的无中生有制造痕迹,宁愿躲在暗室填充材料、不愿深入基层破解难题,使得工作没动、经验先行…...种种表现说明,“形式主义是一种幼稚的、低级的、庸俗的、不用脑子的东西“。上级压下级,层层加码,看似“码“到成功;下级哄上级,层层加水,结果“水“到渠成。其中原因,“对上“来讲,考核管理重心偏移,重形式轻内容、重结果轻过程,不管事之大小、不顾轻重缓急,一律以痕迹论英雄、靠台账评优劣。爷而次之,湘生埋头填表、费心摆拍的形式歪风,亦不足为奇。“对下“而言,缺少文字记录,事情难说清楚,缺失影像资料,成绩会被归零。于此背景下,美化材料即成应付检查的无奈之选。且若出现差错,“工作留痕“或能化为迷避责任的护身符,反正处处有记载、事事有明证,又何惧板子打在身上?正所谓,“为政贵在行,以实则治,以文则不治。“面对新瓶装旧酒的懒政套路,变务虚为务实、化口号为行动,是克服凡事留痕的关键。一来,建立科学的考核方湖南政协遴选式,多标准评判、多层面印证,既以痕迹作依据、又以足迹为依托,既看干了什么事情、又看干出什么成绩,成都东部新区会遴选公务员吗做到内容与形式并重。二来,坚持正确的用人导向,让兢党业业的“黄牛干部“得到重用、让热衷作势的“孔雀干部“失去市场,营造讲实话、办实事、求实效的良好氛围。三来,树立鲜明的纪律规矩,通过制度创新,强化群众监督,畅通举报渠道,发现苗头及时提醒、突破红线立即处理,防止扎实走程序、认真走过场。古人言,“华而不实,怨之所聚也“。作为党员干部,要增强服务意识,站稳为民立场,多一些真抓实干、少一些弄虚作假,以便撸起袖子加油干;要打破传统思维,善于反思革新,总结好经验教训、把握住趋势方向,真正俯下身子捉“活鱼“;要转变工作作风,提高干事效率,从日常小事做起、从点滴细节抓起,确保不走形式不作秀。
