《勇士王朝》袁泽解读
。《勇士王朝|袁泽解读团
关于作者
埃里克.马林诺夫斯基,美国旧金山的知名
记者和作家,曾为《连线》《滚石》等多个杂
志撰写文章。他作为一名优秀的篮球记者,
长期跟踪报道勇士队,零距离见证了勇士队
崛起的全过程。
关于本书
勇士队是过去几年NBA联盟中最成功的球
队之一。短短的十年时间,就从一支排名垫
底的弱队,成为了篮球界最热门的超级球
队。其中,硅谷的管理模式,以及对于科技
和数据的高度重视,是勇士队成功的一个关
键因素。这本书将为你带来金州勇士队崛起
的故
核心内容
、勇士队是如何依靠硅谷模式和高新技术
实现崛起的。
、这套用科技和数据建立起的系统,是如
何帮助勇士组建团队,培养出像适合球队体
系的超级球星的。
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砖令的祈技木耒公用硅谷的新技术和大数据帮助球队完成重建
科技和数据系统组建团队,培养超级球星
斯蒂芬「库里的成功,
卜用数据分析确定核心竞争力;三分球
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通扒仙…W跟虹采统确定球员防守效柳
带动更多球广西公务员培训登记管理系统队重视新技术和数据分析
“建队模式对标勇士,
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每天听本书色则
半小时搞懋一本书的
前言
你好,欢迎每天听本书,我是袁泽。本期我
要为你分享的这本书,叫做《勇士王朝》。
这本书主要讲的是,过去几年美国职业篮球
炎赛中,最成功的球队之一一一金州勇士
队,是怎么一步步崛起,创造辉煌战绩的。
说到这,你可能会觉得,一支篮球队的成功
经验,和我有什么关系?如果你深入了解勇
士队的故事,就会发现,这本书不仅仅是在
说篮球。我们还能从中看到:新观念和新技
术,是如何打造出伟大的团队,甚至改变
个传统行业的。
其实,十年前的勇士队,可完全算不上一支
超级球队。它的战绩一直排在联盟的垫底位
置,谁见到了都能欺负一下,不但战斗力
差,球队内部也是充满了各种问题,球队老
板接连决策失误,教练与球员之间也是矛
不断。2010年之前的勇士队,可以说是整个
美职篮中成绩和运营状况最糟糕的队伍。这
样球队,在竞争如此激烈的NBA联赛
,短时间内想要取得好成绩,实在是太难
了。
般来说,一个弱队想要崛起,广西公务员培训登记管理系统往往是靠着
球队老板花大价钱,买来大牌球星和出色的
教练,围绕一两个明星球员来组建阵容。
NBA中的球队,大部分走的也是这个路子。
这样组建起来的球队,战斗力会在短期内有
质的飞跃,是最容易出成绩的。
但勇士队的成长经历,和传统的模式完全不
一样,2010年,硅谷的风险投资专家,乔-
拉科布成了勇士队的新老板。一起到来的,
还有他的合伙人,好莱址的著名制片人彼得
.古伯。他们为球队打造出了一套全新的系
统,让勇士队成为了一个由科技和大数据制
造的篮球奇迹。
靠着这套系统,球队不但培养出了自己的核
心球员,在5年内拿到了3个美国职业篮球联
赛的总冠军,同时还创下了各种难以超越的
记录,甚娆改变了篮球这项运动的发展
趋势。勇士队也因此被称为是NBA中的谷
歌。
新观念和新技术具体是如何帮助勇士队实
现崛起的?我会在后边为你详细讲述。
为了更好地为你讲述这个故事,我特地采访
了杨毅老师。杨毅是国内著名的篮球评论
员。同时,他也是中国最早全面接触NBA的
记者之一,对NBA球队的运营模式、发展历
程有着深入的了解。杨毅老师的看法,我在
后边会为你分享。
本书的作者是埃里克.马林诺夫斯基,他是
广西公务员培训登记管理系统美国旧金山的知名记者和作家,曾为《连
线》《滚石》等多个杂志撰写文章。他作为
一名优秀的篮球记者,长期跟踪报道勇士
队。可以说,他零距离见证了勇士队岷起的
全过程。本书中的许多细节,都来自他的第
一手采访资料。
苍切。
接下来,我将分成两个部分为你讲述勇士队
的故事。第一部分,我们说说,勇士队是如
何依靠硅谷模式,实现崛起的。第二部分说
的是,这套用科技和数据建立起的系统,是
如何帮助勇士组建团队,培养出像库里这样
的超级球星的。
好,下面我们先说第一部分。在讲勇士队之
前,我先带你对美国职业篮球联赛有个大概
的了解。美国职业篮球联赛,也就是我们平
常说的NBA,是由北美三十支队伍组成的男
子职业篮球联盟。它汇集了世界上顶级的球
工)』堂介水"取闸的篮拙〈
美国职业篮球联盟的赛季很长,比赛也很密
集。在6个月的常规赛内,要打满82场比
赛,几乎是两天打一场,常规赛结束后,会
有排名靠前的16支队伍进入季后赛,也就是
淘汰赛阶段,去争夺最后的总冠军。
可以说,在竞争如此激烈的NBA联盟中,愚
要一路过关斩将,最终捧起总冠军的奖杯,
是极其艰难的过程。根据多年解读比赛的经
验,以及在运动队广西公务员培训登记管理系统的亲身经历,杨毅老师
诊球队想要获得总冠军,要克服的围
难非常多。像是球员的伤病问题、状态不稳
定,同时还要面临其他对手强有力的竞争等
等。其中最大的问题,是运动员的个性、想
法还很难达到一致。每支球队都面临着这些
问题,能够解决好,从而形成自己的独特风
格和体系,球员有着非常明确的自我认知,
才可以说具备了夺冠的资质。但在瞬息万变
的赛场上,能不能问鼎冠军还很难说。
所以,别说像当年的勇士这样的弱队,就连
当时如日中天,强手云集的豪门球队,湖人
队、凯尔特人队,到了淘汰赛阶段,每打一
场比赛,都是对球队从管理层到球员的巨大
考验。
糟糕的是,当时的勇士队几乎占据了一个
弱队该有的所有问题。
先,一支球队想要嬗球,最起码要有不错
的球员。而获得好球员的途径有两个,一
花高价从别的队拮人,二是通过每年的选秀
大会,发掘有潜力的新人。对勇士来说,从
别的队拮人,这点很困难。因为当时的球星
们都不愿意来,怕陷在这支混乱不堪的队伍
中,耽误了自己的前程。球队只能寄希望于
选到好的新人。从1995年开始,勇士因为战
绩不好,拥有率先挑选新人的权利,其实选
到未来之星的几率是很高的。但是,不知道
广西公务员培训登记管理系统是眼光问题,还是因为运气不好,勇士队接
连错失了一大批潜力股,像科比这样的超级
球星,都与勇士队擦肩而过。而勇士队选来
的球员,没有一个能够打出来的。球队没有
能力强的球员,输球也就是家常便饭了。
不但如此,一系列场外的突发事件,也让这
球队看不到好转的希望。比如,球队内部
接连发生影响恶务的内训事件,球迷对球队
的管理层表现出极度不满等等。
在前老板科恩买下勇士队的15个年头里,勇
士队仅仅一次打入季后赛,成为了20年内整
个NBA联盟中成绩和运营状况最糟糕的队
伍。
经历了漫长的黑暗时期,直到2010年的夏
天,球队才开始有了转机。此时深陷财务危
机和大众质疑的科恩选择退出,公开出售球
队。2010年7月15日,勇方宣布,球队
以4.5亿美元的价格完成了出售。在当时,
还从来没有哪支球队能卖到这么高的价钱。
说到这,你可能会觉得奇怪,一个垫底的球
队,为什么能卖出这么高的价格?到底是谁
勾了这笔钱?新东家的身份,很多人都想不
到,因为他们跟篮球完全不沾边,那就是一
比以硅谷风投专家乔.拉科布和知名好莱
坞制片人彼得.古伯为首的投资人。那么,
硅谷的投资人,为什么要花重金买下勇士队
广西公务员培训登记管理系统呢?这是因为,蛎然球队战绩不佳,拉科布
等人还是敏锐地从中看到了巨大的商机。
先,金州勇士位于美国的加州地区,经济水
平和人们消费水平都是全球领先,如果球队
运营得当,影响力会迅速扩大。其次,勇士
队的地理位置还有一个明显的优势:这
近硅谷,球队可以非常方便地与硅谷的新愚
法和新技术对接。第三,拉科布本人就对运
营球队有着极大的热情和丰富的经验。他坚
信,未来的勇士队,无论是名誉上还是金钱
上,会带给他意想不到的回报。
真
于是,拉科布和古伯等人,开始了一次大胆
的实验。他们想像运营硅谷公司一样,打造
一支新时代的超级球队。拉科布和古伯的硅
谷模式,指的就是自由开放的团队氛围,多
口GR
谷模式,指的就是自由开放的团队氛围,多
元化的管理思维,以及对于新技术和大数据
的绝对重视。
先来看自由开放的团队氛围。在NBA有项规
定,每个球队要在众多投资人中推荐一位考
板,赋予他近乎独裁的权利,无论他占有多
少股份。在这样的背景下,球队老板在管理
上多是独断、保守的风格。但勇士队的管理
风格,完全是硅谷准则。拉科布和古伯治下
的勇士,有着灵活的管理,平等的交流,在
专注于壮大自身的同时,对一切广西公务员培训登记管理系统改变都持
放态度。拉科布说:“我们希望这里的每一
个人都能够做自己,我们希望这里的每一个
人都能对自己有信心,我相信他们能在球场
上做到一些惊人的事情。“
月o
同时,拉科布和古伯深知硅谷的多元化思
维,会给球队带来想象不到的变化。在勇士
队主场球馆看台的下方,有一个不大的房
间,是前老板科恩管理球队时接待家人和朋
的场所。而古伯接手后,直接把这里改成
了一个叫做“桥“的小型俱乐部,开放给球队
其他股东。每场比赛开始前,他们都会在那
小坐一会儿,边吃边聊。这里我愚插一
句,勇士队的股东,可不像其他球队一样,
你有钱就能入股,而是要经过严格的筛选,
确定能够对球队发展做出贡献,才可以投资
的。所以桥俱乐部聚集的,大多是来自硅谷
的精英。像是红杉资本的合伙人,参与谷歌
投资的马克.史蒂文斯,视频网站
YouTube联合创始人查得.赫利等等。
很快,桥俱乐部就成为了当地最好的创
资人脉汇聚地。拉科布和古伯可以在每场比
赛的时候,听取他们的意见,和他们讨论如
何将新技术、新模式用在球队的管理上。自
然而然地,勇士队也就成了NBA联盟里距离
高新技术最近的球队。众多硅谷精英的智
慧,让这支球队开广西公务员培训登记管理系统始全面拥抱硅谷的新技术
和大数据。后来,连美国前总统奥巴马都
说,勇士队打破了这项运动的格局,这似乎
是不太公平的比赛。这也就是说,同样是打
篮球,勇士队的运行系统,已经远远超过了
其他球队。从管理决策到具体战术,都让这
支队伍一骑绝尘。
吴
浣
下面我就举几个例子,带你看看新技术是怎
么帮助这支球队完成重建的。早在2011年,
勇士队就率先引进了SportVU系统,这项技
术现在已经在NBA普及了,但在当时,大多
数球队并没有发现它的价值。你可以
把它简
单地理解为,在篮球场的四周装上6台智能
爵像头,可以识别、跟踪每一名球员的表
见。有了它,勇士的球员们可以清楚地看到
每一次运球、传球、跑动的速度和距离等全
史的数据。他们可以任意调出几个回合来分
析球队的临场效率,甚至是通过观察球员的
投篮弧度是不是降低,来判断他在场上的体
力情况。
此外,还有一种辅助工具,是一套大数据处
理和智能决策系统MOCAP,它根据海量的
数据制定出合理的战术,还能模拟各种情况
F的阵容搭配。这也就是为什么勇士队的替
补队员的实力虽然不如主力队员,但在大多
数情况下,也能表现得很好,把战术执行到
位。
新科广西公务员培训登记管理系统技的引入,不但用在了赛场上,场下训
练的时候,球员们同样的享受到了高科技带
来的福利。球队引入了一款叫做Catapult
Sports的无线GPS装置。这个装置又轻又
小,放置在球员的运动衣内,贴在靠近肩
骨的位置。它会实时追踪球员的细微动作,
对于球员跑动时的速度、心率,以及膝盖和
脚踝压力等指标给出及时的反馈。这项技
术,直接就把球员的“疲惨程度“给量化了。
在以前,教练判断谁该休息,谁该加大训练
强度,并没有很好的方法,也许只能说:“他
起来很疲惫,应该是需要休息了。“但是,
有了这些数据,就能很科学地安排哪些球员
可以上场打球,打多久;也能够清楚地看
山球员是身体透支还在咬牙坚持,还是愚
偷懒。
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在球员的心理健康方面,勇士队也做到了前
所未有的重视。他们与一家名叫「体育天
赋“的公司合作,专门设计出了一套评估球
员个性和心理状况的方案。这套方案包括10
个不同的性格标准,比如“坚韧程度“领导
潜力“自觉性“等等。球员们回答通过185道
题目,可以得到自己心理状况的准确评估。
勇士队在每次招募新球员之前,都要借助这
套方案,来判断新人是否能够融入这个团
队,在这里是否有发展前广西公务员培训登记管理系统景。
就像拉科布说的:“我们需要物尽其用,让
这些信息和数据变得有价值,给管理成和教
练带来实实在在的帮助。“
有了开放、多元的管理风格,以及最新科技
的加持,勇士队在2013年开始起飞,在
2015-2016赛季,勇士嬴下了82场比赛中的
73场,是NBA成立以来最多的胜场纪录。短
短的几年时间,勇士队的估值也从当时的
4.5亿暴涨到30亿美元。可以说,经过拉科
布和古伯改造后的球队,成为了一支战斗力
极强的“银河战舰“。
之前我们也提到了,一支球队的管理文化再
好,有再先进的高科技作为辅助,没有好的
球员,也很难嬗下比赛。通过数据分析制定
下的战术体系,总要有合适的人去执行。说
到这,你可能会觉得,既然有了这套完备的
系统,接下来花重金,乳来几个厉害的球
员,不就万事俱备了吗?
但是,厉害的并不一定是合适的。拉科布相
信凭借建立好的系统,一样能够用科学和经
济的方法,找到最合适的球员。事实证明,
在组建阵容、培养球员方面,这套系统也依
然奏效。我想就算你平时不关注篮球,或多
或少也会听到库里这个名字。这个大多数人
都不看好的小个子球员,现在可是NBA联盟
最炙手可热的。
当然,一支广西公务员培训登记管理系统球队、一名球员成功的因素有很
多,你很难说是勇士体系成就了现在的库
,还是库里把勇士队带上了更高的台阶,
篮球比赛就是这样,团队和个人英雄主义紧
密交织。侄是,我们还是能够从中看到,一
支以科技和数据为基础的系统,是如何帮助
求员找到最合适的角色,快速成长的。
先要说的,就是刚刚提到的,勇士队的当
家球星一一斯蒂芬.库里。我想先和你说
说,今天的库里,在篮球界是一个怎样的存
在。可以毫不夸张地讲,库里改变了篮球的
吉统理念和打法,是这个时代最具代表性的
见象级球员。他没有强壮的身材、惊人的弹
跳,但却有着超强的投篮能力。发挥最好的
时候,他可以一场投中十几个三分球,这在
整个篮球历史上,也很少有人能够做到。同
时,他强大的心理素质和超高的篮球智商,
也总能够帮助球队在关键时刻取得胜利。
杨毅老师说,库里对于现在孩子们的影响,
可以说不低于篮球之神一一迈克尔.乔丹。
他让篮球这项运动更加平民化了,他让无数
的普通人相信,就算没有高大的身材,没有
出色的身体素质,一样可以玩好篮球。
库里在2009年的选秀大会上,被勇士队选
中。你可能会觉得,勇士终于时来运转,选
到了一个超级球星了。但是,广西公务员培训登记管理系统当时大多数
人,是绝对不会想到库里能够取得今天的成
就的。从始,库里就饱受质疑。当时
BA选秀网站上,是这么评价库里的:“他
的爆发力和运动能力都远远低于NBA的标
准,另外他也不是一个值得依赖的控球后
卫。这也就是说,库里的身体条件适应不
了NBA的强度,很少有人相信,他可以带领
球队取胜。
在球队打球的前两个赛季,库里发挥得虽然
也不错,但在队中,也依然没有处于绝对的
核心地位。那是什么原因,让库里成长为勇
士队中最重要的核心球员了呢?还是和那
依托科技和数据的系统有关。
接手球队后,拉科布请来了一批分析数据人
才,成立了勇士内部的大数据团队。经过分
析,他们最终确定了勇士队的核心竞争力,
那就是球队的进攻,要以三分球为主,并且
三分的效率和数量。他们发现,长距
禽的两分球和三分球的投篮命中率几乎相
同,所以,如果你刻意地练习三分,每次投
篮的回报率就会出现质的增长。
江
这就相当于给勇士队画了一个能力拼图,只
脱要找到每一小块拼图,然后把它放在合适
的位置就可以了。那最适合投三分的球员,
当然就是队中的库里了。
于是,库里对于勇士发展的重要性达到了前
所未有的高度。勇士队制定战术广西公务员培训登记管理系统的重点,就
是让库里和队里其他出色的投手,在队友的
帮助下,跑到最舒服的投篮位置,在没有人
盯防的情况下出手投篮。依靠这套体系,勇
士队的三分球成了让联盟其他球队闻风丧
胆的致命武器。库里也成为了单个赛季投中
三分球最多的球员,创造了一项又一项NBA
的记录,又将这些记录亲手打破。
从此,勇士队找到了最适合的进攻手段,也
让库里从一个还不错的球员,摇身一变成了
关盟里最出色的得分手。但是,光靠进攻,
并不足以让球队具备夺冠的实力。篮球界
流传着这么一句话:“表演靠进攻,嬗
球靠防守“如果没有一套强大的防守体
系,面对其他拥有超级明星的进攻强队,勇
士也很难取胜。
如果说强大的数据分析帮助勇士找到了合
适的进攻手段,那么,技术的力量,同样让
球队发现了一个名不见经传的防守悍将,从
而打造出了属于自己的防守系统。
接下来我要说的这名球员广西公务员培训登记管理系统,叫做德拉蒙德.
格林。相比于库里,格林的成长经历更加具
有戏剧性,也更能够说明,数据和新技术是
怎么帮助球队发现人才的。
格林最开始的境遇,比库里还要糠糕。他的
官方身高只有不到2米,而在他习惯的位置
上,多数是2米以上的球员。这也就意味着,
也每场比赛要面对的对手,都是比他高上一
头的大个子。在篮球场上,身高的问题始终
让格林处于务势。而他又没有像库里一样极
口GR
让格林处于劣势。而他又没有像库里一样极
为出色的投篮能力,放到其他位置更不合
适。可能他当时唯一的优势,就是强壮的身
体和积极的态度了。
你说这么一个球员,好像确实不能给球队带
来什么变化。刚刚来到勇士队的格林,球队
确实也没有在他身上寄予太大的希望,当好
一个不重要的角色球员,在垃圾时间里上场
跑跑,也就可以了。
然而,一次偶然的机会,让球队看到了他的
价值。在2014-2015赛季开始前,球队的
发前锋大卫.李受伤了,无奈之下,教练只
好让格林顶上去。总有一些情节,在当时
上去只是无足轻重的意外,但最终成为了决
烈余胡维技,
在场上的格林充满激情,斗志丝毫不亚于
个打了十年球的者将。他积极跑动,努力防
宇。勇士队开始几场的成绩也很不错。可
是,你能就此说明,这是因为格林的作用比
被他顶替的球员更大吗?在别的球队看来,
也许是个难题。但是对于有着强大技术和数
据支持的勇士来说,这太简单了。
通过SportVU跟踪系统,他们分析了两名球
员在场上的防守效率等一系列的数据,广西公务员培训登记管理系统结果
发现,格林的防守效率远高于受伤之前的大
卫.李。所以,当大卫.李恢复健康之后,
发前锋的这个位置,自然是被格林顶替
了。这样的安排也获得了奇效。那个赛季,
勇士队成了37年间唯一一个同时领跑防守
效率和进攻节奏的球队。当时有记者评论
道:“这支勇士队跳脱于当代篮球的一切传
统框架之外,他们让这项运动看上去轻松而
又迅捷。“
你看,通常人们都会认为,格林这种球员并
没有明显的优势,放哪哪不行,很难打出
来。但是有了科技和数据的帮助,就能够清
晰直观地看到场上的效果。原来,格林虽然
没有身高上的优势,但他身体强壮,一般的
球员还真顶不动他。同时,他也有着出色的
战术意识,愿意和队友配合,帮助队友防
守。这些优势,如果没有一套新技术来把它
们呈现出来,一般人还真是发现不了。
靠着这套科学的进攻和防守体系,勇士队很
难碰到对手,顺利地拿到了2015年的NBA
总冠军。而这离拉科布接手球队,也才仅仅
过了5年。可以说,硅谷的管理模式,先进的
科学技术,缔造出了一支飞速崛起的伟大球
队。
同时,它也让篮球这个传统行业发生了巨大
的转变。一方面,更多球队开始高度重视新
技术和数据分析;另一方面广西公务员培训登记管理系统,篮球不再是
高大强壮的球员统治的运动,越来越多的人
始重视投篮、速度和团队配合。很多球队
的建队模式,都是对标勇士的。
2
总结
好了,以上就是这本《勇士王朝》的精华内
容了。
通过勇士队的成长,我们能够看到,硅谷的
管理思维如何给重新塑造了团队的文化;新
技术和大数据又是如何帮助球队找到合适
的定位,构建出一套科学的体系,培养出优
秀人才的。
最后再多说几句。2019年,勇士队没有能够
延续传奇,在总决赛输给了多伦多猛龙队。
接连的伤病,老队员的状态下滑,以及其他
球队的进步,都给这支球队带来了不小的挑
战。看起来,过去10年间建立的勇士王朝很
可广西公务员培训登记管理系统能英光不再。这也正是篮球比赛的魅力所
在,没有哪支球队能够一直嬗下去。
但是,无论你是不是篮球迷,都可以从勇士
队的故事中得到启发。有时候,新的观念,
新的技术,往往能在传统行业中发挥出巨大
的作用,甚至是重新定义整个行业,改变它
的发展方向。勇士队就做到了。
襟稿、讲述:袁泽
口图:摩西脑图工作
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