时代呼唤敢于担当的“狮子型”干部！你是吗？
文|香江异客
好干部的类型有很多种，比如“千里马”，“老黄牛”等等。然而，近期又有一种类型的干部被越来越多地提起和关注，那就是“狮子型”干部。
综合媒体和大家的观点， 狮子型 干部的突出特点有
忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当。
“ ” :
具体来讲，就是：
讲拼搏但不忘补钙铸魂
讲冲锋但不忘盲目冲动
讲创新但不为标新立异
讲政绩但不要急功近利
讲斗争但不能搞“争斗”
讲敢闯但不能乱闯出事
永怀一颗狮子般的进取心
以“非常之举”
展“非常之能”
成“非常之事”
相比于 千里马 式干部的能力素质突出、 老黄牛 式干部的任劳任怨， 狮子型 干部最明显的特点是 有担当负责精神。
“ ” “ ” “ ”
不知道大家注意没有，主席在各种场合谈论任用干部的问题时，都把 敢于担当 作——
为一条重要的标准，并形象地比喻说 要拎着乌纱帽为民做事，不要捂着乌纱帽为“ ”
己做官 。
“
然而，当前的一些干部工作中不敢担当、不负责任。具体表现为：
”
有的干部奉行 多干多出错，少干少出错，不干不出错 ，宁愿机关干部不干事，也绝对不出事， 不求有功但求无过 ，工作上不作为、不主动，消极应付、得过且过；① “ ”
有的干部认为干好干坏一个样，反正工资一分也不会少，一天到晚混日子，消磨时光；
②
有的干部没有把工作重心放在抓单位创新发展和为群众谋福利上，而是畏手畏脚，祈求任期内别出事，消极保安全，精神懈怠，意志衰退；
③
有的干部急功近利、好大喜功，不能沉下心来多做打基础、抓长远的事，而是大搞形式主义和面子工程，对党的事业和人民群众极度不负责任；
④
有的干部唯上主义严重，不怕群众不满意，就怕上级不高兴，对上不敢直言相谏，不敢表达自己的观点，明知领导错了也不说，一味阿谀奉承，领导说黑就是⑤
黑，领导说白就是白，领导放屁也是香的；
有的干部奉行好人主义，怕背后议论、怕丢选票，做事瞻前顾后，不敢较真碰硬，对不良现象和不良风气不敢进行旗帜鲜明的 斗争 ；
⑥
有的干部没有自己的党性原则，善做 两面人 墙头草 ，为人处事见风使舵、欺“ ”
上瞒下、左右逢源，见人说人话、见鬼说鬼话；
⑦ “ ”“ ”
如此种种，这些都是没有担当负责精神的具体表现。
……
造成干部没有担当负责精神的原因很多。比如，有的单位在任用干部的问题上有一种 怪现象 责任心强、能力突出、敢作敢为的干部放在基层或责任更重的岗位上，他们付出了比其他人更多的辛苦和汗水，这本无可厚非。但到了一定年限，往“ ”:
往因为 找不到合适接替人选 换了别人不放心 基层最锻炼人 或单位出了一些安全问题等原因无法得到提拔。
“ ”“ ”“ ”
相反，一些慵懒散慢、能力和业绩一般但处事圆滑平稳的干部，被安排到了机关一些清闲或责任不重的岗位，可他们往往因为 没有大的差错 比较听话 而得到提拔使用。
“ ”“ ”
还有的单位任用干部组织功能发挥不好，以领导的个人喜欢来评价干部，而个别领导用人导向有偏差，任人唯亲、任人唯近、任人唯稳，搞 小圈子 立山头 。受这些不良因素的影响，导致一些干部政绩观出了问题，有的为了讨好领导把心思“ ”“ ”
和精力用在搞花架子上，总想自己任期内多出彩头，劳民伤财的同时，自己应尽的责任没有尽到，工作平庸。
这些就是主席说的 捂着乌纱帽为己做官 ，也让那些能干事、机关干部敢担当的干部流汗又流泪！
“ ”
问题是时代的声音，问题是工作的导向 。全面深化改革的攻坚阶段，迫切需要一大批坚持原则、尽职尽责、勇于担当的 狮子型 干部。
“ ”
培养“狮子型”干部需要“狮子型”的组织和领导。作为上一级组织，要做到“取士之方，必求其实；用人之术，当尽其才”。具体来说：
要坚持德才兼备、以德为先，有德有才者上、无德无才者下；
要纠治选人用人之上的不正之风，坚持五湖四海、任人唯贤，反对地域划线、①
任人唯亲，打击结宗派、搞老乡、拉山头、小圈子；
②
要注重实干导向，能者上、庸者下，能干事的上、会点菜的下；
要注重群众公认导向，群众不认可的坚决不能用；
③
要 举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能 ，既不能 论资排辈 ，也不能 揠苗④
助长 ，没有能力只有资历，没有政绩只有年纪，没有功劳只有苦劳的最好别用，⑤ “ ” “ ” “
至少不能被重用，援疆干部把各个年龄段干部积极性调动起来；
”
要擦亮眼睛、清除耳垢，让讲真话的上、纳谗言的下；
不要单以 安全观 取人，出了安全问题，分清责任事故还是非责任事故，不能因⑥
为非责任事故影响有政绩干部的进步。
⑦ “ ”
严把政治关和廉洁关，对政治上有问题的一票否决，对廉洁上有硬伤的坚决不用 ，这是一条最基本的原则。在此基础上，各级组织选用干部，就要看是否有利“
于党的事业，是否调动了大多数干部干事创业的积极性。
”
为官避事平生耻。广大干部也要做勇于担当尽责的 狮子型 干部，工作中对上不卑、对下不亢，敢说真话、多干实事，一级尽到一级的责任，一级担起一级的担“ ”
子，真正在自己工作岗位上贡献一份力量。
