让领导舍不得你
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忠诚
单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。、站在领导的立场上思考问题；
、与上级分享你的想法；
1
、时刻维护单位的利益；
2
、琢磨为单位创造价值；
3
、在外界诱惑面前经得起考验。
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敬业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。、工作的目的不仅仅在于报酬；
、提供超出报酬的服务与努力；
1
、乐意为工作作出个人牺牲；
2
、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
3
、重视工作中的每一个细节。
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积极
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。
、从 要我做 到 我要做 ；
、主动分担一些 分外 事；
1 “ ” “ ”
、学会毛遂自荐；
3
、高标准要求：要求一步，做到三步；
、拿捏好主动的尺度，不要党员领导干部急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
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负责
勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
、责任的核心在于责任心；
、把每一件小事都做好；
1
、言必信，行必果；
2
、错就是错，绝对不要找借口；
3
、让问题的皮球止于你；
4
、不因一点疏忽而铸成大错。
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效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。、跟穷忙瞎忙说 再见 ；
、心无旁骛，专心致志；
1 “ ”
、量化、细化每天的工作；
2
、拖延是最狠毒的职业杀手；
3
、防止完美主义成为效率的大敌。
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结果
无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！ 无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少 功 ，而不是有多少 苦 。“ ”
、一开始就要想怎样把事情做成；
、办法永远要比问题多；
1
、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
2
、没有条件，就创造条件；
3
、把任务完成得超出预期。
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沟通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进
步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
、沟通和八卦是两回事；
、不说和说得过多都是一种错；
1
、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
2
、培养接受批评的情商；
3
、胸怀大局，既报喜也报忧；
4
、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
5
党员领导干部68
团队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留 不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
、滴水融入大海，个人融入团队；
——
、服从总体安排；
1
、遵守纪律才能保证战斗力；
2
、不做团队的 短板 ，如果现在是，就要给自己 增高 ；
3
、多为别人、为团队考虑。
4 “ ” “ ”
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进取
个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停、以空杯心态去学习、去汲取；
、不要总生气，而要争气；
1
、不要一年经验重复用十年；
2
、挤时间给自己 增高 、 充电 ；
3
、发展自己的 比较优势 ；
4 “ ” “ ”
、挑战自我，未雨绸缪。
5 “ ”
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低调
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
、不要邀功请赏；
、克服 大材小用 的心理；
1
、不要摆架子耍资格；
2 “ ”
、凡是人，皆须敬；
3
、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
4
、成绩只是开始，荣誉当作动力。
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成本
节约不是抠门，而是美德。不要把单位的钱不当钱，单位 锅 里有，员工 碗 里才有；同样， 锅 里多， 碗 里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是领导祝酒词你自己。“ ” “ ”
、报销账目，一定要诚信；
“ ” “ ”
、不耍小聪明，不贪小便宜；
1
、不浪费单位的资源，哪怕是一张纸；
2
、珍惜工作的每一分钟时间；
3
、每付出成本，都要力争最大收益。
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为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
、单位给了你饭碗；
、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
1
、同事给了你工作中的配合；
2
、服务对象帮你创造了成绩；
3
、对手让你看到距离和发展空间；
4
、批评者让你不断完善自我。
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