1368 名公职人员因“混日子”被处理！
来源 七一网、中国纪检监察报
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今年 至 月，天津市共查处不作为不担当问题 起，处理 人，其中市管干部 人。
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前不久，26天津市纪委监委在开展 不忘初心、牢记使命 主题教育中，通报 3 起不作为不担当典型问题，4 名局级干部被问责。这也是天津治庸治懒治无为的最新进“ ”
展。
为营造风清气正的发展环境，天津市委、市纪委监委向占着位子、顶着帽子、混着日子、摆着样子的 堂上木偶 亮剑，靶向治理、精准施策，打响了一场治庸治懒治无为的攻坚战。今年 至 月，全市共查处不作为不担当问题 起，处理“ ”
人，其中市管干部 人；查处形式主义、官僚主义问题 起，处理
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人，其中市管干部 人。
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猛药去疴、换血清瘀的同时，天津坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，不断完20
善干部考核评价体系，该容错的大胆容错，该激励的果断激励，让能干事、干成事、干得好的得褒奖、评先进、受重用，推动能者上、庸者下、劣者汰成为常态。瞄准不作为不担当让无为者无位
天津正处于重要的历史性窗口期：京津冀协同发展战略，赋予天津 一基地三区 的功能定位。天津还拥有 自贸区 自创区 高新区 等金字招牌，在许多方面具有先“ ”
行先试的政策优势。与此同时，天津也面临转型升级、滚石上山的严峻挑战，迫切“ ”“ ”“ ”
需要党员干部用实干说话、以实绩作答，敢于担当、奋发有为。
现实情况是，在正风肃纪反腐高压下，干部不再敢 伸手 ，但一些干部“门好进、脸好看、事难办”，表面上笑脸相迎，满口“您放心”，实际上还存在一些能拖文书处理就“ ”
拖、能混就混的乱象，企业、群众办事有时候甚至 跑断了腿、磨破了嘴 。有权必有责、有责要担当、失责必追究，“混日子”““装样子”就要“挨板子””！天津市委深入开展不作为不担当问题专项治理，立起 戒尺 ，划出 红线 。天津市纪委监委态度鲜明，保持利剑高悬、震慑常在，切实督促各级党员干部责任落实，力推干“ ” “ ”
部作风转变。与此同时，市纪委监委成立多个监督检查组，深入基层站所、服务窗口，对发现的问题当场指出、现场警示，并抓好督促整改。
现阶段，作风问题出现了新动向新表现。 天津市纪委监委党风政风监督室负责人说，一些干部精神懈怠、不思进取不想担当作为，心存顾虑、畏首畏尾不敢担当作“ ”
为，能力不足、办法不多不会担当作为，应付差事、得过且过不真担当作为， 凡此种种，必须进行靶向治理。
“
突出问题导向，坚持敢抓敢管。通过从群众反映中 起底 ，从巡视巡察中 筛查 ，从典型案件中 深挖 ，从重点工作中 追踪 ，从实地察访中 发现 ，一批不作为不“ ” “ ”
担当干部，调整的调整、免职的免职、降职的降职，持续释放了 让不干事、不作“ ” “ ” “ ”
为的人没有立足之地、容身之位 的强烈信号。
“
不作为不担当绝不仅仅是作风问题、能力问题，而是政治问题、党性问题、官德”
问题，是信仰不真、党性不纯的表现，是党和人民事业的大敌。 天津市纪委监委“
负责人表示，治理行动不可能一蹴而就，必须久久为功，以钉钉子精神打好持久”
战，以雷霆之势严惩突出问题，坚决把歪风打下去、把新风树起来。既盯老问题又查新动向出重拳下猛药
宁愿不干事，也要保证 不出事 ；宁愿养痈遗患，也要保选票；宁愿文书处理随波逐流，也不挺身而出 天津紧盯老问题老现象，关注新动向新表现，自 年起启动实“ ”
施不作为不担当问题专项治理三年行动，紧紧围绕保障中央各项决策部署的贯彻落…… 2018
实，把治理的铁腕重拳对准削弱党的建设、阻碍改革发展稳定、影响民生等突出问题。
牵牛要牵牛鼻子 。专项治理三年行动聚焦 十大问题 ，力求找准靶标精准问责。主要包括净化政治生态不深入不彻底，整治圈子文化、好人主义措施不力；全面从“ ” “ ”
严治党不力，抓班子带队伍宽松软，选人用人风气不正；形式主义、官僚主义问题突出，执行政策简单僵化、弄虚作假；开展 双万双服促发展 活动、落实 天津八条 措施不力；为群众办事 腾挪闪避绕 等。
“ ” “
天津市委再三要求，盯住重点地区、重点领域、重点任
务、重点部门、重点岗位，” “ ”
针对群众反映强烈的问题，采取不发通知、不打招呼、直奔基层、直插现场的方式，经常性开展察访。对不作为不担当行为，坚持直查快办、从严查处、精准问责。面对管党治党 上热中温下冷 ，着力解决市级机关部门 慢热 不热 的问题。加大问责力度的同时，天津运用好监督执纪 四种形态 ，对不想作为、不愿担当的“ ” “ ”“ ”
问题早发现、早提醒、早教育、早纠正。同时设立曝光台，点名道姓通报典型问“ ”
题，收到了 曝光一个、警醒一片 的效果。
严管厚爱结合为干事者撑腰鼓劲
“ ”
好干部是 选 出来的，更是 管 出来的。党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。天津市既以严的标准、严的措施、严的纪律监督约束干部，又关“ ” “ ”公职人员
心爱护干部，充分调动干部干事创业积极性主动性创造性。
惩处犯错误的干部本身不是目的，教育干部心存戒惧、恪守纪律规矩、公职人员自觉担当尽责才是处分或问责的目的。 天津市纪委监委有关负责人表示。因环保问题被问“
责免职的 ，在 大棚房 整治中勇挑重担，带队实地察访，走遍了全区 个点”
位，有效督促问题整改。滨海新区 被组织处理后，认真汲取教训，积极担当作XX “ ” 725
为，组织对 家散乱污企业进行关停和整改，对 台燃煤取暖锅炉进行拆除，XX
完成 件环保督办整改工作，通过国家有关部门验收。
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问责是督促手段，尽责才是最终目的。因为不作为、慢作为受到免职处理的一名局级干部坦言： 这一巴掌说不疼是假的 ，但组织没有 一问了之 一棒打死 ，而是既做好科学界责、精准问责的 前半篇文章 ，又做好关心教育、治病救人的 后“ ” “ ”“ ”
半篇文章 。 作为党员干部，忠诚干净是基准线，干事成事是关键点，不然就是尸“ ” “
位素餐。
” “
为加强对受问责干部的后续管理，天津市出台《受问责干部管理办法 试行 》。”
对端正思想、改正错误、做出积极贡献的，该表扬的表扬，该评优的评优，该使( )
用的使用。 天津市纪委监委组织部相关负责人表示。今年 月，天津市还出台“
《受处理或者处分党员帮扶回访工作办法 试行 》，进一步压实党委 党组 及组织” 6
人事部门主体责任，压实纪检监察组织的监督责任，坚持 惩前毖后、治病救人 方( ) ( )
针，通过帮扶回访这一制度安排，体现组织的关怀和温暖，将教育、监督、管理、“ ”
激励贯通起来，帮助干部改正错误、放下包袱、轻装上阵，而帮扶回访也成为关心激励受处理或者处分人员的一项日常工作。
全面深化改革进入深水区、攻坚期，不少领域都要啃 硬骨头 ，急需攻坚克难的担当者、披荆斩棘的开拓者。天津市秉持严管与厚爱结合、激励和约束并重，研究出“ ”
台了《关于充分调动干部积极性激励担当作为创新竞进的意见 试行 》，坚持把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法( )
行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，建立健全正向激励、容错纠错、澄清保护公职人员、监督问责四项机制，旗帜鲜明保护担当者、支持干事者、宽容失误者、问责不为者、惩戒违纪者，营造干事创业良好环境，使干部在科学的考评中释放潜能、合理的期许中自觉行为、正确的导向中不断奋进。为确保《意见》落实落地，市纪委监委等机关部门联合制定了《天津市干部干事创业容错免责操作规程》，细化明确合理容错免责的 种情形和 项必备条件，为敢想敢为者解除后顾之忧。
此外，该市评选推出一批表现优秀、实绩突出、担当作为的先进典型，发挥精神引8 6
领、典型示范作用，并在市级主要媒体开设专栏专题进行宣传报道，产生了良好的正向激励和示范引导效应。
市委打出组合拳，开出复方药，让无为者无位，为干事者撑腰，不想不为、不能不为、不敢不为的干事创业气场正在津沽大地形成。 天津一位局级干部如是“ ‘ ’ ‘ ’
说。
”
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