体制内，你是那只被电击的小白鼠吗？
文|一诺一言
第一天去单位上班，就餐，兴冲冲的端着餐盘却找不到位置坐下吃。放眼望去，餐位几乎满员，只有近在眼前的第一排一整个桌子空着，一个人都没有，我激动的喊同事一起过来这边。谁料同事，惊恐的咧着嘴说：要不得，要不得，这个是领导们的专座。此后将近三年的时间里，我从来没有坐上过那个“领导桌”。心理学家们曾做过电击小白鼠的实验， 两组对照， 组电击后不设障任它逃离， 组电击后设置障碍，小白鼠逃不掉。几次之后， 组小白鼠电击后迅速逃AB A
离， 组小白鼠却不再有任何反应， 它们趴在地上，无奈的承受电击，不再挣B A
扎。唯一的希望就是电击早一点停止，或不再电击到自己身上，而电击到别只小B “
白鼠身上”。反观一下，当年被警告后不再坐 领导桌 的我，多像被电击后逃不掉的小白鼠。在体制内，岂领导演讲止位置上不敢越雷池一步，更可怕的是思想上不敢“犯“ ”
上”。
大学毕业，初入官场，新人们总是意气风发，指点江山，干事积极性很高，想法很多。一年一年的，由于体制内的特性，依法履职往往压制个人意志，加之激励制度弱化，人慢慢被拖懒。目前，流行 拿着小工的工资，操着老板的心 ，老子不干！当然，这是嘴炮。实际情况是：新领导上任要大干一场，每个人都要调动工作积极“ ”
性， 
撸起袖子加油干 。自称 老板凳 的就抱怨连天， 没有给我多加工资，让我多干活，我去 ，顺便洗脑一下新兵蛋子 能者多干，多锻炼好提拔 。领导派下来“ ” “ ” “
活，听到 以前都没做这些工作，以前也没这样做 ，冒火了，直接怒斥以前工作没” “ ”
做好。这些都是然并卵，月亮还是那个月亮，人还是那个人，体制还是那个样子，“ ”
工作依旧还是那样做。如果年轻人干了几年后既没有提拔又没有其他激励，那就遇到 天花板 了，就像小白鼠逃跑路线上的一堵墙，时间长了，人就成了被电击的小白鼠了，开始幽怨的说自己怀才不遇了。一代一代，我就成了你，像命运一样逃“ ”
不掉，也无处逃。
张艺谋的电影《一个都不能少》要去当地人中选角，只有一个小女孩从人群里主动站出来，她就是魏敏芝，原本是河北省张家口 水泉村 农民的女儿。这向前一步，让她逃脱了一眼望得到头的命运。不是说那时的她就是千里马了，被伯乐相“ ”
中，而是她突破了横在他们面前的 警戒线 ，尝试 本该属于他们 的生活之外的其他可能性。有人说：社会进步，就是年轻人不听老人的话。体制内，不是不听领“ ” “ ”
导话，而是不做没有思想的“提线木偶”，毕竟抛去抽象的体制、服从之外，还有具体做事时的灵活变通，提高效率等等可以去做好做细。首先自己要成为千里领导演讲马，
