【深刻】基层年轻干部真正的“八缺八不缺”
文|陈仕坦
近日，在一些媒体上看到一篇中组部 笔杆子 徐文秀的文章 《年轻干部 八缺八不缺 》。所谓 八缺八不缺 ，即：
“ ” —— “
“不缺学”历缺阅历“、不缺思想缺” 感情、不缺干劲缺韧劲、不缺知识缺文化、不缺想法缺办法、不缺能力缺魅力、不缺活力缺定力、不缺情感缺情怀”。他说的年轻干部，自然放眼全国。如果单从基层年轻干部的角度出发，存在的 八缺八不缺 问题恰恰可以反其意而用之。
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一、不缺阅历缺学历
”
上面千条线，下面一根针。 基层年轻干部，在基层摸爬滚打，承担的是急难险重的工作，征迁、维稳、扶贫、环保、招商、安全、 两违 整治等等。 一票否决 ，“ ”
压力山大，却难免身兼数职，于是肩上就压着许多座山。论阅历，实在很丰富。君“ ” “ ”
不见，个个未老而先衰，眼凸、头秃、腰椎盘突出？可怜自己学历低，看他人硕士副科起步、博士正科起步。殊不知，多少基层干部得了 副科病 ？人生巅峰不过副科，正科几乎可望不可及。
“ ”
二、不缺感情缺思想
基层年轻干部，直接服务群众，与群众的感情最深。张家大爷五保户，逢年过节有没有肉吃？李家大叔搞大棚蔬菜种植，销路好不好？王大和王二兄弟俩最近闹别扭，矛盾纠纷何时化解？赵四游手好闲，怎样激发他干事创业的热情早日实现脱贫？这些问题天天在基层干部的心里盘算着。对于理论学习，渐渐地疏远了。没有经天纬地的思想，也没有高人一等的见地，不谋全局者，不足谋一域，慢慢变成井底之蛙。
三、不缺韧劲缺干劲
基层大有可为，基层也消磨意志。一望无际的 文山会海 ，比肩接踵的调研检查，一句 属地管理 便飞来了永远接不完的基层工作 盘 和 锅 。基层年轻干部不管遇到什么困“ ”
难、挫折和委屈，不会怨天尤人、不会自暴自弃，而是牢记岗位职责，一以贯之，“ ” “ ” “ ”
坚持完成一项又一项的工作任务。韧劲十足，像个 蒸不烂煮不熟捶不匾炒不爆响珰珰一粒铜豌豆 。但是，干劲却不足，习惯了机械地完成任务，失去了主动作为“
的积极性。
四、不缺文化缺知识
基层年轻干部，学历基本在大专以上，又通过公务员或事业单位选拔考试，优中选优，自然文化基础不差。这一代年轻干部，从小接受系统的素质教育，适逢社会发展突飞猛进、中西文化大碰撞的时代，整体综合素质得到极大的提升
。然而，基层具有基层的特殊性，基层年轻干部大多数专业不对口，缺少农村管理的具体知识。很多乡镇紧缺工程建设管理、农业种植养殖等方面人才，只能抓着年轻干部半路出家、现学现卖。
五、不缺办法缺想法
在基层年轻干部中流行一句座右铭： 只要思想不滑坡，办法总比困难多 ，日常工作奉行兵来将挡、水来土掩。在长期的实践中，练就一身本事，个个皆是 多面“ ”
手 万精油 。在被动上出办法，在主动上没想法。 没想法 表现有二：一是创造性“
开展工作不突出，日常疲于应付，总是 新瓶装旧酒 ；一是升职加薪的愿望不强”“ ” “ ”
烈，觉得没希望就趁早死了心，总之 不想当将军的士兵不是好兵 。“ ”
六、不缺魅力缺能力
“ ”
乡村大量年轻人外流，产生不少 空壳村 、 留守村 。基层年轻干部服务群众态度好，相对而言文化水平较高、见识较广，能够帮助群众办一些他们想办而办不了的“ ” “ ”
事情，比如：帮村里跑项目，搞一些基础设施建设；搭建网络销售平台，为农产品销售拓宽渠道。这样，在基层党组织群众的眼里还是有一定的个人魅力。离开体制内，把基层年轻干部放到市场上，无高深的专业能力，社会竞争力偏低。
七、不缺定力缺活力
传说基层干部 喝茶看报 的日子没过上，传说基层干部 很多灰色收入 的好处也没碰上，每月领着 元左右的工资，守得住清贫、耐得住寂寞，如同一根根 定“ ” “ ”
海神针 ，定在祖国乡村广阔的天地间。年轻人是 早晨八九点钟的太阳 ，老一点3000 “
的也不到 点钟的太阳 ，本来最有朝气、最有活力。现在基层年轻干部，剩男” “ ”
剩女一群，提前进入更年期，青春的基层党组织尾巴像壁虎的尾巴一样，掉在地上扑腾。“11 ”
八、不缺情怀缺情感
立党为公、执政为民 舍小家、为大家 全心全意为人民服务 ，基层年轻干部怎会没有家国情怀，谁的内心没有一点振兴中华的豪情？虽然位卑不敢言功，但是不“ ”“ ”“ ”
忘初心，牢记使命，坚守着岗位默默奉献却是每天都在发生的。在工作需要的时候，执行 白 黑 制度，他们 单位似家家似寄 ，离自己的家人、亲戚、朋友越来越远，亲情、友情、爱情遭受风吹雨打，有的在风雨之后见彩虹，有的在风雨“5+2”“ + ” “ ”
飘摇中凋零。
基层年轻干部，请给他们多一些理解、多一些鼓励。我也是一名基层年轻干部，
