单位里什么样的人才算靠谱
来源 干部决策参阅
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聪明有很多种，最高级的聪明是靠谱。
如果说聪明是一株果树，那靠谱一定是最甜的果实；如果说聪明是攀登的云梯，那靠谱一定是最结实的踏板。
靠谱是一种能力，事业单位编制更是一种品格。
靠谱的人，讲诚信
01
看一个人靠不靠谱，要看他是否遵守承诺，是否具有执行力。
生活中总会遇到这种人：明明答应的好好的，事到临头却突然变了卦；嘴上说的很好听，却从来不行动。这些都是不靠谱的表现。
一个不靠谱的人会失去很多机会。不论是在工作还是在生活中，你总是不靠谱，让人不放心，久而久之就再也没有人把任务交给你了。所以不要怪别人看不到你的才华与能力，可能是你的不靠谱害了你。
不靠谱还可能会让你失去朋友与人心，人人都喜欢跟守承诺讲诚信的人在一起，你总是说到做不到，时间长了，朋友自然会疏远你。
梁启超十分重诚信，他在教育子女中，也把诚信教育放在首位。他常说 一个不诚实的人要想在社会上立足是很困难的 。
“
嘴上靠谱不如行动靠谱，答应别人的事就要做到。
”
靠谱的人，懂筹谋
02
靠谱的人对万事万物都是有准备的，他们从不会临时抱佛脚，所以当困难或挑战来临时，他们总能比别人游刃有余，也更能让人安心。
一个靠谱的人懂得未雨绸缪，居安思危。他们会认真准备每一个环节，不放过生活工作中的细节，给自己留够时间。
一个靠谱的人，总能做到事事有着落，他们从不会敷衍应付，因为你糊弄生活，生活也会糊弄你。与其等将来返工，不如一次做好。
一个靠谱的人，有格局，有目标。他们做事踏实，从不朝三暮四，她们对自己梁启超曾写过一篇文章《人生目的何在》，他在文中说 禽兽为无目的的生活，人类为有目的的生活，这便是这两部分众生不可逾越的大界限。“
人生多变
，懂得提前规划的人才是真正的聪明。
”
靠谱的人，守厚道
03
一个靠谱的人，也必然是一个光明磊落有大德的人。
靠谱的人能让人放心，让人依赖，很大一部分原因就是他行事光明，心胸坦荡。
一个靠谱的人，会给别人留余地，他们不占小便宜，不贪婪，懂得让利。一个靠谱的人，会为别人着想，他们不自我不自私，懂得推己及人。一个靠谱的人，会尊重他人，他们事业单位招聘不强势不霸道，心胸宽广。靠谱的人，通常是厚道人，因为厚道所以才能更让人放心。
年梁启超应邀到苏州大学进行演讲，在演讲中他说： 你如果做一个人，知识自然是越多越好；你如果做不成一个人，知识却是越多越坏。
1922 “
知识与聪明类似，如果一个人无德行，那聪明只会变成害人的利器。厚道靠谱”
才是真正的聪明。
靠谱做事的八大原则
一、守时守约
和别人约好的时间，尽量提前 分钟到达。如因特殊原因迟到或不能如期赴约，要尽早告知对方，说明情况并诚恳致歉。
5~10
二、有责任心
认真对待交给你的每一件事情，做到有始有终。不为自己找借口，敢于承担责
任。
三、做事不拖延
懂得提前规划，有时间观念，做到 今日事，今日毕 。
四、不要经常 失联
“ ”
保持 开机 ，不要随意 失联 。有急事却联系不上，容易给人留下这个人不靠“ ”
谱的印象。
“ ” “ ”
做事认真仔细，不丢三落四。不要因为自己一时粗心大意，影响了整个计划。
六、为人谦逊
为人谦逊，不吹嘘。做不到的事情不轻易许诺。
七、能控制情绪
面对现实生活有较好的态度，对挫折、困难有相当的承受和抵抗能力，不能像个 火药桶 沾火就着。
八、懂得好好说话
“ ”
懂得好好说话，不能口无遮拦。有时候，一时的口事业单位编制无遮拦，会变成 祸从口出 。
“
”
