乡镇工作面临的压力真的很大
摘自 《中国乡村发现》
原题 《新形势下乡镇干部工作面临的压力及对策建议》，有删节
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作者 顾相蕊
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基层干部工作压力大，主要体现在四个方面：
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上面的压力，发展目标难完成
乡镇作为基层政权，上级对其是以用为主，乡镇干部要应对上级党委、政府及其职能部门安排的各项工作，对付这种检查那种验收，这种考核那种评估。为完成更高的增长指标，乡镇干部压力越来越大，工作越来越难。惠农政策持续趋好，但政策刚性强，执行到位难。而上级却把乡镇干部的 政绩 作为考核内容，完不成任务就刮胡子 ，出了问题就 摘帽子 。
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下面的压力，农民素质显著提高
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新形势下，农民的经营能力、技术水平、竞争意识、法制观念、道德水准有了明显提高。而乡镇干部的文化层次不高，知识老化，专业技能贫乏，能力水平也不高，接受培养的机会也很少，而农村社会矛盾复杂多变，生产问题、经济纠纷、家庭矛乡镇长盾层出不穷，令乡镇干部
应接不暇，弄不好，群众有意见要上访，稍有差池就会受到农民群众严厉问责。乡镇工作吃力不讨好乡镇干部心有余而力不足。内部的压力，人员结构难协调
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近年来，随着市场经济体制的日益完善，农村劳动力的流动和重新组合更为频繁，又因乡镇干部地位低，待遇少，很难看到前途，因此纷纷 下海 ，致使农村人口老龄化，农村工作和农业生产传统化，乡镇干部老龄化，内部人员结构极不合理。青“ ”
年干部的比例失重，青年干部占乡镇干部的比率持续偏低。乡镇干部队伍中如果缺乏青年干部的聪明才智和内在创新精神，党的方针政策将难以吃透。外部的压力，工作条件难改善
乡镇干部的工作生活条件差，多数乡镇交通不便，干部下村入户经常晴天一身汗，雨天一身泥。办公住宿条件也普遍较差，福利待遇较少。硬件设施相乡镇党委对落后，受资金上的限制办不成实事。当乡镇干部有学习需求时，授课不便，学习资料也难落实。乡镇干部跟不上时代的步伐，差距越来越大，处在基层矛盾的最前沿，工作压力大。
