2018 年 6 月 9 日黑龙江省省纪委遴选公务员
笔试真题及答案解析（上午卷）
第一题：材料题
材料主要内容为：某地党委对市直各单位进行政治生态考核，考核后发现各单位在以下几个方面都存在不同问题，如：四个意识的树立，班子凝聚力，选人用人导向，正风反腐的开展。
问题：针对以上问题阐述认识，提出对策建议。
[参考答案]
考核中，发现一些地方、部门和领域问题依然严重，各种潜规则、关系网、逆淘汰仍然存在，实现基层政治生态“山清水秀”的任务还非常艰巨，这些问题的原因在于：
一是部分基层党员干部理想信念缺失，党员意识淡漠；二是部分基层单位和部门选人用人不公，广大干部群众反映强烈；三是部分基层领导干部作风飘浮，懒政怠政、为官不为；四是部分地区基层贪腐严重，社会影响恶劣。良好的基层政治生态是我们党安身立命的基础，是维系党的执政合法性和巩固党的执政地位的有效保证。当前，要加强基层政治生态建设，既要系统科学地推进顶层设计，更要脚踏实地进行基层探索，从全面从严治党的视角出发，注重制度创新，强化综合治理，不断提升基层政治生态建设的科学化水平。具体做到：
一要加强对基层党员干部的理想信念教育，补足其精神之“公务员遴选怎么选辅导材料钙”。
二要全面深化干部人事制度改革，从源头上治理选人用人上的不正之风。
三要实行多管齐下，坚决治理懒政怠政、为官不为的现象。
四要严明党的纪律和党内规矩，以“零容忍”的高压态势治理基层腐败。
五要推进制度创新，提升基层政治生态建设的科学化水平。
第二题：材料题
某市在开展脱贫攻坚工作时，经调查发现有以下问题：
某A县360名贫困户建卡，经核查只有180名符合规定。
某 B 县扶贫工作的领导干部，看到自己的亲属没有工作，就把不符合规定的自己亲属，办理贫困户。
某C县的领导干部家属，去企业吃空饷。
某D县领导把救济物资，一部分用在单位，一部分留给了自己。
某 E 县县扶贫办在项目建设过程中，工作严重失职渎职，扶贫大棚项目，建成不久相继倒塌，甚至边建边塌，未发现扶贫作用，造成经济损失。1
问题：五个县出天津公务员遴选考试面试题现不同的扶贫问题，请找出规律，并提出对策建议。[参考答案]
五个县的扶贫有以下共同的问题：
一是贫困户精准识别不到位。一方面，存在少部分非贫困户被列为到精准扶贫对象，某些地方政府、村为争取扶贫资金、政策的支持存在故意降低贫困户识别标准，扩大贫困户数量的问题，使一些非贫困户被列入建档立卡贫困户系统之中。另外，一些地方还存在“关系扶贫”、“人情扶贫”等问题，把部分非贫困户纳入为精准扶贫对象，企图享受扶贫政策资金“照顾”。
二是扶贫专项资金使用、管理不到位。一些地方没有充分认识到扶贫资金“政治资金”的特殊性，随意改变资金用途，个别地方甚至挪用金额较大；一些单位挤占扶贫资金用于弥补行政经费，挪用扶贫资金用于非扶贫项目。
三是扶贫项目工程管理不规范。一些部门和干部为从中获取不正当利益，而与施工方串通舞弊，使监督工作流于形式，直接导致一些工程项目的施工方法、工程变更、工程量、工程质量等与设计的差异较大，工程项目中看不中用，未能发挥应有效益，老百姓反应强烈。此外，一些部门还存在审核验收等环节程序不规范，把关不严，履职不到位，对工程项目的阳光化管理和公示公开不够，未按要求接受群众监督等问题。
要解决以下问题，必须做到：
一要强化贫困对象精准识别。明确帮扶责任人并深入到贫困户进行遍访，通过中医方式“望闻问切”，摸清贫困对象基本情况，找准致贫原因，严格按照“四看法”评分标准精准识别贫困对象。完善贫困户档案。认真对贫困户档案做到村有档、户有卡，确保扶贫对象精准化管理，同时，积极搭建乡村扶贫服务新疆公务员与遴选信息平台，建立和完善贫困对象档案。
二要进一步加强扶贫资金的规范监管。建立扶贫专账，强化监督检查。特别是对于投入到市场主体、合作社的扶贫资金，要严格规范资金的使用和收益管理，确保投入到市场主体的扶贫资金与贫困户建立利益链接机制。
三要对扶贫工程项目实行阳光监管和规范运作。切实加强对项目实施全过程的监管，从项目立项、审批、招投标、开工、完工、实际投入使用的功效等全过程进行有效控制和责任跟踪，引入社会和群众监督力量，实行阳光公开运作，确保扶贫项目工程的建设质量和效益效果。
四要健全扶贫政策落实责任追究制。对扶贫项目监管部门和实施部门同步问责，对各扶贫主管部门及各扶贫项目相关责任人在扶贫工作中不作为、慢作为、假作为、弄虚作假甚至失职渎职等问题，进行常态化监管与问责，在全社会形成重视扶贫工作、将扶贫工作抓出成效的高压态势。
第三题：写作题
有些人认为现在从严治党过于严格，只要干事就要负责，不如不干；有些敢担当能干事的人受到非议和排挤；有些人积极性不高，为避免麻烦，宁愿去“冷衙门”“修养生息”。
问题：谈谈你对这些现象的认识，并提出对策。1000字左右 35分。2
[参考范文1]
干部要敢担当善新疆公务员与遴选担当
习近平总书记一直非常强调担当精神,告诫领导干部“有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就”,要求领导干部要有“铁一般的担当”。深入贯彻党的十九大精神,让十九大精神在牧野大地落地生根,需要全区党员领导干部充分发挥担当精神,以勇于担当的新成效,为社会主义现代化建设新征程作出新贡献。
要有敢于担当的责任意识。一个地区发展得好不好、快不快,关键看领导干部能不能主动担责、自觉履责、尽心尽责,面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾困难敢于迎难而上、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争。牧野区当前正值经济调整期、产业转型期、矛盾凸显期,新老问题交织,工作多、头绪杂、压力大。在这种情况下,要推动全区经济社会快速稳定发展,全区领导干部就必须把敢于担当、勇于担责放在更加突出的位置,既当好指挥员,又当好战斗员,深入招商引资、项目建设、维护稳定等工作一线研究问题、创新方法、破解难题。对认准的事情、定下的工作,说了算,定了干,在问题困难面前不低头,在实际工作上不务虚。
要有敢于担当的能力素质。担当不是蛮干,而要善于决策、科学决策。领导干部要常接地气,经常深入调研,做到情况清、底子明。特别是当前新疆公务员与遴选牧野区产业转型升级任务较重,如果长期坐办公室、听汇报,不深入基层与群众多接触、多交流、多体会,就很容易决策失误。因此,在做各项决策前,必须深入一线,听取群众“原汁原味”的真切诉求,将基层情况摸准摸实,了解群众所思所想所盼,在集中群众智慧中完善解决问题、推进工作的思路办法,从而不断增强科学决策的能力。担当不是空喊口号,而是要体现在实际工作上,落实到具体行动中。随着牧野区产业转型升级的持续推进,作为党员领导干部,只有沉下身子抓落实,才能发现隐忧是什么、问题有哪些,从而找到破解良方。同时,必须敢抓敢管,任务面前不推诿、矛盾面前不回避、困难面前不退缩,以实际行动为全区党员干部群众树好榜样、做好表率。
要有敢于担当的浩然正气。清正廉洁才能刚正不阿,自己行得正才能敢担当。要把廉洁从政作为至关重要的生命线,把党纪法规作为带电的高压线,切实把好小节关、亲情关、社交关,做到“心不动于微利之诱,目不眩于五色之惑”,始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气,从而不断增强敢于担当、勇于担当、善于担当的底气和胆气。
[参考范文2]（1495字）
党员干部要敢于担当不做“五类人”
习近平总书记曾指出：“是否公务
员遴选改革建议具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、3
勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。
担当，就是承担并负起责任，是人们在职责和角色需要的时候，全力履行自己的义务。当前，在全面从严治党新形势下，党员干部要勇于直面矛盾和问题，主动接受挑战，大胆开拓创新，敢于担当、善于担当，不做“五类人”。不做站桩度日的“稻草人”。 在其位不谋其政，占着位置不干事,凡事均采取事不关己、高高挂起的态度，缺乏应有的干事创业的责任心和使命感，平日里慵懒散漫、得过且过，不求有功、但求无过……如此等等，这是一些站桩度日 “稻草人”对待工作的具体表现。这就要求党员干部要继承和发扬党的优良的传统，牢固树立“群众利益无小事”的思想观念，做到遇到问题不逃避，有干不成事不罢休的精神品质，在艰巨繁重任务和困难考验面前，始终保持迎难而上、排难奋进的精神状态，踏实勤勉，不做不想事、不担事、不干事的“稻草人”。不做明哲保身的“和事佬”。 听到问题当“聋子”、遇到问题装“瞎子”、碰到问题做“拐子”，面对问题腾挪躲闪“绕着走”，信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学，恪守“留得人情好办事”和“出头椽天津公务员遴选考试面试题子会先烂”的信条，将信念让步于利益、规则让位于变通的“和事佬”干部并不少见，就其实质是干部“为官不为”的渎职行为。所以，党员干部要放下“不愿得罪人”的思想包袱,既敢于坚持原则，又善于坚持原则，毫无顾虑地全身心地投入到工作中，争当“啄木鸟”,及时发现和纠正身边的不正之风, 最大限度地凝聚改革发展的正能量，为营造风清气正的良好政治生态奉献一已之力。
不做墨守成规的“守摊汉”。 苟日新，日日新，又日新。习近平总书记指出：“创新是民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，也是中华民族最深沉的民族禀赋”。在工作中，党员干部不能求稳怕乱，怕担风险和责任，遇到问题首先想到自己如何去做，而不是等着看看上级怎么做，看看其他地方怎么做，看看老规矩老习惯怎么做，要有蓬勃向上的朝气，敢闯敢试的锐气，缺乏敢于创新的勇气，要在求真务实中开拓创新、在大胆探索中实现突破、在拓宽思路中推行举措、在把握规律中增强预见，不生搬硬套、不墨守成规，做一个“务实型”、“创新型”干部。
不做推诿扯皮的“太极手”。有的党员干部“大事小事和稀泥”，拈轻怕重、避重就轻，善于讲套话、场面话、违心话，对上级报喜多、对领导拥护多、对同志恭公务员遴选改革建议维多，在困难和问题面前“踢皮球、打太极”，能推则推、能躲则躲，工作效率低下、工作质量不高，对群众诉求推诿扯皮、敷衍塞责，出了事情想着法子撇清关系、推脱责任。鉴于此，党员干部要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，坚守做人做事做官的底线和原则，在大是大非面前知进退、明得失、懂取舍，表里如一，不做“两面人”，实事求是，身体力行，积极作为，做到言必行、行必果。
不做见风使舵的“墙头草”。习近平总书记指出：“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。”现实生活中，有的党员干部不信“马列”信“神灵”，不信“组织”信“关系”，不信“真理”信“歪理”，说到底，这就是信仰迷茫、精神迷失所致。因此，党员干部要坚定理想信念，加强思想理论武装，坚决抵制各种错误思想影响，做到在各种考验面前立场坚定、旗帜鲜明，力戒不讲原则、不顾真理，不讲是非曲直、只讲厉害得失，切不可把个人利益看得高于一切，对有利可4
沾的就“上”，对无利可图的就“让”，看风向、察颜色，圆滑世故，投机取巧，做为人所唾弃的见风使舵的“墙头草”。
第四题：写作题
列举四种从古至今对树立家开州2018年公务员遴选公示风的例子，结合自身，写一篇如何培养良好家风的对策。1500 字左右40 分。
[参考范文]（1405字）
好家风助年轻干部成长
家风到底是什么？家风是写出来挂在墙上呢？是在父亲母亲的话语里呢？还是打小儿就藏在了心里呢？也许一个词，一句话，一段家庭的回忆，都是家风的载体。自古以来，家家家户都有立家风家规的传统和习惯。那么很自然就有了一个有趣的话题，大家也都想认识自己家的家风是什么？
家风，又称“门风”，是一个家庭或家族的传统风尚，是在祖辈或父母言传身教的影响下自然形成的传统习惯和生活作风。中华民族自古以来都非常重视家教家风，颜之推的《颜氏家训》、诸葛亮的《诫子书》、周怡的《勉谕儿辈》、《朱子家训》、《曾国藩家书》、《傅雷家书》等充分闪耀着好家风光芒。十八大以来，习近平总书记多次谈及家风，把家风建设摆在全面深化从严治党的重要天津公务员遴选考试面试题位置上。家风建设，从本质上已经上升至国家高度、民族高度。家风建设就像“穿衣服扣扣子一样，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。人生的扣子从一开始就要扣好。”好的家风涵养好的少年、青年，以至涵养国家干部和社会栋梁。好的家风有助于年轻干部成长。
好家风是年轻干部健康成长的“奠基石”。家庭是人生的第一所学校、第一个课堂和第一本书。如果说家训是一个家庭世代相传的核心价值观，家规是家庭成员共同遵守的基本行为准则，那么家风就是家族成员代代恪守家训、家规而长期形成的具有鲜明家族印迹的家庭文化。一个人从咿呀学语到蹒跚学步，跟家里的父辈、祖辈待在一起的时间最多。家人是孩子最好的老师，家风潜移默化地影响着孩子。一般而言，有什么样的家风，往往就有什么样的做人做事态度，就有什么样的为人处世伦理。家风好，就能让青年干部从一粒种子长成参天大树，枝繁叶茂，郁郁葱葱。好家风是年轻干部健康成长的保证。
好家风是年轻干部远帆起航的“总舵手”。青年干部成长成才后，通过层层挑选，层层选拔，进入各级机关部门工作。面对形形色色、形式多样的诱惑，有些干部开始摇摆不定。从近几年各级纪委通报的一些案件来看，出问题的干部普遍存在家训不清、家规不严、家风不正的问题。好的家风，让年轻干部在人生道路上出现偏离天津公务员遴选考试面试题轨道的时候，能及时拨正方向，避免误入歧途。好的家风，是人生航线的“总舵手”，始终严把年轻干部远帆起航的方向，能形成一股合力，在年轻干部事业成长的路上，给予无形的力量，不竭的动力。
好家风是年轻干部拼搏赶超的“助推器”。好家风与社会主义核心价值观、好干部标准息息相通，是涵养共同价值的重要源泉，滋润着年轻干部的道德风尚。好家风是一种对道德力量和规则最基本的信仰，规范年轻干部如何做事，教导年5
轻干部怎样做人。好家风包含着家国情怀、积德行善、诚信友善等内容，涵盖了忠诚、干净、担当等实质。好家风能够帮助年轻干部看的更准、走的更远、跑的更快，好家风是年轻干部拼搏赶超的“助推器”。
“忠厚传家久，诗书济世长。”家风化作春风，化作秋雨，滋润人心，济世万代。家风不仅仅只是一身之进退、一家之荣辱、更公务员遴选怎么选辅导材料是关系到党风、政风、国风。好家风，贯彻党的路线，贯彻民族伟大复兴的前进道路。好的家风，助力年轻干部成长。
家风也是一个干部的面貌。2014年2月24日，习近平总书记在中共中央政治局第十三次集体学习时强调：使核心价值观的影响像空气一样无所不在。总书记这种定位和期望既贴切生动又富有内涵，情之切切。然而“好家风”必将随风潜入夜，润物细无声，全社会齐心协力倡导好的“家风”也像空气一样无所不在，意义更加重大，因为“家风”就是中华民族传统美德最好的现代传承。6
