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公务员遴选作为公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中 二次择优 的一项制度创新。
“
”
不少机关干部是从家门到校门，毕业后直接进机关的 三门干部 ，他们的素质和潜力俱佳，但由于离基层较远，在一定程度上脱离了群众，因此不能做出有利于广大“ ”
人民群众的正确决策。从基层公开遴选公务员部分解决了党政领导机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。
这种通过遴选建立的纵向跨机关层级、横向跨部门系统的纵横交错式选人用人渠道，为中央及省市级公务员队伍中注入了大量来自基层的新鲜血液，对优化公务员队伍结构有着重要作用，从干部结构上保证了党政机关领导干部与广大基层群众的血肉联系。
同时，遴选公务员更是基层公务员的福音。遴选的意义还在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这对畅通基层公务员的 上行通道 非常重要，通过遴选，大量遴选面试优秀的乡镇（街道）公务员甚至可以直接到中央任职，实现五级连跳，这在以前是“ ”
根本不可想象的。
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2019 年8 月山东聊城遴选 60 人，
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