体制内没背景有多可怕?30 岁可能就是你的职业天花板……
体制内,
每个人都希望自己的仕途一帆风顺。
然而理想很丰满,现实很骨感。
当你考上公务员那一刻,职业天花板已然成形。
乡镇副科,县里正科,市里副处,省里正处。
对于大多数的公务员这就是天花板。
这个天花板的高度,严重受限于你事业单位面试工作单位的级别。
如果你考的是一个厅级部门,那很快就能解决科级待遇,基本三年一提,到年限就能提拔;
而如果你考的是一个乡镇里的科级部门,可能你到退休,也就只能做到科级干部。以前还能 骑驴找马 。通过公考向上级单位努努力。
然而随着 年国考禁止公务员报名,各省也陆续跟进政策。
“ “
一句 已具有公务员身份的不能报考 ,堵死了公务员往外跳的重要途径。2015
对于我们大部分没有背景的普通公务员,考到哪里,大概率就是一辈子在这个单位“ “
不动了。
但是捅破天花板的途径还是有那么几条:
、领导赏识
、遴选考试
1
、选调
2
而这三条路的共通点便是 公文写作
3
公文能力是机关核心的能力。因为机关运作主要靠文件,所以很多领导非常看重这——
一点。
遴选考试不必说,公文写作是必考题目。
至于选调,看看某省的选调要求,你品,你细品
想要打破天花板,还需手上功夫“硬“
你是不是也遇到过
讲话稿被批站位不高?
调研报告针对性不强?
工作总结抓不住重点?
领导说你的公文写的都不如小学生?
……
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河图老师
作为机关文秘,深耕公文领域近十年;
公文写作专栏作者,个人粉丝过万;
在政府公务员培训中,多次担任公文讲师
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……
一、如何写一篇让领导青睐的讲话稿
二、调研报告如何做到有 调 有 研
三、关于工作总结,新人必须知道的几件事
“ ” “ ”
四、公文中的 小块头 ,关于信息的写法
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