"假装在基层"！干部挂职不能伤了基层干部的心
来源 七一客户端、新华每日电讯
长期以来，许多干部喜欢 往上走 的直线升迁模式。如今，不少干部却甘愿过着|
假装在基层 的生活，选择 先下去、再上来 的曲线模式。基层经历，就像是部分“ ”
干部镀就的“金身”，有了基层工作经历，升迁可“加分”，提拔重用将如期而至。“ ” “ ”
在此背景下，许多公务员积极到基层广阔天地增长才干，但同时也出现为了 攒 基层经历而 混基层 的现象。
“ ”
挂职干部““三不到””
名到人不到、人到心不到、心到力不到……一些地方的挂职干部存在 三不到 现象，将挂职挂成 空挡 。这些做法不仅违背干部交流挂职的初衷，浪费人力财力物“ ”
力和大好的锻炼成长机会，更会影响党和政府的形象，耽误相关地方和部门的发“ ”
展。
很多人忘了，挂职锻炼的初衷是什么？
挂职锻炼是加强年轻干部培养锻炼的重要举措，不管是 上挂 下挂 还是横向交流挂职，只要深入学习思考，深入调查研究，尽快融入新岗位和新集体，总会有收“ ”“ ”
获。挂职对于自己来说是锻炼，对原有单位是人才积累，对挂职单位来说则意味着引入活力和动力。
比如，长期在机关工作的干部到基层挂职，有助于真正了解基层诉求，也能为基层协调解决资金、政策等方面的问题；而基层干部 上挂 到上级部门，能够更好地接触上级部门最新的政策思路，有助于开阔眼界；至于横向交流，则能学习到不同地“ ”
区、不同部门的先进经验。
基层镀金，伤了基层干部的心
个别干部把挂职当成 镀金 而非 炼金 。到了挂职单位后，他们不是想着从挂职单位学习到什么、为挂职单位能做什么、在挂职单位要干什么，而是想着公开遴选能从这段经“ ” “ ”
历中 捞 到什么。因此，不仅没有 甘于吃苦、不避难事，开拓进取、奋发有为 的精神状态，反而四处溜须拍马 抱大腿 ，或游山玩水养身体，不注重严格要求自“ ” “ ”
己，而是在原单位和挂职单位之间“钻空子”。
“ ”
再好的政策措施，没有强效的执行也容易落空。个别选派挂职干部的单位，对于这项工作缺乏正确的认识，存在多头选派、程序不规范、随意性大等情况。有些单或选派一些根本没有挂职必要的人员
。在某些单位，有的干部自工作以来就一直在外挂职，在原单位工作时间微乎其微。
接收单位：咱也不敢说，咱也不敢问。
部分接收单位则要么把挂职干部当任务，随意安排一些工作；要么当 客人 ，捧着哄着只希望他们 开开心心地来，快快乐乐地走 ；或者当成向上要资金要政策的“ ”
跳台 ，只希望挂职干部能给当地带来些真金白银或红头文件 诸如此类的做“ ”
法，都有违干部挂职锻炼的真实意义，也不是长久之计。
“ ” ……
挂职干部挂“空挡”，既不利于个人成长，也容易影响干群士气，还会耽误地方发展。必须将干部挂职这项好政策用好，让挂职干部真正与挂职地干部群众一起拼搏，一起奋斗，实现个人、单位、事业的 多赢 。
剥去“假装”的外壳 “ ”
相关各方必须真正领会这项工作的初衷。对于挂职干部来说，对新单位、新岗位不能存在 局外人 或 客人 心态，而是要迅速融入新岗位、新集体、新环境。要将为新岗位服务和在新岗位锻炼有机结合起来，用智慧和汗水做好推动改革发展“ ” “ ”公开遴选
稳定的事、惠民生暖民心的事、打基础利长远的事。谦虚谨慎、扬长补短，把特长、优势发挥出来，把知识空白、经验盲区、能力弱项补上去。如此脚踏实地，才能公开遴选不枉费这段宝贵的时光。
从选派和接收单位来说，要把干部选好、用好、管好。要把那些真正需要挂职锻炼的干部选派出来，让挂职干部到适合的岗位上锻炼。还要用党内政治生活准则、廉洁自律准则严格约束挂职干部，让他们既能得到锻炼，又能 尚俭戒奢、知畏知止、清正廉洁 。
“
对于整体的挂职政策来说，应该加强监管，制定针对挂职干部的考核机制，让他”
们真正在基层发挥作用，增长见识。
回到上级单位后，能真正把基层的所学所知所想运用到政策的制定中去，为基层带去更多的 福利 ，惠及更多的群众。唯有如此，才能实现挂职锻炼的初衷。“ ”
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