遴选高分策略技巧三：回答问题注重‘‘五性”、把握‘‘四度”
回答问题要注重全面性、深刻性、逻辑性、创新性、可行性。 全面性。即问题是否答全，思路是否周密，对策是否全面，宁多勿少。多不扣分，少则不得分。 深刻性。即提出问题是否切中要害，分析问题是否一针见血，运用原理是否准确适当，组织答案是否有理有据。 ...
分类：遴选备考
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遴选高分策略技巧二：思考问题四部曲
思考问题和回答主观题一定要遵循‘‘是什么、为什么、怎么看、怎么办”的‘‘四步曲”，力求条理清晰、逻辑性强、环环紧扣。一是从辩证法、两点论等马克思主义哲学的角度来看，任何类型的题目都可以从这几个方面来分析和处理，这样能把问题说全面讲透彻，符合 ...
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遴选高分策略技巧一：明晰备考思路
复习有方法，成功有诀窍。方法就是效率，方法就是高分。正确的备考方法是取得高分的保证，要以‘‘抓铁有痕，踏石留印”的精神，走好复习备考的每一步。以‘‘主要题型”为经，以‘‘丰富自己的能力(四种测评要素为纬，打好基础搭好台，增强自身的知识‘‘厚 ...
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公务员遴选考试考什么内容
中央机关遴选考试由人社部考试中心负责命题，题型全部为主观题，处级、副处级岗位考案例分析和策论写作，主任科员岗位及以下主要考案例分析。地方遴选考试一般由地方公务员管理部门自主命题，但也有例外，2017年河南省的公务员遴选考试是委托人社部考试中 ...
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公务员遴选考试的特点
遴选考试的鲜明特点体现为人岗匹配，坚持实用导向，实绩导向，测试方法灵活多样。 1、干什么考什么，突出岗位特点 习近平总书记强调：‘‘要注意从基层选拔大批善于做群众工作，能妥善应对复杂局面，有处理实际问题能力的优秀干部充实各级党政领导机关，这 ...
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公务员遴选考试的特点
遴选的关键在于人岗相适，使优秀公务员上得来，遴选部门选得准，到岗工作后用得上，这一目标决定了遴选考试题目具有很强的针对性，贴近工作岗位的实际要求。 (一）测评要素 遴选考试主要测评要素为政策理论素养、公文处理能力、分析问题与解决问题能力、文 ...
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公务员遴选和公务员考试的区别？
2013年1月，中共中央组织部、人力资源社会保障部印发了《公务员公开遴选办法(试行)》，办法共八章三十六条，对公开遴选的原则、程序与权限、纪律与监督等方面作出了明确的规定，办法的颁布实施标志着公开遴选公务员工作步入常态化开展、制度化推进阶段 ...
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遴选公务员心态 成就伟大梦想
不管走出多远,都不能忘记自己从哪里来,到哪里去。65年前,中国共产党人带着对历史治乱规律的深刻借鉴,对艰苦奋斗历程的深刻总结,对国家长治久安的深刻忧思,对党的根本宗旨的深刻认识,走出西柏坡这个中国革命最后的“农村指挥所”,踏上了执掌全国政权 ...
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写材料积累资料有何意义？怎样积累中央公务员遴选资料？
积累资料对于文秘人员来说实在是太重要了，这不仅是掌握知识的重要方法，也是做好本职工作的必要手段。同样是读书看报，有些人也许作为一种消遣，漫不经心，看过就丢，但文秘人员绝对不可以，而要处处留心，注意积累。 所谓积累 ...
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我怎样遴选成功的
看见论坛上很多谈遴选经验的文章。心中感慨很多，遴选考试的个中滋味只有经历过，特别是竭尽全力努力过的人才能体会。 第一次参加遴选考试，以笔试第一、面试第一的成绩进入了考察环节。报考职位虽然不高，但是从遴选中学到了很多东西。真的是“见贤思齐，迎 ...