2020 年青岛市遴选热点：当好守护者
2019年4月，青岛市纪委市监委印发了《关于当好“担当作为、干净干事”守护者的意见》，肩负起“守护者”这一光荣而艰巨的使命，建立完善了十项机制，为真正想干事、能干事的干部吃了“定心丸”、带了“护身符”，让党员干部能够放下包袱、轻装上阵，真正迈开步子、甩开膀子，为我市的经济社会发展作出贡献。
当好守护者，首先要当好提醒者。在日常工作中，要把严管和厚爱相结合，深化运用监督执纪“第一种形态”，对发现的苗头性、倾向性问题，运用十种方式来咬耳扯袖、红脸出汗，抓早抓小、防微杜渐，当好“婆婆嘴”，念好“紧箍咒”，做好深入细致的思想政治工作，用好批评与自我批评的武器，坚持惩前毖后、治病救人的方针，帮助党员干部扭转偏差、步入正轨，防止他们在歧途上越走越远。同时，坚持用身边的事教育身边的人，加强警示教育，让党员干部以案为戒、警钟长鸣，明确纪律红线和法律底线。
当好守护者，还要当好激励者。通过建立容错纠错机制，坚持“三个区分开来”，从制度上鼓
励党员干部大胆闯、大胆试，为担当者担当、为负责者负责，为党员干部干事创业营造宽松的环境，实现政治效果、法纪效果和社会效果的有机统一。当然我们也要坚持“有错必纠、有过必改”，帮助被容错的党员干部找原因、找症结、找短板，“吃一堑长一智”，让他们汲取教训、完善提高。对给予容错的干部，廉政档案不作负面记录，在干部选拔任用等方面不受影响，帮助他们重新起航再出发。
当好守护者，更要当好捍卫者。我们充分尊重和维护党员干部合法权益。一方面畅通个人诉求反映的渠道，认真听取党员干部的说明和反馈，对领导干部进行核查时，欢迎本人实事求是地说遴选衡水明情况、解释疑点。被核查人的上级实事求是地介绍或说明被核查人有关情况不视为护短遮丑。另一方面对受到错告诬告的党员干部及时澄清正名。通过召开会议、出具说明、进行通报等方式，还干部清白。同时对涉嫌诬告诽谤陷害的严肃查处，向歪风邪气亮剑，为担当作为、干净干事的党员干部织细织密“保护网”，让“李云龙式”的党员干扬州市遴选考试报名入口部没有后顾之忧。
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