2020 年纪委遴选热点：让“庸懒官”无处
遁形
观察纪检监察机关近年来查处的问题种类，排在前列的，除了腐败，还有失职失责。这类干部，有的平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子;有的不想干事、不负责任，追求“也无风雨也无晴”;有的得过且过、敷衍了事，造成工作失误，给国家和人民带来损失。凡此种种，都是为官不为的“慵懒心”所致。
随着中央八项规定的出台和全面从严治党的深入，人人喊打的“贪官”少了，令人痛斥厌恶的“蛀虫”也少了，党风政风建设取得新一步进展。但是在一些地方“新衙门作风”却有所抬头，一些得过且过的“庸官”,不作为、慢作为、乱作为的“懒官”并不鲜见。他们充当着“南郭先生”、“撞钟先生”,对待工作的态度是能拖就拖、2020毕节遴选能躲就躲，在他们看来，工作不求有功，但求无过，日子能“混”一天是一天。这种歪风若任由其滋长，不仅会导致管理涣散，使得政府办事效能下降，同时还会严重损害政府在群众心目中的形象。
从思想上溯源这些“庸官、懒官”的心理，不难发现，他们有的是因为公仆意识、服务意识“缺位”，骨子里的“官僚主义”在作祟，认为当官就是当“太平官”，只懂“索取”名声，不肯“付出”努力;有的则是“不思进取”型，工作只求稳不出错，把主业当副业，干活敷衍了事;还有的人是“得过且过”型，当一天和尚敲一天钟，在岗不在状态，贯彻上级决策部署照本宣科，调研不走心。如此种种，体现的恰恰是责任与担当的缺失，归根结底还是理想信念出了问题， “总开关”松动了
，宗旨和责任意识淡漠、精神萎靡、斗志弱化等也就接踵而至。因此，把好思想教育关是第一关键。要通过一系列教育活动不断加强对党员干部的思想教育，让其在思想上得到“洗礼”，从内心深处告别“庸懒心”。党员干部也要牢记使命，不忘宗旨，不断提高自身能力素质，时刻保持积极向上的饱满精神状态，勇担责任，甘于奉献，以实际行动展现良好形象。另一方面把好选拔任用关也很关键。选人用人是风向标，是导向。一是要在选拔上下功夫。严格按照标准选拔培养干部，把好“入口”关，让想干事、能干事者有机会，会干事、干成事者有舞台。二是要在任用上下功夫。坚持因人因岗任用，坚持任人唯贤，在能下、真下上动真格、见真章，大胆善用敢于担当敢于负责的干部，真正堵死“庸官、懒官”的口子。最后还要把好监督执纪关。不仅要从严管理、从严要求、强化监督，还必须动真格，下猛药，出重拳。不论是领导干部，还是一般干部，只要存在问题，都要严格追究责任，发现一起，查处一起，通报曝光一起，让那些无所用心、滥竽充数的人睡不着，不负责任、敷衍了事的人坐立不安，起到持续震慑作用。
从“门难进，脸难看，事难办”的挖苦，到“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”的讽刺，折射的是老百姓对“庸官、懒官”的深恶痛1
绝。党员干部要始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，摒弃“慵懒心”，想群众之所想，急群众之所急，不断增强工作主动性，敢担当善作为，努力做人民群众的“贴心人”。如此，才能真正2020毕节遴选提升群众的满意度和幸福感。
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