202郭沁遴选0 年赣州市遴选热点：考核重在看“硬
核”
岁末年初，年度考核在各地紧锣密鼓拉开帷幕。对于一年一度的“大考”，“如何考”“考什么”“谁来考”，大有学问。要恰如其分盘点好一年来的成果，应科学把握准星。
以往，有的地方在实施年度考核时，要么唯表格，一套表格“一刀切”考多年、考多家、考多人；要么唯痕迹，只看留痕多，就能得高分；要么唯材料，谁的台账资料制作精美，就把谁评为年度“前三甲”。诸如此类唯表格、唯痕迹、唯材料的简单考核方式，本末倒置、劳民伤财，还滋生过度“留痕”等形式主义之风，严重影响基层干实事的积极性。
面对重“痕”不重“绩”、重“面”不重“里”、重“虚”不重“实”之类怪象，改革势在必行。为此，要建立突出“硬核”的考核体系，完善务实的考核方法。按照围绕中心、服务大局的原则，紧盯重点、难点、节点，聚焦“最大公约数”，实施对“硬核”的精准科学考核，形成重点突出、导向鲜明的考核机制。一方面，根据不同部门、单位的实际，建立差异化考核体系；另一方面，改进考核方法，采取调研走访、座谈交流、民主测评等
形式，深入了解各单位一年来的工作情况，切实解决“实干与虚干”的问题。
询事考言，循名责实。习近平总书记强调，“干部干部，干是当头的。”为此，要树立重实干、实绩的鲜明导向，将工作实绩作为考核主要内容，让实绩的风向标高高举起。事先绘好一张考核路线图，实绩在哪里出现，考核就指向在哪里，积极跟踪进展情况，掌握动态变化。对于实绩的考核，还要练就一双火眼金睛，结合实际，具体情况具体分析研判。对标对表工作内容查实绩，确保考核方式不偏向、不走形、不变调。通过考核实绩，避免一叶障目、以偏概全、因小失大，进而推动考核提质增效，营造担当实干的浓厚氛围。
知屋漏者在宇下，知政失者在草野。群众的眼睛是雪郭沁遴选亮的。年度考核要多到基层一线去了解情况，多走进群众面对面倾听他们的声音。同时，把群众纳入考核评议主体范畴，邀请一定比例的群众来出题目、当考官、做评委。运用民情访谈、民意调查、实绩评价等方式，确保考核结果更接地气、更精准。 近水知鱼性，近山识鸟音。只有牢固树立以实绩论英雄的鲜明导向，才能倒逼大家实打实干事创业、久久为功。
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