2020 年山东省遴选热点：用制度为干部
“松绑”
力戒形式主义、官僚主义，绝非一朝一夕之功。要坚持当下改与长久立相结合，深入分析现象背后的深层次原因，针对体制机制方面的薄弱环节，科学研判、精准施策，坚定不移、久久为功，通过清晰的制度导向实现标本兼治。 习近平总书记在十九届中央纪委四次全会上强调，要通过清晰的制度导向，把干部干事创业的手脚从形式主义、官僚主义的桎梏、“套路”中解脱出来，形成求真务实、清正廉洁的新风正气。这一要求，对于健全机制、完善体制，靶向发力祛除形式主义、官僚主义的“顽瘴痼疾”，激励广大干部真抓实干、担当作为，具有重要意义。
“冰冻三尺，非一日之寒”。当前一些地方和干部，对形式主义、官僚主义问题，既感到痛苦不堪、深恶痛绝，又往往不自觉地深陷其中、不能自拔。为何？其背后不仅有思想作风问题，更深层次地还在于体制机制问题。小智治事，大智治制。制度是管长远、管根本的。力戒形式主义、官僚主义，绝非一朝一夕之功，思想教育引导是必要的，但更根本的还是要坚持以制度管人管事，当下改与长久立相结合，深入分析现象背后的深层次原因，针对体制机制方面的薄弱环节，科学研判、精准施策，坚定不移、久久为功，通过清晰的制度导向实现标研究生遴选正科本兼治。
考核是指挥棒、风向标。完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，是力戒形式主义、官僚主义的治本之策。要突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，改进年度考核，推进平时考核，突出政治考核、作风考核、实绩考核，体现差异化要求，合理设置干部考核指标，引导干部牢固树立正确政绩观，防止和纠正不切实际定目标，表态多调门高、行动少落实差等突出问题。
选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。完善干部选拔
任用制度，把担当作为者用起来，让搞形式主义、官僚主义花架子的人没有市场，敢于担当、善于作为、干事创业就会蔚然成风。要坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实市级公务员遴选简单吗效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持优者上、庸者下、劣者汰，对贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。这样，就能最大限度地打压形式主义、官僚主义滋生的空间。 制度的生命力在于执行。近年来，从中央到地方，都出台了一系列反对形式主义、官僚主义的制度性文件。这些既有针对性又有操作性的制度文件，不能挂在嘴上、贴在墙上、放在柜子里，而要增强制度刚性约束，让铁规发力，让禁令1
生威，为防止和纠正形式主义、官僚主义提供有力制度保证。“只听楼梯响、不见人下来”“只闻雷声、不见雨点”，制度就会变为“纸老虎”“稻草人”。为此，要充分发挥各方面监督作用，及时发现和处置有关形式主义、官僚主义问题线索，该处理的要处理，该处分的要处分，并督促整改到位。特别是对问题突出、长期得不到有效治理的，要加大点名道姓通报曝光力度，以案明纪、以案说法、以案促改，达到标本兼治的目的。
力戒形式主义官僚主义，最重要的是久久为功，既打攻坚战，也打持久战。要通过建立科学完善、灵活高效、能管长远的体制机制，立足日常，抓早抓小，咬住不放，持续用力，彻底把干部干乡镇公务员参加遴选的人多吗事创业的手脚从形式主义、官僚主义的桎梏、“套路”中解脱出来，引导干部专心致志为党和人民干事创业、建功立业。2
