2019年12月3日湖南省政府发展研究中心
送选加试真题及答案解析
题目:从人才建设的角度谈及“双一流“的建设,写一篇领导讲话稿。无字数限制,时间三个小时。[参考苑文](1589字)
创新人才引育机制为“双一流“建设提供坚强支撑
一一在“双一流“的建设部署会上的讲话
同志们:
在任何国家,大学都是敏锐消防救援局遴选真题反映本国历史和特性的一面可靠镜孔。美国新型大学不是外国大学的摹本,而是植根于美国社会和政治传统而逐渐地、自然地结成的硕果;是美国接受优良教育阶层的高尚目的和祟高理想的表现;是富有开拓精神的,因而是世界无双的。正因如此,党中央作出建设世界一流大学和一流学科的重大战略决策。然而,“双一流“建设并非一朝一夕,需要源源不断的创新人才供给,这就需要设立人才引育机制,为“双一流“建设提供充足的人才资源。关于创新人才引育机制,我重点强调几点:
一要加强顶层设计引领,凝聚工作合力。坚持党管人才,不断加强人才工作顶层设计,凝聚共识,形成人才工作合力。一是组织专题学习研讨。深入学习领会习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神和《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神,研究贯彻落实举措,并专题审议有关人才引进培养制度;召开院校科研与人才研讨会,年度人才工作总结会,进一步确立人才优先发展的
理念。二是完善人才工作制度体系。将人才工作列为院校政议事规则、“三重一大“量化规定、重大决策督办执行三大制度的核心内容,出台中青年人才聘用管理办法等文件,持续强化人才工作全局、规则和程序意识。三是实行人才工作目标责任考核。建立学院领导班子人才工作目标责任制,形成“院校主导,学院主体“校院联动机制,校党委书记、校长与各学院党委书记、院长签订目标责任书,实行人才目标完成情况与学院津贴分配和领导班子考核直接挂钩的激励约束机制,增强学院学科人才工作主体意识。
二要构建多元引才机制,集聚海内外人才。坚持以学科为中心,强化按需引才,创新举措,大力引进海内外高水平人才。一是优化学科布局。主动融入“双一流“竞争,提出“核心学科错位超车、支撑学
科厚植基础、协同学科精优发展“的建设思路,优化学科结构。领导带队逐一指导学院凝练发展方向、摸清引才需求,明确以学科为导向的3-5年期人才引进和培养计划。二是创新引才举措。实行以年薪制为主的高层次人才协议工资制,不断提高优化引进人才科研启动经费和其他支持条件,大幅提升人才政策吸引力。甘肃干部遴选笔试真题及答案三是建立多元引才通道。不拘一格引进人才,开辟绿色通道,快速引进学科发展急需紧缺学术领军和青年创新人才。实施“智力引进人才“计划,对海外高端人才敞开大门,汇聚全球高端智力。
三要实施创新专项支撑,促进人才脱颖而出。针对领军和青年人才不同特点,分层次设立校内科研创新专项,支持人才面向国际前沿、扎根中国大地、解决中国问题、产生原创性成果。对接国家重大需求和国民经济主战场,在理工医优势学科领域和特色研究方向凝练关键科学问题,设立战略先导专项,不设申报时间、立项指标和资助额度等限制,支持人才组建创新交叉团队,承担国家重大项目,以应用带甘肃干部遴选笔试真题及答案动产业链,带动基础研究,实现螺旋式上升。
四要优化发展软环境,激发人才创新活力。大力营造民主氛围,积极推进教授治学,优化资源配置,促进人才活力迸发。一是创建良好学术环境。推进权力下放,将进人权、职称评审权、津贴分配权全面下放给二级学院,大力加强作风建设,推进教授治学和民主管理。二是加强人才经费支持。加大对部分优秀人才在薪酬、经费方面的支持力度。三是做好服务工作。做到无事不扰、有求必应,定期召开各层次人才座谈会听取意见建议,协调各级部门“一事一议、一人一策“帮助解决实验用房、博士生招生指标、配偶工作安排、子女入学、医疗等科研和生活中的问题,支持人才“回归兴趣、回归学术、回归需求“,潜心科研。同志们,贯彻落实好党的十九大精神,促进“双一流“建设,需要政校社合力,发挥勇于担当、主动作为,山西员额检察官遴选真题立足岗位、建功立业的优良风格,以“跨越发展、争创一流、比学赶超、奋勇争先“的新时代湖南精神,不等不靠不懈怠,苦干实干加油干,为湖南省“双一流“建设提供坚强支撑。
