2020 年 6 月 20 日江西省上饶市委组织部遴
选公务员面试真题及解析
3 道题 12 分钟
第一题：组织部门是党委的重要职能部门，组织工作是
党的建设的重要组成部分。作为履行这些职能和责任的实践
主体，组工干部的能力素质、作风形象、工作效能不仅决定
着组织工作的水平，而且关系到党的形象，关系到党的建设
和社会各项事业发展的成效。组工干部要努力做“优秀”而
不“优越”的干部，真正地沉下心，勤思考、精业务、创实
绩，认真贯彻落实“20 字”好干部标准，让“优秀的组工干
部”名至实归。
问题：如何看待组工干部要做优秀而不优越的干部。
组织部门是选育干部的“摇篮”，是关爱干部的“娘家”，
组工干部常因其特殊的岗位职责让人高看一眼、厚爱三分，
但是组工干部要清醒地认识到，荣誉是人民赋予的，要努力
争优秀，消除身份优越感。无论公事私事，都要始终坚持党
性原则，讲政治、讲公道、讲纪律，不说官话，不摆官谱，
切实地转变作风，树立新风，真正把心思放在为民办实事、
做好事上。
优秀的组工干部要坚定政治立场。组工干部要提高党性
意识，不断增强政治责任感和使命感。要坚持“思有方省直机关遴选备案、谋
有据”，以习近平新时代中国特色社会主义思想为“方”，以
党的十九大决策部署为“据”，高站位谋划、精准化落实，
将顾大局、识大体融入到每项具体工作中，实践于每个操作
环节上。
优秀的组工干部要强化服务意识。从事组织工作就是一
份责任、一种信念、一种使命，服务意识是组工干部应有的
思想境界和价值追求。遴选面试考官审改办服务意识不仅体现在服务党委中心工
作，服务发展稳定大局，更体现在服务基层组织，服务广大
党员群众上。要始终坚持以人为本，筑牢公仆思想、心怀群
众疾苦，以热忱、优质、高效的行动为服务对象解决所急、
所忧、所难。
优秀的组工干部要坚守廉洁自律。作风树形象，作风定
成败，德品坚实、作风优良是组工干部成功的重要关键。身
为组工干部，要提高廉洁从政意识，强化自我监督，坚守自
我约束的行为底线，常念“紧箍咒”、常拧“螺丝帽”，把名
利看得淡一点、对自己约束严一点，自觉抵御各种腐朽思想
的侵蚀，以实际行动影响、带动、服务于广大党员干部和群
众。
第二题：二线城市“人才争夺战”开启了抢人模式。有
人认为，此举是对人才的肯定，有利于地方经济社会发展，
值得鼓励;也有人认为此举会引发各地政策攀比，造成国家财
政及人才资源的浪费，属于本末倒置。对此，你怎么看?
各地“求贤若渴”，为了引才使出浑身解数，推出一系
列政策，是实现城市可持续发
展的必然选择，但也要警惕过
度竞争和无序竞争带来的本末倒置。
“人才争夺战”是新时期我国经济转型、发展理念转变、
户籍管理放松、新旧动能转换、人口红利消失、老龄化社会
来临等众多因素综合作用的产物，但其实质主要是各地之间
的人才博弈。各城市纷纷出台强有力的人才政策，通过激烈
的人才竞争，从局部到整体催生了巨大涟漪效用：一是弥补
了人才断层，促进人才结构的调整;二是有利于补齐产业短板，
促进产业结构优化;三是有利于促进创新驱动发展，推动本地
创新创业;四是进一步推动尊重劳动、尊重知识、尊重人才、
尊重创造的社会风尚的形成。总之，“人才争夺战”为城市
发展带来了规模效应，有力地促进了当地的经济社会发展。
但是，各地的过度竞争和无序竞争又会助推“人才争夺
战”的不断升级、加码，导致人才供给侧结构性偏差。因此，
我们必须正确认识“人才争夺战”，警惕“人才争夺战”中
存在的风险。首先，过度的人才争夺会影响区省直机关遴选备案域协调发展，
造成区域、城市之间的“零和博弈”，阻碍了区域一体化发
展。其次，人才争夺的结果可能造成人才“马太效应”，导
致中西部、中小城市的人才流失，加剧人才不平衡的局面。
再次，加大财政负担。通过现金补助、创业扶持、税收减免
等大力度的优惠政策吸引人才，的确能形成本地引才的相对
优势，但从长远来看，这势必会造成地方政府的财政负担。
最后，可能带来攀比之风。在同侪压力下，一些地区不切实
际的人才争夺可能会导致盲目攀比之风盛行，为抢而抢，重
‘抢’不重‘用’的情况，造成人才和各类资源的浪费。
要想走出人才争夺的误区，就要从以下几方面下功夫。
1.国家要以建设“人才强国”为总目标，加强人才宏观调控
力度，制定人才竞争规则，维护人2021年湖北法官遴选才竞争秩序，对各地的人
才竞争行为有所引导，规避人才竞争风险，加大对中西部和
基层人才的培养力度，建立相关机制鼓励东部和大城市人才
反向流动，促进人才区域协调发展。2.各地政府要强化大局
意识，调整管理方式，根据城市发展的各行业需求来确定人
才引进标准，将人才引进与地方经济社会发展深度融合，同
时，注重本地人才的培养和使用，遏制过度的人才竞争。3.
既要引才、引智，更要用人、留人，要将与户籍相适应的教
育、医疗、养老等配套政策同步推进省直机关遴选备案，持续改善营商环境和
创新环境，不断优化城市的硬环境和软环境，把人才留在当
地，实实在在为当地经济发展作贡献。4.要加快构建具有全
球竞争力的人才制度体系，加大国际人才竞争力度，在全世
界范围内配置人才，聚天下英才而用之。
