2019年8月四川省宜宾市翠屏区选调公务员
笔试真题及答案解析
一、客观题(50分)
1.判断5分。
2.单2019年浉河区遴选面试公告选、多选45分。
二、主观题(50分)
1.对人才流失进行调研,应注意什么?10分。
[参考解析]
考察的是理解、分析和解决问题的能力。
[参考答案]
第一,明确要求,请示领导。明确对调查研究人才流失的要求,带着要求、带着问题做调研。第二,抓仔重点,认真调研。一是坚持问题导向,增强问题意识。针对近年来人才流失的基本情况,重点了解人才引进、使用和保障机制,人才工作中遇到的突出问题和短板,等等。二是选择有代表性的人群作为调研的重点访谈对象。向政府工作人员了解开展人才工作的难点、物质保障和制度支撑方面的瓶颈,听取其建议;向群众了解他们对致富“带头人“的期盼;向仍然在岗的引进人才了解他们的工作诉求;向己经流失的人才了解他们出走的原因,综合多方面信息,争取全面掌握情况。三是将科学的调研方法和扎实的工作作风结合起来。既要运用抽样调查、座谈、走访等传统的调研方式,也要充分运用信息化发展的便利条件,开展网络调查,汇聚众智。第三,做好总结,及时汇报。全面梳理调研数据,针对制约人才工作的问题,认真分析造成人才流失的主要原因,从完善制度设计、转变思想观念、加大政策倾斜、强化财政支持等方面,向领导提供切实可行的解决人才流失问题的意见和建议,当好参谋和助手。
2.问责是干部监督的主要方式,题目中提及好的方面,不好的方面。请就此写一篇议论文,800-1200字。40分。[参考解析]
考察的是时政热点的理解和分析问题的能力。
[参考范文11(924字)
问责不“缺位“也不能“越位“
有干部因下班后洗濑未接到巡视组电话被给予党内警告处分;有干部在扶贫手册中写错两个标点符号,被通报批评;有教师假期自费聚餐,被通报批评…...近年来,从脱贫攻坚到污染防治,从改革落实到作风建设,各领域对不担当不作为、失职失责问题进行力度空前的问责。然而,在基层工作中团省委 遴选真题,一些问责扩大化、简单化、随意化的问题,需要引起重视。正确的问责是严查干部不担当不作为的有力手段,但是问责不是工作的全部,更不是补救的措施,“一问了之“不能成为推动工作的法宝。不少基层干部反映,签的“责任状“太多,肩上压的担子太重,“困难不要讲,办法自己想“,出了问题、完不成工作,不调查清楚原委就直接启动问责程序,这样只会让被问责干部心生不服,更让其他党员干部感到不公,削弱了党纪的严肃性和权威性。问责的泛化滥用,根源在于形式主义、官僚主义作祟。不管大事小事,离不开问责的“尚方宝剑“,本质是给自己推卸责任,只要给相关责任人一个处理就万事大吉,不找问题的原因出在哪儿,不总结该吸取的经验教训,工作很难抓出实效。2019年上半年,湖南省办公厅在全国率先出台统筹规范“责任状“及“一票否决“事项的相关举措。通知规定,除党中央、国务院和省委、省政府明确规定外,省直部门一律不得对下签订“责任状“,一律不得擅自设立“一票否决“事项,市县两级同步开展清理,坚决防止向基层推卸责任、转嫁压力,用实际行动
落实“不忘初心、牢记使命“主题教育活动总要求。这些举措把广大基层干部从繁文缘节和不必要的负担中解放出来,进一步激发了干部干事创业、担当作为的热情。失责必问、问责必严,不能含糊;但问责有据、依规依纪,也不能随性。首先,要瞄准“焦点“。问责要分清主题,抓住关键是少数,盯住重点环节。既查清责任事实,合理区分责任追究的界限,又分清主观原则和客观原则,区别不同情况,精准问责,其次,要打到“痛点“。搞弃“怕影响““顾形象“等老好人思想,动真碰硬,让失责干部有“痛感“,扫起应尼之责,严防问责高举轻放,产生“耐药性“。问责不“缺位“也不能“越位“,才是问责的正确“打开模式“。准确理解问责的制度初衷,精准把握问责的科学内涵,严格规范问责的程序要求,才能破除问责的误区,达到问责的效果。[参考范文2](1045字)
问责是把“双刃剑“
“工欲善其事,必先利其器。“党的十八大以来,以习近平同志为核心的党例》。《条2
例》的制定,对全面推进服务型政府、廉洁型政府、人民满意的政府,以及巩固、增强和提升党的基层组织战斗堡垒作用起到了积极意义,有利于预防失职失责行为的发生,及时化解失职失责行为产生的不良后果。一段时间以来,“有权必有责、有责要担当、失责必追究“成为党员干部普遍共识,有力推动了管党治党从“宽松软“走向“严紧硬“,为党和人民的事业营造了风清气正的良好政治生态。党的各级领导干部要持续认真对待,牢固树立“权责对等“和“全心全意为人民服务“的宗旨意识,切实做到以人民之心为心,坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋“。要强化权力就是责任,责任就要担当的思想建设,做到“在党忧党、为党尽职、为民尽责“才能无愧于历史、无愧于时代。要认真学习、宣传、贯彻《条例》有关规定和要求,坚持带头学、认真学、先学深学,严防党的观念淡演、组织涣散、纪律松弛,以及干部不担当、不负责等问题。当然,谈及问责,首要的是问责精准。人们习惯于把问责比喻为“利剑“,利剑不仅仅在于它的锋利,更在于2019年浉河区遴选面试公告挥剑的精准。只有问责权限明确,管理方式清晰,被问责的党员干部才会心服口服,才会主动纠正错误观念和不良行为。当下,一些党组织和领导干部对法规学习不透彻,追责方向跑偏、问责用力过度,甚至有不论具体是非,“眉毛胡子一把抓“的现象。如此问责,只会让党员干部感到不公、心中有疙瘩,削弱了党纪权威性。常言道:“打蛇打七寸“,问责也一样,只有把利剑刺入“要害“,精确问责,精准处置,才能起到“问责一个,教育一群“的作用。事实上,问责只是手段,尼责才是目的。然而,部分党组织过分依赖于以问责督促落实,易形成“干部干得多、错得多,被问责的次数就越四川省直遴选真题多“的错误认识,于是严重挫伤党员干部积极性、主动性,甚至会导致党员干部萍生“破罐破摔“的念头。因此,各级党组织和领导干部要坚决贯彻落实“惩前盘后、治病救人“的方针,通过对“生病“干部的回访教育,积极为“生病“干部“活血化疾“,开出良方,防止“肌肤之疾“化为“骨髓之痛“。要最大化发挥问责的“手术刀“作用,保证“生病“干部“康复“后重振旗鼓,再立新功。
