2019 年 1 月 6 日焦作市纪委监察遴选公务员
笔试真题及答案解析
上午党政知识和纪检知识测试，下午文字能力测试。
一、讲话稿（50分）
问题：“加强工作作风建设”动员大会领导讲话。
[参考解析]
考察的是领导讲话稿的写作能力。
[参考范文]（2820字）
在加强工作作风建设动员大会上的讲话
同志们：
今天我们召开这次会议，主要任务是对我市工作作风建设进行安排部署，动员全市上下打一场作风建设攻坚战，来个作风建设大扫除，进一步唤醒党员干部的责任意识，进一步激励全市上下的责任担当，以作风建设攻坚推动我市党的建设高质量和经济社会发展高质量，为决胜全面建成小康社会提供坚强的政治和作风保证。刚才，秋萍宣读了我们市工作作风建设实施方案，请大家务必认真对照我市“四风”方面尤其是不担当、不作为方面存在的突出问题，深挖细查、真抓实做，推动作风建设扎实有序开展。下面，我讲几点意见。
一、要深刻认识开展作风建设三年行动的重要性、紧迫性和艰巨性
作风问题是党政组织施政理念、工作本领的综合反映，是一个党员干部理想信念宗旨、能力素质纪律的外在表现。对于一个地方一个单位来讲，风气、作风是评价其改革发展和党的建设水平高低的一面镜子，是检验党员干部是否忠诚干净担当的一把尺子，是党员干部在老百姓心目中的样子。如果一个地方风气好中向上，那么这个地方的发展就坏不到哪里去，而且就算发展得不够好那也是暂时的。如果一个地方风气长期不正，并且持续下滑，那么这个地方就好不到哪里去，即便是好也是暂时的非理性的繁荣。
就我们市来说，党的十八大以来，在作风建设方面做了大量工作，取得了一定成绩，干事创业风清气正的政治生态基本形成dnf遴选攻击力。总体来说，全市广大党员干部作风是好的，绝大多数党员干部坚定理想信念，刻苦钻研业务，锐意改革进取，积极作为担当，殚精竭虑、无私奉献，为我市经济发展、社会稳定和党的建设发挥了重要作用，涌现出了一批思想正、作风实、能力强的好干部。但是从现实存在的问题和群众反映的情况来看，作风问题仍然是制约我市经济社会发展的突出问题，享乐主义、奢靡之风树倒根在、远未绝迹，形式主义、官僚主义仍然比较突出，甚至在个别单位和地方相当猖獗。“四风”问题的形成是一个长期的过程，具有很强的反复性和顽固性。
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作风建设永远在路上。我们必须横下一条心，持续抓、经常抓，“踏石留印、抓铁有痕”，抓出习惯、抓出成效、抓出震慑，让不作为的人坐不稳，让忽悠的人没前途，让跑官要官的人没市场，让不敢担当的人受惩戒。
二、转理念、转方式、转作风，向不作为慢作为乱作为开刀
开展工作作风建设，核心就是剑指“四风”问题特别是形式主义、官僚主义问题，向不作为慢作为乱作为开刀，转理念、转方式、转作风，促进我市政治生态优化、经济转型攻坚、社会祥和文明。理念是发展的引领、行动的向导。一个地方要发展，如果理念对了，方向对了，就算走得慢一点，那也是向前走；如果理念错了，方向错了，走得越快，问题越大。。
（一）解放思想、与时俱进，着力解决因循守旧的问题。解放思想就是最大的实事求是。我们要实事求是、尊重规律、敢为人先、真抓实干。没有实事求是、尊重规律和真抓实干，敢为人先就是个空口号。怎么解放思想？小平同志讲过，看准了的,就大胆地试,大胆地闯。首要是先看准。我们要以有利于践行新发展理念、有利于焦作高质量发展、有利于涵养风清气正的政治生态、有利于维护和发伏牛溪公司遴选展人民群众的根本利益为原则，看准的事，就大胆地闯、大胆地试、大胆地干，抓紧干、马上干、立即干，不等不靠、不推不拖。我们当把握新时代的脉搏，把准当前焦作经济社会发展的脉动，解放思想、实事求是，与时俱进、开拓创新。（二）服务群众、服务企业、服务基层，着力解决脱离群众的问题。习近平总书记讲，要一切以人民为中心。对焦作的党员干部来讲，为人民服务就是为群众服务、为企业服务、为基层服务。在现在的工作中，一些干部“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，对群众疾苦态度漠然，对企业疾苦置若罔闻，对基层疾苦不管不问。我们经常讲，新时代的党员干部就是人民公仆。无论你处在什么岗位，一定要弄清楚“我是谁、依靠谁、为了谁”的问题，拎着“乌纱帽”为民干事，不能捂着“乌纱帽”为己做官。群众的眼睛是雪亮的，上级的眼睛是雪亮的，一个干部能不能干事、会不会干事、有没有干事，大家都看在眼里、记在心里。（三）守土尽责、担当作为，着力解决为官不为的问题。习近平总书记强调，“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力”。担当是“舍我其谁，匹夫有责”的责任意识，是“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的为民情怀，是“功成不必在我，功成必须有我”的政治品格。作为党员干部，就是要平时工作信得过，关键时候冲得上，原则问题守得住，紧要关头豁得出，困难面前撑得起，把应该担的担子担起来，把应该负的责任负起来。如果层层不负责任、层层失守，我们的长远发展又从何谈起？
三、大学习大调研大落实，推动工作作风建设取得实实在在的效果
笨鸟要先飞，弱鸟要勤飞。体制不足靠机制补，广东遴选计算综合成绩能力不足用作风补。面对我市工作作风建设方面存在的问题，面对制约经济社会发展的瓶颈，我们必须在全市来一个大学习、大调研、大落实。
要大学习。这是习近平总书记向全党发出的号召，也是我们每个党员干部必须解决的问题。焦作要走新路、干大事，没有“几把刷子”是不行的，没有“金刚钻”就揽不了“瓷器活”。我们就是要通过学习克服“知识恐慌”“本领恐慌”和能力储备不足的问题，不断提高我们的能力水平。对照新时代的要求，我们身上存在的短板不少，但最大的短板还是理论学习、理论武装、理论水平不够。要2
认认真真查的找差距，特别是理论武装方面的短板和差距，踏踏实实地学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想，努力掌握贯穿其中的立场观点和方法。要大调研。调查研究是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功。作为一名党员干部，最可怕的是情况不明决心大、思路不清点子多、措施不准瞎指挥。习近平总书记号召，要在全党大兴调查研究之风，推动全党崇尚实干、力戒空谈、精准发力。调查研究是科学决策、推动落实的过程，是自我学习、自我提高的过程。调查研究就是把现实和可能研究到位，把解决问题的思路和办法研究透彻，在此基础上，精准决策、精准实施。
要大落实。为政之要重在落实。抓落实是一种行动力，是一种执行力，也是党委政府的公信力。一个党委政府的决策部署很多，但就是落实不了，是不可能有公信力的。抓落实也是党员干部的能力素质，彰显的是党性修养，体现的是作风和思想。大抓落实，关键在抓。习近平总书记讲，抓落实就比如敲钉子。比喻浅显但道理深刻。现在，全市上下正在学习贯彻十九大精神和省委工作会议精神，落实市委、市政府的决策部署，正需要大抓落实。为此，要广东遴选计算综合成绩咬定目标，找准方向，抓住重点，苦干实干。
同志们，工作作风建设事关党委和政府形象，事关人民群众的切实利益和幸福指数，事关焦作经济社会发展。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在省委坚强领导下，大力弘扬愚公移山精神，从市委做起、从现在做起、从每个人做起、从我做起，为决胜全面建成小康社会、建设又富又美新焦作作出新的更大贡献！
二、综合写作（50分）
给出3个材料
问题1：如何建设高素质专业干部队伍？
[参考解析]
考察的是考生分析解决实际问题的能力。
[参考答案]
建设高素质专业干部队伍是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务，是为改革发展注入新鲜血液的重要工作。
建设高素质干部队伍，首先对人才的选用要有不拘一格的态度。当然，这并不是说要“降低要求”，而是说在高标准的选人用人机制下，对有培养前途的优秀年轻干部，要摈弃对年轻干部无经验、能力弱、不沉稳的固有偏见，而要不拘一格大胆使用，将他们放到基层去、放到重点建设项目上去锻炼，赋予艰巨任务，提供大力支持，再择优提拔。
建设高素质干部队伍，其次要完善制度机制，打好“组合拳”。一方面要健全干部素质培养体系
，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，严把选人用人各个关卡，防止干部“带病提拔”；另一方面，还要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，推进干部能上能下，加强干部管理监督。
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建设高素质干部队伍，考验鞭策的同时也要给予干部真情关爱，让他们能在和谐的氛围中茁壮成长。一方面，对于年轻干部既要压担子，也要抽鞭子，要通过多种方式给予实践锻炼的机会，使伏牛溪公司遴选年轻干部能不断积累工作经验，增强综合素质和工作能力。对于干部出现的问题也要及时加以指出并督促改正，以免积久成疾。另一方面，也要帮助干部及时解决实际困难，关注其身心健康，对基层干部特别是奋战在困难艰苦地区第一线的干部要给予更多理解和支持。
问题2：以“年轻干部成长成才”为题，写一篇议论文。
[参考解析]
考察的是考生文章写作和热点问题分析能力。
[参考范文1]（1034字）
在磨练磨砺中实现年轻干部成长成才
年轻干部成长，好似炼铁成钢。炼钢需要脱杂、去气、调成分，年轻干部亦要去掉躁气、傲气、颓气、戾气，淬炼锻打，方可练就“钢筋铁骨”。在“炼钢”过程中，有哪些问题要解决？如何建立一套储备、锻炼、培训、使用年轻干部的机制？
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”一个人若想成长成才，必须付诸艰苦的努力和辛勤的汗水。年轻干部作为新时代的标杆，从不成熟走向成熟也不是一蹴而就的，而是需要一个递进式的历练培养期。基层是广大年轻干部干事创业、锻炼成长的训练基地，让年轻干部在基层历练中书写无悔青春。
青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有担当、有责任，则国家就有前途民族就有希望。青年的人生无奋斗不精彩，在不断奋斗和磨练中实现人生价值升华。因而加强对年轻干部的历练培养，助推年轻干部成长成才，终将是党和国家一笔宝贵的财富。
坚持精准滴灌，分门别类培养。青年人才需要分类培养，拒绝大水漫灌，根据青年干部各自特点与专业知识背景，放在合适的岗位上进行锻炼，一把手、后备干部以及专业性干部不能混淆，让其各尽其才各展其才，最后造就人人皆可成才。制定相应的考核评价标准，参与任务有度可量、有迹可循，组织部门及惠水县2021年教师遴选时和年轻干部谈心沟通，及时掌握思想动态，促进其积极健康成长。在艰苦岗位地区、重点项目等吃劲岗位历练，具备必备的履职经历和岗位历练，同时开展“走出去”与“引进来”的专业素质培训，精进增强业务能力，助推年轻干部快速成熟、学得真才实学。
突出政治训练，加强信念教育。年轻干部不缺活力缺定力，不缺干劲缺韧劲。习近平总书记强调：优秀年轻干部要对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话，跟党走。忠诚干净担当，其中忠诚是排在第一位，对党忠诚，是最根本的政治品格。优秀年轻干部要当老实人，讲老实话，把做老实事当做人生信条。“天下之德，莫过于忠”，鲜明树立忠厚老实为先的选人用人标准。当下不乏年轻干部资历尚浅、阅历不足，究其根本原因是理想信念不够坚定，认为忠厚老实是“傻”，是“迂腐”，欺瞒组织、放纵自我等行为层出不穷，因而对4
年轻干部创新教育方式，革命教育入脑入心、感同身受，加强入职教育培训，为其选好领路人，多开展年轻干部的讨论交流，有效提升思想修养和政治素质。让更多的年轻干部在基层找到历练成长的沃土，一方面组织将其放到重要岗位上淬火锻炼，踩准节点有序使用，另一方面年轻干部用忠诚老实、吃苦耐劳、执着精进，换来成长成才脱颖而出，为党和国家事业注入蓬勃生机。[参考范文2]
年轻干部成长成才应做到“三个方面”
“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人德。”要搭建更多实践平台，遵循不同年龄层面成长成才，规律逐人落实培养措施，给予年轻干部同成长情况相匹配的台阶历练，用其所长、用当其时，在急难险重的岗位中苦其心志、劳其筋骨，用时间和实践锤炼“硬本事”、提高“成材率”，使年轻干部成长为德才兼备、能力突出伏牛溪公司遴选、可堪大用的人才。（共产党员网 9月27日）
年轻干部肩负着为国家谋前途、为人民谋幸福的重要责任，“士不可以不弘毅，任重而道远。”广大年轻干部必须要在时代改革的新浪潮中勇做排头兵，发挥自身的优势特长，为实现伟大的中国梦贡献自己的力量。
年轻干部要强化自身的政治忠诚。“天下至德，莫过于忠”，要加强党性修养，培养忠诚的政治品质，能够树立正确的人生观、世界观、价值观，要能够始终把握好前行的政治方向，要让政治信仰作为工作的“定盘星”“压舱石”，要永葆共产党员的政治本色，严格遵守政治操守，在大是大非面前保持清醒的定力，能够在关键时刻挺身而出，能够将忠诚融入到工作的方方面面中去，做到坚决听党话、感党恩、跟党走，要真正为党分忧、为党尽职。
年轻干部要强化自身的政治定力。年轻干部思维活、有干劲，但是往往会有心浮气躁的毛病，一定要在工作中克服这种急躁的情绪，修炼自身的政治定力，要敢闯敢拼，又要有稳如泰山的心态，要发扬“老黄牛”精神和“钉钉子”精神，能够主动请缨到基层一线当中去磨砺，去直面挑战，在工作的实践当中去成长。年轻干部要强化自身的政治担当。要真正具有敢为天下先的勇气和魄力，还要有“咬定青山不放松”的毅力，要坚定在干事创业中实现政治担当、使命担当和责任担当，要真正做到与时俱进，敢于涉险滩、啃硬骨头，能够具有逢山开路遇水搭桥的胆识，在实践中不断的干成事、会干事，成为一名合格的干事创业的实干家。
磨砺“咬定青山不放松”的政治担当。年轻干部事关党的事业薪火相传，必须坚定“功成必定有我”的政治担当、历史担当和责任担当。年轻干部要响应时代号召，扛起改革发展的历史使命，勇于担当、善思敢为，以敢啃硬骨、敢伏牛溪公司遴选涉深潭的魄力和逢山开路、遇水架桥的闯劲，在改革大道上一路策马扬鞭、披荆斩棘，以会干事、干成事的真本领，做想干事、真干事的实干家。
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[参考范文3]（884字）
年轻干部成长成才需过“三关”
青年兴则国家兴，青年强则国家强。近日，习近平总书记在全国组织工作会议上指出，要建设一支忠实贯彻自然资源管理厅遴选新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。这为年轻干部的成长成才提供了支持，为党的事业薪火相传丰富了火种。新时代下，年轻干部成长成才需过“三关”。
坚定政治立场，过好“信念关”。俗语道：“士不可以不弘毅,任重而道远。”习近平总书记在北京大学师生座谈会上指出，要抓好青年时期价值观的养成，人生的扣子从一开始就要扣好。年轻干部要忠实并贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢记全心全意为人民服务的宗旨与初心；要以“工匠精神”和“劳模精神”自我鞭策、自我锤炼、自我提高，以聚沙成塔的方式巩固政治立场，以集腋成裘的态度磨炼理想信念。只有这样，才能在快消性娱乐和无节制网络的冲击下，自觉逃离精神懈怠和脱离实际的危险。
坚持脚踏实地，过好“吃苦关”。“千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金。”习近平在十九大报告中指出，要注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。基层一线虽然辛苦，但这却是磨炼心智、铸就境界的不二之选。天上从来不会掉下馅饼，任何成功都是从千辛万苦中获得的。如果少年张居正在13岁报考举人时，没有湖广巡抚顾辚的阻挠，他便不会得到更多的磨炼与拼搏，历史上恐怕也就少了一位有名的政治家和改革家。年轻干部要敢于吃苦、敢于磨砺，只有这样才能成为复兴中华民族的栋梁之才。
提高能力素养，过好“专业关”。新时代下的年轻干部在校期间都是专业佼佼，在参加工作特别是进入机关事业单位后往往会形成这样一种想法：所学专业只是找到伏牛溪公司遴选工作的“敲门砖”，实践中真正需要的是提高综合办事能力。这种想法是危险的，习近平在同各界优秀青年代表座谈时指出，青年人正处于学习的黄金时期，应该把学习作为首要任务，让勤奋学习成为青春远航的动力，让增长本领成为青春搏击的能量。要成为一名合格的年轻干部，要着眼于实践与专业知识的统一，注重专业能力的塑造，向“专业化”乃至“专家型”干部发展。6
