FavoriteLoading
0

遴选高分策略技巧三:回答问题注重‘‘五性”、把握‘‘四度”

回答问题要注重全面性、深刻性、逻辑性、创新性、可行性。

  • 全面性。即问题是否答全,思路是否周密,对策是否全面,宁多勿少。多不扣分,少则不得分。
  • 深刻性。即提出问题是否切中要害,分析问题是否一针见血,运用原理是否准确适当,组织答案是否有理有据。
  • 逻辑性。即回答问题思路是否清晰,层次是否分明,结构是否严谨,表述前后有否自相矛盾。
  • 创新性。即分析问题或提出对策既遵守定法又不拘泥成法,给人耳目一新的感觉。
  • 可行性。即提出的对策要有针对性和可操作性,否则无异于纸上谈兵、画饼充饥。

答题时应把握好四度即哲学的高度、理论的深度、语言的亮度、结合材料或现实的紧密度。这样答题才符合评委要求的‘‘厚度”。

一要有哲学的‘‘高度”。即学会灵活运用马克思主义的基本原理来提出问题、分析问题和解决问题,历史地、辩证地、客观地、全面地、联系地、发展地看待和处理问题,站得‘‘高”才能看得远。

二要有理论的‘‘深度”。即根据考试材料提供的信息,对应不同领域、不同学科的基本原理和相关政策,如领导科学、公共管理等,结合中国特色社会主义理论的要求,深入分析,提出对策,不能就事论事,这样才能想得‘‘深”。

三要有结合实际的“紧密度”。一是紧扣材料,把材料反映的问题说清楚;二是要注意紧扣材料提出问题的现实针对性。不断地概括和引述材料中的内容,紧扣题意,避免下笔千言,离题万里。要把问题回答清楚,但又不能局限于给定材料,还要结合平时的工作实践以及考选岗位的要求作适当引申和发挥,才能把问题答全面答深刻。两者互相补充,互为依托,相得益彰。有时题目有明确要求,有时没有这样明说,不管点不点明,答题时都要作这样的结合,回答评价类案例分析题更是如此。

四是观点和遣词造句要有‘‘亮度”。语言要生动活泼、表述精当,恰到好处地引用领导人的讲话、名人名言、相关数据、民间俗语等为之生色,方为上乘之作。以2017年11月18日山西省纪委遴选公务员笔试真题为例(写作题):材料是关于习近平和赵乐际关于干部担当的论述,题目是新时代下如何做一名有担当的纪检监察干部。要求是1000字左右。

[相关背景材料]

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央着眼于“四个全面”战略布局的整体设计,坚定推进全面从严治党,坚持思想建党和制度治党紧密结合,集中整饬党风,严厉惩治腐败,净化党内政治生态,党内政治生活展现新气象,臝得了党心民心,为开创党和国家事业新局面提供了重要保证。习近平同志围绕全面从严治党发表的一系列重要论述,立意高远,内涵丰富,思想深刻,对于我们深刻认识全面从严治党的重大意义,准确把握全面从严治党的基本要求和重点任务,坚定不移维护党中央权威和党中央集中统一领导,具有十分重要的意义。

近日,中共中央文献研究室编辑的《习近平关于全面从严治党论述摘编》,由中央文献出版社出版。书中内容摘自习近平同志二〇一二年十~一月十五日至二〇一六年十月二十七日期间的讲话、文章等八十多篇重要文献,分十个专题,共计三百七十一段重要论述。许多论述是第一次公开发表。其中,该书第六篇重点阐述‘‘从严治吏,培养选拔党和人民需要的好干部”,精彩论述如下:

选什么人就有什么样的干部作风,乃至党风

好干部的标准,大的方面说,就是德才兼备。同时,好干部的标准又是具体的、历史的。不同历史时期,对干部德才的具体要求有所不同。革命战争年代,对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部。社会主义革命和建设时期,懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部。改革开放初期,拥护党的十"一届三中全会确定的路线方针政策,有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部。现在,我们提出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求,突出了好干部标准的时代内涵。

一一《在全国组织工作会议上的讲话》(2013年6月28日),《十八大以来重要文献选编》(上),中央文献出版社2014年版,

第337页

概括起来说,好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。信念坚定,党的干部必须坚定共产主义远大理想,真诚信仰马克思主义,矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗,坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求不动摇。为民服务,党的干部必须做人民公仆,忠诚于人民,以人民忧乐为忧乐,以人民甘苦为甘苦,全心全意为人民服务。勤政务实,党的干部必须勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精,创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。敢于担当,党的干部必须坚持原则、认真负责,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。清正廉洁,党的干部必须敬畏权力、管好权力、慎用权力,守住自己的政治生命,保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。

一一《在全国组织工作会议上的讲话》(2013年6月28日),《十八大以来重要文献选编》(上),中央文献出版社2014年版,

第337-338页

怎样成长为好干部?好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。从干部自身来讲,个人必须努力,这是干部成长的内因,也是决定性因素。

一一《在全国组织工作会议上的讲话》(2013年6月28日),《十八大以来重要文献选编》(上),中央文献出版社2014年版,

第341页

干部要勤于学、敏于思,认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系,掌握贯穿其中的立场、观点、方法,提高战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维能力,正确判断形势,始终保持政治上的清醒和坚定。

一一《在全国组织工作会议上的讲话》(2013年6月28日),《十八大以来重要文献选编》(上),中央文献出版社2014年版,

第342页

好干部还要靠组织培养。形势越变化、党和人民事业越发展,越要重视干部培养。培养干部,要抓好党性教育这个核心,抓好道德建设这个基础,加强宗旨意识、公仆意识教育。要强化干部实践锻炼,积极为干部锻炼成长搭建平台。实践锻炼不是去‘‘镀金”,更不是去走过场等着提拔,如果那样,必然会身子去了心没去,还是与群众格格不入,那就是弄虚作假了。要加强对干部经常性的管理监督,形成对干部的严格约束。没有监督的权力必然导致腐败,这是一条铁律。组织上培养干部不容易,要管理好、监督好,让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉。

一一《在全国组织工作会议上的讲话》(2013年6月28日),《十八大以来重要文献选编》(上),中央文献出版社2014年版,

第342页

怎样把好干部用起来?好干部成长起来了,培养出来了,关键还是要用。不用,或者用不好,最终等于还是没有好干部。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。

一一《在全国组织工作会议上的讲话》(2013年6月28日),《十八大以来重要文献选编》(上),中央文献出版社2014年版,

第342-343页

一步登天在现在这个时代是行不通的

选人用人是一项非常复杂的工作,推荐票只是一个方面,只能作为用人的重要参考,不能作为用人的唯一依据。党管干部嘛!都靠票来定,党管干部怎么落实啊?谁最了解干部的德才和实绩啊?那应该是领导班子、分管领导和组织部门,他们在推荐干部方面的权重应该适当加强。如果领导班子、分管领导和组织部门都说不出哪个干部强、哪个干部弱,那就是失职!

一一《在全国组织工作会议上的讲话》(2013年6月28日),《十八大以来重要文献选编》(上),中央文献出版社2014年版,

第345页

对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于给他们压担子,有计划安排他们去经受锻炼。这种锻炼不是做样子的,而应该是多岗位、长时间的,没有预设晋升路线图的,是要让年轻干部在实践中‘‘大事难事看担当,逆境顺境看襟度”。要形成一种风气,年轻干部都争先恐后到艰苦岗位、到基层去,并以此为荣。

一一《在全国组织工作会议上的讲话》(2013年6月28日),《十八大以来重要文献选编》(上),中央文献出版社2014年版,

第348页

干部成长是有规律的,年轻干部从参加工作到走向成熟,成长为党和国家的中高级领导干部,需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。我们不能唯台阶论,但必要的台阶也是要的,一步登天在现在这个时代是行不通的。许多同志有这样的体会,参加工作后,在普通岗位上经历一些难事、急事、大事、复杂的事,能够更加深刻地感受国情、社情、民情,也就是人们常说的“接地气”,正所谓“不登高山,不知天之高也;不临深溪,不知地之厚也”。早熟的果子长不大,拔苗助长易夭折。干部多“墩墩苗”没有什么坏处,把基础搞扎实了,后面的路才能走得更稳更远。

一一《在全国组织工作会议上的讲话》(2013年6月28日),《十八大以来重要文献选编》(上),中央文献出版社2014年版,

第348-349页

各级都要重视基层、关心基层、支持基层,加大投入力度,加强带头人队伍建设,确保基层党组织有资源、有能力为群众服务。广大基层干部任务重、压力大、待遇低、出路窄,要把热情关心和严格要求结合起来,对广大基层干部充分理解、充分信任,格外关心、格外爱护,多为他们办一些雪中送炭的事情。基层干部中有问题的有没有?肯定有,但不能因为出了一些事就把基层干部整体“污名化”了。有些人这样做是别有用心的,要提高政治警惕性。

一一《在全国组织工作会议上的讲话》(2013年6月28日),《十八大以来重要文献选编》(上),中央文献出版社2014年版,

第352页

任人唯亲、任人唯利、任人唯圈,如同埋下“定时炸弹”

要鼓励大胆探索、勤勉敬业,允许工作失误。一个干部事业心、责任感强,工作干得多,发生失误的可能性也就相对多一些。对这样的干部,一定要全面评价、把握主流,既肯定成绩,又诚恳指出不足,帮助他们改进提高,促使他们在今后的工作中尽可能减少失误。不能求全责备,一有失误就加以责难,这样会挫伤干部敢于担当、勤奋工作的积极性。决不能出现干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样甚至不干比干更得利的导向。

《提咼党的战斗力的法宝》(2013年9月23日-25日)

从严治党的重点,在于从严管理干部。同世界上大多数国家相比,我们的干部队伍整体素质是高的。同时,我们也要看到存在的突出问题。为什么一些地方干群关系成为突出的问题?为什么一些地方出现了塌方式腐败、家族式腐败?为什么一狠刹‘‘四风”就有人感叹‘‘为官不易”、变成为官不为了?为什么被查处的干部普遍交代受到的监督不够?这就必须从干部管理制度上找原因。这些年来,在各级党组织中,对干部重使用轻管理的现象大量存在,从严管理干部的课题十分紧迫地摆在全党面前。

最近,我一直思考这个问题,想到了五个方面,就是管理要全面、标准要严格、环节要衔接、措施要配套、责任要分明。管理要全面,就是从一进入干部队伍的年轻同志到离遐休干部要全覆盖,重点是各级领导干部和身处关键岗位、掌握大量公共资源的干部。标准要严格,就是要以党章规定的干部条件为依据,突出干部的先进性和示范性,不能把干部管理标准降低到不违纪违法就行的低水平上。环节要衔接,就是要把日常管理和关键时刻管理贯通起来,把上级管理、班子管理、自身管理结合起来,把行为管理和思想管理、工作圈管理和社

交圈管理统一起来,做到干部随管理成长、管理伴干部一生。措施要配套,就是要综合运用教育引导、制度约束、考核评价、监督检查等手段,普遍对象采取普遍措施,重点对象采取特殊措施,日常管理采取常规措施,关键时刻采取关键措施,多做规范言行、防微杜渐、纠偏纠错的工作,多做扯扯袖子、提提领子的工作,最大限度避免干部犯错误、犯重复性错误、犯大错误。责任要分明,就是要根据干部管理权限,把对每个干部管理的主体责任、直接责任、配合责任划分清楚,该谁负责就由谁负责,该谁负主要责任就由谁负主要责任,哪个环节出问题就追究哪个环节管理主体的责任。

一一《从严治党必须从严管理干部》(2014年12月14日)

任人唯亲、任人唯利、任人唯圈,如同埋下‘‘定时炸弹”,终究会引爆。为了一己私欲,无视组织原则,提拔重用德才不达标者甚至长期带病的干部,必然扭曲用人导向,挫伤干部队伍积极性,对政治生态造成严重破坏。各级党委要从查处的大量腐败案件中反思选人用人的得失,下大决心治理吏治腐败,为好干部打开广阔成长空间,为从严治党夯实干部工作基础。

一一《从严治党必须从严管理干部》(2014年12月14日)

用人上的不正之风和腐败现象对政治生活危害最烈

县委书记官不大,责任不小、压力不小,要当好县委书记是不容易的。焦裕禄、杨善洲、谷文昌等同志是县委书记的好榜样,县委书记要以他们为榜样,始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒,努力成为党和人民信赖的好干部。

一一《在会见全国优秀县委书记时的讲话》(2015年6月30日),《做焦裕禄式的县委书记》,中央文献出版社2015年版,第67页

我们担负着党和人民交付的重大职责,形势在发展,任务在变化,以不变应万变是不行的。要懂得‘‘学者非必为仕,而仕者必如学”的道理,以‘‘知之者不如好之者,好之者不如乐之者”的态度对待学习,真正把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式,做到自觉学习、主动学习、终身学习,在好学乐学中实现‘‘博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之”。

一一《在中央政治局“三严三实”专题民主生活会上的讲话》(2015年12月28日、29日)

干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干,其中积极性又是首要的。党组织对待干部,既要严格管理,又要热情关心。要保护作风正派、锐意进取的干部,真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。

一一在参加十二届全国人大四次会议黑龙江代表团审议时的讲话(2016年3月7日),《人民日报》2016年3月8日

抓好选人用人这个导向。选人用人是党内政治生活的风向标,用人上的不正之风和腐败现象对政治生活危害最烈,端正用人导向是严肃党内政治生活的治本之策。要落实好干部标准,严把政治关、品行关、作风关、廉洁关,真正让忠诚干净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意改革、实绩突出的干部得到褒奖和重用,让阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没市场、受惩戒。要大力整治选人用人上的不正之风,使用人风气更加清朗,坚决纠正‘‘劣币驱逐良币”的逆淘汰现象,以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。要完善从严管理监督干部制度体系,解决‘‘重选轻管”问题。同时,要抓紧健全容错纠错机制,加大正向激励力度,引导广大干部保持良好精神状态,奋发有为、敢于担当。

一一《在党的十八届六中全会第二次全体会议上的讲话》(2016年10月27日)

用好组织生活这个经常性手段。党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体,是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式。一个班子强不强、有没有战斗力,同有没有严肃认真的组织生活密切相关。要认真落实‘‘三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等制度,加强经常性教育、管理、监督。要创新方式方法,增强吸引力和感染力,提高组织生活质量和效果。

一一《在党的十八届六中全会第二次全体会议上的讲话》(2016年10月27日)

我多次讲,干部要提高专业素养。专业素养是专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的统一,而不仅仅是专业对口那么简单。选人用人要适应这种要求,开阔视野、着眼全局,在众多可能的人选中把最适合的人选选出来。

一一《在党的十八届六中全会第二次全体会议上的讲话》(2016年10月27日)

此外还有赵乐际同志关于干部担当的论述……

[参考范文](1255字)

做一名有担当的纪检监察干部

习近平总书记所作的十九大报告是一个实事求是、与时倶进,凝心聚力、催人奋进的报告,是一个动员和激励全党为决胜全面建成小康社会,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利,实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗的报告,报告进一步指明了党和国家事业的前进方向,是我们党团结带领全国各族人民在新时代坚持和发展中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领。

我们党员干部要将学习宣传贯彻十九大精神作为首要政治任务,切实把十九大精神学习贯彻落实好。一是牢固树立‘‘四个意识”,更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,自觉为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。二是迅速掀起学习宣传贯彻热潮,把广大党员干部的思想和行动统一到党的十九大精神特别是新时代中国特色社会主义思想上来。三是按照十九大精神的新部署新要求,全力做好各项工作,确保十九大精神落地生根、开花结果。

作为一名年轻的纪检监察干部,我有幸生活奋斗在这个新时代,习近平总书记在十九大报告中指出,青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。中国梦是历史的、现实的,也是未来的;是他们那一代的,更是我们青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。总书记要求全党关心和爱护青年,为青年实现人生出彩搭建舞台;要求青年一代要坚定理想信念,志存高远,脚踏实地,勇做时代的弄潮儿,在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想,在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章!

近年来,党风廉政建设和反腐败斗争所取得的累累硕果,很大程度上正是得益于广大纪检干部敢于动真碰硬的担当。面对着打招呼、说情风,不为所动、不失底线,‘‘该怎么查就怎么查”;面对熟人、亲友,不徇私情、不搞‘‘特殊”,坚决一查到底、严惩不贷;面对硬骨头、攻坚战,不当逃兵、不打遐堂鼓。敢于得罪人,不当‘‘老好人”,成为纪检干部最为鲜明的‘‘标签”。

‘‘打铁必须自身硬”是我们党的庄严承诺,全面从严治党是我们党向人民立下的军令状。从严治党,关键就在一个严字,若这个严的口子一旦打开,后果不堪设想。对于党风廉政建设,人民群众最担心的是问题反弹。习近平总书记曾明确指出:“有人说,如果这一次还是出现反弹、出现回潮,那人民就失望了。所以,军令状不是随便立的,我们说到就要做到。”否则,‘‘群众就会对我们党失望,我们就会失掉民心”。谆谆告诫,至今仍言犹在耳、振聋发聩。

为官避事平生耻。守护党风党纪,是一名纪检干部的使命、责任,体现担当。当前,反腐败斗争任务仍然艰巨繁重,无论什么时候,纪检干部都要做忠诚干净担当的‘‘打铁人”,对腐败分子都要敢于亮剑,该得罪的人就得得罪,作为一名年轻纪检监察干部我深感自身责任重大,我将在今后的工作做到不断坚定理想信念、不断提升工作本领、不断强化担当精神,树立远大理想,坚定走中国特色社会主义道路的人生信念,不断增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,同广大新时代的有志青年一起成为社会主义建设的“生力军”,为‘‘中国梦”提供不竭动力。