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公务员遴选考试的特点

遴选考试的鲜明特点体现为人岗匹配,坚持实用导向,实绩导向,测试方法灵活多样。

1、干什么考什么,突出岗位特点

习近平总书记强调:‘‘要注意从基层选拔大批善于做群众工作,能妥善应对复杂局面,有处理实际问题能力的优秀干部充实各级党政领导机关,这是一项关系党的事业后继有人的重要战略任务。”公开遴选更加注重基层工作表现,为了不断增强选人用人的科学性和精准度,从中央到地方都在不断探索完善遴选考试的机制。

遴选岗位的职责决定了应试者‘‘办文办事办会”的能力和素质是考察的重点。中央公务员主管部门命题时实行分级设置考试,根据报考职位和各职务层次的需求,分别设置笔试科目,命制不同试卷。比如,处长、副处长考案例分析和对策性论文(A卷),而主任科员的测试重点则是案例分析(B卷)。为了测试出考生的真实水平,公务员主管部门组建专家组,到公开遴选的部门调研职位需求和测评要素,命题紧扣当前经济社会发展中的问题,侧重从基层实际情况和领导机关的需求出发,使测试远离死记硬背、生搬硬套,体现出了较强的开放性、现实性、启示性和区分度。

各省区市遴选命题尚未形成统一的规范,但近几年的命题思路与中央机关遴选考试逐步趋同,考试题目都和遴选岗位的需求紧密相关。客观题仍是某些地区和部门遴选的考试题型,但其一方面所占分值比重较小,另一方面其题目设计与时政、地情、党史等诸多方面的内容联系紧密,试题考察的知识覆盖面很广,并不是死记硬背就能答好的。

各地各部门的考试都趋向于突出考试的岗位特点,结合岗位所需编制考题,‘‘一职一卷”、‘‘一类(岗位)一卷”的命题方式更能考察应试者的适岗能力。例如2017年湖北省直机关遴选公务员专业测试就分为综合文秘、行政执法、财会审计、综合管理、工程等五个大类,分类命题,不搞“一刀切”。综合能力测试中的大作文等题型也往往要求考生将中央的大政方针、政策路线、本地区经济社会的发展情况与报考岗位相结合,提建议、出实策。2017年广东省纪委遴选分为文秘类、业务类测试。2017年吉林省遴选分为财务类、法检类、文秘类等测试。

例如:2017年5月5日河北省委办公厅遴选公务员笔试真题第一题(作文题):习近平2017年新年贺词一一‘‘撸起袖子加油干”,你怎么认识,结合实际,写一篇议论文,题目自拟。字数2000-2500字。

例如2017年11月12日湖南省经信委遴选公务员笔试真题(文秘类)第一题:为吸取十九大会议精髓,省经信委组织青年干部举办‘‘给新时代写封信”为主题的征文活动,请以书信形式给新时代写信,讲述你的奋斗目标和理想,1500字左右。

例如:2018年9月8日甘肃省纪委监委公开选调干部笔试真题第一题:案例分析(10分)问题:甲某犯了受贿罪,你认为受贿金额如何认定,请简要谈谈理由。(10分)

2、干得好考得好,突出实践特点

习近平总书记在全国组织工作会议上强调:要注重从基层选拔、从艰苦地区选拔、从经受过重大考验的干部中选拔,真正选出一批合格领导干部。以面试为例,遴选面试逐渐形成了以用为本,由各遴选部门根据职位特点实行‘‘一职一卷”的命题倾向。遴选重德重绩的鲜明导向,让那些学有所长、长有所专、专有所能、能干成事的人脱颖而出,实现以岗位选人、凭能力用人,改变了过去大众化、大一统的选人用人模式。

遴选的目的不是要将考生考倒,而是考查考生是否关心时事,尤其是国家大的方针政策和国内外的时事热点,以及运用马克思主义、中国特色社会主义理论的基本立场、观点和方法观察和解决实际问题的能力。近几年来全国各地遴选考试中大量的材料分析、案例解剖均来自于活生生的现实实践,考生答题需要综合展示自己运用现有知识储备、知识结构以及相关基本理论、基本方法分析解决实际问题的素质,实现了‘‘分”与‘‘能”、‘‘博”与‘‘专”的有机结合,‘‘干什么考什么”对干部的平时积累、实践经验提出了更高的要求,每一道题考生都有话可说,但是要答到点子上,答得精彩并不容易,较好地扭转了以往考试与工作脱节,‘‘干得好不如考得好”的情况,避免了考试专业户得益,真正让拥有广博知识,拥有较高综合素质,拥有过硬业务知识的行家里手脱颖而出,充分涌现。

例如:2017年10月21日湖北省直机关遴选公务员笔试真题第二题:实务操作(15分)

H省某村将50亩地租给某外国语学校,结果该学校租用农民土地建学校的同时,还在小院违规建设独栋带院别墅及多排小高层商品房对外公然销售,‘‘学生报名处”成了“售楼部”。村民对此极度不满,多次因此事跟学校发生冲突。县国土局只对此罚款185万元,县住建局两次实地调查,均被煽动的师生围住而放弃调查。

问题1:相关部门在处理中存在哪些问题?6分。

问题2:处理农校冲突有哪些举措?9分。

例如:2018年7月21日四川成都市委政研室遴选公务员笔试真题第一题:2018年3月22日,美国在对我国知识产权等进行301调查之后,宣布将对我国500亿美元出口商品征收25%关税,作为回应,我国政府于2018年4月4日宣布将依据有关法规和原则对约500亿美元的美国进口商品对等加征关税。中美贸易战,各国保护主义抬头,C市为此召开专题会议,研判形势,提前谋划,市委书记将出席会议并讲话,请你为市委书记写一篇讲话稿,不少于2000字。

3、方式灵活多样,突出综合特点

近年来,选人用人中‘‘唯分取人”、‘‘唯票取人”的现象比较突出,由此导致大量考试专业户得利,拉票等不正之风抬头。要遴选出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部,势必要更加重注综合考察应试者的素质。最近几年全国各地遴选考试的测评方式越来越灵活多样。一是笔试题型多样。案例分析、公文写作是常考题型,单选、多选和判断等客观题和简答、论述等主观题也时有出现。从分值分布上看(客观题占比较小),简答、论述、案例分析和申论的分值占据大头。笔试种类多样,可能是综合卷,可能是一职一卷,也可能采取综合卷+专业卷的形式。二是测评方式更加多样化。很多省市采用了笔试、能力测试(加试)、面试等多种方式,内容丰富,形式灵活,每个考生都能考出自己的真实水平。三是注重综合考察应试者的德能勤绩廉。在考察阶段,实行差额考察,对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察,重点考察德和绩,经常采用‘‘德才评价”、‘‘履历评价”、‘‘实绩评价”等方法,全面客观地了解、分析考察对象履行职责、工作实绩的情况,根据考察情况和职位要求确定人选,引导基层公务员干实事、出实绩。